ได้มีการจัดเงินเดือนครูไว้แล้ว
เมื่อวันที่ 15 เมษายน นายเล วัน ฟุก รองประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอฮวงฮัว (Thanh Hoa) กล่าวว่า ทางอำเภอได้มีคำสั่งจัดเงินเดือนครูจำนวนหลายร้อยคน ตามเวลาจ่ายเงินประกันสังคม
ครูหลายร้อยคนในจังหวัดThanh Hoa ที่ถูกค้างเงินเดือนและถูก "ลืม" เงินเดือนของพวกเขา ได้มีสิทธิที่ได้รับการรับรองแล้ว
ภาพ: มินห์ ไฮ
เหล่านี้คือครูที่สิทธิถูก “ลืม” ไปเมื่อครั้งที่เข้ารับราชการเมื่อหลายปีก่อน และตามระเบียบแล้ว พวกเขาจะต้องได้รับเงินตั้งแต่วันที่เข้ารับราชการ แต่คณะกรรมการประชาชนของอำเภอฮวงฮัวไม่ได้ทำเช่นนั้น
ก่อนหน้านี้ ตามที่ Thanh Nien รายงาน ในช่วงปี 2561 - 2567 มีการคัดเลือกครู 191 คนในอำเภอฮวงหว่าเป็นข้าราชการ แต่คณะกรรมการประชาชนของอำเภอฮวงหว่าไม่ได้จัดปรับเงินเดือนและเบี้ยอาวุโสของครูให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมาย ทำให้สิทธิของครูได้รับผลกระทบและเสียเปรียบ
หลังจากที่หนังสือพิมพ์ Thanh Nien รายงาน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดThanh Hoa ได้ออกเอกสารคำสั่ง มอบหมายให้กรมกิจการภายในจังหวัดThanh Hoa ชี้แจงเนื้อหาของรายงานอย่างเร่งด่วนเกี่ยวกับครู 191 คน ซึ่งคณะกรรมการประชาชนอำเภอ Hoang Hoa "ลืม" เงินเดือนของตน และในขณะเดียวกันก็ต้องจัดการกับการละเมิดกฎหากมี
ครูรับจ้างตามพระราชกฤษฎีกา 111 ได้รับเงินเดือนแล้ว
นอกจากการจัดการเงินเดือนครู 191 คนในอำเภอฮว่างหว่าแล้ว ล่าสุดทางการจังหวัดถั่นหว่ายังได้จ่ายเงินเดือนตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคมให้กับครูจำนวนหลายพันคนที่ลงนามในสัญญาจ้างงานภายใต้พระราชกฤษฎีกา 111/2022/ND-CP ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2022 ทั่วทั้งจังหวัดอีกด้วย
ก่อนหน้านี้ ตามที่ Thanh Nien รายงาน ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงต้นเดือนเมษายน ครูหลายพันคนที่ลงนามในสัญญาจ้างงานภายใต้พระราชกฤษฎีกา 111 ในจังหวัด Thanh Hoa ยังคงต้องได้รับค่าจ้าง หลังจากนั้น คณะกรรมการประชาชนจังหวัดทัญฮว้าได้ตัดสินใจจัดสรรเงินเกือบ 53,000 ล้านดองเพื่อจ่ายเงินเดือนครู
หลังจากได้รับคำวินิจฉัยเรื่องการจัดการเงินเดือนและค่าจ้าง ครูหลายคนได้ส่งคำขอบคุณหนังสือพิมพ์ Thanh Nien ที่รายงานเกี่ยวกับข้อบกพร่องในการปฏิบัติตามระบบและนโยบายสำหรับครู เพื่อที่คณะกรรมการประชาชนของจังหวัดThanh Hoa จะได้สั่งให้ทางการนำไปปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ที่มา: https://thanhnien.vn/giao-vien-o-thanh-hoa-da-duoc-xep-luong-va-tra-luong-theo-quy-dinh-185250415154735766.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)