จะทำอย่างไรเพื่อช่วยให้คนงานสูงอายุได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้น?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป คนงานจะมีทางเลือกในการเข้าร่วมประกันบำนาญเพิ่มเติม ดังนั้นเมื่อถึงวัยเกษียณก็จะได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้น

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป กฎหมายประกันสังคม (สปสช.) ที่จะมีผลบังคับใช้ จะเพิ่มบทเกี่ยวกับการควบคุมประกันบำนาญเพิ่มเติม เพื่ออำนวยความสะดวกแก่นายจ้างและลูกจ้าง

กองทุนประกันบำนาญเสริมเป็นกองทุนทางการเงินที่เป็นอิสระจากงบประมาณแผ่นดิน ซึ่งได้รับการบันทึกบัญชี จัดทำบัญชี และตรวจสอบรายงานทางการเงินตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการบัญชีและกฎหมายว่าด้วยการสอบบัญชี เงินสมทบเข้ากองทุนประกันบำนาญเสริมจะถูกจัดการตามบัญชีเงินบำนาญแต่ละบัญชี

กองทุนนี้ใช้เพื่อจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมแก่พนักงาน ค่าใช้จ่ายขององค์กร และกิจกรรมการจัดการ

ภาพประกอบ: เล อันห์ ดุง

ระดับการจ่ายเงินประกันบำนาญเสริมนั้นจะพิจารณาจากยอดเงินคงเหลือในบัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคล ณ เวลาจ่ายเงิน โดยสะสมจากกิจกรรมการลงทุนของกองทุนประกันบำนาญเสริมตามหลักการตลาด

รัฐส่งเสริมการพัฒนาระบบประกันบำนาญเสริมผ่านนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษตามกฎหมายภาษี ขณะเดียวกัน รัฐก็ปรับปรุงกฎหมายและนโยบายเกี่ยวกับการประกันบำนาญเสริม และจัดระเบียบการบังคับใช้นโยบายประกันสุขภาพเสริมอย่างมืออาชีพ ทันสมัย และโปร่งใส

รัฐสร้างเงื่อนไขให้นายจ้างและลูกจ้างมีทางเลือกมากขึ้นในการเข้าร่วมสมทบเพื่อรับเงินบำนาญที่สูงขึ้น

ผู้เข้าร่วมประกันบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมจะได้รับเงินจ่ายครั้งเดียว

อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (ปัจจุบัน คือกระทรวงมหาดไทย ) ฝ่าม มิงห์ ฮวน กล่าวว่า การบริหารจัดการประกันเงินบำนาญเพิ่มเติมนั้นแตกต่างจากระบบประกันสังคมของเวียดนามอย่างสิ้นเชิง บริษัทนี้บริหารจัดการกองทุนทรัสต์เพื่อการลงทุน และเงินทุนของผู้เข้าร่วมกองทุนนี้ต้องได้รับการรับประกันความปลอดภัยและสร้างผลกำไรมากขึ้น เพื่อประกันสิทธิของแรงงาน

ปัจจุบัน เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับและภาคสมัครใจสูงสุดจะต้องไม่เกิน 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน โดยเงินเดือนพื้นฐานได้ปรับจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เงินสมทบประกันสังคมสูงสุดจะอยู่ที่ 46.8 ล้านดอง

ดังนั้นผู้ที่มีเงินและต้องการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มก็สามารถเข้าร่วมประกันบำนาญเสริมภาคสมัครใจได้ ผู้เข้าร่วมลงทุนจะต้องนำเงินเข้ากองทุนนี้เพื่อการลงทุน และกำไรจะถูกเพิ่มและถอนตามบัญชีส่วนตัวของตนเอง

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 88 ของ รัฐบาล ว่าด้วยโครงการบำเหน็จบำนาญเสริมสมัครใจ กำหนดว่าจำนวนเงินที่จ่ายจากบัญชีบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลจะขึ้นอยู่กับมูลค่าบัญชีบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคล แผนการชำระเงินที่ระบุไว้ในสัญญาการเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญ และข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ผู้เข้าร่วมกองทุนที่ได้รับเงินจากบัญชีเงินเกษียณส่วนบุคคลสามารถเลือกรับเงินเป็นรายเดือนหรือแบบเหมาจ่าย รัฐบาลสนับสนุนให้จ่ายเงินรายเดือน

ผู้เข้าร่วมโครงการเกษียณอายุมีสิทธิ์ได้รับเงินรายเดือนเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 10 ปี ผู้รับเงินสามารถเลือกระดับเงินรายเดือนที่ต้องการได้ แต่จะต้องไม่เกินมูลค่ารวมของบัญชีเงินเกษียณส่วนบุคคล ณ เวลาเกษียณอายุ หารด้วย 120 เดือน

