ลดขั้นตอนการคัดเลือกพนักงาน ใช้ผู้เชี่ยวชาญทางเทคโนโลยีขั้นสูง

บุคลากรของ FPT มากกว่า 83% เป็นบุคลากรที่มีคุณภาพสูง

เนื่องจากเป็นบริษัทเวียดนามที่มีการดำเนินงานในระดับโลก บริษัท FPT จึงมีทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลายในด้านวัฒนธรรม ศาสนา เชื้อชาติ ภาษา อายุ ระดับการศึกษา ฯลฯ ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันที่ยั่งยืนให้กับ FPT

นาย Chu Quang Huy ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท FPT รายงานต่อคณะผู้แทนกำกับดูแลว่า ณ สิ้นปี 2567 FPT มีพนักงาน 83,826 คนทำงานในกว่า 30 ประเทศ รวมถึงพนักงานต่างชาติกว่า 3,700 คนจาก 87 สัญชาติ โดยส่วนใหญ่มาจากสหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น สโลวาเกีย มาเลเซีย เม็กซิโก ฟิลิปปินส์...

คณะผู้แทนกำกับดูแลจากคณะกรรมาธิการสามัญสภานิติบัญญัติแห่งชาติทำงานร่วมกับกลุ่ม FPT เมื่อเช้าวันที่ 2 เมษายน

พื้นที่ปฏิบัติการหลักของ FPT คือ เทคโนโลยี โทรคมนาคม และการศึกษา เหล่านี้เป็นสาขาที่ต้องใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ปัจจุบันบุคลากรของ FPT มากกว่าร้อยละ 83 เป็นบุคลากรที่มีคุณภาพมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง FPT มีวิศวกรเทคโนโลยีในสาขา: เซมิคอนดักเตอร์ (พนักงานมากกว่า 100 คน), AI (พนักงานมากกว่า 1,000 คน), คลาวด์ (พนักงานเกือบ 500 คน), ข้อมูล (พนักงานมากกว่า 1,200 คน) และยานยนต์ (พนักงานมากกว่า 3,600 คน)

ในบริบทที่บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งทั่วโลกกำลังเลิกจ้างพนักงาน FPT มองเห็นโอกาสที่ดีและตั้งเป้าหมายอย่างรวดเร็วในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับสูงจากบริษัทชั้นนำของโลกมาทำงานให้กับบริษัท ภายในปี 2568 จำนวนผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่ทำงานที่ FPT คาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 4,500 คน

“ความเคารพ - นวัตกรรม - การทำงานเป็นทีม - ความยุติธรรม - เป็นแบบอย่าง - ภูมิปัญญา ถือเป็นค่านิยมหลัก DNA และจิตวิญญาณของ FPT ซึ่งเป็นจุดแข็งที่กระตุ้นให้ผู้นำ เจ้าหน้าที่ และพนักงานของกลุ่มมุ่งมั่นและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อประโยชน์ร่วมกันของชุมชน ลูกค้า ผู้ถือหุ้น และผู้ถือผลประโยชน์” นาย Chu Quang Huy กล่าวเน้นย้ำ

รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคม คุณลัม วัน โดอัน เป็นประธานการประชุม

ที่น่าสังเกต คือ ในปี 2567 อัตราการหมุนเวียน (TOR) ของ FPT อยู่ในระดับต่ำที่สุดในรอบ 6 ปีที่ผ่านมา และหากพิจารณาเฉพาะภาคเทคโนโลยี อัตรานี้ก็ถือว่าต่ำที่สุดในรอบ 15 ปีที่ผ่านมา (13.9%) ซึ่งนาย Chu Quang Huy กล่าวว่าสิ่งนี้มีความหมายเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากสามารถประหยัดต้นทุนในการฝึกอบรมพนักงานใหม่สำหรับธุรกิจเทคโนโลยีได้เป็นจำนวนมาก เป็นผลมาจากชุดนโยบายและโครงการต่างๆ ของกลุ่มบริษัทที่ต้องการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

ดังนั้น FPT จึงมุ่งมั่นที่จะรักษาสถานที่ทำงานที่มีความสุข ซึ่งบุคคลทุกคนสามารถบูรณาการได้อย่างง่ายดาย มีโอกาสที่จะมีส่วนสนับสนุน และพัฒนาได้อย่างอิสระและยุติธรรม พร้อมกันนี้ก็ต้องสร้างสรรค์และคิดค้นสิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ เพื่อมอบความสุขให้แก่พนักงาน โดยยึดหลักการเงิน ร่างกาย สติปัญญา และจิตวิญญาณ

สร้างความสะดวกสบายสูงสุดให้กับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติในการทำงานในเวียดนาม

