โซลูชันแบบซิงโครนัสเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลดิจิทัล

GD&TĐ - ต้องมีโซลูชันแบบซิงโครนัสตั้งแต่การกำหนดนโยบาย การศึกษา ความร่วมมือระหว่างประเทศ ไปจนถึงโครงสร้างพื้นฐานและการประเมิน เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลดิจิทัลอย่างครอบคลุม

ความต้องการเร่งด่วนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านดิจิทัล

ในร่างแผนปฏิบัติการเพื่อปฏิบัติตามมติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์แห่งชาติครั้งที่ 14 ได้กล่าวถึงเนื้อหาสำคัญไว้ว่า “การสร้างและดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากรด้านดิจิทัลเพื่อเสริมทักษะด้านดิจิทัลให้กับคนงาน ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมดิจิทัล”

ดร.เหงียน ฮูว โถ เลขาธิการพรรคและประธานสภามหาวิทยาลัย เกียนซาง กล่าวว่า ในบริบทที่เศรษฐกิจดิจิทัลและสังคมดิจิทัลกำลังกลายเป็นแนวโน้มการพัฒนาหลักทั่วโลก ทรัพยากรมนุษย์จึงเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสามารถในการแข่งขันของแต่ละประเทศ ดังนั้น การพัฒนาและดำเนินการโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลตั้งแต่เนิ่นๆ จึงเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนในปัจจุบัน

เขากล่าวว่าความเร่งด่วนของโครงการได้รับการแสดงให้เห็นผ่านเนื้อหาหลัก 5 ประการ

ประการแรกคือการตอบสนองความต้องการในการปรับเปลี่ยนรูปแบบการเติบโต “คาดว่าเศรษฐกิจดิจิทัลจะมีบทบาทต่อ GDP ของประเทศในสัดส่วนที่สูงขึ้นเรื่อยๆ หากไม่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล เศรษฐกิจจะล้าหลังและไม่สามารถคว้าโอกาสการเติบโตใหม่ๆ ได้” ดร.เหงียน ฮู โท กล่าว

ตามที่ ดร.เหงียน ฮู่ โถ เลขาธิการพรรคและประธานสภามหาวิทยาลัยเกียนซาง กล่าวว่า การพัฒนาและการดำเนินการในระยะเริ่มต้นของโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลถือเป็นข้อกำหนดเร่งด่วน

ประการที่สองคือการเอาชนะปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะด้านดิจิทัล ดร.เหงียน ฮู โถ ระบุว่า ปัจจุบันธุรกิจหลายแห่งกำลังประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีขั้นสูง หากไม่มุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ แรงงานชาวเวียดนามจะเสี่ยงต่อการตกงานในประเทศ

ประการที่สาม คือ การสร้างความมั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติจะเกิดขึ้นอย่างครอบคลุม เขาเชื่อว่าความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไม่ได้มาจากเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่แก่นแท้อยู่ที่บุคลากร ทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนา รัฐบาล ดิจิทัล เศรษฐกิจดิจิทัล และสังคมดิจิทัล

ประการที่สี่คือการปรับตัวให้เข้ากับความผันผวนอย่างรวดเร็วของตลาดแรงงาน “การพัฒนาระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอาชีพทั่วโลก โครงการแรงงานดิจิทัลจะช่วยให้แรงงานสามารถรักษาความสามารถในการแข่งขันท่ามกลางความผันผวนของตลาด” ดร.เหงียน ฮู โถ กล่าวเน้นย้ำ

ท้ายที่สุด การพัฒนาและการนำโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลดิจิทัลไปปฏิบัติจริงจะสร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขันในการบูรณาการระดับนานาชาติ ทรัพยากรบุคคลดิจิทัลคุณภาพสูงเปรียบเสมือน “แม่เหล็ก” ดึงดูดการลงทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ...

โซลูชันการพัฒนาทรัพยากรบุคคลแบบดิจิทัล

จากการวิเคราะห์ข้างต้น ประธานสภามหาวิทยาลัย Kien Giang ได้เสนอกลุ่มโซลูชันเชิงระบบที่สำคัญ 6 กลุ่มเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลดิจิทัลอย่างครอบคลุม

ประการแรก คือ การปรับปรุงกลไกและนโยบายให้สมบูรณ์แบบ มุ่งเน้นการออกกรอบทักษะดิจิทัลแห่งชาติตามมาตรฐานสากล ขณะเดียวกัน ให้มีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษด้านภาษีและเครดิตเพื่อส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ เข้าร่วมการฝึกอบรมทักษะดิจิทัลสำหรับแรงงาน

อีกหนึ่งทางออกที่สำคัญอย่างยิ่งคือการปฏิรูประบบการศึกษา จัดทำหลักสูตรการศึกษาทักษะดิจิทัลภาคบังคับตั้งแต่ระดับประถมศึกษาไปจนถึงระดับบัณฑิตศึกษา ขยายการฝึกอบรมในสาขาหลัก เช่น ปัญญาประดิษฐ์ บิ๊กดาต้า และความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างโรงเรียนและภาคธุรกิจในการฝึกอบรมและการวิจัยประยุกต์

การอบรมพัฒนาศักยภาพด้านดิจิทัลของเยาวชน มหาวิทยาลัยเกียนซาง

ดร. เหงียน ฮูว โถ ยังได้เสนอให้พัฒนาทักษะให้กับแรงงานที่มีอยู่เดิม โดยจัดโครงการเพื่อสร้างความตระหนักรู้และทักษะการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลให้กับแรงงานในทุกสาขาอาชีพ ดำเนินการฝึกอบรมเฉพาะกลุ่มอาชีพเพื่อตอบสนองความต้องการในท้องถิ่น

ในทางกลับกัน เสริมสร้างความร่วมมือและดึงดูดวิสาหกิจเทคโนโลยี ส่งเสริมให้วิสาหกิจเทคโนโลยีขนาดใหญ่เข้าร่วมการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคล ขณะเดียวกัน ร่วมมือกับองค์กรระหว่างประเทศ (เช่น ยูเนสโก สหพันธ์เทคโนโลยีแห่งสหประชาชาติ...) เพื่อถ่ายโอนโครงการ ใบรับรอง และมาตรฐานทักษะดิจิทัล

นอกจากนี้ เราควรให้ความสำคัญกับการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานและแพลตฟอร์มการเรียนรู้แบบดิจิทัล โดยการพัฒนาแพลตฟอร์มข้อมูลการเรียนรู้ระดับชาติ โปรไฟล์ความสามารถทางดิจิทัลของคนงาน การสร้างระบบการฝึกอบรมออนไลน์ที่ใช้ร่วมกัน และในเวลาเดียวกัน การเผยแพร่การเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตความเร็วสูงไปยังทุกภูมิภาค

ท้ายที่สุด ดร.เหงียน ฮูว โถ ได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการประเมินประสิทธิภาพและส่งเสริมตลาดแรงงานดิจิทัล สร้างกลไกเพื่อคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลดิจิทัลตามอุตสาหกรรมและภูมิภาค รับรองและเชื่อมโยงใบรับรองทักษะดิจิทัลในตลาดแรงงาน ส่งเสริมสตาร์ทอัพนวัตกรรมในสาขาเทคโนโลยีดิจิทัล...

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html