วิสาหกิจในจังหวัดกวางงายเน้นดูแลแรงงานหญิง

ปัจจุบัน จังหวัดกวางงาย มีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 90,000 คน ซึ่งคิดเป็นผู้หญิงประมาณ 52% เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงให้แรงงานหญิง สหภาพแรงงานทุกระดับและธุรกิจในจังหวัดกวางงายจึงให้ความสำคัญและมอบนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ที่ให้สิทธิพิเศษแก่แรงงานหญิงอยู่เสมอ

เขต เศรษฐกิจ ดุงก๊วตและสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมกวางงาย จัดการตรวจสุขภาพและแจกยาฟรีให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานสตรีและคนงาน ภาพโดย: เวียนเหงียน

ในหลายสถานประกอบการในจังหวัดกวางงาย ซึ่งจ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก ส่วนใหญ่จะมีห้องเก็บนมสำหรับแรงงานที่ต้องเลี้ยงลูก ซึ่งบริษัทต่างๆ ได้ลงทุนอย่างเป็นระบบ แรงงานหญิงจะเก็บนมแม่วันละ 3 ครั้ง ครั้งละ 20 นาที เพื่อปั๊มนมให้ลูก ซึ่งช่วยสร้างสภาพแวดล้อมให้แรงงานหญิงสามารถให้นมลูกได้นานขึ้น

สหภาพแรงงานจังหวัดกวางงายจัดสนามเด็กเล่นที่มีประโยชน์มากมายสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานหญิงเป็นประจำ ภาพ: สหภาพแรงงานจังหวัดกวางงาย

คุณ Tran Thi Kim Phuong ซึ่งทำงานอยู่ที่บริษัท Toray International Vietnam Co., Ltd. สาขา Quang Ngai ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวว่า “ฉันเพิ่งเริ่มทำงาน แต่บริษัทก็ยังจัดเวลาปั๊มนมให้ลูกอยู่ ดังนั้นฉันจึงทำงานได้อย่างสบายใจ และในขณะเดียวกัน ลูกของฉันก็เติบโตอย่างแข็งแรงด้วย…”

ปัจจุบัน บริษัท โทเรย์ อินเตอร์เนชั่นแนล เวียดนาม จำกัด สาขากวางงาย มีพนักงานประมาณ 600 คน ซึ่งคิดเป็น 80% ของพนักงานหญิง ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานของบริษัทได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับบริษัทมาโดยตลอด โดยดูแลชีวิตของพนักงานโดยเฉพาะพนักงานหญิงเป็นอย่างดี บริษัทได้ดำเนินการตามนโยบายต่างๆ เช่น เงินเดือน โบนัส ประกันภัย ฯลฯ อย่างเต็มที่และรวดเร็ว ในการลงนามในข้อตกลงร่วม บริษัทหลายแห่งมีนโยบายมากมายที่ให้ความสำคัญกับพนักงานหญิงเป็นอันดับแรก

นายเล แถ่ง ฟอง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท โทเรย์ อินเตอร์เนชั่นแนล เวียดนาม จำกัด สาขากวางงาย ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวว่า ตามกฎหมาย พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ 7 เดือนเท่านั้นที่จะลาได้ แต่บริษัทก็สร้างเงื่อนไขให้ลาได้เร็วกว่ากำหนดเสมอ เพื่อให้แน่ใจว่ามีสุขภาพแข็งแรงและคลอดบุตรอย่างราบรื่น

ตามข้อมูลของเขตเศรษฐกิจ Dung Quat และสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรม Quang Ngai พบว่าจากการตรวจสอบประจำปีโดยสหภาพแรงงานทุกระดับ ธุรกิจส่วนใหญ่ให้ความสนใจในนโยบายสำหรับแรงงานหญิง

นายฟาม ไท่ ดวง ประธานสหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจดุงก๊วตและเขตอุตสาหกรรม กวางงาย ให้สัมภาษณ์ผู้สื่อข่าวว่า นอกจากนโยบายทางกฎหมายที่กำหนดไว้สำหรับแรงงานหญิงแล้ว สถานประกอบการส่วนใหญ่ยังมีข้อกำหนดที่เอื้อประโยชน์ต่อแรงงานหญิง ซึ่งแสดงไว้ในตารางข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงานร่วม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานตั้งครรภ์และแรงงานที่ต้องเลี้ยงดูบุตร สถานประกอบการต่างๆ มีนโยบายสนับสนุนแรงงานหญิง สร้างแรงจูงใจให้แรงงานหญิงทำงานอย่างสบายใจ ส่งเสริมการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ...

เวียนเหงียน

แหล่งที่มา