เวทีพัฒนาทรัพยากรบุคคล-แรงกระตุ้นใหม่ในการปฏิบัติตามมติ 57/NQ-TW

คาดว่างานดังกล่าวจะมีผู้นำจากกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย สถาบันวิศวกรรมการเข้ารหัส มหาวิทยาลัย FPT แผนกที่ 4 ผู้นำขององค์กรต่างๆ เช่น FPT Group, Vietinbank และเอเจนซี่สื่อ เข้าร่วม

มติ 57-NQ/TW ออกโดยโปลิตบูโรในปี 2567 โดยมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับการใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นความก้าวหน้าสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาประเทศในยุคดิจิทัล วัตถุประสงค์หลักประการหนึ่งของมตินี้คือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้าง ให้มีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ

ทรัพยากรมนุษย์คือแกนหลักของการพัฒนาชาติในยุคแห่งการเจริญเติบโต

นาย Truong Gia Binh ประธานคณะกรรมการบริษัท FPT Corporation กล่าวเปิดงานโดยได้แบ่งปันข้อความสำคัญจากมติ 68-NQ/TW ของเลขาธิการ To Lam ว่า "ผู้ประกอบการคือทหารที่อยู่แถวหน้าของเศรษฐกิจ" อย่างไรก็ตาม ตามที่นายบิ่ญกล่าว สงครามในปัจจุบันไม่ได้เป็นสงครามด้วยอาวุธทางการทหารเหมือนในอดีตอีกต่อไป แต่เป็นสงครามด้วยความรู้ เทคโนโลยี และโดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI

นาย Truong Gia Binh ประธานกรรมการบริษัท FPT Corporation ยืนยันว่าทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาประเทศในยุคแห่งการเติบโต

นาย Truong Gia Binh เน้นย้ำว่า หากในปี 2488 เวียดนามต้องการการศึกษาถ้วนหน้าเพื่อให้ทุกคนสามารถอ่านและเขียนได้ ในปัจจุบัน ทุกคนจำเป็นต้องรู้วิธีใช้เทคโนโลยี โดยเฉพาะปัญญาประดิษฐ์ เพื่อให้เท่าทันการพัฒนาของโลก ในปัจจุบันนักเรียนชาวเวียดนามทุกคนต้องได้รับการเสริมความรู้ด้านเทคโนโลยี ทักษะ AI และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ

นาย Truong Gia Binh กล่าวเน้นย้ำว่า “พรรคได้ชี้ให้เห็นถึง ‘สี่ฝ่ายเชิงยุทธศาสตร์’ ดังที่นายกรัฐมนตรีกล่าวไว้ว่า เราต้องสร้างคนรุ่นใหม่ที่มีความรู้และทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ ส่งเสริมความเข้มแข็งของประชาชนโดยรวม เช่นเดียวกับที่เราทำในสงครามต่อต้าน ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น ตั้งแต่รัฐบาลไปจนถึงเยาวชน ทุกคนต้องร่วมกันสร้างสรรค์นวัตกรรม มุ่งมั่นในการพัฒนาประเทศ คนรุ่นใหม่ที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีและการคิดสร้างสรรค์จะเป็นพลังสำคัญที่จะช่วยให้เวียดนามเอาชนะความท้าทายและเข้าร่วมชุมชนระหว่างประเทศ”

นายบิญห์เตือนว่าการล้าหลังในห่วงโซ่มูลค่าระดับโลกนั้น “หากเราไม่สามารถฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้าน AI ได้ เราก็จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังในวงการเทคโนโลยี แต่หากเราเป็นผู้นำในการฝึกอบรมด้าน AI เวียดนามก็จะก้าวขึ้นมาเป็นกำลังแรงงานระดับโลกในสาขานี้”

