ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ใช้ผู้เชี่ยวชาญที่มีเทคโนโลยีสูง

พนักงาน FPT มากกว่า 83% เป็นบุคลากรที่มีคุณภาพสูง

เนื่องจากเป็นบริษัทเวียดนามที่ดำเนินกิจการในระดับโลก บริษัท FPT จึงมีทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลายในด้านวัฒนธรรม ศาสนา เชื้อชาติ ภาษา อายุ ระดับการศึกษา ฯลฯ ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญที่สร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืนให้กับ FPT อีกด้วย

นาย Chu Quang Huy ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท FPT รายงานต่อคณะผู้แทนกำกับดูแลว่า ณ สิ้นปี 2567 FPT มีพนักงาน 83,826 คนทำงานในกว่า 30 ประเทศ รวมถึงพนักงานต่างชาติกว่า 3,700 คนจาก 87 สัญชาติ โดยส่วนใหญ่มาจากสหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น สโลวาเกีย มาเลเซีย เม็กซิโก ฟิลิปปินส์...

คณะผู้แทนกำกับดูแลจากคณะกรรมาธิการสามัญ ประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ทำงานร่วมกับกลุ่ม FPT ในเช้าวันที่ 2 เมษายน

ขอบเขตการดำเนินงานหลักของ FPT คือ เทคโนโลยี โทรคมนาคม และ การศึกษา ซึ่งล้วนเป็นสาขาที่ต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ปัจจุบัน พนักงานของ FPT กว่า 83% เป็นบุคลากรคุณภาพสูงที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง FPT มีวิศวกรเทคโนโลยีในสาขาต่างๆ ได้แก่ เซมิคอนดักเตอร์ (มากกว่า 100 คน) ปัญญาประดิษฐ์ (มากกว่า 1,000 คน) คลาวด์ (เกือบ 500 คน) ข้อมูล (มากกว่า 1,200 คน) และยานยนต์ (มากกว่า 3,600 คน)

ท่ามกลางสถานการณ์ที่บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งทั่วโลกกำลังลดจำนวนพนักงาน FPT เล็งเห็นโอกาสอันดีและตั้งเป้าหมายอย่างรวดเร็วที่จะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับสูงจากบริษัทชั้นนำของโลกให้มาร่วมงานกับ FPT คาดว่าจำนวนผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่ทำงานที่ FPT จะเพิ่มขึ้นเป็น 4,500 คนภายในปี 2568

“ความเคารพ - นวัตกรรม - การทำงานเป็นทีม - ความยุติธรรม - เป็นแบบอย่าง - ภูมิปัญญา ถือเป็นค่านิยมหลัก DNA และจิตวิญญาณของ FPT ซึ่งเป็นพลังที่กระตุ้นให้ผู้นำ เจ้าหน้าที่ และพนักงานของกลุ่มมุ่งมั่นและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อประโยชน์ร่วมกันของชุมชน ลูกค้า ผู้ถือหุ้น และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย” นาย Chu Quang Huy กล่าวเน้นย้ำ

นายลัม วัน โดอัน รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและกิจการสังคม เป็นประธานการประชุม

ที่น่าสังเกตคือ ในปี 2567 อัตราการลาออก (TOR) ของ FPT อยู่ในระดับต่ำสุดในรอบ 6 ปีที่ผ่านมา และเฉพาะในภาคเทคโนโลยี อัตรานี้อยู่ในระดับต่ำสุดในรอบ 15 ปีที่ผ่านมา (13.9%) นายชู กวาง ฮุย กล่าวว่า ตัวเลขนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานใหม่สำหรับบริษัทเทคโนโลยีได้มาก เป็นผลมาจากนโยบายและโครงการต่างๆ ของกลุ่มบริษัทในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้

ดังนั้น FPT จึงมุ่งมั่นที่จะรักษาสถานที่ทำงานที่มีความสุข ซึ่งทุกคนสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้ง่าย มีโอกาสมีส่วนร่วม มีส่วนร่วม และพัฒนาตนเองได้อย่างเสรีและเป็นธรรม ขณะเดียวกัน มุ่งมั่นสร้างสรรค์และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เพื่อสร้างความสุขให้กับพนักงาน โดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ ดังต่อไปนี้: การเงิน ร่างกาย สติปัญญา และจิตวิญญาณ

สร้างความสะดวกสบายสูงสุดให้ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติมาทำงานที่เวียดนาม

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง กลุ่มบริษัท FPT จึงเสนอแนะให้พัฒนาคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมรูปแบบความร่วมมือกับภาคธุรกิจเพื่อจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมตามความต้องการในทางปฏิบัติ การนำเนื้อหาด้าน AI และ STEM เข้าสู่การศึกษาตั้งแต่เนิ่นๆ การมีกลไกในการพัฒนาทีมวิทยากรอย่างครอบคลุม ครอบคลุมทั้งด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ความสามารถด้านภาษาต่างประเทศ และความสามารถด้านดิจิทัล