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง กลุ่มบริษัท FPT ขอแนะนำให้ปรับปรุงคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมรูปแบบความร่วมมือกับธุรกิจต่างๆ เพื่อสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมตามความต้องการที่แท้จริง นำเนื้อหา AI และ STEM เข้าสู่การศึกษาในช่วงเริ่มต้น มีกลไกพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถด้านการวิจัย ความสามารถด้านภาษาต่างประเทศ ความสามารถด้านดิจิทัล ฯลฯ

ส่งเสริมการดำเนินการตามแผนการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ ปัญญาประดิษฐ์ อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ บิ๊กดาต้า... สร้างกลไกดึงดูดผู้มีความสามารถชาวเวียดนามไปต่างประเทศ สร้างกลไกและนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดปัญญาชนและผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามจากต่างประเทศให้กลับมาทำงานในประเทศ สนับสนุนสภาพความเป็นอยู่และการทำงาน สร้างโอกาสด้านการวิจัยและการพัฒนาอาชีพ

Chu Quang Huy ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท FPT รายงานต่อทีมกำกับดูแล

ดำเนินการส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศและในประเทศ จัดตั้งศูนย์วิจัยระดับนานาชาติ ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยชั้นนำของโลก เพื่อเพิ่มทรัพยากร ตลอดจนประสบการณ์ในการบริหารจัดการ ฝึกอบรม พัฒนาและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ปรับปรุงนโยบายและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ปฏิรูปขั้นตอนการบริหารในการสรรหาและจ้างงาน โดยเฉพาะลดความซับซ้อนของกระบวนการในการออกใบอนุญาตทำงานและวีซ่าให้กับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างประเทศ ปัจจุบันการยื่นขอใบอนุญาตทำงานมีขั้นตอนซับซ้อนหลายขั้นตอน และใช้เวลาในการรอประมาณ 2 - 3 เดือน กำลังพิจารณาอนุมัติวีซ่าให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีใบอนุญาตทำงานควบคู่ไปกับการยื่นขอวีซ่าระยะยาวปกติ ซึ่งทำให้ระยะเวลาในการดำเนินการวีซ่ายาวนานมาก (14 วันทำการ) ในขณะที่โครงการด้านเทคโนโลยีส่วนใหญ่มักต้องการบุคลากรอย่างเร่งด่วน

FPT แนะนำให้ลดขั้นตอนและเวลาในการประมวลผล โดยไม่จำเป็นต้องมีข้อจำกัดในการสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีขั้นสูง การออกวีซ่าที่รวดเร็ว สะดวกสบาย พร้อมขั้นตอนง่ายๆ สำหรับผู้เชี่ยวชาญและญาติเมื่อไปเยี่ยม ทำงาน หรืออาศัยอยู่ระยะยาวกับผู้เชี่ยวชาญ การยกเว้นวีซ่าให้กับผู้เชี่ยวชาญในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงหรือจากประเทศที่มีความสามารถทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงที่มีความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับเวียดนาม ให้ความสำคัญกับเวลาในการดำเนินการ ลดความยุ่งยากของเงื่อนไขการขอวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีใบอนุญาตทำงาน...

คณะผู้ตรวจสอบศึกษาแพลตฟอร์มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล หรือที่เรียกว่า Bot ของบริษัท FPT

ยกเว้น/ลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในวิสาหกิจที่ประกอบกิจการในภาคเทคโนโลยีชั้นสูง ที่ได้ขึ้นทะเบียนกับหน่วยงานที่รับผิดชอบ ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสถานที่ที่วางแผนไว้สำหรับการพัฒนาเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น สวนเทคโนโลยีขั้นสูง Hoa Lac สวนเทคโนโลยีขั้นสูง Da Nang ฯลฯ ในเวลาเดียวกัน การวิจัยเพื่อเพิ่มการหักลดหย่อนภาษีสำหรับครอบครัวเพื่อดึงดูดและจูงใจทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

คณะผู้ตรวจสอบได้รับทราบและชื่นชมผลการดำเนินงานของบริษัท เอฟพีที คอร์ปอเรชั่น ในช่วงเวลาที่ผ่านมา ซึ่งมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาประเทศโดยรวมโดยเฉพาะด้านเทคโนโลยี โทรคมนาคม และการศึกษา กลุ่มบริษัทมีนโยบายต่างๆ มากมายในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ รวมไปถึงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขให้กับพนักงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนสนับสนุนได้อย่างมั่นใจ

คณะผู้ตรวจสอบหวังว่ากลุ่มบริษัท FPT จะส่งเสริมข้อได้เปรียบของตนเองในฐานะทั้งศูนย์ฝึกอบรมและนายจ้าง โดยฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงไม่เพียงแต่สำหรับกลุ่มบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรในประเทศและต่างประเทศด้วย

ข้อเสนอแนะของบริษัท เอฟพีที คอร์ปอเรชั่น จะถูกนำมาสังเคราะห์และศึกษาในกระบวนการพัฒนารายงานผลการติดตาม ตลอดจนการปรับปรุงนโยบายและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ข่าว : นัท ลินห์; ภาพโดย : Nghia Duc

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html