ในที่สุด นาย Truong Gia Binh ได้เรียกร้องให้ “จากการสอนของลุงโฮถึงนายพล Vo Nguyen Giap เพื่อ “สอนประวัติศาสตร์ชาติ” ให้กับทหาร เยาวชนในปัจจุบันยังต้องได้รับการปลูกฝังด้วยความรักชาติ ความภาคภูมิใจในชาติ และความเชื่อในอนาคตของเวียดนามที่ก้าวหน้า เรามาร่วมมือกันสร้างและฝึกอบรมคนรุ่นใหม่ที่มีทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI กันเถอะ เมื่อโลกกังวลว่า AI จะเข้ามาแย่งงาน เวียดนามจะก้าวขึ้นมาและกลายเป็นศูนย์กลางทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีระดับโลก”

ข้อเสนอแนะการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อประเทศมากมาย ในงานสัมมนา “พัฒนาโมเมนตัมใหม่เพื่อประเทศ : ทรัพยากรบุคคลเพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW”

ภายในกรอบการจัดงานจะมีการจัดฟอรั่ม “พัฒนาโมเมนตัมใหม่ของประเทศ : ทรัพยากรบุคคลเพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW” งานสัมมนาเรื่องการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และการดำเนินการตามมติ 57-NQ/TW โดยมีนาย Truong Gia Binh ประธานบริษัท FPT เป็นผู้นำการสัมมนา โดยมีวิทยากรเข้าร่วม ได้แก่ รองศาสตราจารย์ ดร. Bui Van Huyen ผู้อำนวยการสถาบันเศรษฐศาสตร์ สังคมและสิ่งแวดล้อม สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ นางสาว Pham Thi Ngoc Thuy ผู้อำนวยการสำนักงานคณะกรรมการวิจัยเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจเอกชน (คณะกรรมการ 4) คุณเล แถ่ง ตุง – กรรมการบริหารธนาคารเวียตติน คุณเหงียน วัน ควาย ประธาน VINASA รองประธานสมาคมผู้ประกอบการรุ่นใหม่เวียดนาม รองประธาน ASOCIO และผู้อำนวยการทั่วไปของ FPT Corporation ต.ส. นายเล เติง ตุง ประธานกรรมการบริหาร มหาวิทยาลัย FPT

สัมมนา “พัฒนาโมเมนตัมใหม่ให้ประเทศ : ทรัพยากรบุคคลขับเคลื่อนมติ 57-NQ/TW”

การหารือจะเน้นไปที่แนวทางแก้ไขและกลยุทธ์ในการสร้างแรงงานที่มีคุณภาพและพร้อมที่จะมีส่วนสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ วิทยากรยังยืนยันอีกว่าการประยุกต์ใช้ศาสตร์ เทคโนโลยี และ AI ไม่ใช่เพียงแค่แนวโน้ม แต่เป็นการปฏิวัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการศึกษา เพื่อให้ทันกับแนวโน้มนี้ เวียดนามจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมแรงงานที่มีความสามารถเพียงพอในการดำเนินงานที่สำคัญของประเทศในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่แข็งแกร่ง แต่ละบุคคลและแต่ละองค์กรจำเป็นต้องตระหนักถึงบทบาทของตนอย่างชัดเจนในการสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการบูรณาการระหว่างประเทศ

ต.ส. นายเล ตรวง ตุง ประธานกรรมการมหาวิทยาลัย FPT เน้นย้ำว่า ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาจำเป็นต้องมีนวัตกรรมอย่างล้ำลึก การ “แทรกซึม” ที่แข็งแกร่งของปัญญาประดิษฐ์สู่สาขาต่างๆ จะไม่เพียงแต่เปลี่ยนวิธีการเรียนรู้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเป้าหมายและเนื้อหาของโปรแกรมการฝึกอบรมอีกด้วย สิ่งนี้ต้องการให้สถาบันการศึกษาปฏิรูปเพื่อมอบทักษะที่จำเป็นให้กับคนรุ่นใหม่ให้ตอบสนองต่อความต้องการของยุคสมัย

