ความยากลำบากในการจัดบุคลากรหลังการปรับหน่วยบริหาร

มีส่วนช่วยในการปรับปรุงอุปกรณ์ให้มีประสิทธิภาพ

นางสาวเหงียน ถิ กิม ถวี รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า จากการดำเนินนโยบายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจัดหน่วยงานบริหาร นครโฮจิมินห์ได้จัดทำแผนแม่บทและโครงการจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลที่มีพื้นที่ธรรมชาติและขนาดประชากรต่ำกว่า 70% ของข้อกำหนด โดยหน่วยงานบริหารระดับอำเภอมีมาตรฐานพื้นที่ธรรมชาติต่ำกว่า 20% และขนาดประชากรต่ำกว่า 200% ของข้อกำหนดพร้อมกัน และหน่วยงานบริหารระดับตำบลมีมาตรฐานพื้นที่ธรรมชาติต่ำกว่า 20% และขนาดประชากรต่ำกว่า 300% ของข้อกำหนดพร้อมกัน

นางสาวเหงียน ถิ กิม ถวี รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามของเมืองกล่าวในการประชุม

นางสาวทุยประเมินว่าการจัดตั้งหน่วยงานบริหารจะช่วยเพิ่มขนาดของหน่วยงานบริหาร ปรับปรุงกลไก ลดจำนวนพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการลงทุน ทางเศรษฐกิจ และสังคม สร้างฉันทามติของประชาชน และเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการสร้างหลักประกันด้านการป้องกันประเทศ ความมั่นคง และความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยทางสังคมในเมือง

นางเหงียน ถิ ฮอง ถัม รองอธิบดีกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ รายงานผลการดำเนินงานการจัดหน่วยงานบริหารในช่วงปี พ.ศ. 2566-2573 ว่า ปัจจุบันนครโฮจิมินห์มีหน่วยงานบริหารระดับตำบล 273 แห่ง ประกอบด้วย 210 เขต 5 เมือง และ 58 ตำบล หลังจากการจัดหน่วยงานบริหารระดับตำบลแล้ว จำนวนหน่วยงานบริหารระดับตำบลลดลง 39 แห่ง

ตัวอย่างเช่น เขต 3 มี 4 เขต แบ่งเป็น 2 เขตใหม่ เขต 4 มี 6 เขต แบ่งเป็น 3 เขต เขต 5 มี 8 เขต แบ่งเป็น 4 เขต หรือเช่นเดียวกับเขตที่มีจำนวนเขตมากที่สุด เขตบิ่ญถั่นมี 13 เขต แบ่งเป็น 7 เขตเท่านั้น...

ผลกระทบต่อการบริหารจัดการ

ในทางตรงกันข้าม รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำนครโฮจิมินห์กล่าวว่า เนื่องจากมีการจัดการจำนวนมาก จึงส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการบริหารจัดการของรัฐ เนื่องจากลักษณะของเขต ตำบล และตำบลต่างๆ ในนครโฮจิมินห์มีพื้นที่ขนาดเล็กแต่มีประชากรจำนวนมาก ซึ่งสูงกว่ามาตรฐานมาก หากรวมหน่วยงานสองหรือสามหน่วยงานเข้าด้วยกัน หน่วยงานนั้นจะไม่เป็นไปตามมาตรฐานพื้นที่ที่กำหนดไว้

ไม่เพียงเท่านั้น หลังจากการจัดหน่วยงานบริหารแล้ว จะมีพื้นที่และประชากรที่ใหญ่ขึ้น และมีงานมากขึ้น แต่ระบอบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการจะไม่เพิ่มขึ้น ดังนั้น เป้าหมายในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารจัดการของรัฐจะไม่สูงนัก

นางเหงียน ถิ ฮอง ถัม ได้กล่าวถึงความยากลำบากดังกล่าวว่า จำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ถูกเลิกจ้างหลังจากดำเนินการตามแผนงานแล้วมีประมาณกว่า 1,000 คน แผนงานนี้จะเผชิญกับอุปสรรคมากมาย เนื่องจากส่วนใหญ่ได้จัดทำมาตรฐานตามกฎระเบียบแล้ว โดยเฉพาะจำนวนเจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ ซึ่งจำเป็นต้องมีแผนงานและระยะเวลาในการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ทนายความเหงียน วัน เฮา แสดงความคิดเห็นในการประชุม

นอกจากนี้ การจัดการสินทรัพย์ส่วนเกินและสำนักงานใหญ่อันเนื่องมาจากการควบรวมกิจการยังยากต่อการแก้ไขอย่างเหมาะสม ก่อให้เกิดความสิ้นเปลืองและไร้ประสิทธิภาพ ขณะที่สำนักงานใหญ่แห่งใหม่จำเป็นต้องมีการลงทุนใหม่ที่มีปริมาณและต้นทุนสูง สำนักงานใหญ่บางแห่งอาจประสบปัญหาในการเรียกให้ธุรกิจลงทุนและเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์การใช้งาน

การดำรงชีวิตของผู้คนจะได้รับผลกระทบในระยะเริ่มแรกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำธุรกรรม การเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการบริหาร การเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ

นายเหงียน วัน เฮา ทนายความสมาชิกสภาที่ปรึกษาเพื่อประชาธิปไตยและกฎหมาย คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำเมือง เสนอแนะให้คณะกรรมการประชาชนเมืองออกแนวปฏิบัติโดยเร็วตามขั้นตอนที่เรียบง่ายและอิงจากการสำรวจและการประเมินที่เฉพาะเจาะจงและละเอียดถี่ถ้วนโดยเคารพความคิดเห็นของคนในท้องถิ่น หลีกเลี่ยงการระบุ "กลุ่มงานที่ต้องดำเนินการในภายหลัง" อย่างชัดเจนโดยอัตโนมัติ หลีกเลี่ยงสถานการณ์ "การทำงานในแนวนอน" ในระยะเวลาจำกัดซึ่งนำไปสู่ความหยุดชะงักและไม่เป็นไปตามกำหนดเวลาที่กำหนด

“ให้สมดุลและจัดสรรงบประมาณเพื่อลงทุนในการซ่อมแซม ปรับปรุง และพัฒนาสำนักงานปฏิบัติงานที่จะนำมาใช้รองรับการปฏิบัติงานของหน่วยงานบริหารที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการจัดระบบให้สอดคล้องกับการวางแผนและสภาพความเป็นจริงของท้องถิ่น” นายเฮา กล่าว

ที่มา: https://daidoanket.vn/kho-sap-sap-xep-can-bo-sau-dieu-chinh-don-vi-hanh-chinh-10284300.html