ครูหลายล้านคนจะได้ปรับเงินเดือน เงินเดือนพิเศษคงค้าง 36 หน่วยกิต

ชมคลิป:

เมื่อเช้าวันที่ 24 ตุลาคม ขณะกล่าวในการอภิปรายกลุ่มเกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม นาย Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ได้ใช้เวลาวิเคราะห์ความก้าวหน้าในนโยบายปฏิรูปเงินเดือนที่คาดว่าจะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

อารมณ์ดีและตื่นเต้นในหมู่ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่าในการประชุมครั้งนี้ รัฐสภา จะอนุมัตินโยบายปฏิรูปเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

“ผมถือว่านี่เป็นจุดเด่นและเครื่องหมายของการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติครั้งนี้ ทั้งที่เป็นประวัติศาสตร์และทันสมัย สร้างบรรยากาศสนุกสนานและน่าตื่นเต้นในสังคม และในหมู่แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ” รัฐมนตรีเน้นย้ำ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า การดำเนินนโยบายปฏิรูปค่าจ้างต้องอาศัยความพยายามอย่างโดดเด่นจากทุกระดับและทุกภาคส่วนในช่วงที่ผ่านมา ซึ่งรวมถึงความพยายามในการจัดสรรทรัพยากรเพื่อปฏิรูปค่าจ้าง

Pham Thi Thanh Tra.jpeg — รัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ทันห์ ตรา ภาพถ่าย: “Hoang Ha”

“ในบริบทที่ยากลำบากอันเนื่องมาจากผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 ผลกระทบสองต่อของโลกและสถานการณ์ภายในประเทศ เศรษฐกิจเป็นเรื่องยาก แต่เรายังคงมุ่งมั่นที่จะ 'รัดเข็มขัด' จนถึงขณะนี้ เรามีทรัพยากรเพียงพอตามที่นายกรัฐมนตรีรายงานว่ามี 560 ล้านล้านดองเพื่อรองรับการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ถึง 2026” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra เน้นย้ำว่านี่คือความพยายามอันยิ่งใหญ่ของระบบ การเมือง ทั้งหมด

ประเด็นสำคัญประการที่สองตามที่ผู้บัญชาการกรมกิจการภายในกล่าวคือ เมื่อเร็ว ๆ นี้ ทั่วประเทศได้พยายามปรับโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงระบบเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น “นี่คือการปฏิวัติระบบเงินเดือนที่ก้าวหน้ามาโดยตลอด และเมื่อเร็ว ๆ นี้เรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการดังกล่าว จากจุดนั้น เราได้จัดสรรทรัพยากรสำคัญเพื่อรองรับการปฏิรูปเงินเดือน” คุณทรา กล่าว

นอกจากนี้ ปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนก็คือ เมื่อเร็วๆ นี้ รัฐบาลได้มุ่งเน้นการปรับปรุงระบบสถาบันข้าราชการพลเรือนให้สมบูรณ์แบบ ตั้งแต่การแก้ไขกฎหมาย การออกมติและคำสั่งเพื่อปรับโครงสร้างและฟื้นฟูข้าราชการพลเรือนให้เหมาะสมกับความต้องการของสถานการณ์ใหม่

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังได้วิเคราะห์ว่าการปฏิรูปเงินเดือนไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงชีวิตของข้าราชการ ลูกจ้าง ลูกจ้าง และครอบครัวของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังช่วยปรับปรุงผลผลิตของแรงงานและความสามารถในการแข่งขันของประเทศอีกด้วย

นอกจากนี้ การปฏิรูปค่าจ้างยังเป็นแรงผลักดันการเติบโตทางเศรษฐกิจอีกด้วย เพราะเมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้น จะส่งผลกระทบต่ออุปสงค์และอุปทาน

การปฏิรูปเงินเดือนยังมุ่งเป้าไปที่การปรับโครงสร้าง จัดระเบียบ และพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ให้มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ ยังสอดคล้องกับข้อกำหนดของการปฏิรูปเงินเดือนอย่างยั่งยืนอีกด้วย

การปฏิรูปเงินเดือนด้วยแนวคิดที่ก้าวล้ำ

ในส่วนของเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า นโยบายเงินเดือนใหม่ที่มีแนวคิดก้าวล้ำอย่างสมบูรณ์แบบนั้นสอดคล้องกับแนวโน้มโลกและสอดคล้องกับเศรษฐกิจตลาดที่เน้นสังคมนิยม

จึงได้สร้างระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงานและตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารขึ้นมาเพื่อทดแทนระบบค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเดิมที่มีอยู่ตั้งแต่ปี 2547

“ตลอดการปฏิรูปเงินเดือนทั้งสี่ครั้ง ผมไม่เคยเห็นนโยบายเงินเดือนใดที่มีความสอดคล้อง ครอบคลุม และเป็นพื้นฐานเท่ากับนโยบายนี้มาก่อน นี่เป็นนโยบายเงินเดือนใหม่ที่ก้าวหน้า ยุติธรรม กลมกลืนอย่างแท้จริง และสมเหตุสมผล” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าวยืนยัน

เมื่อพิจารณาถึงเนื้อหาเฉพาะของการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน รัฐมนตรีกล่าวว่านโยบายเงินเดือนฉบับใหม่ได้รับการปรับโครงสร้างใหม่โดยคำนวณอัตราเงินเดือนพื้นฐาน (70%) อัตราเบี้ยเลี้ยง (30%) ยกเลิกกลไกนโยบายเงินเดือนพิเศษทั้งหมด และเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 10% เพื่อให้หัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานสามารถบรรลุเป้าหมายในการให้รางวัลแก่บุคลากรและข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างยอดเยี่ยม