หลังจาก 10 ปี ผู้เข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลสามารถรับเงินก้อนได้ ในกรณีที่เงินจ่ายรายเดือนต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน เงินจ่ายรายเดือนสูงสุดจะไม่เกินเงินเดือนพื้นฐาน จนกว่าบัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคลจะถูกปิด

ให้ กระทรวงการคลัง จัดทำนโยบายและกฎหมายว่าด้วยการประกันเงินบำนาญเพิ่มเติมเพื่อเสนอต่อหน่วยงานที่รับผิดชอบเพื่อประกาศใช้ภายในขอบเขตอำนาจหน้าที่ และกำกับดูแลและชี้แนะการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายว่าด้วยการประกันเงินบำนาญเพิ่มเติม

กระทรวงการคลังยังทำหน้าที่ติดตาม ประเมิน ตรวจสอบ และตรวจสอบการดำเนินการประกันเงินบำนาญเพิ่มเติม จัดการกับการละเมิดกฎหมาย และแก้ไขข้อร้องเรียนและการกล่าวโทษที่เกี่ยวข้อง และดำเนินงานด้านสถิติและข้อมูลเกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญเพิ่มเติม

สู่ระบบเกษียณอายุหลายระดับ

เวียดนามเข้าสู่กระบวนการประชากรสูงอายุในปี 2554 เมื่อสัดส่วนประชากรที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 10.1% และประชากรที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 7.2%

ที่น่าสังเกตคือจำนวนผู้สูงอายุที่ไม่มีเงินบำนาญหรือสวัสดิการผู้สูงอายุยังคงสูง ซึ่งก่อให้เกิดความท้าทายที่สำคัญในการรับรองความมั่นคงทางสังคม

นอกจากนี้ คนงานส่วนใหญ่ยังมีเงินบำนาญต่ำเมื่อเกษียณอายุ ส่งผลให้ต้องดิ้นรนเพื่อสนองความต้องการขั้นพื้นฐานในการดำรงชีวิต ดังนั้น การสร้างระบบบำนาญหลายระดับจึงเป็นการพัฒนาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งประเทศต่างๆ ทั่วโลกได้ดำเนินการและกำลังดำเนินการอยู่

นอกจากระบบบำนาญประกันสังคมภาคบังคับและภาคสมัครใจแล้ว หลายประเทศยังได้จัดตั้งระบบบำนาญเสริม นโยบายนี้ช่วยให้คนงานได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้นเมื่อเกษียณอายุ

นอกจากนี้ ในระยะหลัง นโยบายสังคม โดยเฉพาะนโยบายประกันสังคม ได้รับการแก้ไขและเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับแนวโน้มของประชากรสูงอายุและขยายความคุ้มครอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้สูงอายุได้รับการให้ความสำคัญเป็นพิเศษ ส่งเสริมการออมเงินด้วยตนเองและการเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญ เพื่อช่วยให้ผู้ทำงานเมื่อเกษียณอายุมีรายได้เพิ่มขึ้น นอกเหนือจากเงินบำนาญที่ได้รับจากประกันสังคมภาคบังคับ

เดินหน้าเพิ่มค่าจ้างและเงินบำนาญภาคสาธารณะหากเศรษฐกิจดี

รัฐบาลรับทราบข้อเสนอให้ปรับและเพิ่มเงินเดือนภาคส่วนสาธารณะ เงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน และเงินช่วยเหลือพิเศษแก่ผู้มีคุณธรรมอย่างต่อเนื่อง ในกรณีที่สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเอื้ออำนวยมากขึ้น

ข้าราชการที่เกษียณอายุราชการก่อนกำหนดจะไม่ได้รับการลดเงินบำนาญและจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

ช่วงบ่ายแก่ๆ ของวันที่ 31 ธันวาคม กระทรวงมหาดไทยได้จัดงานแถลงข่าวเพื่อแจ้งประเด็นใหม่ของพระราชกฤษฎีกา 177/2024 ที่กำหนดระเบียบและนโยบายสำหรับกรณีไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ การแต่งตั้งใหม่ และผู้ที่ลาออกจากงานหรือเกษียณอายุตามความสมัครใจ

ข้าราชการและลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และเกษียณอายุก่อนกำหนด จะยังคงได้รับเงินบำนาญต่อไป

ข้าราชการและลูกจ้างซึ่งยังไม่ถึงเกณฑ์อายุการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่ หรือชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปีขึ้นไป หากสมัครเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด จะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญและจะได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ มากมาย

ที่มา: https://vietnamnet.vn/lam-gi-de-nguoi-lao-dong-ve-gia-duoc-huong-luu-cao-hon-2376896.html