ความยากลำบากในการจัดบุคลากรหลังการปรับหน่วยงานบริหาร

มีส่วนช่วยในการปรับปรุงอุปกรณ์

นางสาวเหงียน ถิ กิม ถุย รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า จากการดำเนินนโยบายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจัดหน่วยบริหาร นครโฮจิมินห์ได้พัฒนาแผนแม่บทและโครงการจัดหน่วยบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลที่มีพื้นที่ธรรมชาติและขนาดประชากรต่ำกว่า 70% ของข้อกำหนด โดยหน่วยบริหารระดับอำเภอมีมาตรฐานพื้นที่ธรรมชาติต่ำกว่า 20% และขนาดประชากรต่ำกว่า 200% ของข้อกำหนดพร้อมกัน และหน่วยบริหารระดับตำบลมีมาตรฐานพื้นที่ธรรมชาติต่ำกว่า 20% และขนาดประชากรต่ำกว่า 300% ของข้อกำหนดพร้อมกัน

นางสาวเหงียน ถิ คิม ถวี รองประธานคณะกรรมาธิการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำเมืองกล่าวในงานประชุม

นางสาวถุ้ยประเมินว่าการจัดเตรียมหน่วยงานบริหารมีส่วนช่วยในการขยายขนาดของหน่วยงานบริหาร ปรับปรุงเครื่องมือ ลดจำนวนพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการลงทุน ทางเศรษฐกิจ และสังคม สร้างฉันทามติของประชาชน และเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการสร้างหลักประกันด้านการป้องกันประเทศ ความมั่นคง และความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยทางสังคมในเมือง

รายงานการดำเนินการจัดหน่วยบริหารในช่วงปี 2023 - 2030 ของนครโฮจิมินห์ นางสาวเหงียน ถิ ฮอง ทัม รองอธิบดีกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ปัจจุบันนครโฮจิมินห์มีหน่วยบริหารระดับตำบล 273 แห่ง ซึ่งประกอบด้วย 210 เขต 5 เมือง และ 58 ตำบล หลังจากจัดแล้ว จำนวนหน่วยบริหารระดับตำบลลดลง 39 แห่ง

เช่น เขต 3 มี 4 เขต แบ่งเป็น 2 เขตใหม่ เขต 4 มี 6 เขต แบ่งเป็น 3 เขต เขต 5 มี 8 เขต แบ่งเป็น 4 เขต หรืออย่างอำเภอที่มีเขตมากที่สุด บิ่ญถันมี 13 เขต แบ่งเป็น 7 เขตเท่านั้น...

ผลกระทบต่อการบริหารจัดการ

ในทางกลับกัน รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามของเมืองกล่าวว่า เนื่องจากมีการจัดการจำนวนมาก จึงส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการบริหารจัดการของรัฐ โดยลักษณะเฉพาะของเขต ตำบล และเทศบาลนครโฮจิมินห์มีพื้นที่เล็กแต่มีประชากรมาก ซึ่งสูงกว่ามาตรฐานมาก หากรวมหน่วยงานสองหรือสามหน่วยเข้าเป็นหน่วยงานใหม่ ก็จะไม่เป็นไปตามมาตรฐานพื้นที่ที่กำหนดไว้

ไม่เพียงเท่านั้น หลังจากที่มีการจัดตั้งหน่วยงานบริหารแล้ว พื้นที่และประชากรก็จะใหญ่ขึ้น และมีงานทำมากขึ้น แต่ระบอบและนโยบายสำหรับข้าราชการและลูกจ้างจะไม่เพิ่มขึ้น ดังนั้น เป้าหมายในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารจัดการของรัฐก็จะไม่สูงอีกต่อไป

นางเหงียน ถิ ฮอง ทัม ยังได้กล่าวถึงความยากลำบากดังกล่าวด้วยว่า จำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เลิกจ้างหลังจากดำเนินการตามแผนงานมีอยู่ประมาณกว่า 1,000 คน แผนงานดังกล่าวจะต้องเผชิญกับอุปสรรคมากมาย เนื่องจากส่วนใหญ่ได้ปรับมาตรฐานตามระเบียบแล้ว โดยเฉพาะจำนวนเจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ จำนวนนี้จำเป็นต้องมีแผนงานและเวลาในการปรับปรุง

ทนายความเหงียน วัน เฮา ให้ความเห็นในงานประชุม

นอกจากนี้ การจัดการทรัพย์สินและสำนักงานใหญ่ส่วนเกินที่เกิดจากการควบรวมกิจการยังยากต่อการแก้ไขอย่างเหมาะสม ทำให้เกิดการสิ้นเปลืองและไม่มีประสิทธิภาพ ขณะที่สำนักงานใหญ่แห่งใหม่จำเป็นต้องมีการลงทุนใหม่ที่มีปริมาณและต้นทุนสูง สำนักงานใหญ่บางแห่งอาจประสบปัญหาในการขอให้ธุรกิจลงทุนและเปลี่ยนวัตถุประสงค์การใช้งาน

การดำเนินชีวิตของผู้คนจะได้รับผลกระทบในระยะเริ่มแรก เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำธุรกรรม การเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการบริหาร การเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ

นายเหงียน วัน เฮา ทนายความสมาชิกสภาที่ปรึกษาเพื่อประชาธิปไตยและกฎหมาย คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำเมือง เสนอให้คณะกรรมการประชาชนเมืองออกแนวปฏิบัติตามขั้นตอนที่เรียบง่าย และอิงจากการสำรวจและประเมินผลที่เฉพาะเจาะจงและละเอียดถี่ถ้วน โดยยึดหลักเคารพความคิดเห็นของคนในท้องถิ่น หลีกเลี่ยงการระบุ "กลุ่มงานที่จะดำเนินการในภายหลัง" อย่างชัดเจนโดยอัตโนมัติ หลีกเลี่ยงสถานการณ์ "การดำเนินการในแนวนอน" ในช่วงเวลาจำกัด ซึ่งนำไปสู่ความหยุดชะงักและไม่เป็นไปตามตารางเวลาที่กำหนด

“ให้จัดสมดุลและจัดสรรงบประมาณเพื่อลงทุนในการซ่อมแซม ปรับปรุง และปรับปรุงสำนักงานปฏิบัติการที่จะนำมาใช้ให้บริการการปฏิบัติงานของหน่วยงานบริหารที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการจัดเตรียมไว้ให้สอดคล้องกับการวางแผนและเงื่อนไขจริงของท้องถิ่น” นายเฮา กล่าว

ที่มา: https://daidoanket.vn/kho-sap-sap-xep-can-bo-sau-dieu-chinh-don-vi-hanh-chinh-10284300.html