DNVN - เวียดนามสามารถเพิ่มผลผลิตแรงงานได้มากขึ้นหากแต่ละองค์กรและคนงานแต่ละคนพยายามอย่างเต็มที่ทุกวัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเรียนรู้ พัฒนาทักษะ เข้าถึงและเชี่ยวชาญ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีอย่างสม่ำเสมอถือเป็นสิ่งจำเป็น
ประสิทธิภาพแรงงานของเวียดนามค่อนข้างต่ำ
ตามข้อมูลของธนาคารโลก (WB) ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามในปี 2022 ที่คำนวณในปี 2017 เป็นดอลลาร์สหรัฐฯ ที่ความเท่าเทียมของอำนาจซื้อ (PPP) อยู่ที่ 2,400 ดอลลาร์สหรัฐ คิดเป็นเพียง 11.4% เมื่อเทียบกับสิงคโปร์ 35.4% เมื่อเทียบกับมาเลเซีย และ 79% เมื่อเทียบกับอินโดนีเซีย...
ในการประชุม "การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติในปี 2024" เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคมที่กรุงฮานอย ดร. เหงียน ตู๋ อันห์ ผู้อำนวยการฝ่าย เศรษฐกิจ ทั่วไป คณะกรรมการเศรษฐกิจกลาง กล่าวว่า หากพิจารณาจากตัวเลขนี้ จะเห็นว่าผลิตภาพแรงงานของเวียดนามอยู่ในระดับต่ำ สาเหตุก็คือโครงสร้างเศรษฐกิจของเวียดนามมีแรงงานส่วนใหญ่ทำงานในภาคส่วนไม่เป็นทางการและครัวเรือน จำนวนแรงงานที่ทำงานในภาคธุรกิจคิดเป็นเพียง 29.2% ของแรงงานที่มีงานทำในปี 2022
อย่างไรก็ตาม จำนวนแรงงานดังกล่าวก่อให้เกิด GDP ได้ถึง 60% ของ GDP โดยรวม โดยภาคเอกชนก่อให้เกิด GDP ได้ถึง 10% ภาคธุรกิจการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ก่อให้เกิด GDP ได้ถึง 20.14% และภาครัฐวิสาหกิจก่อให้เกิด GDP ได้ถึง 29%
GDP ของเวียดนามในปี 2022 ตามมูลค่าตามดุลยภาพของอำนาจซื้อ (PPP) ในปี 2017 อยู่ที่ 1,321,694.15 ล้านเหรียญสหรัฐ ดังนั้น หากสร้าง 60% ของ GDP ขึ้นมา ผลิตภาพแรงงานของคนงานในบริษัทของเวียดนามจะอยู่ที่ 53,582 เหรียญสหรัฐต่อคนงาน ซึ่งจะเท่ากับ 30% เมื่อเทียบกับคนงานชาวสิงคโปร์ที่ทำงานในบริษัทหรือหน่วยงานของรัฐ
“จากตัวเลขดังกล่าว ผลผลิตแรงงานของคนงานในบริษัทของเวียดนามจะเท่ากับประมาณ 30% ของผลผลิตแรงงานของคนงานในบริษัทของสิงคโปร์ อย่างไรก็ตาม ผลผลิตแรงงานของเวียดนามค่อนข้างต่ำ
ดังนั้น สิ่งหนึ่งที่เราจำเป็นต้องทำเพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงานจากมุมมองมหภาคก็คือ เร่งพัฒนาวิสาหกิจให้ได้มากกว่าเป้าหมาย 1.5 ล้านวิสาหกิจภายในปี 2568 ซึ่งเป็นเป้าหมายสำคัญในการส่งเสริมผลผลิตแรงงาน” นายทู อันห์ กล่าว
วิธีแก้ปัญหาใดที่จะช่วยเพิ่มผลผลิตแรงงาน?
