Célébration du 63e anniversaire de la Journée de la tradition de l'industrie pétrolière et gazière du Vietnam (27 novembre 1961 - 27 novembre 2024)
La fierté crée la « qualité » des travailleurs du pétrole et du gaz à travers les générations
Depuis la première génération ayant participé à la création de l'industrie, en passant par les hauts et les bas de l'histoire du pays, jusqu'à la génération actuelle de travailleurs, tous ont nourri la fierté de contribuer à l'important secteur énergétique du pays. Cela a motivé les responsables et les employés du secteur pétrolier et gazier à œuvrer pour la cause du pétrole et du gaz.
Au cours des jours précédant la Journée traditionnelle de l'industrie pétrolière et gazière du Vietnam (27 novembre 1961 - 27 novembre 2024), PetroTimes a eu une conversation avec des générations de travailleurs du pétrole et du gaz pour enregistrer leurs pensées et les partager.
Témoin historique de la première génération de professionnels du pétrole et du gaz
En tant que première génération de cadres et de travailleurs à rejoindre l'industrie pétrolière et gazière juste après la première année de sa création, M. Nguyen Duc Tuan, ancien président du Syndicat vietnamien du pétrole et du gaz, ancien membre du conseil d'administration de la Vietnam Oil and Gas Corporation (aujourd'hui le Vietnam National Oil and Gas Group - Petrovietnam ) est toujours plein d'enthousiasme lorsqu'on l'interroge sur ses souvenirs de travail.
Bien qu'il ait 83 ans cette année, M. Tuan se souvient encore de chaque étape importante de son parcours dans l'industrie pétrolière et gazière vietnamienne. Entré dans l'industrie en 1962, à seulement 20 ans, M. Tuan y a consacré 42 ans de sa vie. Chaque étape de la transformation de Petrovietnam et l'histoire de la nation sont donc gravées dans sa mémoire.
Témoin historique des débuts de l'établissement de l'industrie, M. Tuan se souvient : « J'étais le premier groupe de techniciens à rejoindre l'équipe d'étude géologique stationnée à Bac Ninh , apprenant de l'expérience des experts soviétiques aidant le Vietnam à explorer le pétrole et le gaz, puis travaillant avec mes collègues sur le terrain, attachés à l'environnement avec les travailleurs du pétrole et du gaz de cette période. »
Se remémorant cette époque, M. Tuan a raconté que, alors qu'il étudiait encore au Collège technique II de Hanoi , il avait entendu dire que le Vietnam se préparait à explorer le pétrole et le gaz. Lui et l'équipe sélectionnée étaient très enthousiastes à l'idée d'intégrer un secteur totalement nouveau, mais aussi déconcertés par l'absence de la génération précédente. « Le savoir, l'expérience et la technologie de l'époque provenaient tous des experts soviétiques. Notre façon de travailler a également été influencée et imprégnée d'énergie », a confié M. Tuan.
Les premiers employés administratifs, recrutés ailleurs, étaient tous très enthousiastes, même si le système de rémunération était alors le même pour tous les secteurs. Cet enthousiasme et cette excitation ont créé une atmosphère dynamique, propice à la cohésion et à l'entraide pour surmonter les difficultés. Cette première vague d'employés est devenue l'épine dorsale de l'industrie pétrolière et gazière de l'époque.
Au même moment, la résistance contre les États-Unis pour sauver le pays battait son plein. Nous, les travailleurs du pétrole et du gaz, comprenions donc que nous contribuions à la résistance du pays. Nous vivions parmi les gens, mangions et dormions avec eux, et ils nous protégeaient. Même lorsque nous explorions et travaillions parfois dans les champs, les murs de nos maisons étaient fissurés et brisés. Mais les gens compatissaient à notre cause, ils comprenaient que c'était l'œuvre du pays. À cette époque, les travailleurs du pétrole et du gaz n'avaient ni logement ni salaires élevés, mais ils comprenaient qu'ils devaient contribuer et se consacrer à l'industrie. C'est ce qui a forgé l'esprit des travailleurs du secteur : tous pour la carrière du pétrole et du gaz », a expliqué M. Tuan.
Non seulement ils ont participé à la production de main-d'œuvre pour bâtir l'industrie énergétique du pays, comme le souhaitait le président Ho Chi Minh, mais une partie des travailleurs du pétrole et du gaz se sont également rendus directement sur le champ de bataille, consacrant leur sang et leurs os à la résistance. Ceux qui ont eu la chance de survivre à la guerre sont revenus pour contribuer à l'industrie. C'est pourquoi Petrovietnam a créé l'Association des vétérans au sein du groupe.
