การเรียนรู้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงาน

DNVN - เวียดนามสามารถเพิ่มผลิตภาพแรงงานได้มากยิ่งขึ้น หากแต่ละวิสาหกิจและคนงานทุกคนทุ่มเทความพยายามอย่างต่อเนื่องทุกวัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเรียนรู้ การพัฒนาทักษะ การเข้าถึงและการเรียนรู้ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีอย่างสม่ำเสมอ ถือเป็นสิ่งจำเป็น

ผลผลิตแรงงานของประเทศเวียดนามค่อนข้างต่ำ

จากข้อมูลของ ธนาคารโลก (WB) พบว่าผลผลิตแรงงานของเวียดนามในปี 2565 ซึ่งคำนวณในปี 2560 คิดเป็น 2,400 ดอลลาร์สหรัฐ ตามความเท่าเทียมของอำนาจซื้อ (PPP) คิดเป็น 11.4% เมื่อเทียบกับสิงคโปร์ 35.4% เมื่อเทียบกับมาเลเซีย และ 79% เมื่อเทียบกับอินโดนีเซีย

ในการประชุมเสวนา “การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติในปี 2567” เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม ณ กรุงฮานอย ดร.เหงียน ตู๋ อันห์ ผู้อำนวยการฝ่าย เศรษฐกิจ ทั่วไป คณะกรรมการ เศรษฐกิจ กลาง กล่าวว่า หากพิจารณาจากตัวเลขนี้ จะเห็นได้ว่าผลิตภาพแรงงานของเวียดนามอยู่ในระดับต่ำ สาเหตุมาจากโครงสร้าง เศรษฐกิจ ของเวียดนามที่แรงงานส่วนใหญ่ทำงานในภาคธุรกิจและภาคครัวเรือน โดยจำนวนแรงงานที่ทำงานในภาคธุรกิจคิดเป็นเพียง 29.2% ของแรงงานที่มีงานทำในปี 2565

อย่างไรก็ตาม จำนวนแรงงานดังกล่าวก่อให้เกิด GDP ประมาณ 60% ของ GDP โดยรวมของเศรษฐกิจ โดยภาคเอกชนสร้าง GDP ประมาณ 10% ภาคธุรกิจการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศสร้าง GDP ประมาณ 20.14% และภาครัฐวิสาหกิจสร้าง GDP ประมาณ 29%

GDP ของเวียดนามในปี 2565 ที่ระดับความเท่าเทียมของอำนาจซื้อ (PPP) ในปี 2560 อยู่ที่ 1,321,694.15 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ดังนั้น หาก GDP คิดเป็น 60% ของ GDP ผลิตภาพแรงงานของแรงงานในวิสาหกิจของเวียดนามจะอยู่ที่ 53,582 ดอลลาร์สหรัฐต่อแรงงานหนึ่งคน ซึ่งเท่ากับ 30% เมื่อเทียบกับแรงงานสิงคโปร์ที่ทำงานในวิสาหกิจหรือหน่วยงานของรัฐ

ดร. เหงียน ตู อันห์ ผู้อำนวยการฝ่ายเศรษฐกิจทั่วไป คณะกรรมการเศรษฐกิจกลาง (ภาพ: VGP)

ด้วยตัวเลขนี้ ผลิตภาพแรงงานของแรงงานในวิสาหกิจของเวียดนามจะเท่ากับประมาณ 30% ของผลิตภาพแรงงานของแรงงานในวิสาหกิจของสิงคโปร์ อย่างไรก็ตาม ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามค่อนข้างต่ำ

ดังนั้น สิ่งหนึ่งที่เราจำเป็นต้องทำเพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงานจากมุมมองมหภาคคือการเร่งพัฒนาวิสาหกิจให้มากกว่าเป้าหมาย 1.5 ล้านวิสาหกิจภายในปี 2568 ซึ่งเป็นเป้าหมายสำคัญในการส่งเสริมผลผลิตแรงงาน” นายตู อันห์ กล่าว

มีวิธีแก้ปัญหาใดบ้างที่จะช่วยเพิ่มผลผลิตแรงงาน?

จากผลงานจริงของคนงานโดยตรง คุณฟุง ถิ ฮันห์ พนักงานโรงงานเสื้อเชิ้ตฮานอย บริษัทการ์เม้นท์ 10 เชื่อว่าผลิตภาพแรงงานในประเทศจะดีขึ้นได้อีก หากแต่ละองค์กรและพนักงานแต่ละคนมุ่งมั่นทำงานอย่างเต็มที่ทุกวัน แม้จะเป็นงานธรรมดาๆ ก็ตาม คนงานทุกคนต้องมีเป้าหมาย ความมุ่งมั่น และความเคารพตนเอง

เราต้องเรียนรู้ พัฒนาทักษะ เข้าถึง และเชี่ยวชาญวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาวันนี้ให้ดีกว่าเมื่อวาน และพรุ่งนี้ให้ดีกว่าวันนี้ เมื่อเราพัฒนาประสิทธิภาพการผลิตแล้วเท่านั้น เราจึงมีโอกาสที่จะเพิ่มรายได้ ลดชั่วโมงการทำงานเพื่อดูแลครอบครัว ลูกหลาน และฟื้นฟูกำลังแรงงานของเรา

