จะทำอย่างไรเพื่อเพิ่มรายได้ให้คนทำงาน?

คนงานทำงานในโรงงาน Garment Corporation 10 ในฮานอย - ภาพ: HA QUAN

อย่างไรก็ตาม "พาย" ไม่ได้ถูกแบ่งให้เท่าๆ กันในหมู่ทุกคน โดยเฉพาะคนงานที่ทำงานในโรงงานและเวิร์คช็อป

“เค้ก” ไม่แบ่งเท่าๆ กัน คนงานหวังทุกข์ยากน้อยลง

สำนักงานสถิติแห่งชาติ (กระทรวงการคลัง) เปิดเผยว่า ณ สิ้นไตรมาสแรกของปี 2568 แรงงานของประเทศมีจำนวนประมาณ 52.9 ล้านคน โดยรวมถึงผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 15 ปีจนถึงสิ้นวัยทำงาน ในจำนวนนี้ มีคนงาน 51.9 ล้านคน และคนว่างงานประมาณ 1 ล้านคน

รายได้เฉลี่ยของแรงงานในไตรมาสแรกของปี 2568 ซึ่งรวมค่าจ้าง เงินเดือน ค่าล่วงเวลา โบนัส ค่าเบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการอื่นๆ อยู่ที่ประมาณ 8.3 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 131,000 ดองต่อเดือนเมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า และเพิ่มขึ้น 720,000 ดองต่อเดือนเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

แม้ว่ารายได้ของคนงานทั่วประเทศจะปรับปรุงดีขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ตามรายงานของ Tuoi Tre พบว่าในหอพักคนงานหลายแห่งใกล้นิคมอุตสาหกรรม ไม่ใช่คนงานทุกคนที่มีรายได้สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ

ในหอพักแห่งหนึ่งใกล้นิคมอุตสาหกรรม Quang Chau (Bac Giang) ในห้องเช่าขนาดประมาณ 18 ตารางเมตร นางสาว Nguyen Thi Thuy (อายุ 19 ปี จาก Cao Bang) บอกว่าเงินเดือนพื้นฐานของเธอต่อเดือน ไม่รวมค่าล่วงเวลา อยู่ที่เพียง 5.1 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น

“ถ้าฉันทำงานล่วงเวลาและได้รับเงินเบี้ยเลี้ยง รายได้รวมต่อเดือนของฉันจะเกือบ 10 ล้านบาท เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพ ค่าเช่าบ้าน ส่งเงินกลับไปให้ครอบครัวที่บ้านเกิด และเก็บเงินไว้เรียนภาษาจีน เพราะในบ้านเกิดของฉันที่กาวบางมีด่านตรวจคนเข้าเมือง มีงานมากมายแต่ฉันต้องรู้ภาษาจีน ฉันทำงานและเรียนไปด้วยเพื่อชีวิตที่ดีขึ้นและหวังว่าจะมีสุขภาพที่ดี ทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ และเงินเดือนของฉันจะเพิ่มขึ้นทุกๆ หกเดือนเพื่อให้มีเงินออมมากขึ้น” ถุ้ยสารภาพ

นายเหงียน จุง นัม ซึ่งเป็นคนงานบริษัทอิเล็กทรอนิกส์ในเขตอุตสาหกรรมวาน จุง (บั๊กซาง) กล่าวว่า เขาทำงานมาสองปีแล้ว รายได้ของเขาอยู่ที่ประมาณ 9 - 12 ล้านดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับความขยันหมั่นเพียรและจำนวนชั่วโมงล่วงเวลา

นายนัม เปิดเผยว่า เงินเดือนพื้นฐานของเขาอยู่ที่ 5.5 ล้านดองต่อเดือน เบี้ยขยัน 2.7 ล้านดองต่อเดือน และบริษัทจะจ่ายส่วนที่เหลือตามจำนวนชั่วโมงล่วงเวลา