Dans l'inconscient de M. Tuan, l'industrie pétrolière et gazière avait subi une transformation radicale au moment où la fonction de gestion étatique avait été transférée au ministère de l'Industrie lourde (à l'époque) et où les activités de production et d'exploitation avaient été transférées à la Vietnam Oil and Gas Corporation, aujourd'hui Petrovietnam. Cela a créé une nouvelle force motrice, aidant Petrovietnam à façonner et à maintenir sa mission tout au long du processus, passant de quelques centaines de personnes à sa création à l'équipe performante d'aujourd'hui.
La main-d’œuvre du secteur pétrolier et gazier mûrit avec le développement de l’industrie.
Grâce à son excellent travail dans les tâches qui lui étaient confiées par ses supérieurs, M. Tuan a été pressenti pour de nombreux postes : il a été nommé chef de l'équipe géophysique à l'époque et a été sélectionné par le Département général du pétrole comme l'unité d'émulation la plus remarquable. Il a ensuite suivi une formation de longue durée pour les responsables de l'industrie pétrolière.
Après avoir été envoyé étudier à l'École du Parti de haut niveau Nguyen Ai Quoc pendant 2 ans, M. Tuan est retourné au Département général du pétrole et du gaz pour occuper les postes suivants : directeur adjoint du département du travail et des salaires ; directeur adjoint du département de l'organisation et du personnel ; directeur adjoint du département de l'organisation et du personnel et chef du département du personnel du Département général du pétrole et du gaz à cette époque, effectuant des travaux d'état-major pour la direction afin de préparer le personnel et les ressources humaines pour l'industrie.
« En 42 ans d'expérience dans le secteur, j'ai passé la majeure partie de mon temps à travailler avec des professionnels du pétrole et du gaz. Il serait exagéré de prétendre que je connais parfaitement ce secteur, mais j'ai vécu et intégré le personnel et les travailleurs du secteur », a confié Nguyen Duc Tuan, ancien président du Syndicat du pétrole et du gaz.
Selon M. Tuan, à cette époque, le travail des cadres était différent de celui d'aujourd'hui. L'essentiel était de trouver les ressources nécessaires pour répondre aux besoins du secteur et de constituer une équipe en phase avec les besoins de l'industrie. Bien que plus tardif, l'industrie pétrolière et gazière vietnamienne ait absorbé et appliqué tous les acquis économiques industriels existants pour progresser, l'équipe de cadres a dû être rigoureusement sélectionnée pour répondre aux besoins.
En 1991, le pays est entré dans une période de rénovation et l'industrie pétrolière et gazière vietnamienne est passée d'un système subventionné à un système de marché. Ce contexte a donné lieu à une série de nouveaux enjeux, notamment l'évolution des mentalités et des aspirations des travailleurs. L'industrie pétrolière et gazière était en pleine croissance et la demande de coopération internationale s'intensifiait. Le niveau de la main-d'œuvre était donc requis pour suivre le progrès mondial. La réputation de Petrovietnam était jugée comparable à celle des grandes compagnies pétrolières et gazières, ce qui a nécessité la constitution d'une équipe pour répondre aux nouvelles exigences.
L'industrie a ouvert des universités et des collèges, collaboré avec d'autres universités (Bach Khoa, Mines et Géologie, et écoles d'économie), envoyé du personnel étudier à l'étranger pour effectuer des stages, examiné les candidatures et procédé à une sélection rigoureuse. Sur le plan idéologique, le travail d'organisation et la construction des régimes de rémunération ont également évolué, afin que les travailleurs puissent se sentir en sécurité dans leur engagement.
Afin de répondre aux exigences ci-dessus, le Syndicat vietnamien du pétrole et du gaz est né, réunissant tous les travailleurs du pétrole et du gaz à travers le pays en un bloc uni et unifié, écoutant rapidement leurs pensées et leurs aspirations, en particulier dans les périodes de transition complexes qui nécessitent sensibilité et adaptation rapide.
M. Nguyen Duc Tuan a ensuite été nommé premier président du Syndicat vietnamien du pétrole et du gaz. Ce syndicat a trois missions : assurer la qualité de vie des travailleurs, renforcer la gestion et bâtir un système solide. Le syndicat du secteur a choisi comme objectif opérationnel principal le développement stable du secteur pétrolier et gazier et l'a maintenu jusqu'à présent. Depuis, les travailleurs du secteur pétrolier sont plus enthousiastes, plus confiants et plus fiers de contribuer au secteur grâce au soutien du Syndicat.