นาย Truong Gia Binh ยังได้แบ่งปันเกี่ยวกับความจำเป็นในการสร้างแหล่ง "ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์" ซึ่งประกอบด้วยบุคลากรที่ไม่เพียงแต่มีความรู้ที่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังมีความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วอีกด้วย

นางสาว Pham Thi Ngoc Thuy ผู้อำนวยการคณะกรรมการวิจัยพัฒนาเศรษฐกิจเอกชน (คณะกรรมการที่ 4) กล่าวว่าปัจจัยด้านมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญในการเชื่อมโยงธุรกิจและเศรษฐกิจของประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ ภายในกรอบการหารือ ผู้บรรยายยังตกลงกันถึงความจำเป็นในการจัดทำภาพรวมใหม่ของทรัพยากรบุคคล ซึ่งเรียกได้ว่าเป็น "วิศวกร 57" ต.ส. Le Truong Tung เชื่อว่าวิศวกรเหล่านี้ไม่เพียงแต่ต้องมีความรู้ด้านเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะเชิงปฏิบัติในการมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลด้วย มหาวิทยาลัย FPT เปิดตัวโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายและปีหนึ่งเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโครงการภาคปฏิบัติ

นายเหงียน วัน กัว ผู้อำนวยการใหญ่ FPT กล่าวว่า มติ 57-NQ/TW ถือเป็นการปฏิวัติที่เปิดโอกาสให้มีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในระยะเริ่มต้น FPT นำปัญหาใหญ่ๆ ของธุรกิจและประเทศชาติมาสู่โรงเรียน โดยช่วยให้นักเรียนกำหนดบทบาทในอนาคตของตนเองในฐานะวิศวกร นักวิทยาศาสตร์ และผู้จัดการด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นี่คือรากฐานที่สำคัญสำหรับการปลูกฝังทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์เพื่อเศรษฐกิจแห่งความรู้ FPT ยังเรียกร้องให้บริษัทเทคโนโลยีเข้าร่วม Strategic Human Resources Alliance เพื่อขยายกำลังการใช้งาน ภายในปี 2588 เวียดนามมีเป้าหมายที่จะมีทีมผู้บริหารและนักวิทยาศาสตร์ระดับโลกที่จะมีส่วนสนับสนุนในการสร้างชาติที่พัฒนาแล้วบนพื้นฐานของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

นายเหงียน วัน กัว ผู้อำนวยการใหญ่ เอฟพีที กล่าวว่า มติ 57-NQ/TW ถือเป็นการปฏิวัติที่เปิดโอกาสด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

นายเล แถ่ง ตุง กรรมการบริหารของธนาคารเวียตตินแบงก์ เปิดเผยว่า ปัจจุบัน ธนาคารเวียตตินแบงก์กำลังมุ่งเน้นการสร้างทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) คลาวด์คอมพิวติ้ง และความปลอดภัยทางไซเบอร์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในอุตสาหกรรมการเงิน ผู้เชี่ยวชาญทางการธนาคารจำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีดิจิทัลอันล้ำสมัย เช่น ปัญญาประดิษฐ์ คลาวด์คอมพิวติ้ง และความปลอดภัยทางไซเบอร์

การสัมมนาครั้งนี้เปิดทิศทางที่ชัดเจนในการดำเนินการตามมติ 57-NQ/TW และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงสำหรับเวียดนาม ความท้าทายยังคงมีอยู่มากมาย แต่ด้วยความมุ่งมั่นและความร่วมมือจากภาคธุรกิจ สถาบันการศึกษา และรัฐบาล เวียดนามสามารถสร้างกำลังแรงงานที่แข็งแกร่งพร้อมที่จะดำเนินภารกิจในการสร้างชาติในยุคดิจิทัลได้อย่างแน่นอน

พิธีลงนามพันธมิตรทรัพยากรบุคคลเชิงยุทธศาสตร์เพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW

ด้วยจุดมุ่งหมายที่จะมีส่วนร่วมในการสร้างและพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถทางวิชาชีพที่ดี เข้าใจเทคโนโลยี มีความรู้และทักษะที่จำเป็น พร้อมที่จะมีส่วนร่วมในการนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ สถาบันการศึกษาและมหาวิทยาลัยจะลงนามจัดตั้งและเปิดตัว Strategic Human Resources Alliance เพื่อนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ

ตัวแทนจากสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยชั้นนำ 5 แห่ง เข้าร่วมการลงนาม ได้แก่ สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ สถาบันการเข้ารหัสลับ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี - มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย มหาวิทยาลัยเอฟพีที การรวมพลังของทุกภาคส่วนที่มีจุดแข็งต่างกันจะเป็นพลังผลักดันให้ประเทศก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน

พิธีลงนามสมาพันธ์ทรัพยากรบุคคลเชิงยุทธศาสตร์เพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW

พันธมิตรนี้จะมีส่วนสนับสนุนในการสร้างและพัฒนาทีมปัญญาชนและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ และการบูรณาการระดับนานาชาติ ส่งเสริมโครงการการฝึกอบรมเพื่อส่งเสริมทักษะการบริหารรัฐกิจ ความเป็นผู้นำ และการจัดการภาครัฐให้เหมาะสมกับบริบทใหม่ จากนั้นพันธมิตรจะมีส่วนร่วมในการปรับปรุงศักยภาพการวิจัย นวัตกรรม และการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการฝึกอบรม การบริหารจัดการ และการกำหนดนโยบาย

นอกจากนี้ มหาวิทยาลัย FPT ได้ประกาศโครงการฝึกอบรมกำลังสำรองเชิงยุทธศาสตร์ และเพิ่มความรู้ 8 ด้านที่จำเป็นสำหรับนักศึกษาในบริบทใหม่ เช่น การบริหารจัดการภาครัฐ และการบริหารรัฐกิจ การกำกับดูแลข้อมูลและความปลอดภัยของข้อมูล การจัดการโครงการและการจัดการนวัตกรรม การศึกษาและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านดิจิทัล…

มหาวิทยาลัย FPT ประกาศโครงการฝึกอบรมกำลังสำรองเชิงยุทธศาสตร์ ซึ่งประกอบด้วยกลุ่มความรู้เพิ่มเติม 8 กลุ่ม ซึ่งจำเป็นสำหรับนักศึกษาในบริบทใหม่

หลักสูตรนี้ช่วยให้นักศึกษาด้านไอทีเก่งในอาชีพของตน มีความคิดด้านการจัดการแบบอิงข้อมูล มีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และมีความรู้พื้นฐานด้านการบริหารรัฐกิจ การจัดการภาครัฐ ฯลฯ - คุณสมบัติที่จำเป็นที่วิศวกร 57 ต้องมีในการดำเนินงานที่สำคัญของประเทศในบริบทใหม่ของการบูรณาการและการพัฒนา สามารถมีส่วนร่วมในการสนับสนุนหน่วยงานของรัฐ กระทรวง ท้องถิ่น และรัฐวิสาหกิจ เพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW รวมทั้งมติอื่นๆ นี่คือกองกำลังพิเศษที่พร้อมจะร่วมไปกับกำลังหลักในการ “ต่อสู้” ในด้านการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลในระดับประเทศ

ฟอรั่มการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นแรงผลักดันใหม่ในการดำเนินการตามมติ 57/NQ-TW แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแข็งแกร่งจากตัวแทนจากภาคส่วนสังคมและกองกำลังที่จะส่งเสริมโปรแกรมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติจะประสบความสำเร็จ และนำเวียดนามเข้าสู่ยุคดิจิทัลที่แข็งแกร่งและยั่งยืน

เอฟพีที