เพื่อให้สอดคล้องกับความเป็นจริงอย่างใกล้ชิด คณะกรรมการพรรคฝ่ายบุคลากรได้ดำเนินการค้นคว้าเชิงรุกและแนะนำให้ผู้บัญชาการทหารสูงสุดเสนอต่อคณะกรรมการประจำคณะกรรมาธิการทหารกลางเพื่อแก้ไขและประกาศใช้มติ คำสั่ง ระเบียบ และกฎเกณฑ์ต่างๆ มากมาย รวมถึงเนื้อหาเชิงยุทธศาสตร์ การสร้างพื้นฐาน ทางการเมือง และกฎหมายสำหรับงานบุคลากร และสร้างกองกำลังบุคลากรทั่วทั้งกองทัพทั้งในระยะสั้นและระยะยาว

พลโทโด ซวน ตุง รองอธิบดีกรมการเมือง กองทัพประชาชนเวียดนาม และคณะ ขณะเข้าร่วมการประชุมสมัชชาใหญ่พรรค กรมบุคลากร สมัยที่ 2568-2573 ภาพ: THANH MANH

ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ การแก้ไขกฎหมายว่าด้วยนายทหารของกองทัพประชาชนเวียดนาม (VPA) การพัฒนามติสองฉบับของคณะกรรมการประจำ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ โครงการ “นโยบายการดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถสำหรับ VPA จนถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050” พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล หนังสือเวียนเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยนายทหารของกองทัพประชาชนเวียดนาม กฎระเบียบเกี่ยวกับมาตรฐานยศฐาบรรดาศักดิ์ มาตรฐานการฝึกอบรมนายทหาร แนวทางการปฏิบัติงานของบุคลากรในการประชุมสมัชชาพรรคทุกระดับ การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับนโยบายการจัดและปรับเปลี่ยนโครงสร้างเงินเดือนและนายทหารของกองทัพ งานนโยบายของนายทหารได้รับการดำเนินการอย่างครอบคลุม อย่างใกล้ชิด สอดคล้องกับกฎระเบียบ และสอดคล้องกับความเป็นจริงอย่างใกล้ชิด

เพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ๆ กรมทรัพยากรบุคคลจึงมุ่งเน้นการสร้างสรรค์นวัตกรรมในทุกแง่มุมของงานอย่างครอบคลุม ตั้งแต่การประเมิน การวางแผน การแต่งตั้ง การหมุนเวียน การฝึกอบรม และการเสริมสร้างบุคลากร งานประเมินบุคลากรได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก มุ่งสู่ความเป็นเลิศ เป็นกลาง เป็นกลาง และเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับผลลัพธ์ของการปฏิบัติงาน โดยให้ความสำคัญกับการสร้างมาตรฐานของทีมในด้านคุณวุฒิ ความสามารถ คุณสมบัติ และรูปแบบการทำงาน สัดส่วนบุคลากรที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและภาษาต่างประเทศเพิ่มขึ้นทุกวัน งานวางแผน ฝึกอบรม และเสริมสร้างบุคลากรรุ่นใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรรุ่นใหม่ มุ่งเน้นวิสัยทัศน์ระยะยาว บุคลากรรุ่นใหม่จำนวนมากได้รับการฝึกอบรม ฝึกฝน ฝึกฝน และพัฒนาตนเองจนกลายเป็นบุคลากรรุ่นใหม่สำหรับตำแหน่งสำคัญ เพื่อสร้างความมั่นใจในความต่อเนื่องและการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ผลลัพธ์เหล่านี้ยืนยันถึงบทบาทหลักและบทบาทที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ของกรมกำลังพลในการปฏิบัติงานด้านกำลังพลและการสร้างทีมนายทหารของกองทัพบกทั้งหมด ปัจจัยสำคัญนี้มีส่วนช่วยในการพัฒนาคุณภาพของทีมนายทหาร เสริมสร้างความแข็งแกร่ง ภาวะผู้นำ และความสามารถในการบังคับบัญชาโดยรวมในทุกระดับ สร้างรากฐานที่มั่นคงให้กองทัพประชาชนเวียดนามพัฒนาไปในทิศทางที่ปฏิวัติวงการ มีวินัย เป็นผู้นำ และทันสมัย

เมื่อเข้าสู่วาระปี พ.ศ. 2568-2573 คณะกรรมการพรรคฝ่ายบุคคลได้ระบุถึงความก้าวหน้าสำคัญสองประการ ประการแรกคือการพัฒนาคุณสมบัติ ศักยภาพ วิธีการ และรูปแบบการทำงานของแกนนำและสมาชิกพรรค เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการวิจัย การให้คำปรึกษา การกำกับดูแล และการนำกองทัพทั้งหมดไปปฏิบัติภารกิจด้านบุคลากร และการสร้างทีมแกนนำ ประการที่สองคือการส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล และการปฏิรูปการบริหารงานด้านบุคลากร นอกจากนี้ คณะกรรมการพรรคฝ่ายบุคคลยังมุ่งเน้นการสร้างทีมแกนนำของหน่วยงานที่มีความมั่นคงทางการเมือง เป็นแบบอย่างที่ดีในด้านจริยธรรม ความเชี่ยวชาญ ความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี มีความคิดเชิงนวัตกรรม วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ และรูปแบบการทำงานที่ เป็นวิทยาศาสตร์ เหมาะสมกับความต้องการของภารกิจในยุคใหม่

วัน อันห์

*โปรดไปที่ส่วนการป้องกันประเทศและความมั่นคงเพื่อดูข่าวสารและบทความที่เกี่ยวข้อง

    ที่มา: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/khang-dinh-vai-tro-nong-cot-tham-muu-chien-luoc-trong-cong-tac-can-bo-842323