Continuer à affirmer la bravoure de la nouvelle ère
La fierté de se consacrer à l'industrie pétrolière et gazière et de contribuer au développement du pays est encore palpable chez chaque employé de Petrovietnam aujourd'hui. Petrovietnam a toujours su attirer de nombreux cadres et ouvriers d'excellence pour perpétuer l'histoire de ses ancêtres.
En renonçant à un salaire de plusieurs milliards de dongs dans une entreprise étrangère, M. Nguyen Huu Hung a décidé en 2020 de choisir Petrovietnam, plus précisément la Vietnam Oil and Gas Power Corporation (PV Power) comme chef adjoint du département technique pour se consacrer, en raison du désir d'apporter des contributions pratiques à l'industrie énergétique vietnamienne.
Avant de rejoindre Petrovietnam, M. Hung a longtemps travaillé avec de grandes sociétés étrangères du secteur de l'énergie, telles que la société AES des États-Unis, la société Hyundai de Corée, la société Marubeni du Japon... avec un revenu annuel provenant du salaire qui pouvait être plusieurs fois supérieur à celui actuel.
« Cependant, je suis conscient que la plus grande valeur ne réside pas seulement dans les revenus ou la réputation, mais aussi dans la destination des contributions. Participer à Petrovietnam est une source de fierté pour contribuer au développement de l'industrie pétrolière et gazière, et plus largement, du secteur énergétique vietnamien. De plus, j'ai l'opportunité d'être un moteur de changement. Petrovietnam, pionnier des secteurs pétrolier, gazier et électrique, m'a donné l'opportunité de mettre à profit mon expérience internationale pour améliorer l'efficacité de la gestion technique, de la maintenance, de la réparation et de l'exploitation des centrales électriques nationales », a confié M. Hung.
Expliquant sa principale motivation pour rester dans le secteur pétrolier et gazier, M. Hung a reconnu le fort potentiel de développement de ce secteur au Vietnam. Malgré un salaire élevé à l'étranger, Huu Hung, « agent technique », est toujours enthousiaste à l'idée de travailler dans un environnement où ses efforts peuvent apporter des changements positifs au pays.
Chez Petrovietnam, M. Nguyen Huu Hung a participé directement aux programmes de transformation numérique, a proposé des idées et les a mises en œuvre. Avec son équipe, il a utilisé des logiciels avancés tels qu'OSIsoft PI et Power BI, intégrant des idées pour calculer et suivre les indicateurs clés de performance des centrales électriques, des systèmes d'équipement, des économies d'énergie et de l'amélioration de l'efficacité énergétique. Ces solutions ont permis à des centrales comme Vung Ang 1 et Nhon Trach d'économiser des milliards de dongs, d'optimiser leurs coûts d'exploitation et de minimiser leurs émissions de CO2.
Pour perpétuer la tradition des travailleurs du pétrole et du gaz, M. Hung est convaincu que l'apprentissage continu, l'amélioration des compétences et l'application des technologies modernes sont des conditions préalables. L'évolution rapide du monde exige une flexibilité dans l'application de nouvelles solutions, notamment en matière de transformation numérique et de gestion des performances des équipements.
« De plus, je défends toujours le sens des responsabilités et l'idéal de contribuer au pays, cultivant cet esprit non seulement en moi-même, mais aussi au sein de l'équipe de jeunes ingénieurs de Petrovietnam. Ce consensus contribuera certainement à propulser l'industrie pétrolière et gazière en général, l'énergie pétrolière et gazière en particulier et le Vietnam vers de nouveaux sommets, vers un développement durable », a déclaré M. Nguyen Huu Hung.
On constate que la qualité des travailleurs du pétrole et du gaz est restée constante au fil des périodes historiques. Ils sont particulièrement fiers de contribuer à l'économie nationale, au développement de l'industrie et au progrès historique du pays.
Aujourd'hui, cette fierté est encore plus grande lorsque les travailleurs travaillent dans une entreprise industrielle forte du pays, bénéficiant de meilleurs revenus, non pas grâce à des politiques préférentielles, mais grâce aux efforts des travailleurs du pétrole et du gaz eux-mêmes. L'histoire a prouvé qu'à chaque époque, l'industrie pétrolière et gazière a toujours compté des travailleurs pionniers, qui ont mené à bien les tâches et les objectifs fixés avec l'idéal le plus élevé : « Pour la cause du pétrole et du gaz ».
Phuong Thao
Source : https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/98e52a63-295c-42a6-bbe9-a8d072b3c9e7
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