วิสาหกิจสร้างสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า

ด้วยการรักษาความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า บริษัท Gia Lai Garment Joint Stock จึงได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน นายเหงียน เล ตว่า ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า บริษัทได้ก่อตั้งขึ้นในปี 2548 นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ผู้นำของบริษัทได้ประสานงานกับคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานภาคประชาชนเพื่อทบทวน แก้ไข และเพิ่มเติมกฎหมายแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายและสถานการณ์การผลิตของบริษัท โดยยึดหลักการตอบสนองสิทธิและความปรารถนาอันชอบธรรมของพนักงาน

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần May Gia Lai luôn tham mưu cho doanh nghiệp quan tâm đời sống người lao động. Ảnh: Đinh Yến

คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานบริษัท Gia Lai Garment Joint Stock Company มักแนะนำให้บริษัทใส่ใจชีวิตของคนงานอยู่เสมอ ภาพ : ดิงห์เยน

คณะกรรมการบริหารสหภาพจะจัดการสนทนาทุกปีเพื่อรับทราบความคิดและความปรารถนาของพนักงานโดยทันที บนพื้นฐานนั้น ให้เจรจากับ นายจ้าง เพื่อลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมที่มีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อลูกจ้างมากขึ้นในแง่ของค่าจ้าง โบนัส ความมั่นคงในงาน การพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ และวัฒนธรรมทางพฤติกรรม การดำเนินการตามนโยบายความเท่าเทียมทางเพศ

นอกจากนี้ ผู้นำบริษัทฯ ได้ประสานงานกับสหภาพแรงงานเพื่อเยี่ยมและมอบของขวัญให้กับพนักงานที่เจ็บป่วยหรือประสบความเดือดร้อนกะทันหัน นอกจากนี้ สหภาพฯ ยังได้ประสานงานกับผู้นำบริษัทฯ เพื่อลงทุนปรับปรุงคุณภาพอาหารมื้อกลางกะสำหรับเจ้าหน้าที่ คนงาน และลูกจ้างกว่า 600 ราย ด้วยอัตราเฉลี่ย 25,000 บาท/มื้อ/วัน ในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน สหภาพจะจัดสรรเงินหลายพันล้านดองจากกองทุนสวัสดิการเพื่อจัดกิจกรรมดูแลสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และคนงาน

ด้วยคุณลักษณะที่แรงงานหญิงมีสัดส่วนมากกว่าร้อยละ 85 สหภาพแรงงานของบริษัทฯ จึงให้ความสำคัญต่อการดูแลชีวิตและปกป้องสิทธิของสตรีอยู่เสมอ พร้อมทั้งส่งเสริมการเคลื่อนไหวเพื่อสร้างครอบครัวที่ “มั่งคั่ง เท่าเทียมกัน ก้าวหน้า และมีความสุข”

ที่บริษัท Dak Doa Coffee การลงนามในสัญญาจ้างงานรวมกลุ่มจะเกี่ยวข้องกับการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของหน่วยเสมอ นางสาว Dang Thi Nha ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า เมื่อมีการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมแล้ว นายจ้างก็จะตระหนักในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และพยายามหาวิธีต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับระเบียบปฏิบัติและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ในทางตรงกันข้าม พนักงานยังรู้สึกมั่นคงในงานและมีความมุ่งมั่นต่อธุรกิจอีกด้วย

“ทุกปี บริษัทฯ จะพิจารณาจ่ายโบนัสสิ้นปี (เงินเดือนเดือนที่ 13) ให้กับพนักงานทุกคนที่เซ็นสัญญาจ้างงานกับบริษัทฯ นอกจากนี้ ในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน บริษัทฯ ยังมอบของขวัญและโบนัสให้กับพนักงาน รวมถึงมอบรางวัลพิเศษให้กับพนักงานที่มีผลงานดีเด่นอีกด้วย” นางสาวนาห์ กล่าวเสริม

Công ty Cà phê Đak Đoa là doanh nghiệp luôn quan tâm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Ảnh: Đ.Y

บริษัท ดั๊กโดอา คอฟฟี่ เป็นองค์กรที่ใส่ใจต่อการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าอยู่เสมอ ภาพโดย : D.Y.

นายทราน ทันห์ ไห รองผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พลัดถิ่นจากสงคราม และกิจการสังคม: ปัจจุบัน ธุรกิจต่างๆ จำนวนมากมีความสนใจที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานและปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงาน จังหวัดยังให้ความสำคัญกับการลงทุนด้านกลไกและนโยบายการพัฒนาที่อยู่อาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการสำหรับคนงานในสวนอุตสาหกรรม มีส่วนช่วยสร้างรากฐานให้กับการสร้างความสัมพันธ์แรงงานในสถานประกอบการที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้ายิ่งขึ้น

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดได้ดำเนินการตามคำสั่งหมายเลข 37-CT/TW ลงวันที่ 3 กันยายน 2019 ของสำนักงานเลขาธิการเกี่ยวกับการเสริมสร้างภาวะผู้นำและทิศทางในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานการณ์ใหม่ได้อย่างมีประสิทธิผล

นายทราน ทันห์ ไห รองอธิบดีกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม กล่าวว่า กรมฯ ประสานงานกับสหพันธ์แรงงานจังหวัดเป็นประจำ เพื่อสั่งให้สหภาพแรงงานทุกระดับประสานงานกับเจ้าของกิจการในการนำมาตรการต่างๆ มาใช้และปฏิบัติเพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมีเสถียรภาพ เช่น การสร้างกฎและข้อบังคับภายใน ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานรวมที่มีเงื่อนไขที่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าที่กฎหมายกำหนด การนำประชาธิปไตยไปปฏิบัติในระดับรากหญ้า จัดระเบียบการสนทนา...

ประสานงานกับนายจ้างเพื่อพัฒนากฎเกณฑ์เกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และมาตรฐานแรงงาน เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานให้ดีขึ้น; ดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เสนอและเจรจากับนายจ้างเพื่อปรับปรุงคุณภาพอาหารกะ จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม กีฬา และสังคมในหน่วยงาน หน่วยงาน และสถานประกอบการ ประสานงานกับภาคส่วนและหน่วยงานเฉพาะทางในระดับเดียวกัน เพื่อกระตุ้นและสั่งการหน่วยงานต่าง ๆ ให้ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ประชาธิปไตยระดับรากหญ้า โดยการกำกับและจัดการประชุมแกนนำ ข้าราชการ ลูกจ้าง การประชุมหารือ ฯลฯ

สถิติตั้งแต่ต้นปีจนถึงวันที่ 10 มีนาคม ทั้งจังหวัดมีหน่วยงานจัดการประชุมแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จำนวน 1,319/1,380 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 95.58 มีสถานประกอบการที่ได้รับสิทธิ์จัดประชุมแรงงาน จำนวน 101/236 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 42.8 ข่าวดีก็คือ หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และนายจ้างจัดการประชุมแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ การประชุมแรงงาน และการเสวนาในสถานที่ทำงาน และคุณภาพของการบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าได้รับการปรับปรุงแล้ว เนื้อหาการประชุมมีการปฏิบัติจริงมากขึ้น มุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหาการผลิตและธุรกิจ และการทำงานของหน่วยงาน หน่วยงาน และบริษัทต่างๆ ส่งเสริมความเป็นเจ้าของของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานในการมีส่วนร่วมในการสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนของหน่วยงานและวิสาหกิจ

แหล่งที่มา