เนื่องจากเป็นบริษัทผลิตเครื่องนุ่งห่มที่ลงทุน 100% ในฮ่องกง (จีน) โดยมีผลิตภัณฑ์หลากหลาย เช่น กางเกง เสื้อเชิ้ต เครื่องถัก... บริษัท Vietnam Garment Manufacturing Company Limited (TAL) จึงรักษาพนักงานที่มั่นคงไว้เป็นประจำเพื่อตอบสนองคำสั่งซื้อที่ลงนามกับพันธมิตร ในปี 2568 บริษัทมีแผนขยายสายการผลิตเพิ่มอีก 10 สายการผลิต จึงจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานใหม่จำนวน 800 อัตรา อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ บริษัทฯ สามารถรับสมัครได้เพียง 46% ของความต้องการเท่านั้น
คุณ Pham Hong Quan ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท Vietnam Garment Manufacturing Limited (TAL) (นิคมอุตสาหกรรม Ba Thien II เขต Binh Xuyen) กล่าวว่า ขณะนี้การจัดหาแรงงานของบริษัทกำลังประสบกับความยากลำบากหลายประการเนื่องมาจากการแข่งขันในการสรรหาแรงงานกับบริษัทอื่นในพื้นที่ คนงานรุ่นใหม่สนใจอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มน้อยมาก คุณภาพผลิตภัณฑ์และข้อกำหนดทางเทคนิคของบริษัทสูงในขณะที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่มีทักษะ
เพื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว บริษัทได้แนะนำนโยบายเงินเดือนและโบนัสที่น่าดึงดูดใจมากมาย จัดตั้งฝ่ายเทคนิคเชิงรุกเพื่อฝึกอบรมแรงงานตั้งแต่ขั้นพื้นฐานถึงขั้นสูง ขยายการสรรหาแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ เช่น ห่าซาง เตวียนกวาง ฟูเถา พร้อมทั้งนโยบายสนับสนุนที่พักและการเดินทางของแรงงาน
บริษัท Haesung Vina Vinh Phuc Limited Liability Company (นิคมอุตสาหกรรม Khai Quang เมือง Vinh Phuc) ต้องการคนงานไร้ทักษะจำนวน 500 คน เงินเดือน 7 - 10 ล้านดอง/เดือน ไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติหรือประสบการณ์ในการให้บริการสายการผลิตใหม่ นางสาวเหงียน ถิ ทันห์ ฮัว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท กล่าวว่า การสรรหาบุคลากรดำเนินการอย่างสม่ำเสมอผ่านช่องทางการสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ยังมีการรับสมัครไม่เพียงพอ แม้ว่าบริษัทจะมีแรงจูงใจมากมายสำหรับพนักงานก็ตาม
จากการศึกษาวิจัยของนางสาวฮัว พบว่า ปัจจุบันคนงานไม่ “กระตือรือร้น” ที่จะทำงานในจังหวัดนี้ เนื่องจากพื้นที่อื่นมีเงินเดือนเฉลี่ยที่สูงกว่า ผู้นำบริษัทเสนอให้จังหวัดวิญฟุกขจัดความยากลำบากในการสรรหาแรงงาน และเชื่อมโยงอย่างจริงจังกับธุรกิจที่จัดหาและให้เช่าแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่าการผลิตและการจัดส่งเป็นไปตามกำหนดเวลา
ตามข้อมูลของกรมกิจการภายในประเทศจังหวัดวิญฟุก คาดว่าในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 วิสาหกิจต่างๆ ในจังหวัดวิญฟุก จะต้องจ้างแรงงานใหม่เกือบ 22,000 อัตรา ซึ่งรวมถึงแรงงานไร้การฝึกอบรมมากกว่า 14,500 ราย (คิดเป็น 66.5% ของความต้องการจ้างแรงงาน) อุตสาหกรรมที่มีความต้องการจ้างพนักงานสูง ได้แก่ อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม อุตสาหกรรมธุรกิจ อุตสาหกรรมช่างกล อุตสาหกรรมเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค...