ส่งเสริมการดำเนินการตามแผนการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ ปัญญาประดิษฐ์ อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ บิ๊กดาต้า... สร้างกลไกเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถชาวเวียดนามไปต่างประเทศ สร้างกลไกและนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดปัญญาชนและผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในต่างประเทศให้กลับมาทำงานในประเทศ สนับสนุนสภาพความเป็นอยู่และการทำงาน สร้างโอกาสสำหรับการวิจัยและการพัฒนาอาชีพ

Chu Quang Huy ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท FPT รายงานต่อทีมกำกับดูแล

ดำเนินการส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศและในประเทศเพื่อจัดตั้งศูนย์วิจัยระหว่างประเทศ ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยชั้นนำของโลก เพื่อเพิ่มทรัพยากร ตลอดจนประสบการณ์ในการบริหารจัดการ การฝึกอบรม การพัฒนา และการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ปรับปรุงนโยบายและสภาพแวดล้อมการทำงาน ปฏิรูปขั้นตอนการบริหารในการสรรหาและจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ลดความยุ่งยากของขั้นตอนการออกใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ ปัจจุบันการยื่นขอใบอนุญาตทำงานมีหลายขั้นตอนที่ซับซ้อนและใช้เวลารอประมาณ 2-3 เดือน การตรวจสอบและอนุมัติวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีใบอนุญาตทำงานกำลังถูกพิจารณาควบคู่ไปกับการยื่นขอวีซ่าระยะยาวตามปกติ ซึ่งทำให้ระยะเวลาดำเนินการขอวีซ่าค่อนข้างนาน (14 วันทำการ) ขณะที่โครงการด้านเทคโนโลยีมักต้องการบุคลากรอย่างรวดเร็ว

กบข. แนะนำให้ลดขั้นตอนและระยะเวลาในการดำเนินการ ไม่จำกัดเฉพาะการสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีขั้นสูงเท่านั้น การให้วีซ่าอย่างรวดเร็ว เรียบร้อย ด้วยขั้นตอนง่ายๆ สำหรับผู้เชี่ยวชาญและญาติเมื่อไปเยี่ยมเยียน ทำงาน หรือพำนักระยะยาวกับผู้เชี่ยวชาญ ยกเว้นวีซ่าให้กับผู้เชี่ยวชาญในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงหรือจากประเทศที่มีศักยภาพทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงที่มีความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับเวียดนาม ให้ความสำคัญกับระยะเวลาในการดำเนินการ ลดความยุ่งยากของเงื่อนไขวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีใบอนุญาตทำงานอยู่แล้ว...

Đoàn giám sát tìm hiểu nền tảng chuyển đổi số akaBot của Tập đoàn FPT — คณะผู้ตรวจสอบได้เรียนรู้เกี่ยวกับแพลตฟอร์มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล หรือที่เรียกว่า Bot ของบริษัท FPT

การยกเว้น/ลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในวิสาหกิจที่ดำเนินการในภาคเทคโนโลยีขั้นสูงที่ได้จดทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสถานที่ที่วางแผนไว้สำหรับการพัฒนาเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น อุทยานเทคโนโลยีขั้นสูงฮัวหลัก อุทยานเทคโนโลยีขั้นสูงดานัง เป็นต้น พร้อมกันนี้ การวิจัยเพื่อเพิ่มระดับการหักลดหย่อนภาษีสำหรับครอบครัวเพื่อดึงดูดและจูงใจในการรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

คณะผู้แทนติดตามตรวจสอบได้รับทราบและชื่นชมผลการดำเนินงานของบริษัท FPT ที่ผ่านมา ซึ่งมีส่วนช่วยพัฒนาประเทศโดยรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี โทรคมนาคม และการศึกษา นอกจากนี้ บริษัทยังมีนโยบายมากมายในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขสำหรับเจ้าหน้าที่และพนักงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างมั่นใจ

คณะผู้ตรวจสอบหวังว่ากลุ่มบริษัท FPT จะส่งเสริมข้อได้เปรียบของตนทั้งในฐานะสถานที่ฝึกอบรมและนายจ้าง โดยฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงไม่เพียงแต่สำหรับกลุ่มบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิสาหกิจในและต่างประเทศด้วย

ข้อเสนอแนะของบริษัท ฟ.พี.ที. คอร์ปอเรชั่น จะถูกนำมาสังเคราะห์และศึกษาในกระบวนการจัดทำรายงานผลการติดตาม ตลอดจนการปรับปรุงนโยบายและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ข่าว: นัท ลินห์; ภาพถ่าย: เหงียดึ๊ก

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html