อุบัติเหตุจากการทำงาน คือ อุบัติเหตุที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บต่อส่วนใดส่วนหนึ่งหรือการทำงานของร่างกาย หรือทำให้คนงานเสียชีวิต ซึ่งเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือภารกิจการทำงาน
ในกรณีที่ลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน นายจ้างและกองทุนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นผู้รับผิดชอบในการให้การสนับสนุนลูกจ้างเพื่อให้ได้รับประโยชน์ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานตามกฎระเบียบ
หากคนงานเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานอันเกิดจากความประมาทของคนงาน คนงานจะได้รับสิทธิ์ในการประกันอุบัติเหตุจากนายจ้างหรือไม่
ตามที่ทนายความ Nguyen Thi Minh Trang (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) กล่าว คนงานยังคงมีสิทธิได้รับการประกันอุบัติเหตุตามที่กฎหมายความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558 กำหนดไว้
ตามที่ทนายตรัง เปิดเผยว่า มีกรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์จากนายจ้าง เมื่อเกิดอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 38 และมาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558
โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากอุบัติเหตุเกิดขึ้นจากสาเหตุใดสาเหตุหนึ่งต่อไปนี้: การขัดแย้งระหว่างผู้ประสบภัยและผู้ที่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่แรงงาน โดยคนงานทำลายสุขภาพของตัวเองโดยเจตนา เนื่องจากการใช้ยาหรือสารเสพติดชนิดอื่นโดยฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมาย
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการประกันอุบัติเหตุจากนายจ้างหากประสบอุบัติเหตุจากการทำงานที่ไม่ตั้งใจ
ธุรกิจชดเชยและจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างไร?
ส่วนความรับผิดชอบของสถานประกอบการต่อลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ทนายตรัง กล่าวว่า ได้ใช้บังคับตามมาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเบิกค่าใช้จ่ายด้านการปฐมพยาบาล การดูแลฉุกเฉิน และการรักษาพยาบาลแก่ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ต้องจ่ายค่ารักษา พยาบาล ตั้งแต่การปฐมพยาบาลเบื้องต้น การรักษาฉุกเฉิน จนถึงการรักษาต่อเนื่องสำหรับผู้ที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ
นอกจากนี้ สถานประกอบการจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้แก่พนักงานที่เกิดอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานอันเนื่องมาจากการทำงาน และจะต้องหยุดงานในระหว่างการรักษาและฟื้นฟู
พร้อมให้เงินชดเชยแก่คนงานที่ประสบอุบัติเหตุอันเกิดจากการทำงานอันมิใช่ความผิดของคนงานแต่เพียงผู้เดียว และคนงานป่วยเป็นโรคจากการประกอบอาชีพในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เดือนของเงินเดือน หากความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 5 ถึง 10 จากนั้นสำหรับทุกๆ 1% ที่เพิ่มขึ้น จะเพิ่ม 0.4% ของเงินเดือนรายเดือนหากความสามารถในการทำงานลดลงจาก 11% เป็น 80%
เงินทดแทนเงินเดือนไม่น้อยกว่า 30 เดือน สำหรับลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป หรือสำหรับญาติลูกจ้างเสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน
เงินชดเชยแก่ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานอันเกิดจากความผิดของตนเอง เป็นจำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 40 ของระดับที่กำหนดไว้ พร้อมค่าสูญเสียความสามารถในการทำงานตามสมควร
ต้องชำระเงินชดเชยและสวัสดิการภายใน 5 วัน
ตามคำกล่าวของทนายความ Nguyen Thi Minh Trang บริษัทต่างๆ จะต้องจ่ายค่าชดเชยและเบี้ยเลี้ยงให้แก่บุคคลที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานภายใน 5 วัน นับจากวันที่สภาการตรวจสุขภาพสรุปผลเกี่ยวกับระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลง หลังการรักษาและฟื้นฟูร่างกาย จะต้องจัดเตรียมการทำงานให้เหมาะสมกับสุขภาพของผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน...
ส่วนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชดเชย เบี้ยเลี้ยง และเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างที่ขาดงานเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานนั้น ทนายตรัง กล่าวเพิ่มเติมว่า ตามมาตรา 3 และ 4 ของหนังสือเวียนที่ 28/2564 ของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม ระบุว่า เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานและต้องหยุดงานเพื่อการรักษาและฟื้นฟู จะคิดเฉลี่ยย้อนหลัง 6 เดือนติดต่อกันก่อนเกิดอุบัติเหตุหรือก่อนเกิดโรคจากการทำงาน
“หากระยะเวลาการทำงาน ฝึกงาน ฝึกอบรม ทดลองงาน หรือฝึกงาน น้อยกว่า 6 เดือน ให้ใช้เงินเดือนเฉลี่ยของเดือนก่อนหน้าเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือเวลาที่ตรวจพบโรคจากการประกอบอาชีพ” ทนายตรัง กล่าว
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)