ด่งนายจะดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐาน

เพื่อแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลสำหรับการดูแลสุขภาพในระดับตำบล กรมสาธารณสุขจังหวัดด่งนายได้แนะนำให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดส่งมติไปยังสภาประชาชนจังหวัดเพื่อควบคุมระเบียบการดึงดูด สนับสนุน และฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำหรับการดูแลสุขภาพในจังหวัดด่งนายในช่วงปี 2569 - 2573 พร้อมทั้งมีนโยบายพิเศษเพื่อรักษาทีมงานไว้ ซึ่งจะช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างทั่วถึง

นโยบายดังกล่าวจะมุ่งเน้นการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลด้าน การดูแลสุขภาพ ระดับรากหญ้า (แพทย์ประจำสถานีอนามัย) การแพทย์ป้องกัน และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

เดินหน้าเสริมสร้างบทบาทการดูแลสุขภาพเบื้องต้น

มติที่ 72-NQ/TW ลงวันที่ 9 กันยายน พ.ศ. 2568 ของ โปลิตบูโร เกี่ยวกับแนวทางแก้ไขปัญหาที่ก้าวล้ำหลายประการเพื่อเสริมสร้างการคุ้มครอง การดูแล และปรับปรุงสุขภาพของประชาชนด้วยกลยุทธ์หลัก คาดว่าจะช่วยเสริมสร้างบทบาทของการดูแลสุขภาพในระดับรากหญ้า (YTCS) ต่อไป ลดภาระของระดับบน และปรับปรุงคุณภาพการดูแลสุขภาพของประชาชน

ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2568 จังหวัด ด่งนาย มีสถานีแพทย์ที่สร้างขึ้นใหม่ 30 แห่ง และสถานีแพทย์ที่ได้รับการซ่อมแซมและปรับปรุง 43 แห่ง รวมถึงการลงทุนในแพ็คเกจอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง ปัจจุบันมีสถานีแพทย์ 55 แห่งที่กำลังดำเนินโครงการก่อสร้างใหม่ และสถานีแพทย์ 28 แห่งที่กำลังอยู่ระหว่างการปรับปรุงและพัฒนา เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรทางการแพทย์ระดับรากหญ้า ภาคสาธารณสุขได้ดำเนินการระบบการหมุนเวียนแพทย์และพยาบาลแบบสองทางระหว่างศูนย์การแพทย์ประจำภูมิภาคและสถานีแพทย์ประจำชุมชน

จังหวัดด่งนายตั้งเป้าว่าภายในสิ้นปี 2568 สถานีอนามัยและจุดบริการสุขภาพทั่วทั้งจังหวัดร้อยละ 77.4 จะต้องได้รับการรับรองว่าเป็นไปตามเกณฑ์ระดับชาติเกี่ยวกับสุขภาพประจำตำบล ตามมติของกระทรวงสาธารณสุข สถานีอนามัยร้อยละ 90.5 จะมีสิทธิ์เข้ารับการตรวจและรักษาตามประกันสุขภาพ ร้อยละ 81.5 ของประชากรจะได้รับการบริหารจัดการด้วยระบบบันทึกสุขภาพอิเล็กทรอนิกส์ สถานีอนามัยตำบลและเขตร้อยละ 80 จะต้องสามารถให้บริการทางเทคนิคในระดับตำบลได้อย่างน้อยร้อยละ 80

การดูแลสุขภาพประชาชน ณ สถานีอนามัยชายแดนหุ่งเฟื้อก จังหวัดด่งนาย

หลังจากดำเนินงานภายใต้รูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาเกือบ 4 เดือน สถานีอนามัยประจำตำบลและตำบลในพื้นที่ยังคงรักษามาตรฐานการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพที่ดีไว้ได้ สถานีอนามัยบางแห่งมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกและชัดเจน ตอบสนองความต้องการการตรวจสุขภาพและการรักษาเบื้องต้นของประชาชน

ด้วยบุคลากรและทรัพยากรบุคคลของแพทย์ที่เพียงพอ ประกอบกับการจัดการตรวจสุขภาพอย่างครบวงจรตามสาขาเฉพาะทาง ทำให้ประชาชนไว้วางใจให้สถานีอนามัยชุมชนซ่งเรย์ทำหน้าที่ตรวจและรักษาพยาบาลมากขึ้น ในกรณีที่ผู้ป่วยเกินขีดความสามารถในการรักษา สถานีอนามัยชุมชนจะส่งผู้ป่วยไปยังศูนย์สุขภาพชุมชนคัมมีหรือโรงพยาบาลกลางลองคานห์ “ด้วยความพร้อมของรถพยาบาล ทำให้การเคลื่อนย้ายผู้ป่วยฉุกเฉินและผู้ป่วยวิกฤตเป็นไปอย่างทันท่วงที มั่นใจได้ถึงชีวิตและสุขภาพที่ดีของผู้ป่วย” รองหัวหน้าสถานีอนามัยชุมชนซ่งเรย์ เลือง ถิ ลาน อันห์ กล่าว

