การติดตามการแลกเปลี่ยนงานออนไลน์เพื่อป้องกันการฉ้อโกงต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายอุตสาหกรรม

ผู้แทนสภาประชาชนนครโฮจิมินห์หยิบยกปัญหาการฉ้อโกงบนตลาดซื้อขายงานออนไลน์และเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการและคุ้มครองสิทธิแรงงาน

ผู้แทน Tran Thi Phuong Hoa กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพโดย: HUU HANH

บ่ายวันที่ 10 ธันวาคม สภาประชาชนนครโฮจิมินห์จัดการประชุมหารือเชิงวิชาการเกี่ยวกับการจัดการแรงงานและการจ้างงานในนครโฮจิมินห์ในช่วงปี 2020 - 2025

ผู้แทน Tran Thi Phuong Hoa เน้นย้ำว่าประสิทธิภาพของการบริหารจัดการและการตรวจสอบการแลกเปลี่ยนงานออนไลน์ในปัจจุบันมีความจำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนงานจำนวนมากจากจังหวัดอื่นๆ ที่กำลังหางานในนครโฮจิมินห์ถูกหลอกลวง

นางฮัวเสนอว่าทางการต้องมีแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการบริหารจัดการพื้นที่ค้าขายเหล่านี้เพื่อลดการฉ้อโกงและปกป้องสิทธิของคนงาน

นายเล วัน ถิงห์ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ ยอมรับว่าการบริหารจัดการแรงงานอิสระในนครโฮจิมินห์มีปัญหาหลายประการ โดยเขากล่าวว่าจากการสำรวจในประเทศที่พัฒนาแล้วบางประเทศ เช่น เยอรมนี ญี่ปุ่น... พบว่าประเทศเหล่านี้ยังประสบปัญหาในการระบุและบริหารจัดการจำนวนแรงงานอิสระที่เข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างถูกต้อง

ในนครโฮจิมินห์ มีแรงงานเกือบ 5 ล้านคน แม้ว่าธุรกิจที่มีสัญญาจ้างงาน ประกัน และภาษีจะได้รับการจัดการอย่างเข้มงวด แต่สำหรับแรงงานอิสระที่ไม่มีสัญญา การติดตามและจัดการถือเป็นความท้าทายอย่างยิ่ง

นายเล วัน ถิงห์ กล่าวว่า กรมฯ ได้เสนอให้นครโฮจิมินห์พัฒนาซอฟต์แวร์บริหารจัดการแรงงานโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ อย่างไรก็ตาม เขายังกล่าวอีกว่า เงินทุนยังคงเป็นอุปสรรคสำคัญที่ทำให้โครงการด้านเทคโนโลยีไม่สามารถดำเนินการได้ตามต้องการ

ในส่วนของการกำกับดูแลแพลตฟอร์มบริการงานออนไลน์นั้น นายทินห์กล่าวว่าภาคแรงงานก็ให้ความสนใจเช่นกัน อย่างไรก็ตาม การกำกับดูแลในโลกไซเบอร์จำเป็นต้องอาศัยหลายภาคส่วน เช่น ข้อมูลและการสื่อสาร และความปลอดภัยของเครือข่าย

ในปี 2567 กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม สั่งการให้ศูนย์บริการจัดหางานจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนงาน 89 แห่งในนครโฮจิมินห์ รวมถึงการเชื่อมโยงกับจังหวัดอื่นๆ

โดยได้ปรึกษาหารือกับผู้เข้าร่วมกว่า 204,000 คน และมีการลงนามสัญญาจ้างแรงงานหลังการปรึกษาหารือแล้วกว่า 30,000 คน ในช่วงเวลาต่อจากนี้ เราจะเดินหน้าเสริมความแข็งแกร่งให้มีนโยบายส่งเสริมเรื่องราวการเชื่อมโยงและแนะนำการจ้างงานต่อไป

อัตราการว่างงานลดลงจาก 4.2% เหลือ 3.8%

ในระหว่างการประชุมติดตาม นาง Tran Thi Dieu Thuy รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ รายงานผลลัพธ์การจัดการแรงงานและการจ้างงานในนครโฮจิมินห์ โดยปัจจุบันแรงงาน 88% ได้รับการฝึกอบรมและการรับรองแล้ว

ตั้งแต่ปี 2021 ถึง 2024 นครโฮจิมินห์สร้างงานใหม่ให้กับคนงานเกือบ 574,000 ตำแหน่ง โดยอัตราการว่างงานลดลงจาก 4.2% เหลือ 3.8% ภายในสิ้นปี 2024 คาดว่าภายในปี 2025 อัตราการว่างงานจะลดลงอย่างต่อเนื่องและบรรลุเป้าหมายในการสร้างงานใหม่ 100%

นอกจากนี้ คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เสนอให้ รัฐบาล และกระทรวงกลางเพิ่มเงินทุนสำหรับการฝึกอบรมอาชีวศึกษาสำหรับแรงงานที่ว่างงาน ในปัจจุบันเงินทุนสำหรับการฝึกอบรมยังมีน้อย ไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายจริงและค่าครองชีพของนักศึกษา

เมืองแนะนำนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อสนับสนุนให้ธุรกิจลงทุนในการฝึกอบรม ประสานงานกับสถาบัน ฝึกอบรม อาชีวศึกษาเพื่อฝึกอบรมคนงาน และสนับสนุนธุรกิจที่จ้างคนงานสูงอายุ

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ยังได้เสนอแนวปฏิบัติในการจัดการกับธุรกิจที่ติดหนี้ประกันสังคมและดำเนินคดีอาญากับธุรกิจที่ยืดเยื้อสถานการณ์นี้ออกไป เพื่อปกป้องสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน

ที่มา: https://tuoitre.vn/giam-sat-cac-san-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ngan-lua-dao-can-nhieu-nganh-chung-tay-20241210180336861.htm