ที่นิคมอุตสาหกรรม VSIP Thuy Nguyen (เมืองไฮฟอง) หลังเลิกงาน นางสาว Mai Anh Tuyet ซึ่งเป็นคนงานในนิคมอุตสาหกรรม แวะตลาดริมถนนเพื่อซื้อผักและเนื้อสัตว์มาทำอาหารเย็น ขณะที่สามีของเธอยังคงทำงานล่วงเวลาเพื่อหารายได้พิเศษ

ในแต่ละเดือนรายได้ของทั้งคู่ราวๆ 20 ล้านดอง โดย 5 ล้านดองเป็นค่าครองชีพ 2 ล้านดองเป็นค่าเช่าบ้าน 3 ล้านดองเป็นค่าเล่าเรียนของลูก 2 คน และที่เหลือเก็บไว้เป็นเงินออม

เมื่อพูดถึงชีวิตของคนงานในหมู่บ้าน นาย Hoac Cong Lang เจ้าของหอพักที่มีห้องให้เช่าหลายสิบห้องในหมู่บ้าน Nui Hieu (ตำบล Quang Chau อำเภอ Viet Yen จังหวัด Bac Giang) แสดงความเห็นว่าชีวิตของคนงานมักจะยากลำบากมาก โดยคนงานส่วนใหญ่ที่มีอายุระหว่าง 18 - 22 ปี จะทำงานกะตั้งแต่เช้าจรดดึกก่อนจะกลับห้องพัก

คนงานของบริษัท TBS Leather Shoe Corporation (Binh Duong) ในขั้นตอนการผลิตรองเท้าเพื่อการส่งออก - ภาพ: TTD

ต้องเพิ่มผลผลิตแรงงาน

ในการหารือแนวทางแก้ไขเพื่อเพิ่มรายได้ให้กับคนงานในอนาคต ศ.ดร. เกียง ทันห์ ลอง อาจารย์อาวุโสแห่งมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ กล่าวว่า ค่าจ้างสะท้อนให้เห็นถึงผลิตภาพแรงงาน มูลค่าของแรงงานนั้นสมกับผลผลิตที่ผลิตได้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิ่มค่าจ้างอย่างต่อเนื่องในขณะที่ผลิตภาพแรงงานยังไม่เพิ่มขึ้น

นอกจากนี้ ธุรกิจหลายแห่งยังมีแนวโน้มที่จะนำระบบดิจิทัลมาใช้ ทำให้เครื่องจักรทันสมัย ​​ปรับปรุงระบบการผลิต รวมไปถึงการคัดเลือกแรงงานและรักษาแรงงานที่มีทักษะไว้ คนงานควรใช้โอกาสนี้ในการแสดงคุณค่า เปลี่ยนวิธีคิด และมุ่งสู่รายได้ที่ดีขึ้น

นายลอง กล่าวว่า ธุรกิจหลายแห่งในเวียดนามยังไม่เชี่ยวชาญในขั้นตอนความคิดสร้างสรรค์และการออกแบบ ซึ่งสร้างมูลค่าได้ไม่มากนัก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะจ่ายค่าจ้างคนงานให้สูงเกินไป

ดังนั้นเขาจึงเสนอว่า เมื่อธุรกิจต่างๆ จำนวนมากฝึกอบรมและแนะนำคนงานตามโครงการภายในและการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษา รัฐจำเป็นต้องมีการปฐมนิเทศ การสนับสนุน และนโยบายเฉพาะ เช่น หลักสูตรฝึกอบรมประกาศนียบัตรเบื้องต้นระยะสั้นสามเดือนเพื่อพัฒนาทักษะ ซึ่งเป็นการเพิ่มรายได้ในอนาคตโดยอ้อม

ในขณะเดียวกัน นางโฮ ทิ กิม เงิน รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและความสัมพันธ์แรงงาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า เพื่อเพิ่มรายได้ของคนงาน ล่าสุด กลุ่มสหภาพแรงงานในบริษัทต่างๆ หลายแห่งได้ส่งเสริมการเจรจาต่อรองร่วมกัน โดยเน้นที่ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน และความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน

นางสาวงานันเน้นย้ำว่าบทบาทของการเจรจาและเจรจามีความสำคัญมากในกระบวนการเพิ่มรายได้ให้กับคนงานและลูกจ้าง เพราะนี่คือจุด “กลาง” ระหว่างความต้องการของนายจ้าง (เพิ่มผลผลิตแรงงาน เพิ่มกำไร) และลูกจ้าง (เพิ่มค่าจ้าง ปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ ปรับปรุงสภาพการทำงาน)

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามได้เสนอและให้ความเห็นเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค และบรรลุเป้าหมายค่าจ้างขั้นต่ำที่สามารถเลี้ยงชีพได้ โดยผ่านสภาค่าจ้างแห่งชาติ

นายเหงียน จุง เตี๊ยน รองผู้อำนวยการสำนักงานสถิติแห่งชาติ (กระทรวงการคลัง) กล่าวว่า อัตราการเติบโตของรายได้แรงงานในไตรมาสแรกไม่สูงนัก แต่เมื่อพิจารณาในบริบทของความผันผวนต่างๆ มากมายในเศรษฐกิจโลกและเศรษฐกิจภายในประเทศที่ได้รับผลกระทบจากสงครามการค้าระหว่างสหรัฐอเมริกาและจีนแล้ว นี่จึงถือเป็นสัญญาณเชิงบวก

“ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา รายได้เฉลี่ยของแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เนื่องมาจากเศรษฐกิจที่เติบโตในเชิงบวก อย่างไรก็ตาม อัตราการเติบโตของรายได้ของแรงงานไม่ได้โดดเด่นอย่างที่คาดไว้ เป้าหมายของเราคือการเพิ่มรายได้ของแรงงานให้สูงขึ้นอย่างรวดเร็ว เพื่อให้เป็นประเทศที่มีรายได้ปานกลางถึงสูงภายในปี 2030”

ตามการคำนวณของสำนักงานสถิติแห่งชาติ หากเศรษฐกิจยังคงเติบโตในอัตรา 7-7.5% ในช่วงปี 2568-2573 เราจะบรรลุเป้าหมายในการเป็นประเทศที่มีรายได้ปานกลางระดับบน" นายเตียนกล่าวเสริม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเวียดนามมีแรงงานจำนวนมาก ดังนั้นเพื่อเพิ่มรายได้ของแรงงานในอนาคตอันใกล้นี้ นายเตี๊ยน กล่าวว่า จำเป็นต้องรักษาอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจที่สูงอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหลายปี เพื่อสร้างงานจำนวนมากให้แก่แรงงาน

ค่าจ้างก็เพิ่มขึ้น สินค้าก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

นายเตียน กล่าวว่า ถึงแม้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคนงานจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่เนื่องจากราคาสินค้าโภคภัณฑ์ที่สูง รายได้ที่แท้จริงจึงเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง การเพิ่มขึ้นของรายได้รายเดือนของคนงานในไตรมาสแรกไม่ได้เป็นไปตามที่คาดหวัง หากเทียบกับช่วงก่อนหน้า รายได้ที่เพิ่มขึ้นในไตรมาส 1 ปี 2568 ไม่เท่ากัน จึงต้องใช้ความพยายามในการปรับปรุง

อย่างไรก็ตาม ในบริบทที่การค้าโลกได้รับผลกระทบจากภาษีตอบแทนของสหรัฐฯ และปัญหาการส่งออกภายในประเทศ การปรับปรุงรายได้ของแรงงานจึงเป็นปัญหาที่ยากลำบาก

จังหวัดใดมีรายได้สูงที่สุดในประเทศ?