ในฐานะผู้แทนคนงานสิ่งทอ นางสาวฮันห์ เสนอให้รัฐบาล กระทรวง และสาขาต่างๆ ศึกษาและออกนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมให้กับสถานประกอบการที่มีการจ้างคนงานจำนวนมาก โดยเฉพาะคนงานใหม่

พร้อมกันนี้ เขายังแสดงความหวังว่ารัฐบาลจะมีนโยบายเลียนแบบธุรกิจที่มีโรงเรียนอนุบาล ศูนย์การแพทย์ และโรงเรียนอาชีวศึกษา เช่น วันที่ 10 พฤษภาคม สำหรับธุรกิจที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก

คุณไม เทียน อัน สมาชิกสหภาพแรงงานของบริษัท อินเทล โปรดักส์ เวียดนาม จำกัด ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หากบริษัทต้องการพัฒนาคุณภาพผลิตภัณฑ์และแบรนด์ จำเป็นต้องมีพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ ทักษะทางสังคม และจริยธรรมในการทำงานที่ดี พนักงานที่ต้องการเพิ่มรายได้ต้องมีทักษะทางวิชาชีพ ทัศนคติ ความตระหนักรู้ และมารยาทที่ดี

นายไม เทียน อัน - สมาชิกสหภาพแรงงานของ Intel Products Vietnam Co., Ltd. (ภาพ: VGP)

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว คนงานจำนวนมาก โดยเฉพาะคนงาน ยังไม่ได้สนใจหรือให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม การสร้างความตระหนักรู้ การจัดระบบวินัย และรูปแบบอุตสาหกรรมมากนัก

นายอันเสนอและแนะนำให้มีการสอนและเตรียมพนักงานในรูปแบบอุตสาหกรรมให้มากขึ้นตั้งแต่อายุยังน้อยเพื่อให้กลายเป็น "นิสัย วิธีคิด วิธีการทำงาน" ในขณะที่ยังอยู่ในโรงเรียน โดยพิจารณาการปฐมนิเทศในระดับที่เหมาะสม

มีกฎระเบียบทางการเงินที่อนุญาตให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีทรัพยากรเพียงพอในการลงทุนและใช้จ่ายด้านการฝึกอบรม การโฆษณาชวนเชื่อ และรางวัลสำหรับรูปแบบอุตสาหกรรมและวินัยแรงงาน

ขณะเดียวกัน นายเหงียน ดิงห์ ทัง ประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมฮานอย ได้เน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของขบวนการเลียนแบบในวิสาหกิจต่างๆ จึงเสนอให้รักษาและขยายการแข่งขันแรงงานมีฝีมือในจังหวัดและเมืองต่างๆ ที่มีแรงงานจำนวนมาก โดยมีส่วนร่วมจากภาครัฐและนายจ้าง วิสาหกิจต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนด้านเวลา สิ่งอำนวยความสะดวก และเงินทุน เพื่อจัดการแข่งขันแรงงานมีฝีมือ เพื่อปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน คุณภาพผลิตภัณฑ์ และฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูง

นางสาวเจือง ถิ ทู ฮา บริษัท บิ่ญ เซิน รีไฟน์นิ่ง แอนด์ ปิโตรเคมีคอล จอยท์ สต็อก (BSR) กลุ่มบริษัทน้ำมันและก๊าซเวียดนาม (ภาพ: VGP)

คุณเจื่อง ถิ ทู ฮา จากบริษัท บิ่ญ เซิน รีไฟน์นิ่ง แอนด์ ปิโตรเคมีคอล จอยท์สต็อค (BSR) กลุ่มบริษัทน้ำมันและก๊าซเวียดนาม ได้เสนอให้กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีพิจารณาและออกหนังสือเวียนพร้อมคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับผู้เขียนและผู้ร่วมเขียนผลงานนวัตกรรมที่ได้รับการยอมรับ นับเป็นการยกย่องและเป็นแรงบันดาลใจอันยิ่งใหญ่สำหรับบุคลากรผู้เปี่ยมด้วยความมุ่งมั่นในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์

ด้วยความเชื่อว่าระบบเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่น่าพอใจเป็นแรงผลักดันที่สำคัญในการส่งเสริมการเพิ่มผลผลิตของแรงงาน ดร. Pham Thu Lan จากสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม เสนอให้รัฐบาลสั่งให้สภาค่าจ้างแห่งชาติในอนาคตทำการวิจัยและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่น่าพอใจ และให้คำแนะนำรัฐบาลเพื่อให้ค่าจ้างเป็นแรงผลักดันที่แท้จริงในการเพิ่มผลผลิต

เพิ่มความคุ้มครองประกันสังคมเป็นร้อยละ 60 ภายในปี 2573 ตามที่องค์กรสหภาพแรงงานวางแผนไว้ ตอบสนองความคาดหวังของผู้ใช้แรงงาน

นอกจากนี้ รัฐบาลจำเป็นต้องเร่งดำเนินการก่อสร้างบ้านพักสังคมควบคู่ไปกับโครงสร้างพื้นฐานของโรงเรียน โรงพยาบาล และสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐานอื่นๆ เพื่อให้ผู้มีรายได้น้อยสามารถบรรลุความฝันในการเป็นเจ้าของบ้านของตนเองในปีต่อๆ ไป

แสงจันทร์

ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382