เวทีพัฒนาทรัพยากรบุคคล – แรงกระตุ้นใหม่ในการดำเนินการตามมติ 57/NQ-TW

เมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2568 ณ กรุงฮานอย ได้มีการจัดเวทีเสวนาว่าด้วยการพัฒนาแรงผลักดันใหม่เพื่อประเทศชาติ และพิธีเปิดตัวพันธมิตรทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW ขึ้น ณ กรุงฮานอย นับเป็นกิจกรรมสำคัญที่ส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้มั่นใจว่ามติ 57-NQ/TW ซึ่งจัดโดยบริษัท FPT ร่วมกับกระทรวง หน่วยงาน และสาขาต่างๆ จะสามารถนำไปปฏิบัติได้

คาดว่างานดังกล่าวจะมีผู้นำ จากกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย สถาบันการเข้ารหัส มหาวิทยาลัย FPT แผนก IV ผู้นำขององค์กรต่างๆ เช่น บริษัท FPT ธนาคารเวียตนาม และเอเจนซี่สื่อ เข้าร่วม

มติ 57-NQ/TW ออกโดย กรมการเมือง ในปี พ.ศ. 2567 โดยมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับการใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เพื่อเป็นความก้าวหน้าสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาประเทศในยุคดิจิทัล หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของมตินี้คือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างให้มีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ

ทรัพยากรมนุษย์เป็นกระดูกสันหลังของการพัฒนาชาติในยุคแห่งการเจริญเติบโต

ในพิธีเปิด คุณเจือง เกีย บิญ ประธานกรรมการบริษัท FPT Corporation ได้กล่าวเปิดงานด้วยข้อความสำคัญจากมติที่ 68-NQ/TW ของเลขาธิการโต ลัม ว่า "ผู้ประกอบการคือทหารที่ปกป้องเศรษฐกิจ" อย่างไรก็ตาม คุณบิญกล่าวว่า สงครามในปัจจุบันไม่ใช่สงครามด้วยอาวุธยุทโธปกรณ์เหมือนในอดีตอีกต่อไป แต่เป็นสงครามแห่งความรู้ เทคโนโลยี และโดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์ด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI)

นายเจือง จา บิ่ญ ประธานกรรมการบริษัท เอฟพีที คอร์ปอเรชั่น ยืนยันว่าทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาประเทศในยุคแห่งการเติบโต

คุณเจื่อง เกีย บิ่ง เน้นย้ำว่า หากในปี พ.ศ. 2488 เวียดนามต้องการการศึกษาถ้วนหน้าเพื่อให้ทุกคนสามารถอ่านออกเขียนได้ ในปัจจุบัน ทุกคนจำเป็นต้องรู้วิธีใช้เทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญญาประดิษฐ์ เพื่อให้ทันต่อการพัฒนาของโลก นักเรียนเวียดนามทุกคนในปัจจุบันจำเป็นต้องมีความรู้ด้านเทคโนโลยี ทักษะปัญญาประดิษฐ์ และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ

นายเจื่อง ซา บิ่งห์ กล่าวเน้นย้ำว่า “พรรคได้ชี้ให้เห็นถึง ‘สี่ยุทธศาสตร์’ ดังที่นายกรัฐมนตรีกล่าวไว้ว่า เราต้องสร้างคนรุ่นใหม่ที่มีความรู้และทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ ส่งเสริมความเข้มแข็งของประชาชนโดยรวม เหมือนที่เราทำในช่วงสงครามต่อต้าน ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น ตั้งแต่รัฐบาลไปจนถึงเยาวชน ทุกคนต้องร่วมกันสร้างสรรค์นวัตกรรม มุ่งมั่นพัฒนาประเทศชาติ คนรุ่นใหม่ที่มีทักษะทางเทคโนโลยีและความคิดสร้างสรรค์ จะเป็นพลังสำคัญที่จะช่วยให้เวียดนามเอาชนะความท้าทายและเข้าร่วมประชาคมโลก”