จากการทำงานจริงของคนงานโดยตรง คุณ Phung Thi Hanh คนงานจากโรงงานผลิตเสื้อเชิ้ตฮานอย บริษัทการ์เม้นท์ 10 เชื่อว่าประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานในประเทศจะดีขึ้นได้อีกหากแต่ละองค์กรและคนงานแต่ละคนมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องทุกวัน คนงานแต่ละคนแม้จะทำงานธรรมดาๆ ก็ต้องมีเป้าหมาย แรงบันดาลใจ และความเคารพตนเอง
เราต้องเรียนรู้ พัฒนาทักษะ เข้าถึงและเชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้วันนี้ดีกว่าเมื่อวานและพรุ่งนี้ดีกว่าวันนี้ เมื่อเราปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้เท่านั้น เราจึงมีโอกาสที่จะเพิ่มรายได้ ลดชั่วโมงการทำงานเพื่อดูแลครอบครัวและลูกๆ ของเรา และฟื้นฟูกำลังแรงงานของเรา
ในฐานะตัวแทนคนงานสิ่งทอ นางสาวฮันห์ เสนอให้รัฐบาล กระทรวง และสาขาต่างๆ ศึกษาและออกนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมให้กับธุรกิจที่จ้างคนงานจำนวนมาก โดยเฉพาะคนงานใหม่
พร้อมกันนี้ เขายังแสดงความหวังว่ารัฐบาลจะมีนโยบายเลียนแบบธุรกิจที่มีโรงเรียนอนุบาล ศูนย์การแพทย์ และโรงเรียนอาชีวศึกษา เช่น วันที่ 10 พฤษภาคม สำหรับธุรกิจที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก
นายไม เทียน อัน สมาชิกสหภาพแรงงานของบริษัท อินเทล โปรดักส์ เวียดนาม จำกัด ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หากบริษัทต้องการปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์และแบรนด์ บริษัทจำเป็นต้องมีพนักงานที่มีการศึกษาที่ดี มีทักษะ ทักษะทางสังคม และจรรยาบรรณในการทำงาน ส่วนพนักงานที่ต้องการเพิ่มรายได้จะต้องมีทักษะทางวิชาชีพ ทัศนคติ ความตระหนักรู้ และมารยาทที่ดี
นายไม เทียน อัน – สมาชิกสหภาพแรงงานของ Intel Products Vietnam Co., Ltd. (ภาพ: VGP)
อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงคนงานจำนวนมาก โดยเฉพาะคนงาน ยังคงไม่ได้สนใจหรือให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม การสร้างความตระหนักรู้ การจัดระบบวินัย และรูปแบบอุตสาหกรรมมากนัก
นายอันได้เสนอและแนะนำให้มีการสอนและเตรียมคนงานในรูปแบบอุตสาหกรรมให้มากขึ้นตั้งแต่อายุยังน้อยเพื่อให้กลายเป็น “นิสัย วิธีคิด วิธีการทำงาน” ในขณะที่ยังอยู่ในโรงเรียน โดยพิจารณาถึงการปฐมนิเทศในระดับที่เหมาะสม
มีกฎระเบียบทางการเงินที่อนุญาตให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีทรัพยากรเพียงพอในการลงทุนและใช้จ่ายด้านการฝึกอบรม การโฆษณาชวนเชื่อ และรางวัลสำหรับรูปแบบอุตสาหกรรมและวินัยแรงงาน
ในขณะเดียวกัน นายเหงียน ดิงห์ ทัง ประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมฮานอย เน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของการเคลื่อนไหวเลียนแบบในองค์กร โดยเสนอให้รักษาและขยายการแข่งขันแรงงานที่มีทักษะในจังหวัดและเมืองที่มีแรงงานจำนวนมาก โดยมีรัฐบาลและนายจ้างเข้าร่วมด้วย องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนด้านเวลา สิ่งอำนวยความสะดวก และเงินทุนในการจัดการแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ เพื่อปรับปรุงผลผลิตแรงงาน คุณภาพผลิตภัณฑ์ และฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง
นางสาว Truong Thi Thu Ha บริษัท Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) กลุ่มบริษัทน้ำมันและก๊าซเวียดนาม (ภาพ: VGP)
นางสาว Truong Thi Thu Ha จาก Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) กลุ่มบริษัทน้ำมันและก๊าซของเวียดนาม เสนอให้กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีพิจารณาและออกหนังสือเวียนพร้อมคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนแก่ผู้ประพันธ์และผู้ร่วมประพันธ์นวัตกรรมที่ได้รับการยอมรับ ถือเป็นการยอมรับและแรงบันดาลใจอันยิ่งใหญ่สำหรับพนักงานที่หลงใหลในงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์
ด้วยความเชื่อว่าระบบเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่น่าพอใจเป็นแรงผลักดันที่สำคัญในการส่งเสริมการเพิ่มผลผลิตของแรงงาน ดร. Pham Thu Lan จากสถาบันแรงงาน สหภาพแรงงาน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม เสนอให้รัฐบาลสั่งให้สภาค่าจ้างแห่งชาติทำการวิจัยและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่น่าพอใจในอนาคต และให้คำแนะนำรัฐบาลเพื่อให้ค่าจ้างเป็นแรงผลักดันที่แท้จริงในการเพิ่มผลผลิต
เพิ่มการคุ้มครองประกันสังคมเป็นร้อยละ 60 ภายในปี 2573 ตามที่สหภาพแรงงานวางแผนไว้ ตอบสนองความคาดหวังของผู้ใช้แรงงาน
นอกจากนี้ รัฐบาลจำเป็นต้องเร่งก่อสร้างบ้านพักอาศัยสังคมควบคู่ไปกับโครงสร้างพื้นฐานของโรงเรียน โรงพยาบาล และสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐานอื่นๆ เพื่อให้แรงงานที่มีรายได้น้อยสามารถบรรลุความฝันในการเป็นเจ้าของบ้านเป็นของตัวเองในปีต่อๆ ไป
แสงจันทร์
ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382
การแสดงความคิดเห็น (0)