ในเดือนมีนาคมและเมษายน ธุรกิจต่างๆ ยังคงรักษาตำแหน่งงานที่ดีให้กับพนักงาน หลายธุรกิจได้ลงนามในคำสั่งจนถึงปี 2024 และกำลังจัดระบบการทำงานล่วงเวลาให้กับพนักงาน
ในช่วงบ่ายของวันที่ 24 เมษายน คณะกรรมการประจำสหพันธ์แรงงานจังหวัด (FFL) จัดการประชุมระหว่างสหพันธ์แรงงานจังหวัดและวิสาหกิจ FDI ใน เมืองทัญฮว้า เกี่ยวกับการดำเนินการตามระบอบแรงงาน นโยบาย กฎหมาย ความสัมพันธ์แรงงาน และกิจกรรมสหภาพแรงงานในวิสาหกิจ
ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุม
ณ วันที่ 20 เมษายน 2567 วิสาหกิจ FDI จำนวน 36 แห่ง มีพนักงานรวม 159,683 คน ในเดือนมีนาคมและเมษายน วิสาหกิจต่างๆ ยังคงรักษาอัตราการจ้างงานที่ดีให้กับพนักงาน โดยหลายบริษัทได้ลงนามในคำสั่งซื้อจนถึงสิ้นปี 2567 และกำลังจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาให้กับพนักงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีวิสาหกิจ 27 จาก 36 แห่งที่จัดให้มีการทำงานล่วงเวลา โดย 8 จาก 27 แห่งจัดให้มีการทำงานล่วงเวลา 0.5 - 1.5 ชั่วโมงต่อวัน และ 19 จาก 27 แห่งจัดให้มีการทำงานล่วงเวลา 2 - 3.5 ชั่วโมงในบางวันของสัปดาห์ วิสาหกิจ 100% จ่ายเงินเดือน ค่าอาหาร ค่าเบี้ยขยัน ค่าน้ำมัน และค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ให้กับคนงานและคนงานตรงเวลา รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 7,716,000 ดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน เพิ่มขึ้น 1,126,000 ดองเวียดนามเมื่อเทียบกับช่วงเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2567
นาย Trinh Thi Hoa รองประธานสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม
บริษัท 100% ได้จ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานให้กับสำนักงานประกันสังคมตรงเวลา และจ่ายเงินสวัสดิการวันลาป่วยและวันลาคลอดบุตรครบถ้วนแก่พนักงาน จำนวนพนักงานของบริษัทที่จ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานทั้งหมดอยู่ที่ 152,171 คน คิดเป็น 95.3% ส่วนที่เหลืออีก 7,509 คน คิดเป็น 4.7% ยังไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคมเนื่องจากเป็นพนักงานใหม่
ภาพรวมการประชุม
ในการประชุมครั้งนี้ ผู้แทนจากวิสาหกิจ สหภาพแรงงานรากหญ้า และสหภาพแรงงานรากหญ้า ได้สะท้อนให้เห็นถึงความยากลำบากและอุปสรรคต่างๆ ในการปฏิบัติตามระบบแรงงาน นโยบายและกฎหมาย ตลอดจนการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์แรงงานในวิสาหกิจ FDI
เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็นที่ถูกหยิบยกขึ้นมาในการประชุม สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้ขอให้สหพันธ์แรงงานในเขต อำเภอ เมือง และสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม เสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับสถานการณ์อุดมการณ์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน ประสานงานกับนายจ้างเพื่อแก้ไขข้อเสนอแนะและข้อเสนอของลูกจ้างโดยเร็ว สร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานประกอบการ จัดกิจกรรมตอบสนองต่อ "เดือนแรงงาน" "เดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" ในปี 2567 เยี่ยมเยียนลูกจ้างในสถานการณ์ที่ยากลำบากโดยทันที...
จัดตั้งขบวนการเลียนแบบเพื่อเพิ่มผลผลิต คุณภาพ และประสิทธิภาพในการผลิตและธุรกิจ บรรลุผลสำเร็จที่โดดเด่นในการปฏิบัติตามมติของที่ประชุมสหภาพแรงงานทุกระดับ กำกับดูแลสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้ประสานงานกับสถานประกอบการเพื่อจัดการประชุมแรงงานและการประชุมเสวนาในสถานที่ทำงาน เสริมสร้างการเจรจาต่อรองและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน
ทันห์เว้
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)