ฉันต้องจ่ายประกันสังคมกี่วันต่อเดือนทำงาน?

(Chinhphu.vn) - หากพนักงานไม่ทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 14 วันทำงานหรือมากกว่านั้นในหนึ่งเดือน ทั้งพนักงานและนายจ้าง (หน่วยงาน) จะไม่ต้องจ่ายประกันสังคมสำหรับเดือนนั้น ระยะเวลาดังกล่าวจะไม่นับรวมสำหรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ยกเว้นในกรณีลาคลอดบุตร

Báo Chính Phủ•04/04/2025

นางสาวฮวีญ ทิ ธอม ( ฟู เอียน ) ขอให้หน่วยงานที่มีอำนาจตอบคำถามต่อไปนี้:

- วันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงานคือวันอาทิตย์ ในเดือนตุลาคม พนักงานลาป่วยเกิน 14 วัน จึงแจ้งลาป่วย (5-31 ตุลาคม รวม 24 วันลาป่วย) หลังจากนั้น พนักงานยังคงลาป่วย 6 วัน (1-7 พฤศจิกายน) และพักฟื้นจากการผ่าตัด 6 วัน (8-14 พฤศจิกายน) วันที่ 15 พฤศจิกายนเป็นวันอาทิตย์ วันที่ 16 และ 17 พฤศจิกายนเป็นวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง วันที่ 18-30 พฤศจิกายน พนักงานทำงานเต็ม 11 วัน

คุณทอมถามว่า ในเดือนพฤศจิกายน หน่วยงานต้องจ่ายค่าประกันสังคมให้พนักงานหรือไม่ ถ้าไม่จ่ายค่าประกันสังคม รายงานการลดพนักงานในเดือนพฤศจิกายนจะเป็นการไม่จ่ายเงินเดือน (KL) หรือลาป่วย (OFF) หรือไม่

- วันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงานจะหมุนเวียนกันไป ดังนั้นจำนวนวันทำงานทั้งหมดในหนึ่งเดือนจึงมีเพียง 21 วัน ดังนั้น หากพนักงานลาป่วย 13 วัน และทำงาน 8 วัน เขาจะต้องจ่ายประกันสังคมเต็มจำนวนหรือไม่

เกี่ยวกับปัญหานี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามตอบสนองดังนี้:

ตามมาตรา 85 วรรค 4 มาตรา 86 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 หากลูกจ้างไม่ทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนเกิน 14 วันทำงานต่อเดือน ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง (หน่วยงาน) ไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมในเดือนนั้น ระยะเวลาดังกล่าวไม่นำมานับรวมเป็นสิทธิประโยชน์ประกันสังคม เว้นแต่กรณีลาคลอดบุตร

ดังนั้นกรณีที่ลูกจ้างมีวันหยุดไม่รับค่าจ้างรวมเดือนพฤศจิกายน จำนวน 14 วัน ได้แก่ วันป่วย 6 วัน วันพักฟื้น 6 วัน (มีใบรับรองประกันสังคม) และวันไม่รับค่าจ้าง 2 วัน ทั้งหน่วยงานและลูกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับในเดือนพฤศจิกายน

หน่วยงานจัดทำเอกสาร (แบบฟอร์มเลขที่ D02-LT ออกพร้อมกับคำสั่งเลขที่ 490/QD-BHXH ลงวันที่ 28 มีนาคม 2023 ของผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม) เพื่อรายงานการลด (หยุด) การเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งคอลัมน์ "หมายเหตุ" - คอลัมน์ 27 ของแบบฟอร์ม D02-LT จะต้องระบุช่วงเวลาหยุดงานที่สอดคล้องกันอย่างชัดเจน (ตั้งแต่วันที่ถึงวันที่ลาป่วย ตั้งแต่วันที่ถึงวันที่ลาพักฟื้น และตั้งแต่วันที่ถึงวันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) และส่งไปยังหน่วยงานประกันสังคมเพื่ออัปเดตซอฟต์แวร์และใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการแก้ไขระบบประกันสังคมที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานตามระเบียบ (ถ้ามี)

กรณีลูกจ้างลาป่วย 13 วันใน 1 เดือน วันทำงานและเงินเดือนคงเหลือ 8 วัน หน่วยงานและลูกจ้างยังคงต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับในเดือนนั้นตามระเบียบ

รัฐบาล.vn

ที่มา: https://baochinhphu.vn/lam-viec-bao-nhieu-ngay-trong-thang-thi-phai-dong-bhxh-102250401151332613.htm