“ประเด็นใหม่เหล่านี้สอดคล้องกับแนวโน้มของความยุติธรรมและความก้าวหน้า” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยเน้นย้ำ

เธอยังแจ้งด้วยว่าตามนโยบายเงินเดือนใหม่นี้ หน่วยงาน 36 แห่งในบางอุตสาหกรรมไม่มีสิทธิ์ได้รับนโยบายเงินเดือนพิเศษ (สูงกว่าระดับทั่วไป) อีกต่อไป

“หากตารางเงินเดือนเป็นแบบแนวนอน บางหน่วยงานอาจลดเงินเดือนลง 50% แต่ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27 หน่วยงานที่มีนโยบายเงินเดือนพิเศษจะถูกสงวนไว้ (ไม่เพิ่มเงินเดือนแต่ไม่ลดเงินเดือน) ทั้งนี้เพื่อความยุติธรรมกับผู้รับเงินเดือน” รัฐมนตรีวิเคราะห์

อย่างไรก็ตาม เธอยังตั้งข้อสังเกตว่าทรัพยากรเพื่อเตรียมการสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนใหม่จะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 หลังจากปี 2567 จะเพิ่มขึ้นอีก 7% เพื่อชดเชยเงินเฟ้อและการเพิ่มขึ้นของ GDP และจะรับประกันได้จนถึงปี 2569 เท่านั้น หลังจากปี 2569 หากไม่มีความพยายามใดๆ ก็จะเป็นการยากที่จะดำเนินนโยบายเงินเดือนใหม่ต่อไป

ดังนั้น เพื่อให้มีแหล่งในการดำเนินนโยบายปฏิรูปค่าจ้างอย่างยั่งยืนและรับรองอัตราการเติบโตประจำปี ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวไว้ ในอนาคตอันใกล้นี้ สิ่งสำคัญที่สุดคือการมุ่งเน้นไปที่การสร้างแหล่งเงินทุนที่ยั่งยืน

“ดังนั้น การจะจัดเก็บงบประมาณอย่างไร และการออมเงินอย่างไรให้มีแหล่งที่มาของเงินเดือนจึงจำเป็นต้องได้รับความสนใจ” รัฐมนตรีกล่าว

อีกประเด็นหนึ่งที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกังวลคือ การโฆษณาชวนเชื่อเพื่อสร้างความตระหนักรู้ เนื่องจากในกระบวนการปรับขึ้นเงินเดือน จะมีช่วงระยะเวลาการโอนย้ายเงินเดือนเก่าไปยังเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ทำให้ไม่สามารถดำเนินการให้สอดคล้องกันได้ทันทีและจะเกิดปัญหาตามมา

“แต่สิ่งที่เราคาดหวังมากที่สุดเมื่อปฏิรูปเงินเดือนคือ ภาคการศึกษาและสาธารณสุขจะบรรลุเป้าหมายในการเพิ่มเงินเดือน สังคมจะตื่นเต้น ข้าราชการ โดยเฉพาะครูและแพทย์ก็จะตื่นเต้นเช่นกัน” ผู้บัญชาการกระทรวงมหาดไทยกล่าว

นอกจากนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังย้ำว่าไม่มีวิธีอื่นใดที่จะทำได้ นั่นคือการปรับโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงระบบเงินเดือนเพื่อลดจำนวนผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ส่วนข้าราชการพลเรือนนั้น ได้พยายามปรับปรุงระบบเงินเดือนมาบ้างแล้ว ดังนั้น ในอนาคตอันใกล้นี้ จะมีกลไกที่ดีขึ้นในการลดจำนวนข้าราชการพลเรือนที่รับเงินเดือนจากรัฐ เพื่อให้มีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน

รมว.มหาดไทย ตอบคำถาม ‘เงินเพิ่มค่าจ้างจะมาจากไหน’ เริ่ม 1/7/2567

รมว.มหาดไทย ตอบคำถาม ‘เงินเพิ่มเงินเดือนจะมาจากไหน’ เริ่ม 1 ก.ค. 67

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า คาดว่าเมื่อบังคับใช้นโยบายเงินเดือนใหม่ การเพิ่มเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป งบประมาณในช่วงปี 2567-2569 จะต้องใช้จ่ายเงินเพิ่มอีกเกือบ 5 แสนล้านดอง

รมว.คลัง: ปฏิรูปเงินเดือนและเพิ่มเงินบำนาญ 1 ก.ค. 67

โดยมีงบประมาณกลางที่จัดสรรเพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนประมาณ 132 ล้านล้านดอง และแหล่งงบประมาณท้องถิ่นสะสมประมาณ 430 ล้านล้านดอง ซึ่งเพียงพอที่จะปฏิรูปนโยบายเงินเดือนพร้อมกันตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

นายกฯ เผยมีเงิน 560 ล้านล้านดอง เพียงพอปฏิรูปเงินเดือน 3 ปี

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh กล่าวว่า ด้วยการส่งเสริมการเพิ่มรายได้และการออม รัฐบาลได้จัดสรรเงินประมาณ 560 ล้านล้านดองสำหรับกองทุนเงินเดือนจนถึงปัจจุบัน ทำให้มีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนใน 3 ปี ตั้งแต่ปี 2567 ถึง 2569

แหล่งที่มา