ฉันต้องจ่ายประกันสังคมกี่วันต่อเดือน?

นางสาวฮวีญ ทิ ธม ( ฟู เอียน ) ร้องขอให้หน่วยงานที่มีอำนาจตอบคำถามต่อไปนี้:

- วันหยุดประจำสัปดาห์ของคนทำงานคือวันอาทิตย์ ในเดือนตุลาคม พนักงานลาป่วยเกินกว่า 14 วัน จึงรายงานตัวลาป่วย (5-31 ตุลาคม รวมวันลาป่วย 24 วัน) หลังจากนั้นพนักงานยังคงลาป่วยต่อไปอีก 6 วัน (1-7 พ.ย.) และหยุดพักฟื้นหลังผ่าตัดอีก 6 วัน (8-14 พ.ย.) วันที่ 15 พฤศจิกายน เป็นวันอาทิตย์ วันที่ 16 และ 17 พฤศจิกายน เป็นวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ระหว่างวันที่ 18 ถึง 30 พฤศจิกายน คนงานทำงาน 11 วันทำการเต็ม

คุณนายทอมถามว่า แล้วเดือนพฤศจิกายนหน่วยงานจะต้องจ่ายเงินประกันสังคมให้กับพนักงานหรือไม่? ถ้าไม่จ่ายประกันสังคม แล้วในเดือนพฤศจิกายน การแจ้งเลิกจ้างพนักงานจะเป็นการไม่จ่ายเงิน (KL) หรือลาป่วย (OFF) หรือไม่

- วันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงานมีการหมุนเวียนกันไป ดังนั้นวันทำงานทั้งหมดในหนึ่งเดือนจึงมีเพียง 21 วันเท่านั้น ดังนั้นหากพนักงานลาป่วย 13 วันและทำงาน 8 วันต่อวัน เขาจะต้องจ่ายประกันสังคมเต็มจำนวนหรือไม่

เกี่ยวกับปัญหานี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามตอบสนองดังนี้:

ภายใต้บังคับมาตรา 85 วรรค 3 มาตรา 86 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 หากลูกจ้างไม่ทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนเกิน 14 วันทำการใน 1 เดือน ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง (หน่วยงาน) ไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมในเดือนนั้น ครั้งนี้ไม่นับรวมสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ยกเว้นกรณีลาคลอดบุตร

ดังนั้น กรณีที่ลูกจ้างมีวันหยุดไม่รับค่าจ้างรวมทั้งสิ้น 14 วันในเดือนพฤศจิกายน ประกอบด้วย วันป่วย 6 วัน วันพักฟื้น 6 วัน (มีใบรับรองประกันสังคม) และวันไม่รับค่าจ้าง 2 วัน ทั้งหน่วยงานและลูกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับในเดือนพฤศจิกายน

หน่วยงานจัดทำเอกสาร (แบบฟอร์มเลขที่ D02-LT ที่ออกพร้อมกับคำสั่งเลขที่ 490/QD-BHXH ลงวันที่ 28 มีนาคม 2023 ของผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม) เพื่อรายงานการลด (หยุด) การเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งคอลัมน์ "หมายเหตุ" - คอลัมน์ 27 ของแบบฟอร์ม D02-LT ต้องระบุช่วงเวลาหยุดงานที่สอดคล้องกันอย่างชัดเจน (ตั้งแต่วันที่ถึงวันที่ลาป่วย ตั้งแต่วันที่ถึงวันที่ลาพักฟื้น และตั้งแต่วันที่ถึงวันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) และส่งไปยังหน่วยงานประกันสังคมเพื่ออัปเดตซอฟต์แวร์และทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการแก้ไขระบบประกันสังคมที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานตามข้อบังคับ (ถ้ามี)

กรณีที่ลูกจ้างลาป่วย 13 วันใน 1 เดือน วันทำงานและเงินเดือนคงเหลือ 8 วัน หน่วยงานและลูกจ้างยังต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับสำหรับเดือนนั้นตามระเบียบ

รัฐบาล.vn

ที่มา: https://baochinhphu.vn/lam-viec-bao-nhieu-ngay-trong-thang-thi-phai-dong-bhxh-102250401151332613.htm