ฮานอยจะมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการตัดสินใจเรื่องเงินเดือนและรายได้หรือไม่?

เช้าวันนี้ 14 มีนาคม คณะกรรมาธิการสามัญ ประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับการชี้แจง การยอมรับ และการแก้ไขร่างกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง (ฉบับแก้ไข) หนึ่งในประเด็นที่ส่งเข้ามาแสดงความคิดเห็นคือเรื่องการบริหารจัดการเงินเดือนและรายได้เสริม

ในส่วนของการบริหารจัดการบุคลากร ประธานคณะกรรมการกฎหมาย Hoang Thanh Tung กล่าวว่า จำเป็นต้องมีกลไกเพื่อให้เมือง ฮานอย มีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการจัดสรรบุคลากร และให้แน่ใจว่าสามารถดำเนินงานและอำนาจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จได้

ha noi se duoc chu dong hon ve quyet bien che, chi thu nhap tang them hinh anh 1 — ประธานคณะกรรมการกฎหมาย ฮว่าง แทง ตุง

อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน การจัดการเงินเดือนกำลังดำเนินการจากส่วนกลางและสม่ำเสมอตามระเบียบหมายเลข 70-QD/TW ของ โปลิตบูโร ดังนั้น โปลิตบูโร จึงเป็นหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือนรวมและเงินเดือนสำรองของระบบ การเมือง และตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือนเฉพาะตามระยะเวลา 5 ปีของหน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่น

ดังนั้น คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการกฎหมายจึงเสนอให้แก้ไขร่างกฎหมายในทิศทางการมอบหมายให้สภาประชาชนเมืองฮานอยกำหนดจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐโดยพิจารณาจากรายชื่อตำแหน่งงาน ขนาดประชากร ปริมาณงานปัจจุบัน ความมั่นคง ลักษณะทางการเมืองและสังคมที่ปลอดภัยในพื้นที่ และความสามารถในการปรับสมดุลงบประมาณของกรุงฮานอย โดยให้แน่ใจว่าอัตราส่วนระหว่างจำนวนเจ้าหน้าที่ทั้งหมดเมื่อเทียบกับประชากรทั้งหมดไม่เกินอัตราส่วนเฉลี่ยของประเทศ เพื่อส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจ

ในส่วนของการกำหนดระเบียบเกี่ยวกับรายได้เสริมนั้น นายหวง แทง ตุง ระบุว่า ความคิดเห็นส่วนใหญ่ของคณะกรรมการกฎหมายและหน่วยงานต่างๆ เห็นว่า การกำหนดระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและรายได้เสริมสำหรับข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐในเมืองหลวงเป็นสิ่งจำเป็น เช่นเดียวกับนโยบายเฉพาะที่รัฐสภานครโฮจิมินห์และท้องถิ่นอื่นๆ กำลังดำเนินการนำร่อง เพื่อช่วยให้ข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐในเมืองหลวงสามารถดำรงชีวิตและทำงานได้อย่างสบายใจ และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเมืองหลวงอย่างยั่งยืนและมีประสิทธิภาพ

“ดังนั้น จึงขอแนะนำให้เก็บเนื้อหานี้ไว้ตามที่รัฐบาลนำเสนอ เพื่อรายงานและขอความเห็นจากหน่วยงานที่มีอำนาจก่อนที่จะนำเสนอต่อรัฐสภาเพื่อพิจารณาและอนุมัติในการประชุมสมัยที่ 7” นายฮวง แทงห์ ตุง กล่าว

นอกจากนี้ ยังมีความเห็นบางส่วนระบุว่า ขณะนี้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำลังเร่งดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนอย่างครอบคลุมตามมติคณะกรรมการกลางหมายเลข 27-NQ/TW และมติรัฐสภาหมายเลข 104/2023/QH15 ดังนั้น ประเด็นนี้จึงจำเป็นต้องรวมอยู่ในการปฏิรูปเงินเดือนโดยรวมของระบบการเมืองโดยรวม ดังนั้นจึงขอเสนอให้ไม่กำหนดรายได้เพิ่มเติมของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของเมืองหลวงไว้ในร่างกฎหมาย

เนื่องจากเรื่องนี้ยังมีความเห็นที่แตกต่างกัน คณะกรรมการถาวรคณะกรรมการกฎหมายจึงเสนอให้คณะกรรมการกฎหมายพิจารณาและกำหนดแนวทางต่อไป

ความคิดเห็นจำนวนมากในคณะกรรมาธิการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติเห็นด้วยกับกฎระเบียบว่าด้วยเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในเมืองหลวง

ha noi se duoc chu dong hon ve quyet bien che, chi thu nhap tang them hinh anh 2 — ประธานรัฐสภา หว่องดิ่งเว้

ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เวือง ดิ่ง เว้ แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเนื้อหานี้ว่า กฎระเบียบเกี่ยวกับระบบรายได้เพิ่มเติมจะไม่เป็นปัญหาที่ต้องกังวลในการปฏิรูปเงินเดือนโดยรวม เนื่องจากมติกลางระบุว่านโยบายของท้องถิ่นที่สมดุลงบประมาณสามารถใช้จ่ายได้มากขึ้น "แน่นอนว่าเป็นเพียงเรื่องของการควบคุมในระดับที่เหมาะสม"

ในการสรุปเนื้อหานี้ รองประธานรัฐสภา Nguyen Khac Dinh กล่าวว่า คณะกรรมการประจำรัฐสภาเห็นพ้องกันว่าจำเป็นต้องกำหนดไว้ในกฎหมายและรายงานให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อขอความคิดเห็น พร้อมกันนี้ เขายังรับทราบความคิดเห็นบางประการเกี่ยวกับการแก้ไขปัญหารายได้เพิ่มเติมสำหรับหน่วยงานแนวตั้งบางแห่งในฮานอยอีกด้วย

แหล่งที่มา