ในไตรมาสแรกของปี 2568 ภูมิภาคทั้งสองแห่งของภาคกลางตอนเหนือและภาคกลางชายฝั่ง และบริเวณสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดง มีอัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสูงกว่าภูมิภาคอื่นๆ

ซึ่งเมื่อเปรียบเทียบกับช่วงเดียวกันปีก่อน ภาคกลางเหนือและชายฝั่งภาคกลางมีรายได้ 7.3 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 11.7% โดยจังหวัดที่มีอัตราการปรับปรุงรายได้เฉลี่ยของแรงงานรวดเร็วที่สุด ได้แก่ จังหวัดเหงะอาน ซึ่งมีรายได้เฉลี่ย 7.2 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 24.1% Thanh Hoa มีรายได้ 7.8 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 15.6% จังหวัดกวางบิ่ญมีรายได้ถึง 7 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 14.2%

ในทำนองเดียวกัน ในภูมิภาคสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดง รายได้เฉลี่ยของคนงานในไตรมาสแรกของปีนี้อยู่ที่ 9.8 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 9.5% จากช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว

จังหวัดที่รายได้ของแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในภูมิภาค ได้แก่ หุงเอียน มีรายได้ 9.2 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 11.5% Vinh Phuc มีมูลค่า 9.9 ล้านเวียดนามดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 11.5% ยอดส่งออก Hai Duong อยู่ที่ 8.8 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 10.6%

ตามผลการสำรวจมาตรฐานการครองชีพของประชากรปี 2566 (ข้อมูลล่าสุดที่เผยแพร่โดยสำนักงานสถิติแห่งชาติ) พบว่าพื้นที่ที่มีรายได้เฉลี่ยต่อคนต่อเดือนสูงที่สุดในประเทศ ได้แก่ บินห์เซือง ประมาณ 8.3 ล้านดอง/เดือน ฮานอย 6.86 ล้านดอง/เดือน ด่งนาย 6.57 ล้านดอง/เดือน โฮจิมินห์ 6.51 ล้านดอง/เดือน ไฮฟอง 6.3 ล้านดอง/เดือน ดานัง 6.2 ล้านดอง/เดือน และกานโธ 5.57 ล้านดอง/เดือน

ช่องว่างรายได้ระหว่างกลุ่มรายได้ต่ำสุดและกลุ่มรายได้สูงสุดมีค่อนข้างมาก ตัวอย่างเช่น ฮานอยมีตัวเลขที่สอดคล้องกันคือ 2.1 ล้านดองเวียดนามต่อเดือนและ 14.4 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน โฮจิมินห์คือ 2.9 ล้านดองเวียดนามต่อเดือนและ 13.2 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน บิ่ญเซืองคือ 2.5 ล้านดองเวียดนามต่อเดือนและ 18.3 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน

ธุรกิจที่ต้องการจ้างคนงานเพียงพอจะต้องเพิ่มค่าจ้าง

คนงานสิ่งทอทำงานที่บริษัท Viet Thang Jean จำกัด เมือง Thu Duc นครโฮจิมินห์ - ภาพโดย: QUANG DINH

นายเหงียน ซวน เซิน ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดบั๊กซาง กล่าวว่า ขณะนี้มีความต้องการจัดหาแรงงานในเขตอุตสาหกรรมของจังหวัดบั๊กซางสูงมาก ธุรกิจที่ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้จะต้องเสนอนโยบายและผลประโยชน์ที่เหนือกว่า เนื่องจากอุปทานมีจำกัดมากขึ้นเรื่อยๆ และความต้องการทางธุรกิจก็เพิ่มขึ้น

ประการแรก ธุรกิจต้องมีสวัสดิการและค่าจ้าง ประการที่สอง สภาพการทำงาน

คาดการณ์ว่าในปี 2567 จำนวนแรงงานทั้งหมดในบั๊กซางจะอยู่ที่ประมาณ 370,000 - 380,000 คน และในปี 2568 ธุรกิจต่างๆ จะรับสมัครพนักงานเพิ่มขึ้นอีก 110,000 คน ในไตรมาสแรกของปี 2568 กลุ่ม Foxconn จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานเพิ่มอีกประมาณ 22,000 อัตราเพื่อตอบสนองความต้องการคำสั่งซื้อที่เพิ่มขึ้น

