เกาหลีใต้ขยายระยะเวลาพำนักสำหรับคนงานตามฤดูกาลเป็น 8 เดือน

กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) เปิดเผยว่า เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน กระทรวงยุติธรรม ของเกาหลีได้ออกคำสั่งฉบับที่ 1054 ประกาศปรับปรุงเนื้อหาบางส่วนของ "กฎระเบียบบังคับใช้กฎหมายการจัดการการย้ายถิ่นฐาน"

คำสั่งเลขที่ 1054 อนุญาตให้แรงงานตามฤดูกาล E8 ขยายระยะเวลาการพำนักได้ โดยระยะเวลาการพำนักรวมต้องไม่เกิน 8 เดือนนับจากวันที่เดินทางเข้าประเทศ การแก้ไขเพิ่มเติมนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2566 สำหรับแรงงานตามฤดูกาลที่ทำงานในเกาหลี

ตามมติที่ 59/NQ-CP ของรัฐบาล เรื่อง การดำเนินการนำร่องส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีในรูปแบบความร่วมมือระหว่างท้องถิ่นของทั้งสองประเทศเป็นระยะเวลา 5 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2565 กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ออกคำสั่งให้ท้องถิ่นนำไปปฏิบัติ

Hàn Quốc gia hạn cư trú với lao động thời vụ lên 8 tháng - 1 — คนงานตามฤดูกาลได้รับเงินเดือน 2,010,580 วอน/เดือน (เทียบเท่า 37.3 ล้านดอง ตามอัตราแลกเปลี่ยนเงินวอนปัจจุบัน) (ภาพ: Dao Thi Thai)

ดังนั้น ตามพื้นฐานความสัมพันธ์ความร่วมมือระหว่างท้องถิ่นของเวียดนามและท้องถิ่นของเกาหลี คณะกรรมการประชาชนจังหวัดหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจะหารือและลงนามข้อตกลงความร่วมมือในการส่งคนงานไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี

นี่เป็นโครงการความร่วมมือแบบไม่แสวงหากำไรระหว่างท้องถิ่นของทั้งสองประเทศ ดังนั้น ธุรกิจต่างๆ จึงไม่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินกิจกรรมการส่งคนงานภายใต้โครงการนี้

แรงงานตามฤดูกาลในเกาหลีใช้กับคนงานที่มีอายุระหว่าง 30 ถึง 55 ปี ผู้มีถิ่นพำนักระยะยาวในท้องถิ่นที่ลงนามในข้อตกลง และมีศักยภาพทางแพ่งเต็มที่

หากต้องการเข้าร่วมและเรียนรู้เกี่ยวกับโครงการนำร่องในการส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศขอแนะนำให้คนงานติดต่อกับกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมในพื้นที่ที่ตนอาศัยอยู่เท่านั้น และไม่ควรลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมกับนายหน้าบุคคลหรือองค์กรใดๆ

เงื่อนไขอื่นๆ ของผู้สมัคร คือ ไม่มีประวัติอาชญากรรม และไม่ถูกห้ามออกนอกประเทศหรือถูกพักใช้สิทธิออกนอกประเทศชั่วคราวตามกฎหมาย มีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะทำงานต่างประเทศได้ มีประวัติการทำงานด้าน เกษตรกรรม ประมง เป็นต้น

ภายใต้โครงการนี้ คนงานจะได้รับค่าจ้างตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยเกาหลีเป็นประจำทุกปี (ในปี 2566 เงินเดือนนี้คือ 2,010,580 วอน/เดือน หรือประมาณ 37 ล้านดอง)

คนงานได้รับสิทธิในการได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น เวลาทำงาน การพักผ่อน สภาพการทำงาน อาหาร ที่พัก ค่าครองชีพ ประกันภัย การตรวจสุขภาพ และค่ารักษาพยาบาลตามระเบียบของเกาหลี และได้รับเงินสนับสนุนบางส่วนจากท้องถิ่นในเกาหลีเพื่อซื้อตั๋วเครื่องบินไป-กลับ...

คนงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามคำแนะนำของท้องถิ่นที่ส่งแรงงานและกฎหมายของประเทศเจ้าบ้าน โดยเฉพาะเงื่อนไขในการกลับบ้านทันทีหลังจากเสร็จสิ้นสัญญาจ้างงาน

ลิงค์ที่มา