ครูนับล้านคนจะได้ขึ้นเงินเดือน พักเงินเดือนพิเศษ 36 หน่วยกิต

ชมคลิป:

เมื่อเช้าวันที่ 24 ตุลาคม รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวในงานหารือกลุ่มเกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม โดยใช้เวลาวิเคราะห์ความก้าวหน้าในนโยบายปฏิรูปเงินเดือนที่คาดว่าจะนำไปใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

อารมณ์ดี รื่นเริง รื่นเริง ในหมู่ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่าในการประชุมครั้งนี้ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ จะอนุมัตินโยบายปฏิรูปเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

“ผมถือว่านี่เป็นจุดเด่นและเครื่องหมายของการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติครั้งนี้ ทั้งในประวัติศาสตร์และในปัจจุบัน โดยสร้างอารมณ์แห่งความสนุกสนานและความตื่นเต้นในสังคม รวมทั้งในกลุ่มแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะ” รัฐมนตรีเน้นย้ำ

ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าการดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนต้องอาศัยความพยายามอย่างดีเยี่ยมจากทุกระดับและทุกภาคส่วนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งรวมถึงความพยายามในการสร้างทรัพยากรเพื่อการปฏิรูปค่าจ้าง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ภาพ : ฮวง ฮา

“ในบริบทที่ยากลำบากอันเนื่องมาจากผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 ผลกระทบสองต่อของโลกและสถานการณ์ภายในประเทศ เศรษฐกิจเป็นเรื่องยาก แต่เรายังคงมุ่งมั่นที่จะ 'รัดเข็มขัด' จนถึงขณะนี้ เรามีทรัพยากรเพียงพอตามที่นายกรัฐมนตรีรายงานว่ามี 560 ล้านล้านดองเพื่อรองรับการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ถึง 2026” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra เน้นย้ำว่านี่คือความพยายามอันยิ่งใหญ่ของระบบ การเมือง ทั้งหมด

ไฮไลท์ประการที่สองตามที่ผู้บัญชาการกระทรวงมหาดไทยกล่าวคือเมื่อเร็วๆ นี้ทั้งประเทศได้พยายามปรับโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน “นี่คือการปฏิวัติในการปรับโครงสร้างเงินเดือนจนถึงขณะนี้ และเราตั้งใจที่จะทำสิ่งนี้ จากนั้น เราจะจัดสรรทรัพยากรที่สำคัญเพื่อรองรับการปฏิรูปเงินเดือน” นางทรา กล่าว

นอกจากนี้ ปัจจัยหนึ่งที่มีส่วนในการปฏิรูปเงินเดือนก็คือ การที่ในช่วงนี้รัฐบาลเน้นปรับปรุงระบบสถาบันข้าราชการพลเรือนให้สมบูรณ์แบบ ตั้งแต่การแก้ไขกฎหมาย การออกมติและคำสั่งเพื่อปรับโครงสร้างและฟื้นฟูข้าราชการพลเรือนให้เหมาะสมกับความต้องการของสถานการณ์ใหม่

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังได้วิเคราะห์ว่าการปฏิรูปเงินเดือนไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงชีวิตของข้าราชการ ลูกจ้าง ลูกจ้างชั่วคราว และครอบครัวของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังช่วยปรับปรุงผลิตภาพแรงงานและความสามารถในการแข่งขันของประเทศอีกด้วย

นอกจากนี้การปฏิรูปค่าจ้างยังเป็นแรงขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจอีกด้วย เพราะเมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้นก็จะส่งผลกระทบต่ออุปทานและอุปสงค์

การปฏิรูปเงินเดือนยังมีเป้าหมายที่จะปรับโครงสร้าง จัดเรียงใหม่ และปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ ให้มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งยังตอบสนองต่อการเรียกร้องการปฏิรูปค่าจ้างอย่างยั่งยืนอีกด้วย

การปฏิรูปเงินเดือนด้วยแนวคิดที่ก้าวล้ำ

ส่วนเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า นโยบายเงินเดือนใหม่ที่มีแนวคิดก้าวล้ำอย่างสิ้นเชิงนั้น สอดคล้องกับแนวโน้มโลกและสอดคล้องกับเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยม

ด้วยเหตุนี้ ระบบเงินเดือนใหม่จึงถูกสร้างขึ้นตามตำแหน่งงานและตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารเพื่อทดแทนระบบค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบันที่มีอยู่ตั้งแต่ปี 2547

“จากการปฏิรูปเงินเดือนทั้งสี่ครั้ง ฉันไม่เคยเห็นนโยบายเงินเดือนใดที่สอดคล้อง ครอบคลุม และเป็นพื้นฐานเท่ากับครั้งนี้เลย นี่เป็นนโยบายเงินเดือนใหม่ที่มีความก้าวหน้า ยุติธรรม กลมกลืนอย่างแท้จริง และสมเหตุสมผล” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าวยืนยัน

เมื่อพิจารณาถึงเนื้อหาโดยเฉพาะของการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน รัฐมนตรีกล่าวว่า นโยบายเงินเดือนฉบับใหม่มีการปรับโครงสร้างใหม่ โดยคำนวณอัตราเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (70%) อัตราเบี้ยเลี้ยง (30%) ยกเลิกนโยบายและกลไกเงินเดือนพิเศษทั้งหมด และเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานร้อยละ 10 เพื่อให้หัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานสามารถบรรลุเป้าหมายในการให้รางวัลแก่บุคลากรและข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างยอดเยี่ยม

