คณะกรรมการประชาชนกรุง ฮานอย ได้ออกคำแนะนำฉบับที่ 01-HD/UBND ลงวันที่ 21 มีนาคม โดยให้คำแนะนำเกี่ยวกับกรอบเกณฑ์และมาตราส่วนการให้คะแนนสำหรับการประเมินเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของกรม หน่วยงาน และหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอย คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ จังหวัด และเมือง และสมาคมที่ได้รับมอบหมายภารกิจจากพรรคและรัฐภายในเมือง เพื่อดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร ลดขนาด และปรับโครงสร้างใหม่เพื่อพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ และเพื่อแก้ไขนโยบายและระเบียบข้อบังคับตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP
ดังนั้น หลักการประเมินจึงประกอบด้วย: การปฏิบัติตามระเบียบในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP, พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP และแนวทางนี้ การเชื่อมโยงการประเมินกับการลดขนาดองค์กร การปรับโครงสร้าง และการพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อย ในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร
การประเมินผลดำเนินการตามเกณฑ์เฉพาะสำหรับแต่ละกลุ่มตำแหน่งงาน (ตำแหน่งบริหารและผู้นำ ตำแหน่งวิชาชีพและเทคนิค ตำแหน่งวิชาชีพทั่วไป ตำแหน่งสนับสนุนและบริการ) โดยปรับให้เหมาะสมกับลักษณะและสภาพความเป็นจริงของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานย่อย แต่ละกลุ่มตำแหน่งงานมีเกณฑ์การประเมินและน้ำหนักคะแนนที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและตำแหน่ง ผลการประเมินคำนวณจากคะแนนเต็ม 100 คะแนน โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติหน้าที่ในช่วงสามปีที่ผ่านมา คะแนนรวมของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงาน หรือคนงานแต่ละคนจะถูกจัดอันดับจากสูงสุดไปต่ำสุด คะแนนนี้ใช้เป็นจุดอ้างอิงเมื่อจำเป็นต้องคัดเลือกผู้สมัครส่วนเกินเพื่อเลิกจ้าง
การทบทวนและประเมินผลทันทีหลังการควบรวมและการรวมกิจการ: การตัดสินใจอนุมัติการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการลาออกโดยสมัครใจสำหรับบุคคลที่ยื่นคำขอจะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานย่อยตามระเบียบ หากไม่ได้รับการอนุมัติ หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานย่อยจะต้องให้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุผล คำขอเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการลาออกโดยสมัครใจจะไม่ได้รับการพิจารณาหากบุคคลนั้นได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น มีความกระตือรือร้น รับผิดชอบต่อส่วนรวม และประสบความสำเร็จอย่างมีนัยสำคัญที่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานย่อย ในกรณีที่หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานย่อยได้ออกเอกสารคัดค้านการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการเลิกจ้างสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ หรือพนักงานที่สมัครใจขอเกษียณอายุ แต่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ หรือพนักงานผู้นั้นยังคงประสงค์จะเกษียณอายุ หน่วยงานที่มีอำนาจจะต้องอนุมัติการเลิกจ้างโดยทันที และบุคคลดังกล่าวจะไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ใดๆ ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP
โดยพิจารณาจากจำนวนผู้ที่ยื่นคำขอลาออกโดยสมัครใจซึ่งได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และจากผลการประเมิน หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จะดำเนินการพิจารณาจำนวนคนที่ควรถูกลดขนาดองค์กรต่อไป เพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์การลดจำนวนบุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างลง 25% ตามที่รัฐบาลกลางกำหนด โดยยึดหลักการลดขนาดองค์กรจากผู้ที่มีผลการประเมินต่ำที่สุดขึ้นไป
นอกเหนือจากเป้าหมายในการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐลง 25% แล้ว หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ อาจใช้ผลการประเมินเพื่อคัดกรองและปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้ตรงตามข้อกำหนดของภารกิจที่ได้รับมอบหมายได้อีกด้วย
สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่หลังจากมีการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว ไม่เป็นไปตามมาตรฐานการฝึกอบรมที่กำหนด หรือคุณวุฒิวิชาชีพไม่ตรงกับข้อกำหนดของงานที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานย่อยนั้นจะต้องพิจารณาและประเมินผลเพื่อแก้ไขสิทธิประโยชน์และนโยบายต่างๆ ให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ
โดยอิงตามหลักการข้างต้น เอกสารแนวทางฉบับที่ 01-HD/UBND ยังให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับกรอบเกณฑ์และมาตราส่วนการให้คะแนนสำหรับการประเมินเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานอีกด้วย
ดูคำแนะนำโดยละเอียดได้ในแนวทางปฏิบัติหมายเลข 01-HD/UBND ที่นี่
นิงห์ ตวน[โฆษณา_2]
ที่มา: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html
การแสดงความคิดเห็น (0)