หลายธุรกิจมีความจำเป็นต้องจ้างพนักงานจำนวนมาก เช่น บริษัท BH Flex Vina Limited Liability Company ที่ต้องการจ้างพนักงาน 1,500 อัตรา บริษัท Arcadyan Technology (Vietnam) Limited รับสมัครพนักงานมากกว่า 1,700 ราย บริษัท Vietnam Precision Industry Limited 1 รับสมัครพนักงานมากกว่า 1,500 คน บริษัท โซลัมวีน่า จำกัด ต้องการพนักงาน 1,500 อัตรา
ไม่เพียงแต่เข้าร่วมในการสรรหาแรงงานผ่านการแลกเปลี่ยนงานเท่านั้น ธุรกิจหลายแห่งยังโพสต์งานผ่านเครือข่ายสังคม มีนโยบายโบนัสสำหรับผู้ที่แนะนำคนงานใหม่ได้สำเร็จ... อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ในการสรรหาแรงงานไม่ได้เป็นไปในเชิงบวกในบริบทปัจจุบัน
ตามการประเมินของศูนย์บริการการจ้างงานจังหวัดวิญฟุก แม้ว่าเขตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่จะสร้างโอกาสในการทำงานมากมาย แต่จังหวัดวิญฟุกยังคงประสบปัญหาในการดึงดูดแรงงานจากจังหวัดอื่น เนื่องมาจากสภาพความเป็นอยู่ที่ย่ำแย่ เช่น ที่อยู่อาศัย ค่าครองชีพ และบริการสนับสนุน สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่น่าดึงดูดนัก วิญฟุกต้องแข่งขันด้านแรงงานกับเมือง เศรษฐกิจ สำคัญๆ เช่น ฮานอย บั๊กนิญ ไฮฟอง กวางนิญ... ที่มีสวัสดิการที่ดีทั้งด้านเงินเดือน หอพัก การเดินทาง นอกจากนี้ คนงานหนุ่มสาวจำนวนมากยังไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีพที่เหมาะสม ทำให้ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรม เช่น ช่างเครื่องและวิศวกรรม
เพื่อจัดหาทรัพยากรให้ธุรกิจต่างๆ ในการผลิตคำสั่งซื้อตลอดทั้งปี จังหวัดวิญฟุกส่งเสริมให้มีการซื้อขายสินค้าและจัดงานแสดงงานเพื่อเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์ของแรงงาน พร้อมกันนี้จังหวัดยังเพิ่มการอัพเดทข้อมูลการรับสมัครบนเว็บไซต์และโซเชียลเน็ตเวิร์กให้มากขึ้น เพื่อให้แรงงานสามารถหางานที่เหมาะสมได้ เผยแพร่แนวนโยบายแรงงานและการจ้างงานให้ประชาชนและคนงานได้รับทราบอย่างกว้างขวาง
ตามการคาดการณ์ ในอนาคตอันใกล้นี้ ความต้องการแรงงานที่มีทักษะ รวมถึงทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงจะเพิ่มขึ้น เนื่องมาจากจังหวัดวิญฟุกมีแนวโน้มการดึงดูดการลงทุน ซึ่งเป็นโครงการด้านเทคโนโลยีที่มีมูลค่าเพิ่มสูง ใช้แรงงานที่มีคุณภาพสูง มีความสามารถในการแข่งขัน มีส่วนร่วมในเครือข่ายการผลิตและห่วงโซ่คุณค่าของผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ รถยนต์และจักรยานยนต์ ให้ความสำคัญกับโครงการเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ เพิ่มเนื้อหาเทคโนโลยีในการผลิต
เพื่อตอบสนองต่อความต้องการดังกล่าว จังหวัดวิญฟุกยังคงดำเนินการใช้โซลูชันเพื่อสนับสนุนและช่วยเหลือธุรกิจในการสรรหาแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งปริมาณและคุณภาพเป็นไปตามการผลิตและความต้องการทางธุรกิจของธุรกิจต่างๆ สร้างความเชื่อมโยงระหว่างธุรกิจและสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาเกี่ยวกับการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจ แจ้งให้พนักงานและธุรกิจทราบเกี่ยวกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจและความต้องการในการหางานของพนักงานเป็นประจำ
นอกจากนี้ จังหวัดวิญฟุกจะยังคงวิจัยและออกกลไกและนโยบายที่เหมาะสม ตลอดจนแนะนำให้ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับสวัสดิการมากขึ้น เพื่อมีส่วนสนับสนุนในการดึงดูดและรักษาคนงาน เช่น การสร้างสาธารณูปโภคที่จำเป็นและบ้านพักสังคมสำหรับคนงาน เป็นต้น
ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-vinh-phuc-khat-lao-dong/20250507082906332
การแสดงความคิดเห็น (0)