นายบิญเตือนถึงการตกยุคในห่วงโซ่คุณค่าระดับโลกว่า “หากเราไม่สามารถฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้าน AI ได้ เราก็จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังในวงการเทคโนโลยี แต่หากเราเป็นผู้นำในการฝึกอบรมด้าน AI เวียดนามจะก้าวขึ้นมาเป็นกำลังแรงงานระดับโลกในสาขานี้”

ท้ายที่สุด คุณเจื่อง เกีย บิ่ง ได้กล่าวเสริมว่า “จากคำสอนของลุงโฮที่สั่งสอนพลเอกหวอเหงียนเกี๊ยป ให้ “สอนประวัติศาสตร์ชาติ” แก่เหล่าทหาร เยาวชนยุคปัจจุบันจำเป็นต้องได้รับการปลูกฝังความรักชาติ ความภาคภูมิใจในชาติ และความเชื่อมั่นในอนาคตของเวียดนามที่ก้าวหน้า เรามาร่วมมือกันสร้างและฝึกอบรมบุคลากรด้านปัญญาประดิษฐ์รุ่นใหม่ เมื่อโลกกังวลว่าปัญญาประดิษฐ์จะเข้ามาแย่งงาน เวียดนามจะก้าวขึ้นมาเป็นศูนย์กลางของทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีระดับโลก”

ข้อเสนอแนะมากมายในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อประเทศชาติ ในงานสัมมนา “พัฒนาพลังขับเคลื่อนใหม่เพื่อประเทศชาติ : ทรัพยากรบุคคลเพื่อขับเคลื่อนมติ 57-NQ/TW”

ภายในงาน จะมีการจัดเวทีเสวนา "การพัฒนาแรงกระตุ้นใหม่ของประเทศ: ทรัพยากรมนุษย์เพื่อนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ" โดยมีนายเจือง เกีย บิ่ง ประธานบริษัท FPT Corporation เป็นผู้นำการเสวนาเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และการนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ โดยมีวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิเข้าร่วม ได้แก่ รองศาสตราจารย์ ดร. บุ่ย วัน เฮวียน ผู้อำนวยการสถาบันเศรษฐศาสตร์ สังคม และสิ่งแวดล้อม วิทยาลัยการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์; นางสาว ฝัม ถิ หง็อก ถวี ผู้อำนวยการสำนักงานวิจัยพัฒนาเศรษฐกิจเอกชน (ภาควิชาที่ 4); นายเล แถ่ง ตุง กรรมการบริหารธนาคารเวียตติน; นายเหงียน วัน กัว ประธาน VINASA, รองประธานสมาคมผู้ประกอบการรุ่นใหม่เวียดนาม, รองประธาน ASOCIO และผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท FPT Corporation; ดร. เล เจือง ตุง ประธานกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย FPT

สัมมนา “พัฒนาพลังขับเคลื่อนประเทศใหม่ : ทรัพยากรบุคคลขับเคลื่อนมติ 57-NQ/TW”

การอภิปรายมุ่งเน้นไปที่แนวทางแก้ไขและกลยุทธ์ในการสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพ พร้อมที่จะมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลของประเทศ วิทยากรยังยืนยันว่าการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี AI ไม่ใช่แค่กระแส แต่เป็นการปฏิวัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการศึกษา เพื่อให้ทันกับกระแสนี้ เวียดนามจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมบุคลากรที่มีคุณภาพเพื่อดำเนินงานสำคัญของประเทศในบริบทของการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างเข้มแข็ง แต่ละบุคคลและแต่ละองค์กรจำเป็นต้องเข้าใจบทบาทของตนเองอย่างชัดเจนในการสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืนและการบูรณาการระหว่างประเทศ

ดร. เล เจื่อง ตุง ประธานกรรมการมหาวิทยาลัย FPT เน้นย้ำว่า ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาจำเป็นต้องได้รับการปฏิรูปอย่างลึกซึ้ง การแทรกซึมของปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้าสู่สาขาต่างๆ อย่างรุนแรงจะไม่เพียงแต่เปลี่ยนแปลงวิธีการเรียนรู้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเป้าหมายและเนื้อหาของหลักสูตรการฝึกอบรมด้วย สิ่งนี้จำเป็นต้องให้สถาบันการศึกษาปฏิรูปเพื่อมอบทักษะที่จำเป็นให้กับคนรุ่นใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการของยุคสมัย

คุณ Truong Gia Binh ยังได้แบ่งปันเกี่ยวกับความจำเป็นในการสร้างแหล่ง "ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์" ซึ่งก็คือบุคลากรที่ไม่เพียงแต่มีความรู้ที่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังมีความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วอีกด้วย

นางสาว Pham Thi Ngoc Thuy ผู้อำนวยการคณะกรรมการวิจัยพัฒนาเศรษฐกิจเอกชน (คณะกรรมการที่ 4) กล่าวว่าปัจจัยด้านมนุษย์เป็นกุญแจสำคัญในการเชื่อมโยงธุรกิจและเศรษฐกิจของชาติอย่างมีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ ภายในกรอบการหารือ วิทยากรยังเห็นพ้องต้องกันถึงความจำเป็นในการสร้างภาพรวมทรัพยากรบุคคลแบบใหม่ ซึ่งเรียกว่า "วิศวกร 57" ดร. เล เจื่อง ตุง กล่าวว่า วิศวกรเหล่านี้ไม่เพียงแต่ต้องการความรู้ด้านเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังต้องการทักษะเชิงปฏิบัติเพื่อมีส่วนร่วมในกระบวนการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล มหาวิทยาลัย FPT ได้เปิดตัวหลักสูตรฝึกอบรมใหม่ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายและปีหนึ่ง เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโครงการภาคปฏิบัติ

นายเหงียน วัน ควาย ผู้อำนวยการใหญ่ของ FPT กล่าวว่า มติ 57-NQ/TW ถือเป็นการปฏิวัติที่เปิดโอกาสให้เกิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีตั้งแต่เนิ่นๆ FPT ได้นำปัญหาใหญ่ๆ ขององค์กรและประเทศชาติเข้าสู่โรงเรียน ช่วยให้นักเรียนสามารถกำหนดบทบาทในอนาคตในฐานะวิศวกร นักวิทยาศาสตร์ และผู้จัดการด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการบ่มเพาะทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์สำหรับเศรษฐกิจฐานความรู้ FPT ยังเรียกร้องให้องค์กรเทคโนโลยีเข้าร่วม Strategic Human Resources Alliance เพื่อขยายศักยภาพในการดำเนินงาน โดยมีเป้าหมายว่าภายในปี พ.ศ. 2588 เวียดนามจะมีทีมผู้จัดการและนักวิทยาศาสตร์ระดับโลก ซึ่งจะช่วยสร้างประเทศที่พัฒนาแล้วบนพื้นฐานของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

นายเหงียน วัน ควาย ผู้อำนวยการใหญ่ FPT กล่าวว่ามติ 57-NQ/TW ถือเป็นการปฏิวัติที่เปิดโอกาสให้กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

คุณเล แถ่ง ตุง กรรมการบริหารของเวียตินแบงก์ เปิดเผยว่า ปัจจุบันเวียตินแบงก์กำลังมุ่งเน้นการสร้างทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) คลาวด์คอมพิวติ้ง และความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัลในอุตสาหกรรมการเงิน บุคลากรในอุตสาหกรรมธนาคารจำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีดิจิทัลขั้นสูง เช่น ปัญญาประดิษฐ์ คลาวด์คอมพิวติ้ง และความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์

การหารือครั้งนี้ได้เปิดทิศทางที่ชัดเจนในการดำเนินการตามมติ 57-NQ/TW และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงสำหรับเวียดนาม แม้จะมีความท้าทายมากมาย แต่ด้วยความมุ่งมั่นและความร่วมมือจากภาคธุรกิจ สถาบันการศึกษา และรัฐบาล เวียดนามจะสามารถสร้างกำลังคนที่แข็งแกร่งและพร้อมสำหรับภารกิจการสร้างชาติในยุคดิจิทัลได้อย่างสมบูรณ์

พิธีลงนามความร่วมมือด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อนำมติ 57-NQ/TW มาใช้

