การติดตามการแลกเปลี่ยนงานออนไลน์เพื่อป้องกันการฉ้อโกงต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายอุตสาหกรรม

ผู้แทนสภาประชาชนนครโฮจิมินห์หยิบยกปัญหาการฉ้อโกงบนตลาดซื้อขายงานออนไลน์และเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการและคุ้มครองสิทธิแรงงาน

ผู้แทน Tran Thi Phuong Hoa กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพโดย: HUU HANH

บ่ายวันที่ 10 ธันวาคม สภาประชาชนนครโฮจิมินห์จัดการประชุมหารือเชิงวิชาการเกี่ยวกับการจัดการแรงงานและการจ้างงานในนครโฮจิมินห์ในช่วงปี 2020 - 2025

ผู้แทน Tran Thi Phuong Hoa เน้นย้ำว่าประสิทธิภาพของการบริหารจัดการและการตรวจสอบการแลกเปลี่ยนงานออนไลน์ในปัจจุบันมีความจำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนงานจำนวนมากจากจังหวัดอื่นๆ ที่กำลังหางานในนครโฮจิมินห์ถูกหลอกลวง

นางฮัวเสนอว่าทางการต้องมีแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการบริหารจัดการพื้นที่ค้าขายเหล่านี้เพื่อลดการฉ้อโกงและปกป้องสิทธิของคนงาน

ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมนครโฮจิมินห์ นายเล วัน ตินห์ ยอมรับว่าการบริหารจัดการแรงงานอิสระในนครโฮจิมินห์เผชิญกับความยากลำบากมากมาย เขากล่าวว่าจากการสำรวจในประเทศที่พัฒนาแล้วบางประเทศ เช่น เยอรมนี ญี่ปุ่น... ก็ยังพบปัญหาในการรวบรวมและบริหารจัดการจำนวนแรงงานอิสระที่เข้าร่วมในตลาดแรงงานได้อย่างแม่นยำ

ในนครโฮจิมินห์ มีแรงงานอยู่เกือบ 5 ล้านคน ในขณะที่ธุรกิจที่มีสัญญาแรงงาน ประกัน และภาษีนั้นล้วนได้รับการจัดการอย่างเข้มงวด แต่สำหรับพนักงานอิสระที่ไม่มีสัญญา การติดตามและการจัดการถือเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่

นายเล วัน ติงห์ กล่าวว่า กรมได้เสนอให้นครโฮจิมินห์สร้างซอฟต์แวร์บริหารแรงงานผ่านเทคโนโลยีสารสนเทศ อย่างไรก็ตาม เขายังกล่าวอีกว่าเงินทุนยังคงเป็นอุปสรรคสำคัญที่ขัดขวางไม่ให้โครงการด้านเทคโนโลยีได้รับการดำเนินการตามต้องการ

ในส่วนของการกำกับดูแลพื้นที่ให้บริการงานออนไลน์นั้น นายทินห์ กล่าวว่าภาคแรงงานก็มีความกังวลมากเช่นกัน อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบไซเบอร์สเปซต้องอาศัยการมีส่วนร่วมจากหลายภาคส่วน เช่น ข้อมูลและการสื่อสาร และความปลอดภัยของเครือข่าย

ในปี 2567 กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม สั่งการให้ศูนย์บริการจัดหางานจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนงาน 89 แห่งในนครโฮจิมินห์ รวมถึงการเชื่อมโยงกับจังหวัดอื่นๆ

โดยมีผู้เข้าร่วมปรึกษาหารือกว่า 204,000 ราย และภายหลังการปรึกษาหารืออีกกว่า 30,000 ราย ได้ลงนามในสัญญาจ้างงาน ในช่วงเวลาต่อไปนี้ เราจะเดินหน้าเสริมสร้างนโยบายส่งเสริมการแนะนำงานและเรื่องราวการเชื่อมโยงต่อไป

อัตราการว่างงานลดลงจาก 4.2% เหลือ 3.8%

ในระหว่างการประชุมติดตาม นาง Tran Thi Dieu Thuy รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ รายงานผลลัพธ์การจัดการแรงงานและการจ้างงานในนครโฮจิมินห์ โดยปัจจุบันแรงงาน 88% ได้รับการฝึกอบรมและการรับรองแล้ว

ตั้งแต่ปี 2021 ถึง 2024 นครโฮจิมินห์สร้างงานใหม่ให้กับคนงานเกือบ 574,000 ตำแหน่ง โดยอัตราการว่างงานลดลงจาก 4.2% เหลือ 3.8% ภายในสิ้นปี 2024 คาดว่าภายในปี 2025 อัตราการว่างงานจะลดลงอย่างต่อเนื่องและบรรลุเป้าหมายในการสร้างงานใหม่ 100%

นอกจากนี้ คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้เสนอให้ รัฐบาล และกระทรวงกลางเพิ่มเงินทุนสำหรับการฝึกอาชีพสำหรับคนงานที่ว่างงาน ในปัจจุบันต้นทุนการอบรมยังอยู่ในระดับต่ำ ไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายจริงและค่าครองชีพของนักศึกษา

เมืองแนะนำนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อสนับสนุนให้ธุรกิจลงทุนในการฝึกอบรม ประสานงานกับสถาบัน ฝึกอบรม อาชีวศึกษาเพื่อฝึกอบรมคนงาน และสนับสนุนธุรกิจที่จ้างคนงานสูงอายุ

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ยังได้เสนอแนวปฏิบัติในการจัดการกับธุรกิจที่ติดหนี้ประกันสังคมและดำเนินคดีอาญากับธุรกิจที่ยืดเยื้อสถานการณ์นี้ออกไป เพื่อปกป้องสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน

ที่มา: https://tuoitre.vn/giam-sat-cac-san-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ngan-lua-dao-can-nhieu-nganh-chung-tay-20241210180336861.htm