ในช่วงปี 2564-2567 โดยเฉลี่ยคนทำงานเกือบ 32% กำลังมองหางานที่มีเงินเดือนประจำปี 20 ล้านดอง
แรงงานที่กำลังมองหางานที่มีเงินเดือนที่เหมาะสมคือความต้องการที่ถูกต้อง - ภาพ: NH
ข้อมูลดังกล่าวได้ถูกระบุในการประชุมกำกับดูแลของคณะผู้แทนสมัชชาแห่งชาตินครโฮจิมินห์เกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในช่วงปี 2564-2567 ในนครโฮจิมินห์
ความคาดหวังเรื่องเงินเดือนของพนักงานและธุรกิจมีความขัดแย้งกัน
การสำรวจผู้หางาน 144,401 คนต่อปี ดำเนินการโดยศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์
การสำรวจอีกครั้งโดยศูนย์ในช่วงเวลาเดียวกันแสดงให้เห็นว่าโดยเฉลี่ยแล้วนครโฮจิมินห์จำเป็นต้องรับสมัครงานประมาณ 285,215 ตำแหน่งในแต่ละปีด้วยอัตราการเติบโตโดยเฉลี่ย 9.5%
อย่างไรก็ตาม เงินเดือนที่นายจ้างเสนอให้แตกต่างจากความต้องการ โดยเฉพาะเงินเดือนที่สูงกว่า 20 ล้านดองจะอยู่ที่ 9.8% เท่านั้น ตั้งแต่ 15-20 ล้านดอง (10.5%) ตั้งแต่ 10-15 ล้านดอง (24%) ตั้งแต่ 5-10 ล้านดอง (44.5%) และต่ำกว่า 5 ล้านดอง (11.4%)
ผลลัพธ์นี้แสดงให้เห็นถึงความคาดหวังที่แตกต่างกันระหว่างผู้หางานและนายจ้าง พนักงานคาดหวังเงินเดือนที่ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับเงินเดือนจริงที่บริษัทเสนอให้
ผู้แทนเหงียน เทียน เญิน ได้ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับปัญหานี้ โดยกล่าวว่านี่เป็นความต้องการแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายที่ธุรกิจต่างๆ ไม่สามารถตอบสนองได้
ธุรกิจต่างชื่นชมคุณภาพของพนักงานของตน
นายเหงียน เทียน หนาน ยังได้กล่าวถึงการสำรวจธุรกิจจำนวน 2,000 แห่งในช่วงเวลาเดียวกันเพื่อประเมินคุณภาพของแรงงาน
สำหรับคนงานทางอ้อม ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญสูงต่อจริยธรรมและทัศนคติในการทำงานที่ 97% ความสามารถทางวิชาชีพที่ 95% และทักษะด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ 94%
เมื่อใช้แรงงานโดยตรง ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญสูงต่อจริยธรรมและทัศนคติในการทำงานที่ 97% ทักษะด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ 97% และความสามารถด้านวิชาชีพและเทคนิคที่ 96%
ในทั้งสองกลุ่มนี้ ธุรกิจต่างๆ ไม่ได้ให้ความสำคัญกับทักษะภาษาต่างประเทศของพนักงานมากนัก
นายนันท์ กล่าวว่า ผลการสำรวจครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าสถานประกอบการต่างๆ มีการประเมินแรงงานได้ค่อนข้างดี และคุณภาพแรงงานก็ตรงตามความต้องการของสถานประกอบการ
นางสาว Tran Thi Dieu Thuy รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์และตัวแทนจากหลายแผนกและหลายสาขาเข้าร่วมการประชุมกำกับดูแลของคณะผู้แทน รัฐสภา นครโฮจิมินห์ เพื่อเตรียมการกำกับดูแลสูงสุดของรัฐสภาเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในช่วงปี 2021 - 2024 - ภาพโดย: VU THUY
เมื่อหารือเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน นายเหงียน เทียน เญิน กล่าวว่า การพัฒนาทรัพยากรแรงงานในท้องถิ่นและการดึงดูดแรงงานจากสถานที่อื่นมาทำงานถือเป็นสิ่งสำคัญเท่าเทียมกัน
“ทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่นของนครโฮจิมินห์ไม่เพียงพอที่จะฟื้นฟูได้เมื่ออัตราการเกิดต่ำเป็นเวลานาน นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องดูแลแรงงานต่างด้าวให้ดี ส่งเสริมความสามารถ คุณสมบัติ และที่พักให้แก่พวกเขา” นายนานกล่าว
ตามรายงานร่างของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ในช่วงปี 2022-2024 นครโฮจิมินห์จะมีแรงงานทำงานมากกว่า 4.7 ล้านคน โดยสัดส่วนแรงงานต่างด้าวคิดเป็นประมาณ 50% เพิ่มขึ้นเฉลี่ยเกือบ 4% ต่อปี
ในทางกลับกัน จากข้อมูลการสำรวจคุณภาพแรงงานและความต้องการแรงงาน พบว่าร้อยละของสถานประกอบการที่ใช้แรงงานต่างด้าวคิดเป็น 67% ส่วนแรงงานต่างด้าวคิดเป็นประมาณ 51% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในสถานประกอบการที่สำรวจ 2,000 แห่ง
ข้าราชการ ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ ลาออกจากงาน 9,470 ราย ในรอบ 3 ปี
ในการประชุมติดตาม นางสาวเลือง ทิ ทอย รองอธิบดีกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563 จนถึงวันที่ 30 เมษายน 2566 นครโฮจิมินห์มีข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐลาออกจากงาน รวมทั้งสิ้น 9,470 ราย โดยส่วนใหญ่เป็นพนักงานด้าน การศึกษา และฝึกอบรม (42%) สาธารณสุข 43% และข้าราชการพลเรือนรุ่นใหม่
ที่น่าสังเกตคืออัตราการลาออกจากงานของบัณฑิตมหาวิทยาลัยสูงถึง 77% สาเหตุคือนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการยังไม่สอดคล้องกับสภาพความเป็นอยู่และไม่เพียงพอที่จะจูงใจให้ข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐทำงานด้วยความสบายใจและทุ่มเท ในขณะเดียวกัน หน่วยงาน องค์กร และบริษัทนอกภาครัฐก็เสนอเงินเดือนและสวัสดิการที่น่าดึงดูดใจมาก
การเลื่อนตำแหน่งและแต่งตั้งผู้นำและผู้บริหารในปัจจุบันไม่ได้สร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งในการดึงดูดข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะรุ่นใหม่ให้มาฝึกฝนและมุ่งมั่น ขณะเดียวกันก็ขาดกลไกในการปกป้องและส่งเสริมให้ข้าราชการ ข้าราชการ ลูกจ้างสาธารณะ และคนงานมีความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ส่วนรวม
ความเป็นจริงก็คือ มีงานล้นมือเมื่อพนักงานในนครโฮจิมินห์ต้องให้บริการประชากรมากกว่าทั้งประเทศถึง 3.2 เท่า
ที่มา: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)