เสนอเพิ่มจำนวนการตรวจครรภ์เป็น 9 ครั้ง

สหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนามและสหภาพแรงงานด้าน สุขภาพ เวียดนามได้เสนอคำแนะนำเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานหญิง รวมถึงสวัสดิการการคลอดบุตร โดยมีส่วนสนับสนุนในการร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขใหม่

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — ร่างกฎหมายประกันสังคมกำหนดให้ลูกจ้างหญิงในระหว่างตั้งครรภ์มีสิทธิลาหยุดงานเพื่อไปตรวจครรภ์ได้สูงสุด 5 ครั้ง

ความต้องการการตรวจสุขภาพก่อนคลอดเพิ่มมากขึ้นเนื่องจากมลภาวะทางสิ่งแวดล้อม

นางสาวเหงียน ทันห์ ฮวน หัวหน้าฝ่ายนโยบายและกฎหมายสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนาม กล่าวว่า กฎหมายประกันสังคมถือเป็นเสาหลักของระบบประกันสังคม ดังนั้น การแก้ไขกฎหมายดังกล่าวจะส่งผลกระทบในวงกว้างต่อหลายเรื่อง รวมถึงคนงานและผู้ใช้แรงงานหลายล้านคน

อุตสาหกรรมสิ่งทอเป็นอุตสาหกรรมที่มีการจ้างงานมากที่สุดในทุกภาคส่วน เศรษฐกิจ ของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานหญิง ดังนั้น นโยบายประกันสังคมฉบับปรับปรุงจึงส่งผลกระทบโดยตรงต่อชีวิตของแรงงาน เช่น การลาป่วย การลาคลอด การเกษียณอายุ เป็นต้น

ตามระเบียบว่าด้วยระบบการคลอดบุตรในร่างกฎหมายประกันสังคม อนุญาตให้พนักงานหญิงลาหยุดงานเพื่อไปตรวจครรภ์ได้ไม่เกิน 5 ครั้ง ระหว่างตั้งครรภ์ สิทธิลาหยุดงานสูงสุด 2 วัน ต่อการตรวจครรภ์ 1 ครั้ง

อย่างไรก็ตาม ตัวแทนสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนามกล่าวว่า จำนวนการตรวจสุขภาพก่อนคลอดสูงสุด 5 ครั้งนั้นน้อยเกินไป และไม่ควรมีกฎระเบียบเกี่ยวกับจำนวนวันหยุดสูงสุดสำหรับการตรวจสุขภาพก่อนคลอด คุณฮวน กล่าวว่า "ในความเป็นจริง สถานประกอบการสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มมีแรงงานหญิงจำนวนมาก (70-75%) และโดยปกติแล้วแรงงานหญิง 7-9% ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร ปัจจุบัน มลพิษทางสิ่งแวดล้อม โรคระบาดมากมาย รวมถึงกรณีการคลอดบุตรด้วยวิธี IVF และการตั้งครรภ์แฝด... ทำให้ความต้องการการตรวจสุขภาพก่อนคลอดสูงขึ้น ในขณะที่กฎระเบียบกำหนดให้การตรวจสุขภาพก่อนคลอด 5 ครั้งอยู่ภายใต้ประกันสังคม ดังนั้นแรงงานหญิงจึงต้องลาพักร้อน 3-5 วันเพื่อไปตรวจสุขภาพก่อนคลอดและรับวัคซีน"

เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้กับคนงาน สหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนามเสนอให้เพิ่มจำนวนการตรวจก่อนคลอดที่สอดคล้องกับจำนวนเดือนตั้งแต่ตั้งครรภ์จนถึงคลอดจาก 5 ครั้งเป็น 9 ครั้ง และกำหนดเวลาหยุดงานสูงสุดเพื่อรับสิทธิประโยชน์ระหว่างการตรวจก่อนคลอดคือ 2 วัน

กรณีลูกจ้างหญิงไม่ใช้เวลาตรวจสุขภาพก่อนคลอดตลอดเวลา มีสุขภาพแข็งแรง และนายจ้างยินยอมให้ลูกจ้างทำงาน นอกจากเงินประกันสังคมแล้ว ลูกจ้างยังจะได้รับเงินเดือนเพิ่มตามผลงานที่ทำในช่วงพัก โดยเวลาทำงานดังกล่าวไม่นับเป็นค่าล่วงเวลาของลูกจ้าง

เพิ่มจำนวนการตรวจสุขภาพก่อนคลอดให้มากขึ้น เพื่อดูแลสุขภาพคุณแม่

ฝ่าม ถั่น บิ่ญ ประธานสหภาพแรงงานสุขภาพเวียดนาม เสนอให้ปรับปรุงการลาพักร้อน 5 วันสำหรับการตรวจสุขภาพก่อนคลอดให้น้อยที่สุด และสูงสุดไม่เกิน 9 วัน เทียบเท่าการตรวจสุขภาพก่อนคลอดเดือนละครั้งตลอดระยะเวลาตั้งครรภ์ คุณบิ่ญกล่าวว่า การตั้งครรภ์ของผู้หญิงมีระยะเวลา 9 เดือน 10 วัน และกำหนดการตรวจสุขภาพก่อนคลอดปกติคือเดือนละครั้ง ดังนั้น การกำหนดให้มีการตรวจสุขภาพก่อนคลอดเพียง 5 ครั้งจึงน้อยเกินไป

เมื่อพิจารณาถึงกฎระเบียบข้างต้นแล้วถือว่าไม่สมเหตุสมผล เนื่องจากในระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตร แรงงานหญิงจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนคลอดมากกว่า 5 ครั้ง ตัวแทนจากสหภาพแรงงาน การศึกษา เวียดนามกล่าวว่า "คำแนะนำทางการแพทย์ทั้งหมดบ่งชี้ว่าโดยปกติแล้ว สตรีมีครรภ์ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนคลอดอย่างน้อย 7 ครั้ง นอกจากนี้ ยังมีการตรวจสุขภาพก่อนคลอดตามที่แพทย์สั่งเป็นพิเศษ เพื่อให้มั่นใจว่าทารกในครรภ์จะมีพัฒนาการที่ดี และสุขภาพของมารดาจะแข็งแรง"

ดังนั้น ผู้แทนสหภาพแรงงานการศึกษาเวียดนามจึงเสนอให้ปรับปรุงร่างกฎหมายโดยเพิ่มจำนวนครั้งการลาเพื่อตรวจสุขภาพก่อนคลอดเป็น 7 ครั้ง นอกจากนี้ พนักงานหญิงยังสามารถลาเพื่อประกันสังคมได้ หากต้องไปตรวจสุขภาพก่อนคลอดมากกว่า 7 ครั้ง ตามที่แพทย์สั่ง

ลิงค์ที่มา