ข้อได้เปรียบเบื้องต้นของสถานีอนามัยชุมชนเมื่อดำเนินงานภายใต้รูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ช่วยให้บุคลากรทางการแพทย์ แพทย์ และบุคลากรทางการแพทย์รู้สึกกระตือรือร้นและมั่นคงในการทำงานมากขึ้น และประชาชนรู้สึกมั่นใจในการเข้ารับการตรวจสุขภาพ การรักษา และการดูแลสุขภาพเบื้องต้น อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ระบบสุขภาพระดับรากหญ้าสามารถดำเนินบทบาทได้อย่างเต็มศักยภาพ ยังคงมีข้อจำกัดหลายประการที่ต้องแก้ไข โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านทรัพยากรบุคคลและสิ่งอำนวยความสะดวก

การขจัดความยากลำบากในทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ในระดับชุมชน

มติที่ 72-NQ/TW ลงวันที่ 9 กันยายน พ.ศ. 2568 ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขปัญหาที่ก้าวล้ำหลายประการเพื่อเสริมสร้างการคุ้มครอง การดูแล และปรับปรุงสุขภาพของประชาชน กำลังทำให้ภาคส่วนสาธารณสุขเข้าสู่จุดเปลี่ยน โดยเปลี่ยนจากแนวคิด "การรักษาโรค" ไปเป็น "การป้องกันโรค" อย่างมาก

เพื่อให้เป็นไปตามมติที่ 72 ภาคสาธารณสุขของจังหวัดด่งนายได้กำหนดว่าจะต้องเปลี่ยนจากมาตรการเชิงรับเป็นเชิงรุกในการปกป้องและดูแลสุขภาพของประชาชน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องเปลี่ยนจาก “การตรวจและรักษาเมื่อเกิดโรค” เป็น “การเสริมสร้างการพยากรณ์และการป้องกันปัจจัยเสี่ยง” ก่อนที่โรคจะเกิด เปลี่ยนจาก “สถานพยาบาลและสถานพยาบาลในฐานะสถานที่ดูแลสุขภาพ” เป็น “การพัฒนาเวชศาสตร์ป้องกันและการดูแลสุขภาพระดับรากหญ้าเป็นหลักและรากฐาน” สำหรับการคัดกรองและการดูแลสุขภาพขั้นปฐมภูมิ เปลี่ยนจาก “การมุ่งเน้นการจัดการและรักษาผู้ป่วย” เป็น “การจัดการสุขภาพอย่างครอบคลุม ต่อเนื่อง และตลอดวงจรชีวิต” เปลี่ยนจาก “เจ้าหน้าที่สาธารณสุขรับผิดชอบหลัก” เป็น “ประชาชนรับผิดชอบสุขภาพของตนเอง” ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมและวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีอย่างเชิงรุก เปลี่ยนจาก “การจัดลำดับความสำคัญของงบประมาณสำหรับการรักษา ยา และอุปกรณ์” เป็น “การเสริมสร้างและจัดลำดับความสำคัญของการลงทุนในโครงการฉีดวัคซีน การคัดกรองปัจจัยเสี่ยง” และโครงการต่างๆ เพื่อพัฒนาสุขภาพ พลศึกษา กีฬา และการปกป้องสิ่งแวดล้อม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลด้านการดูแลสุขภาพในระดับชุมชน กรมอนามัยจึงได้เสนอแนะให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเสนอญัตติต่อสภาประชาชนจังหวัด เพื่อกำหนดระเบียบการดึงดูด สนับสนุน และฝึกอบรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านการดูแลสุขภาพในจังหวัดด่งนาย ระหว่างปี พ.ศ. 2569-2573 ญัตตินี้จะมีนโยบายพิเศษเพื่อรักษาบุคลากรไว้ ซึ่งจะช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างทั่วถึง นโยบายนี้จะมุ่งเน้นไปที่การดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลสำหรับการดูแลสุขภาพระดับรากหญ้า (แพทย์ประจำสถานีอนามัย) การแพทย์ป้องกัน และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล

นอกจากนี้ จังหวัดด่งนายยังกำลังดำเนินการแก้ไขปัญหาด้านการหมุนเวียนและการฝึกอบรมเฉพาะทาง โดยจัดให้มีการหมุนเวียนแพทย์จากโรงพยาบาลและศูนย์การแพทย์ไปยังสถานีอนามัยประจำชุมชนและหอผู้ป่วย เพื่อปฏิบัติงานสัปดาห์ละ 1-2 วัน ขณะเดียวกัน ยังได้มอบหมายให้แพทย์จากสถานีอนามัยปฏิบัติงานและปฏิบัติหน้าที่ในระดับที่สูงขึ้น เพื่อพัฒนาศักยภาพวิชาชีพ เป้าหมายคือการพัฒนาศักยภาพวิชาชีพของระบบสาธารณสุขท้องถิ่น เพื่อให้มั่นใจว่าประชาชนในพื้นที่ห่างไกลและห่างไกลสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพได้

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html