“ประเด็นใหม่เหล่านี้สอดคล้องกับแนวโน้มของความยุติธรรมและความก้าวหน้า” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยเน้นย้ำ

เธอได้แจ้งด้วยว่าตามนโยบายเงินเดือนใหม่นี้ หน่วยงานจำนวน 36 แห่งในบางอุตสาหกรรมไม่มีสิทธิ์ได้รับนโยบายเงินเดือนพิเศษ (ที่สูงกว่าระดับทั่วไป) อีกต่อไป

“ถ้าตารางเงินเดือนเป็นแบบแนวนอน บางหน่วยงานอาจลดเงินเดือนลง 50% แต่ตามเจตนารมณ์ของมติ 27 หน่วยงานที่มีนโยบายเงินเดือนพิเศษจะถูกสงวนไว้ (ไม่เพิ่มแต่ไม่ลด) เพื่อความยุติธรรมกับผู้รับเงินเดือน” รัฐมนตรีวิเคราะห์

อย่างไรก็ตาม เธอสังเกตว่าทรัพยากรในการเตรียมการสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนใหม่จะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 หลังจากปี 2024 จะเพิ่มขึ้นต่อไปอีก 7% เพื่อชดเชยเงินเฟ้อและการเพิ่มขึ้นของ GDP และจะรับประกันได้ถึงปี 2026 เท่านั้น หลังจากปี 2026 หากไม่มีความพยายามใดๆ ก็จะเป็นการยากที่จะดำเนินนโยบายเงินเดือนใหม่ต่อไป

ดังนั้น เพื่อให้มีแหล่งดำเนินนโยบายปฏิรูปค่าจ้างอย่างยั่งยืน และให้อัตราการเติบโตประจำปีเป็นไปตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวไว้ ในอนาคตอันใกล้นี้ สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างแหล่งเงินทุนที่ยั่งยืน

“ดังนั้น การจะจัดเก็บงบประมาณและเก็บออมเงินอย่างไรให้มีที่มาของเงินเดือนจึงเป็นเรื่องที่ต้องใส่ใจ” รัฐมนตรีกล่าว

ประเด็นอีกประเด็นหนึ่งที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกังวลก็คืองานโฆษณาชวนเชื่อเพื่อสร้างความตระหนักรู้ เพราะในกระบวนการปรับเงินเดือนนั้นจะมีช่วงการโอนเงินเดือนเก่าไปเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงานทำให้ไม่สามารถซิงโครไนซ์กันได้ทันทีและจะเกิดปัญหาตามมา

“แต่สิ่งที่เราคาดหวังมากที่สุดเมื่อปฏิรูปเงินเดือนคือ ภาคการศึกษาและสาธารณสุขจะบรรลุเป้าหมายในการเพิ่มเงินเดือน สังคมจะตื่นเต้น ข้าราชการโดยเฉพาะครูและแพทย์ก็จะตื่นเต้นเช่นกัน” ผู้บัญชาการภาคมหาดไทยกล่าว

นอกจากนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ยังเน้นย้ำด้วยว่า ไม่มีวิธีอื่นใดที่จะทำได้อีกแล้ว นั่นก็คือต้องปรับโครงสร้างหน่วยงานและปรับปรุงระบบจ่ายเงินเดือนเพื่อลดจำนวนผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ในส่วนของข้าราชการเราก็พยายามจะปรับปรุงให้ทันสมัยอยู่เสมอ ดังนั้น ในยุคหน้าจะมีกลไกที่ดีขึ้นในการลดจำนวนข้าราชการรับเงินเดือนแผ่นดิน เพื่อให้มีทรัพยากรในการปฏิรูปเงินเดือนมากขึ้น

รมว.มหาดไทย ตอบคำถาม ‘เงินเพิ่มเงินเดือนจะมาจากไหน’ เริ่ม 1 ก.ค.67

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า คาดว่าเมื่อบังคับใช้นโยบายเงินเดือนใหม่ ซึ่งได้แก่ การปรับขึ้นเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป งบประมาณจะต้องใช้เพิ่มขึ้นเกือบ 5 แสนล้านดอง ในช่วงปี 2567-2569

รมว.คลัง: ปฏิรูปเงินเดือนและเพิ่มเงินบำนาญ 1 ก.ค. 67

โดยมีงบประมาณกลางที่จัดสรรเพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนประมาณ 132 ล้านล้านดอง และแหล่งงบประมาณท้องถิ่นสะสมประมาณ 430 ล้านล้านดอง จึงเพียงพอที่จะปฏิรูปนโยบายเงินเดือนพร้อมกันตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

นายกฯ เผยมี 560 ล้านล้านดอง เพียงพอปฏิรูปเงินเดือน 3 ปี

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh กล่าวว่า ด้วยการส่งเสริมการเพิ่มรายรับและรายจ่ายเพื่อการออม รัฐบาลได้จัดสรรเงินประมาณ 560 ล้านล้านดองสำหรับกองทุนเงินเดือนจนถึงปัจจุบัน ทำให้มีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนใน 3 ปี คือ ปี 2567 - 2569

แหล่งที่มา: https://vietnamnet.vn/hang-trieu-giao-vien-se-duoc-tang-luong-bao-luu-luong-dac-thu-o-36-don-vi-2206053.html