การไฟฟ้าซอนลาส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบ

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัท Son La Power ได้เปิดตัวและรักษาขบวนการเลียนแบบอย่างมีประสิทธิผล สร้างบรรยากาศที่มีชีวิตชีวา กลายเป็นพลังขับเคลื่อนให้หน่วยงานในสังกัด แต่ละแกนนำ คนงาน และกรรมกร มุ่งมั่นที่จะทำงานด้านการผลิตและธุรกิจให้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และสร้างความมั่นใจในการป้องกันและรักษาความปลอดภัยในท้องถิ่น

คณะกรรมการบริษัท ซอนลา เพาเวอร์ มอบรางวัลแก่พนักงานดีเด่น

จำนวนพนักงานในบริษัทในปัจจุบันมีจำนวนทั้งสิ้น 877 คน มีคุณสมบัติทางเทคนิคสูง เชี่ยวชาญเทคโนโลยี ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล บริหารจัดการและดำเนินการระบบไฟฟ้าโครงข่ายไฟฟ้าในพื้นที่ได้ดี มีสถานีหม้อแปลงไฟฟ้า 110 กิโลโวลต์ จำนวน 9 สถานี สถานีหม้อแปลงไฟฟ้าจำหน่ายไฟฟ้า 3,203 สถานี สายส่งไฟฟ้า 110 กิโลโวลต์ ยาว 558 กม. สายส่งไฟฟ้าแรงดันปานกลาง ยาว 5,506 กม. สายส่งไฟฟ้าแรงดันต่ำ ยาว 5,482 กม.

คุณตรัน ดุย จิ่ง กรรมการบริษัท เซิน ลา เพาเวอร์ กล่าวว่า ทุกปี บริษัทจะจัดกิจกรรมเลียนแบบเพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านการผลิตและธุรกิจตามธีมประจำปีของกลุ่มบริษัทไฟฟ้าเวียดนามและบริษัทนอร์เทิร์น เพาเวอร์ ได้อย่างสำเร็จลุล่วง เราจึงขอชื่นชมและให้กำลังใจแก่กลุ่มและบุคคลที่มีวิสัยทัศน์และก้าวหน้าอยู่เสมอ ด้วยเหตุนี้ บริษัท เซิน ลา เพาเวอร์ จึงได้รับการยกย่องจากบริษัทนอร์เทิร์น เพาเวอร์ คอร์ปอเรชั่น ให้เป็นหน่วยงานที่บรรลุเป้าหมายการวางแผนที่ได้รับมอบหมายได้อย่างยอดเยี่ยม

ในขบวนการเลียนแบบการผลิตและธุรกิจ ในช่วงปี 2564-2568 บริษัทได้เปิดตัวและส่งเสริมขบวนการเลียนแบบตามหัวข้อ เช่น เลียนแบบเพื่อพัฒนาลูกค้าให้ชำระค่าไฟฟ้าด้วยการหักบัญชีอัตโนมัติในปี 2565, เลียนแบบ "เขียว - สะอาด - สวยงาม มั่นใจความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน ป้องกันอุบัติเหตุ - บอกไม่ให้เกิดอุบัติเหตุในการทำงาน" ในปี 2565, เลียนแบบ "ลดเหตุการณ์และเวลาในการจัดการเหตุการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อโครงข่ายไฟฟ้าในปี 2565", เลียนแบบ "ประหยัดไฟฟ้าในปี 2566", เลียนแบบสปรินต์เพื่อให้แผนการผลิตและธุรกิจปี 2566 เสร็จสมบูรณ์ที่บริษัทไฟฟ้าในเครือ เลียนแบบสปรินต์เพื่อมุ่งมั่นที่จะทำให้แผนการเปลี่ยนแปลงตารางการอ่านมิเตอร์เสร็จสมบูรณ์ เลียนแบบสปรินต์เพื่อมุ่งมั่นที่จะทำให้แผนเป้าหมายการสูญเสียไฟฟ้าเสร็จสมบูรณ์ในเดือนพฤศจิกายน ธันวาคม และทั้งปี 2566 เลียนแบบสปรินต์เพื่อให้แผนการผลิตและธุรกิจของบริการไฟฟ้าเสร็จสมบูรณ์ในปี 2567...

พนักงานบริษัท ซอนลา เพาเวอร์ ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีตรวจสอบความปลอดภัยของสถานีหม้อแปลง

การเคลื่อนไหวเพื่อส่งเสริมนวัตกรรมทางเทคนิคและการปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นทั้งในด้านการผลิตและการทำงาน ได้รับการตอบสนองจากแกนนำ คนงาน และผู้ใช้แรงงาน ด้วยเหตุนี้ จึงมีการปรับปรุงระบบการจัดการและการดำเนินงานให้ทันสมัยอย่างต่อเนื่องตามคำขวัญที่ว่า วินัย ความถูกต้อง วิทยาศาสตร์ ขั้นตอนการทำงานที่ถูกต้อง มาตรฐาน และความสม่ำเสมอ ตั้งแต่บริษัทไปจนถึงหน่วยงาน ทีมงานผลิต และผู้ใช้แรงงาน โดยมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพของอุปกรณ์

ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2568 มีโครงการริเริ่ม 97 โครงการที่ได้รับการรับรองในระดับบริษัท โดยมี 8 โครงการที่ได้รับการรับรองในระดับองค์กร ซึ่งได้นำไปปฏิบัติจริง และได้รับผลประโยชน์ประจำปีเป็นเงินหลายพันล้านดอง บางหน่วยงานมีโครงการริเริ่มมากมาย เช่น ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ฝ่ายธุรกิจ ฝ่ายเทคนิค... ตัวอย่างทั่วไป ได้แก่ โครงการริเริ่ม "การยกระดับอุปกรณ์รวบรวมข้อมูลระยะไกล (DCU)" ซึ่งได้รับผลประโยชน์มากกว่า 4 พันล้านดอง โดยกลุ่มผู้เขียนโครงการของฝ่ายธุรกิจ; โครงการริเริ่ม "การประยุกต์ใช้ระบบตรวจสอบและแจ้งเตือนความปลอดภัยข้อมูลของอุปกรณ์ไฟร์วอลล์ในบริษัท Son La Power" ซึ่งช่วยประหยัดเงินได้ 357 ล้านดอง โดยกลุ่มผู้เขียนโครงการของฝ่ายโทรคมนาคมและเทคโนโลยีสารสนเทศ...

การเคลื่อนไหวเพื่อเลียนแบบได้สร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งให้กับบุคลากร คนงาน และพนักงาน ให้มุ่งมั่น เอาชนะอุปสรรคและความท้าทายทั้งปวง มุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จลุล่วงตามภารกิจของแต่ละบุคคลและหน่วยงาน อันจะนำไปสู่การพัฒนาโดยรวมของบริษัท บริษัท และกลุ่มบริษัท ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อัตราการเติบโตของบริษัทอยู่ในระดับสูงและมั่นคงมาโดยตลอด โดยในแต่ละปีสูงกว่าปีก่อนหน้า โดยมีตัวชี้วัดสำคัญๆ ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เช่น ปริมาณไฟฟ้าเชิงพาณิชย์ รายได้ ราคาขายเฉลี่ย... ปริมาณไฟฟ้าเชิงพาณิชย์ในปี 2564 อยู่ที่ 673.79 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมง ในปี 2567 เพิ่มขึ้นเป็น 852.52 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมง และในช่วง 9 เดือนแรกของปีอยู่ที่ 676.99 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมง ความน่าเชื่อถือของระบบไฟฟ้าได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

พนักงานบริษัทซันลาเพาเวอร์ ใช้เทคโนโลยีสายด่วนในการซ่อมแซมระบบไฟฟ้า

จากการเคลื่อนไหวที่เลียนแบบกันมา ทำให้มีตัวอย่างที่เป็นแบบฉบับมากมายเกิดขึ้น หลายหน่วยงานประสบความสำเร็จอย่างสูงอย่างต่อเนื่อง และได้รับการยอมรับ เช่น ทีมบริหารสายส่งไฟฟ้าภูมิภาค Muong La, Thuan Chau - Quynh Nhai แผนกธุรกิจ แผนกความปลอดภัย... พนักงานของบริษัทยังได้ทำกิจกรรมและกระทำความดีต่างๆ มากมาย ซึ่งช่วยสร้างภาพลักษณ์ของช่างไฟฟ้าที่ใกล้ชิด เป็นมิตร และเป็นมืออาชีพ เช่น กลุ่มพนักงานบริหารสายส่งไฟฟ้า Song Ma - Sop Cop ดับไฟได้อย่างรวดเร็วเพื่อช่วยเหลือผู้คนในการปกป้องทรัพย์สินรถยนต์ของพวกเขา กลุ่มพนักงานและพันธมิตรที่ให้บริการสนับสนุนธุรกิจไฟฟ้าของทีมบริหารสายส่งไฟฟ้า Muong La ดับไฟได้อย่างรวดเร็วเพื่อช่วยเหลือผู้คนในการปกป้องทรัพย์สินรถจักรยานยนต์ของพวกเขา กลุ่มพนักงานและคนงานของทีมซ่อมสายด่วน ทีมบริหารสายส่งไฟฟ้าภูมิภาค Thuan Chau - Quynh Nhai ช่วยเหลือผู้ประสบภัยได้อย่างรวดเร็ว...

ด้วยความมุ่งมั่นของบุคลากร ลูกจ้าง ฝ่าย หน่วยงาน และบริษัททุกภาคส่วน ตลอด 5 ปีที่ผ่านมา บริษัทเซินลาเพาเวอร์ รวมถึงกลุ่มและบุคคลมากมายได้รับรางวัลมากมาย อาทิ ธงเกียรติยศ ประกาศนียบัตรเกียรติคุณ และประกาศนียบัตรเกียรติคุณจากทุกระดับ ทั้งระดับจังหวัดและระดับอุตสาหกรรมไฟฟ้า บริษัทเซินลาเพาเวอร์ยังคงส่งเสริมและส่งเสริมความรักชาติอย่างต่อเนื่อง ปลุกเร้าจิตวิญญาณแห่งความพยายามและความทุ่มเทของทั้งบริษัท ส่งผลให้การดำเนินงานตามแผนการผลิตและแผนธุรกิจที่ได้รับมอบหมายเสร็จสมบูรณ์อย่างครบถ้วน

ที่มา: https://baosonla.vn/xa-hoi/dien-luc-son-la-day-manh-phong-trao-thi-dua-vozQ58zvR.html