เพื่อสนับสนุนธุรกิจในการสรรหาคนงาน ศูนย์บริการการจ้างงานจังหวัดบั๊กซางได้ประสานงานกับสถานีวิทยุในหมู่บ้าน หมู่บ้านเล็ก ๆ และกลุ่มที่อยู่อาศัยใน 10 อำเภอ เมือง และเทศบาล เพื่อให้ข้อมูลด้านความต้องการในการสรรหาคนงานและระบบสวัสดิการในช่วงเช้าและบ่าย และเพื่อให้มีการรับสมัครแรงงานเพียงพอ ธุรกิจหลายแห่งจึงต้องยอมรับการขยายช่วงอายุในการรับสมัครแรงงานจากเดิม 18-25 ปี เป็น 18-45 ปี ในปัจจุบัน

ศูนย์จัดหางานจังหวัดยังได้หารือกับบริษัทที่ต้องการรับสมัครคนให้ไปเป็นเพื่อนคนงานมากขึ้น ให้มีนโยบายที่ดีขึ้น เช่น หากเพื่อนหรือญาติแนะนำคนงานเข้ามา ก็จะได้รับโบนัสเพิ่ม มีนโยบายแยกกันเพื่อรองรับแผนการผลิตและธุรกิจของคำสั่งซื้อและสัญญา เช่น โบนัส 5 ล้านดอง ให้กับคนงานที่ทำงาน 26 วันเต็ม

เพื่อสนับสนุนให้ธุรกิจสามารถจัดหาแรงงานได้เพียงพอ ในปี 2566 และ 2567 ผู้นำจังหวัดจึงมีนโยบายสนับสนุนการสรรหาแรงงานให้กับธุรกิจ

ตัวอย่างเช่น ในปี 2024 ผู้นำของจังหวัดบั๊กซางได้เดินทางไปยัง 8 จังหวัดบนภูเขาทางภาคเหนือเพื่อทำงานร่วมกับผู้นำของจังหวัดอื่นๆ โดยตรง โดยเชื่อมโยงสะพานออนไลน์กับเขต เมือง และตำบล เพื่อแจ้งข่าวสารเกี่ยวกับความต้องการจัดหาแรงงานของธุรกิจต่างๆ ในบั๊กซาง และหวังว่าจังหวัดต่างๆ จะร่วมทางสนับสนุนและส่งคนงานไปทำงานที่บั๊กซาง

นอกจากนี้ ในปี 2567 บั๊กซางจะทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยใหญ่สามแห่ง และลงนามบันทึกข้อตกลงเพื่อประสานงานการแนะนำงานกับสี่จังหวัด ในปี 2568 ศูนย์บริการการจ้างงานจังหวัดบั๊กซางเชื่อมโยงข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานและความต้องการรับสมัครงานโดยตรงสำหรับผู้คนในพื้นที่ห่างไกล

ประมาณ 10 ปีที่แล้ว คนงานจากบั๊กซางต้องย้ายไปที่นครโฮจิมินห์ ด่งนาย และบิ่ญเซือง เพื่อหางานทำ ในปัจจุบันคนงานจำนวนมากทำงานอยู่ในจังหวัดห่างไกล และมีอายุมาก (เช่น อายุเกิน 40 ปี มีลูกโตแล้ว) และยังสามารถกลับบ้านเกิดเพื่อหางานที่ตรงกับความสามารถและประสบการณ์ของตนเองได้

อ่านเพิ่มเติม กลับไปยังหัวข้อ

บ.งกช - ห.กวั้น

ที่มา: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-2025041808335617.htm