แล้วทักษะทางสังคมใน CV ออนไลน์ จะไม่กลายเป็นเรื่องซ้ำซากจำเจ แต่ยังคงเป็นธรรมชาติ น่าเชื่อถือ และน่าประทับใจได้อย่างไร

อย่าพูดว่าคุณมีอะไร แต่ให้แสดงสิ่งที่คุณได้ทำ

แทนที่จะเขียนแบบแห้งๆ ว่าคุณมีทักษะการสื่อสารที่ดี ลองเล่าเรื่องสั้นๆ สถานการณ์เฉพาะที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถนั้น เช่น "ตัวแทนทีมนำเสนอแนวคิดโครงการต่อผู้นำ ซึ่งช่วยโน้มน้าวให้แผนได้รับการอนุมัติตั้งแต่การประชุมครั้งแรก"

เพียงประโยคเดียว แต่ผู้ว่าจ้างจะรู้สึกว่าคุณสื่อสารได้ดี รู้วิธีการนำเสนออย่างน่าเชื่อถือ และสร้างผลลัพธ์อย่างกระตือรือร้นโดยที่คุณไม่ต้องอวดโอ้

กฎทองของเรื่องนี้ง่ายมาก: แสดงให้เห็นด้วยการกระทำ ไม่ใช่คำพูด แล้วทักษะด้านอารมณ์ของคุณจะชัดเจน น่าเชื่อถือ และน่าจดจำยิ่งกว่าที่เคย

บูรณาการทักษะทางสังคมเข้ากับประสบการณ์การทำงาน

ทักษะทางสังคม (Soft Skills) ในเรซูเม่ของคุณไม่ควรเป็นรายการแยกต่างหาก แต่ควรปรากฏอย่างเป็นธรรมชาติในแต่ละประโยคที่อธิบายประสบการณ์ของคุณ ทักษะเหล่านี้ไม่เพียงแต่ได้รับการบอกเล่าเท่านั้น แต่ยังได้รับการพิสูจน์ด้วยการกระทำจริงอีกด้วย ตัวอย่างเช่น แทนที่จะเขียนว่า “มีทักษะการทำงานเป็นทีมที่ดี” คุณสามารถเขียนว่า “ประสานงานกับ 5 แผนกเพื่อเสร็จสิ้นแคมเปญการตลาดภายใน 3 สัปดาห์”

เมื่อทักษะทางสังคมปรากฏอย่างเป็นธรรมชาติในคำอธิบายการกระทำแต่ละบรรทัด ทักษะเหล่านี้จะกลายเป็นสิ่งที่น่าเชื่อถือ น่าดึงดูด และน่าจดจำ ช่วยให้นายจ้างไม่เพียงแต่เห็นสิ่งที่คุณทำ แต่ยังรู้สึกได้ว่าคุณทำอย่างไรอีกด้วย

กล่าวถึงทักษะทางสังคมที่มีคุณค่าเฉพาะเจาะจง

ทักษะทางสังคมจะมีคุณค่าอย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้และวัดผลได้ ทักษะเหล่านี้ไม่ใช่แค่คำพูดที่เป็นนามธรรม แต่เป็นเครื่องพิสูจน์ว่าคุณสร้างผลกระทบที่แท้จริงต่องานได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น “ด้วยความสามารถในการจัดระเบียบและทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ฉันจึงสามารถลดเวลาการทำงานให้เสร็จสิ้นโครงการลงได้ 20% เมื่อเทียบกับแผนที่วางไว้”

ประโยคเดียวแบบนี้สามารถเปลี่ยนทักษะที่คลุมเครือให้กลายเป็นทักษะที่ชัดเจน เฉพาะเจาะจง และน่าเชื่อถือได้ ดังนั้น นายจ้างจะไม่เพียงแต่เห็นสิ่งที่คุณทำได้ แต่ยังเข้าใจวิธีการทำงานและผลลัพธ์ที่คุณนำมาด้วย ทำให้เรซูเม่ของคุณน่าเชื่อถือและโดดเด่นยิ่งขึ้น

เลือกทักษะที่สะท้อนถึงตัวคุณอย่างแท้จริง

เหนือสิ่งอื่นใด คุณต้องเลือกทักษะที่สะท้อนตัวตนของคุณได้อย่างแท้จริง หลายคนมักจะ “ยัด” ทักษะที่ฟังดูเท่ๆ ลงในเรซูเม่ของตัวเอง ตั้งแต่ “ความเป็นผู้นำ” “การบริหารเวลา” ไปจนถึง “การแก้ไขข้อขัดแย้ง” แต่ในความเป็นจริงแล้ว เรซูเม่ที่ดีไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนทักษะ แต่อยู่ที่การเลือกทักษะที่เหมาะสมและแสดงออกอย่างตรงไปตรงมา

ลองถามตัวเองว่า “ทักษะอะไรที่ทำให้ฉันโดดเด่นในที่ทำงาน” หากคุณรู้สึกสงบภายใต้ความกดดัน ลองเล่าถึงช่วงเวลาที่คุณรับมือกับวิกฤตได้อย่างประสบความสำเร็จ หากคุณเป็นผู้ฟังที่ดีของเพื่อนร่วมทีม ลองอธิบายว่าคุณช่วยให้ทีมเอาชนะความขัดแย้งได้อย่างไร

การเลือกทักษะด้านอารมณ์ (Soft Skills) ที่คุณมี เปรียบเสมือนการบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณที่รายการทักษะยาวเหยียดไม่สามารถถ่ายทอดออกมาได้ ความจริงใจนี้เองที่ทำให้นายจ้างจดจำคุณและรู้สึกถึงคุณค่าที่คุณมอบให้

ทักษะทางสังคมไม่ได้หมายถึงคำพูดสวยหรู แต่หมายถึงการแสดงตัวตนที่แท้จริงของคุณผ่านการกระทำที่เป็นรูปธรรม ดังนั้น ครั้งต่อไปที่คุณเขียนทักษะทางสังคมลงในเรซูเม่ อย่าเขียนแค่ว่า "ทักษะการสื่อสารที่ดี" แต่ควรเล่าเรื่องราวสั้นๆ ที่แสดงให้เห็นว่าคุณใช้ทักษะเหล่านั้นเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่แท้จริงได้อย่างไร รายละเอียดเหล่านี้จะทำให้เรซูเม่ของคุณมีชีวิตชีวา มีชีวิตชีวา และดึงดูดความสนใจของนายจ้าง ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างของคุณ

ที่มา: https://huengaynay.vn/kinh-te/goi-y-cach-viet-ky-nang-mem-trong-so-yeu-ly-lich-ma-khong-sao-rong-160366.html