เกือบ 32% ของคนทำงานกำลังมองหางานที่มีเงินเดือน 20 ล้านดอง

ในช่วงปี 2564-2567 โดยเฉลี่ยคนทำงานเกือบ 32% มองหางานที่มีเงินเดือน 20 ล้านดองต่อปี

คนงานที่กำลังมองหางานที่มีเงินเดือนเหมาะสมเป็นความต้องการที่ถูกต้อง - ภาพ: NH

ข้อมูลดังกล่าวได้ระบุไว้ในการประชุมกำกับดูแลของคณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์เกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในช่วงปี 2564-2567 ณ นครโฮจิมินห์

ความคาดหวังเรื่องเงินเดือนระหว่างคนงานและธุรกิจมีความขัดแย้งกัน

ศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ จัดทำแบบสำรวจผู้หางานจำนวน 144,401 คนต่อปี

การสำรวจอีกครั้งโดยศูนย์ในช่วงเวลาเดียวกันแสดงให้เห็นว่าโดยเฉลี่ยแล้วนครโฮจิมินห์จำเป็นต้องรับสมัครงานประมาณ 285,215 ตำแหน่งในแต่ละปี โดยมีอัตราการเติบโตเฉลี่ย 9.5%

อย่างไรก็ตาม เงินเดือนที่นายจ้างเสนอให้นั้นแตกต่างจากความต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนที่สูงกว่า 20 ล้านดองกลับสูงถึงเพียง 9.8%, ตั้งแต่ 15-20 ล้านดอง (10.5%), ตั้งแต่ 10-15 ล้านดอง (24%), ตั้งแต่ 5-10 ล้านดอง (44.5%) และต่ำกว่า 5 ล้านดอง (11.4%)

ผลลัพธ์นี้แสดงให้เห็นถึงความคาดหวังที่แตกต่างกันระหว่างผู้หางานและนายจ้าง พนักงานคาดหวังเงินเดือนที่ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับเงินเดือนจริงที่บริษัทเสนอให้

ผู้แทนเหงียน เทียน เญิน ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับปัญหานี้ โดยกล่าวว่านี่เป็นความต้องการแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายที่ธุรกิจต่างๆ ไม่สามารถตอบสนองได้

ธุรกิจต่างชื่นชมคุณภาพของพนักงานของตน

นายเหงียน เทียน หนาน ยังได้กล่าวถึงการสำรวจธุรกิจ 2,000 แห่งในช่วงเวลาเดียวกันเพื่อประเมินคุณภาพของแรงงาน

สำหรับพนักงานทางอ้อม ธุรกิจให้ความสำคัญสูงต่อจริยธรรมและทัศนคติในการทำงาน 97% ความสามารถทางวิชาชีพ 95% และทักษะด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย 94%

ในด้านแรงงานโดยตรง ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อจริยธรรมและทัศนคติในการทำงานถึง 97% ทักษะด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยถึง 97% และความสามารถทางวิชาชีพและเทคนิคถึง 96%

ในทั้งสองกลุ่มนี้ ธุรกิจต่างๆ ไม่ได้ให้ความสำคัญกับทักษะภาษาต่างประเทศของพนักงานมากนัก

นายนันท์ กล่าวว่า ผลดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าภาคธุรกิจมีการประเมินแรงงานได้ค่อนข้างดี และคุณภาพแรงงานก็ตรงตามความต้องการของภาคธุรกิจ

นาง Tran Thi Dieu Thuy รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ พร้อมตัวแทนจากหลายแผนกและหลายสาขา เข้าร่วมการประชุมหารือของคณะผู้แทน รัฐสภานคร โฮจิมินห์ เพื่อเตรียมความพร้อมให้รัฐสภามีอำนาจสูงสุดในการกำกับดูแลการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในช่วงปี 2564-2567 - ภาพโดย: VU THUY

เมื่อหารือเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน นายเหงียน เทียน หนาน กล่าวว่า การพัฒนาทรัพยากรแรงงานในท้องถิ่นและการดึงดูดแรงงานจากสถานที่อื่นมาทำงานก็มีความสำคัญเท่าเทียมกัน

“ทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่นของนครโฮจิมินห์ไม่เพียงพอที่จะฟื้นฟูได้เมื่ออัตราการเกิดต่ำเป็นเวลานาน นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องดูแลแรงงานข้ามชาติให้ดี ส่งเสริมศักยภาพ คุณสมบัติ และที่อยู่อาศัยของพวกเขา” นายเญินกล่าว

ตามร่างรายงานของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ในช่วงปี พ.ศ. 2565-2567 นครโฮจิมินห์จะมีแรงงานมากกว่า 4.7 ล้านคนทำงาน โดยสัดส่วนแรงงานข้ามชาติคิดเป็นประมาณ 50% และเพิ่มขึ้นเฉลี่ยเกือบ 4% ต่อปี

ในทางกลับกัน จากข้อมูลการสำรวจคุณภาพแรงงานและความต้องการแรงงาน พบว่าวิสาหกิจที่ใช้แรงงานต่างจังหวัดมีสัดส่วนร้อยละ 67 โดยแรงงานต่างจังหวัดมีสัดส่วนประมาณร้อยละ 51 ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในวิสาหกิจที่สำรวจ 2,000 แห่ง

ข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ 9,470 คน ลาออกจากงานในรอบกว่า 3 ปี

ในการประชุมติดตาม นางสาวเลือง ทิ ทอย รองอธิบดีกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563 ถึง 30 เมษายน 2566 นครโฮจิมินห์มีข้าราชการ ลูกจ้าง และพนักงานรัฐลาออกจากงานรวม 9,470 คน โดยส่วนใหญ่ลาออกจากงานในด้าน การศึกษา และการฝึกอบรม (ร้อยละ 42) ด้านสาธารณสุข ร้อยละ 43 และข้าราชการพลเรือนรุ่นใหม่

ที่น่าสังเกตคือ อัตราบัณฑิตจบใหม่ลาออกจากงานสูงถึง 77% สาเหตุคือนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการยังไม่สอดคล้องกับสภาพความเป็นอยู่ และไม่เพียงพอที่จะกระตุ้นให้ข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐทำงานด้วยความอุ่นใจและทุ่มเท ขณะเดียวกัน หน่วยงาน องค์กร และบริษัทนอกภาครัฐก็เสนอเงินเดือนและสวัสดิการที่น่าสนใจมาก

การเลื่อนตำแหน่งและแต่งตั้งผู้นำและผู้จัดการในปัจจุบันไม่ได้สร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งในการดึงดูดแกนนำรุ่นใหม่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐให้มาฝึกฝนและมุ่งมั่น ขณะเดียวกันก็ขาดกลไกในการปกป้องและส่งเสริมให้แกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐมีความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ส่วนรวม

ความเป็นจริงก็คือ มีงานล้นมือเมื่อพนักงานในนครโฮจิมินห์ต้องให้บริการประชากรมากกว่าทั้งประเทศถึง 3.2 เท่า

อ่านเพิ่มเติม กลับไปที่หัวข้อ

ที่มา: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm