'ไม่มีคนทุ่มเทขาดแคลน ขอแค่มีนโยบายเงินเดือนที่เข้มแข็งก็พอ'

ผู้แทน Vu Thi Luu Mai กล่าวว่า การจ่ายเงินเดือนควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นการลงทุนเพื่อคนและอนาคต การลงทุนในระดับที่เหมาะสมเท่านั้นจึงจะนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมได้

“ไม่มีการขาดแคลนบุคลากรที่ทุ่มเท เราเพียงต้องการนโยบายที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะสร้างแรงจูงใจและความมั่นใจให้กับคนงาน” นางหวู ถิ ลู ไม รองประธานคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ กล่าวในที่ ประชุมสมัชชาแห่งชาติ ในช่วงบ่ายของวันที่ 31 พฤษภาคม

ผู้แทนหญิงได้ชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ปัจจุบันที่เงินเดือนของบัณฑิตจบใหม่ต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง และเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการอยู่ที่ประมาณ 10 ล้านดอง หากไม่เปรียบเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้ว ตัวเลขนี้ยังค่อนข้างห่างไกลจากประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เช่น ประเทศไทยอยู่ที่ 56.7 ล้านดอง มาเลเซียอยู่ที่ 29 ล้านดอง และกัมพูชาอยู่ที่ 17 ล้านดอง

ขณะเดียวกัน มติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง ได้กำหนดแผนงานเฉพาะเจาะจงไว้ แต่ในความเป็นจริงแล้ว แผนงานดังกล่าวถูกเลื่อนออกไปถึงสามปี เนื่องจากรัฐบาลต้องมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่การลงทุนเพื่อการพัฒนาและโครงการฟื้นฟู เศรษฐกิจ หลังการระบาดใหญ่ เธอเห็นด้วยกับนโยบายนี้ และตั้งคำถามว่าเหตุใดหลังจากผ่านไปกว่าสองปี โครงการฟื้นฟูเศรษฐกิจยังคงมีเงินทุนที่ยังไม่ได้จัดสรรมากกว่า 14,000 พันล้านดอง ในขณะที่เงินทุนจากแผนการลงทุนสาธารณะระยะกลางจำนวน 29,000 พันล้านดองยังไม่ได้รับการจัดสรร

“ในขณะที่เรารัดเข็มขัดเพื่อลงทุนในการพัฒนา ทรัพยากรบางส่วนก็ยังไม่ได้ถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นเรื่องน่าเสียดาย” เธอกล่าว

ผู้แทน Vu Thi Luu Mai พูดถึงเงินเดือนข้าราชการ — รองประธานคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ หวู ถิ ลิ่ว ไม กล่าวสุนทรพจน์ในช่วงบ่ายของวันที่ 31 พฤษภาคม วิดีโอ : *โทรทัศน์รัฐสภา*

ผู้แทนหญิงจากกรุงฮานอยกล่าวว่า ผู้มีสิทธิเลือกตั้งสนใจการปฏิรูปเงินเดือนที่จะเกิดขึ้น ว่าการปรับขึ้นเงินเดือนจะมากน้อยเพียงใด และ “พวกเขาต้องการการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ไม่ใช่แค่เพียงเรื่องพิธีการ” ด้วยข้อเสนอการปรับขึ้นเงินเดือน 21-22% จากเงินเดือน 10 ล้านดอง ข้าราชการจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเพียง 2 ล้านกว่าบาทเท่านั้น ขณะเดียวกัน มติที่ 27 กำหนดเป้าหมายว่าเงินเดือนจะต้องเป็นแหล่งรายได้หลัก และนโยบายเงินเดือนจะต้องสร้างความเชื่อมั่นในการบูรณาการระหว่างประเทศ

คุณไมกล่าวว่า การขึ้นราคาดังกล่าวเป็นอุปสรรคในการแข่งขันเพื่อดึงดูดทรัพยากรมนุษย์และเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการต่อสู้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถจะดุเดือดในบริบทที่หลายประเทศกำลังเผชิญกับปัญหาประชากรสูงอายุ ซึ่งกำลังหันไปพึ่งแรงงานผู้อพยพเป็นกุญแจสำคัญสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจ “หากไม่มีนโยบายที่สมเหตุสมผล เราอาจสูญเสียความสามารถในการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง” ผู้แทนไมกล่าวด้วยความกังวล

เธอแนะนำให้บังคับใช้มติที่ 27 อย่างเคร่งครัด โดยจัดสรรรายได้ที่เพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 50 รายได้ที่เพิ่มขึ้นจากงบประมาณท้องถิ่นร้อยละ 70 และรายได้ที่เพิ่มขึ้นจากงบประมาณกลางร้อยละ 40 ให้แก่การปฏิรูปเงินเดือนทุกปี ขณะเดียวกัน หน่วยงานต่างๆ ต้องปฏิบัติตามลำดับความสำคัญในการจัดสรรแหล่งรายได้ที่เพิ่มขึ้น และจัดลำดับความสำคัญของนโยบายเงินเดือนก่อนพิจารณาโครงการลงทุน

รองหัวหน้าคณะกรรมการป้องกันและความมั่นคงแห่งชาติ ตรินห์ ซวน อัน แสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาเรื่องเงินเดือนเช่นกัน โดยกล่าวว่า นอกจากการลงทุนในยุทโธปกรณ์ของกองทัพแล้ว ยังจำเป็นต้องสนับสนุนรายได้และปรับขึ้นเงินเดือน เพื่อให้เจ้าหน้าที่และทหารสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างสบายใจ “เงินเดือนของคนขับรถถังในปัจจุบันน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเงินเดือนของคนขับแกร็บต่อเดือน ซึ่งถือเป็นการเสียเปรียบอย่างมาก” อัน ผู้แทนกล่าว

นาย Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย อธิบายเพิ่มเติมว่า กระทรวงกำลังให้คำแนะนำแก่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับแผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือนและการรับรองรายได้ของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

เวียดนามได้ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนมาแล้ว 4 ครั้ง ได้แก่ ในปี พ.ศ. 2503, 2528, 2536 และ 2546 ตามมติคณะกรรมการกลางที่ 27 ปี พ.ศ. 2561 ระบุว่าการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และทหาร มีกำหนดจะมีผลบังคับใช้ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2564 อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 นโยบายนี้จึงต้องถูกเลื่อนออกไป ในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติเมื่อเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2565 ได้ขอให้รัฐบาลส่งแผนงานการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามมตินี้ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในปี พ.ศ. 2566

ซอน ฮา - เวียด ตวน

ลิงค์ที่มา