อุบัติเหตุจากการทำงาน คือ อุบัติเหตุที่ทำให้ได้รับบาดเจ็บที่ส่วนใดส่วนหนึ่งหรือการทำงานของร่างกาย หรือทำให้คนงานเสียชีวิต ซึ่งเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือภารกิจการทำงาน
กรณีที่ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน นายจ้างและกองทุนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นผู้รับผิดชอบสนับสนุนให้ลูกจ้างได้รับประโยชน์ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานตามระเบียบ
หากคนงานประสบอุบัติเหตุจากการทำงานอันเกิดจากความประมาทเลินเล่อของคนงานเอง คนงานจะมีสิทธิได้รับการประกันอุบัติเหตุจากนายจ้างหรือไม่
ตามที่ทนายความ Nguyen Thi Minh Trang (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) กล่าว คนงานยังคงมีสิทธิได้รับประกันอุบัติเหตุตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558
ตามที่ทนายความตรัง ระบุว่า มีกรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์จากนายจ้างเมื่อเกิดอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 38 และ 39 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558
โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากอุบัติเหตุเกิดขึ้นจากสาเหตุใดสาเหตุหนึ่งดังต่อไปนี้: เกิดจากการขัดแย้งระหว่างผู้ประสบภัยและผู้ที่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือหน้าที่การงาน; เกิดจากการที่ลูกจ้างทำลายสุขภาพของตนเองโดยเจตนา; เกิดจากการใช้ยาหรือสารเสพติดอื่นที่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมาย
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับประกันอุบัติเหตุจากนายจ้างหากประสบอุบัติเหตุจากการทำงานที่ไม่ได้ตั้งใจ
ธุรกิจชดเชยและจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างไร?
ทนายความ Trang กล่าวว่า ความรับผิดชอบของสถานประกอบการต่อลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานนั้น เป็นไปตามบทบัญญัติมาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเบิกค่าใช้จ่ายการปฐมพยาบาล การดูแลฉุกเฉิน และการรักษาพยาบาลสำหรับลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน จำเป็นต้องเบิกค่าใช้จ่าย ทางการแพทย์ ตั้งแต่การปฐมพยาบาล การดูแลฉุกเฉิน ไปจนถึงการรักษาพยาบาลที่คงที่สำหรับลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน
นอกจากนี้ สถานประกอบการจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้แก่พนักงานที่ประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน และต้องหยุดงานระหว่างรับการรักษาหรือฟื้นฟูสมรรถภาพ
ขณะเดียวกัน เงินชดเชยแก่ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุอันเนื่องมาจากการทำงานซึ่งมิได้เกิดจากลูกจ้างโดยตรง และลูกจ้างที่เจ็บป่วยจากการประกอบอาชีพ อย่างน้อยเท่ากับเงินเดือน 1.5 เดือน หากความสามารถในการทำงานลดลง 5% ถึง 10% จากนั้นสำหรับทุกๆ การเพิ่ม 1% จะให้เพิ่ม 0.4% ของเงินเดือนรายเดือน หากความสามารถในการทำงานลดลง 11% ถึง 80%
เงินทดแทนไม่น้อยกว่าเงินเดือน 30 เดือน สำหรับลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป หรือสำหรับญาติลูกจ้างถึงแก่ความตายเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน
เงินช่วยเหลือลูกจ้างประสบอุบัติเหตุจากการทำงานอันเกิดจากความผิดของตนเอง เป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าร้อยละ 40 ของระดับที่กำหนดไว้ พร้อมค่าสูญเสียความสามารถในการทำงานตามสมควร
ต้องชำระเงินชดเชยและสวัสดิการภายใน 5 วัน
ทนายความเหงียน ถิ มินห์ ตรัง ระบุว่า สถานประกอบการต้องจ่ายค่าชดเชยและเบี้ยเลี้ยงให้แก่คนงานที่ประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงานภายใน 5 วันนับจากวันที่สภาการตรวจสุขภาพสรุปผลการตรวจสมรรถภาพการทำงานที่ลดลง หลังจากการรักษาและฟื้นฟูสมรรถภาพแล้ว สถานประกอบการต้องจัดหางานที่เหมาะสมกับสุขภาพของคนงานที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน...
ส่วนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยง และเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างที่ขาดงานเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานนั้น ทนายความตรัง กล่าวเพิ่มเติมว่า ตามมาตรา 3 และ 4 ของหนังสือเวียนที่ 28/2564 ของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานและต้องหยุดงานเพื่อการรักษาพยาบาลและฟื้นฟู จะคำนวณเป็นค่าเฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันก่อนเกิดอุบัติเหตุหรือก่อนเกิดโรคจากการทำงาน
“หากระยะเวลาการทำงาน การฝึกงาน การฝึกอบรม การทดลองงาน หรือการฝึกปฏิบัติงาน น้อยกว่า 6 เดือน เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชดเชยและเบี้ยเลี้ยงคือเงินเดือนเฉลี่ยของเดือนก่อนหน้าทันทีที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือเวลาที่วินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ” ทนายความ Trang กล่าว
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)