ด้วยจุดมุ่งหมายที่จะมีส่วนร่วมในการสร้างและพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถทางวิชาชีพที่ดี เข้าใจเทคโนโลยี มีความรู้และทักษะที่จำเป็น พร้อมที่จะมีส่วนร่วมในการนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ สถาบันการศึกษาและมหาวิทยาลัยจะลงนามเพื่อจัดตั้งและเปิดตัว Strategic Human Resources Alliance เพื่อนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ

ตัวแทนจากสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัย และวิทยาลัยชั้นนำ 5 แห่ง ได้ลงนามในข้อตกลงนี้ ได้แก่ สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์; สถาบันวิทยาการเข้ารหัสลับ; มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย; มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย; และมหาวิทยาลัย FPT การร่วมมือกับภาคีเครือข่ายที่มีข้อได้เปรียบหลากหลาย จะเป็นแรงผลักดันสำคัญในการสร้างแรงผลักดันให้ประเทศก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคงและยั่งยืน

พิธีลงนามสมาพันธ์ทรัพยากรบุคคลเชิงยุทธศาสตร์เพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW

พันธมิตรนี้จะมีส่วนช่วยในการสร้างและพัฒนาทีมปัญญาชนและผู้เชี่ยวชาญคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ และการบูรณาการระดับนานาชาติ ส่งเสริมโครงการฝึกอบรม เสริมสร้างทักษะการบริหารรัฐกิจ ภาวะผู้นำ และการบริหารจัดการภาครัฐให้เหมาะสมกับบริบทใหม่ จากนั้น พันธมิตรจะมีส่วนร่วมในการยกระดับศักยภาพด้านการวิจัย นวัตกรรม และการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการฝึกอบรม การบริหาร และการกำหนดนโยบาย

นอกจากนี้ มหาวิทยาลัย FPT ได้ประกาศโครงการฝึกอบรมกำลังสำรองเชิงยุทธศาสตร์ ซึ่งรวมถึงกลุ่มความรู้เพิ่มเติมอีก 8 กลุ่ม ซึ่งจำเป็นสำหรับนักศึกษาในบริบทใหม่ เช่น การจัดการภาครัฐและการบริหารรัฐกิจ การจัดการข้อมูลและความปลอดภัยของข้อมูล การจัดการโครงการและการจัดการนวัตกรรม การศึกษาและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลดิจิทัล...

มหาวิทยาลัย FPT ประกาศโครงการฝึกอบรมกำลังสำรองเชิงยุทธศาสตร์ ซึ่งประกอบด้วยกลุ่มความรู้เพิ่มเติม 8 กลุ่ม ซึ่งจำเป็นสำหรับนักศึกษาในบริบทใหม่

หลักสูตรนี้จะช่วยให้นักศึกษาไอทีมีทักษะในวิชาชีพ มีแนวคิดการจัดการที่อิงข้อมูล มีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการบริหารรัฐกิจ การจัดการภาครัฐ ฯลฯ ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่จำเป็นที่วิศวกร 57 จำเป็นต้องมีเพื่อดำเนินงานสำคัญของประเทศในบริบทใหม่ของการรวมกลุ่มและพัฒนา พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการสนับสนุนหน่วยงานภาครัฐ กระทรวง ท้องถิ่น และรัฐวิสาหกิจ เพื่อนำมติ 57-NQ/TW และมติอื่นๆ ไปปฏิบัติ นี่คือกำลังพลชั้นยอดที่พร้อมจะร่วมรบกับกำลังพลหลักเพื่อ "ต่อสู้" ในด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ

ฟอรั่มการพัฒนาทรัพยากรบุคคล - แรงกระตุ้นใหม่ในการดำเนินการตามมติ 57/NQ-TW แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าจากตัวแทนจากภาคส่วนสังคมและกองกำลังต่างๆ ในการส่งเสริมโปรแกรมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติจะประสบความสำเร็จ และนำเวียดนามเข้าสู่ยุคดิจิทัลที่แข็งแกร่งและยั่งยืน

เอฟพีที