ฮานอยมีแนวทางในการประเมินบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐอย่างไรเมื่อต้องปรับโครงสร้างหน่วยงานใหม่?

ประชาชนเรียนรู้เกี่ยวกับการจดทะเบียนบ้านออนไลน์ได้ที่จุดบริการครบวงจรของอำเภอบั๊กตู๋เลียม ภาพ: หนังสือพิมพ์ฮานอยมอย

คณะกรรมการประชาชน ฮานอย ได้ออกคำสั่งเลขที่ 01-HD/UBND ลงวันที่ 21 มีนาคม กำหนดกรอบเกณฑ์และระดับการประเมินสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานของแผนก สาขา ภาคส่วน หน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนเมือง คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล สมาคมที่ได้รับมอบหมายงานจากพรรคและรัฐในเมืองเพื่อดำเนินการจัดองค์กร ปรับปรุงและปรับโครงสร้าง ปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองตามบทบัญญัติของกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP และกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP

ดังนั้น หลักการประเมินจึงประกอบด้วย: การปฏิบัติตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP, พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP และคำสั่งนี้ การเชื่อมโยงการประเมินผลเข้ากับการปรับปรุงระบบเงินเดือน การปรับโครงสร้าง และการพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

การประเมินจะดำเนินการตามเกณฑ์ของแต่ละกลุ่มตำแหน่งงาน (ตำแหน่งผู้นำฝ่ายบริหาร ตำแหน่งวิชาชีพ ตำแหน่งวิชาชีพร่วม ตำแหน่งสนับสนุน) ตามลักษณะสถานการณ์และแนวปฏิบัติของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ตำแหน่งงานแต่ละกลุ่มมีเกณฑ์การประเมินและคะแนนถ่วงน้ำหนักที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและตำแหน่งงาน ผลการประเมินคำนวณโดยใช้เกณฑ์ 100 คะแนน โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา คะแนนรวมของแต่ละสายงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง จะถูกเรียงลำดับจากสูงสุดไปต่ำสุด คะแนนนี้ใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงเมื่อจำเป็นต้องเลือกสมดุลเพื่อพิจารณาว่าใครลาออกจากงาน

พิจารณาและประเมินผลทันทีหลังการควบรวมกิจการ: การพิจารณาเรื่องการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการลาออกก่อนกำหนดสำหรับกรณีที่มีการยื่นคำร้องโดยสมัครใจต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานตามระเบียบ หากไม่ได้รับการอนุมัติ หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผล ไม่พิจารณาหรือพิจารณากรณีที่มีการยื่นคำร้องโดยสมัครใจสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการลาออกก่อนกำหนด แต่ได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ส่วนรวม มีผลงานที่เป็นแบบอย่าง และนำประโยชน์มาสู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ได้ออกหนังสือไม่ยินยอมให้เกษียณอายุราชการหรือเลิกจ้างก่อนกำหนด ให้แก่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ หรือลูกจ้างที่ขอเกษียณอายุราชการโดยสมัครใจ แต่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ หรือลูกจ้างยังคงประสงค์จะลาออก หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะดำเนินการแก้ไขการเลิกจ้างดังกล่าวโดยทันที และจะไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาที่ 67/2025/ND-CP

จากจำนวนผู้ที่ได้รับอนุมัติใบลาออกโดยสมัครใจจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว จากผลการประเมิน หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังคงดำเนินการกำหนดจำนวนผู้ต้องพิจารณาปรับปรุงระบบราชการให้เป็นไปตามเกณฑ์ลดจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ลงร้อยละ 25 ตามระเบียบกลาง โดยยึดหลักการปรับปรุงระบบราชการผู้ที่มีผลการประเมินต่ำที่สุดจากล่างขึ้นบน

นอกจากเป้าหมายลดจำนวนแกนนำข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจลงร้อยละ 25 แล้ว หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังสามารถดำเนินการคัดกรองตามผลการประเมินต่อไป เพื่อพัฒนาคุณภาพทีมงานให้ตรงตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

สำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ที่ภายหลังการจัดองค์กรแล้วไม่ผ่านเกณฑ์ระดับการฝึกอบรม หรือมีคุณสมบัติทางวิชาชีพไม่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อนุมัติ หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน จะต้องพิจารณาประเมินเพื่อแก้ไขระบบนโยบายให้เป็นไปตามระเบียบ

จากหลักการดังกล่าวข้างต้น คำสั่งหมายเลข 01-HD/UBND ยังให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับกรอบเกณฑ์และระดับการประเมินสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานอีกด้วย

ดูคำแนะนำเฉพาะหมายเลข 01-HD/UBND ที่นี่

นิญตวน

ที่มา: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html