ฟังเสียงคนงาน

การรับฟังคนงานและผู้ใช้แรงงานไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังเป็น "มาตรการ" ในการเชื่อมโยงระหว่างสหภาพแรงงาน บริษัท และผู้ใช้แรงงานอีกด้วย เมื่อเสียงของคนงานได้รับการเคารพ นโยบาย สวัสดิการ สภาพการทำงาน และชีวิตของคนงานก็จะดีขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้น สหภาพแรงงานทุกระดับจึงจัดการประชุม การสนทนา และการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเพื่อรับรู้ความคิดและความปรารถนาของคนงานอย่างจริงจัง เพื่อค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

สหภาพแรงงานบริษัทประปาและท่อน้ำทิ้ง หลงอัน (เมืองตันอัน) มอบของขวัญให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

นโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานและผู้ใช้แรงงาน

สหภาพแรงงานภาคประชาชน (CTU) ในองค์กรต่างๆ ดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมายเพื่อดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน โดย เฉพาะอย่างยิ่ง การลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันระหว่างตัวแทนของพนักงาน - คณะกรรมการบริหารของ CTU และนายจ้าง - คณะกรรมการบริหารขององค์กรจะได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ข้อตกลงแรงงานร่วมกันกำหนดเงื่อนไขที่เอื้ออำนวย (สูงกว่าบทบัญญัติของกฎหมาย) สำหรับพนักงานโดยอิงจากความคิดเห็น คำแนะนำ และข้อเสนอแนะของพนักงานหลังจากการประชุม การสนทนา การแลกเปลี่ยน ฯลฯ ระหว่าง CTU องค์กรและ พนักงาน

ที่บริษัท SAMBU LA จำกัด (เขต Duc Hoa จังหวัด Long An) สัญญาจ้างงานรวมได้กำหนดเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์มากมายสำหรับพนักงาน ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและอยู่กับบริษัทไปนานๆ กล่าวคือ ในช่วงทดลองงานและฝึกงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือน 100% เมื่อเทียบกับเงินเดือนที่ลงนามในสัญญาจ้างงาน พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปีเต็มจะได้รับเงินตามระเบียบการจัดทำอัตราเงินเดือนเพื่อให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นทุกปี โดยต้องได้เงินเดือนขั้นต่ำ 5% ขึ้นไป การปรับเงินเดือนจะคำนวณจากความขยันหมั่นเพียรและทักษะของพนักงานในปีนั้น สถานการณ์ตลาดแรงงาน ชีวิตทางสังคม ความผันผวนของราคา ฯลฯ

ทุกเดือน บริษัทจะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งพนักงานตามผลการประเมินของคณะกรรมการบริษัท นอกจากนี้ บริษัท ซัมบู แอลเอ จำกัด ยังให้รางวัลแก่พนักงานด้วย โดยโบนัสจะพิจารณาจากผลงานการผลิตและธุรกิจประจำปีของบริษัท และระดับผลงานของพนักงาน

ในแต่ละปี พนักงานจะได้รับโบนัส 3 ช่วง ได้แก่ วันครบรอบวันปลดปล่อยภาคใต้และวันรวมชาติ (30 เมษายน) วันแรงงานสากล (1 พฤษภาคม) วันชาติ (2 กันยายน) วันตรุษจีน ดังนั้น พนักงานที่มีอายุงานอย่างเป็นทางการ 1 ปีขึ้นไปจะได้รับโบนัส 200% ของเงินเดือนพื้นฐานต่อปี ส่วนพนักงานที่มีอายุงานอย่างเป็นทางการน้อยกว่า 1 ปี ระดับโบนัสจะคิดตามเวลาทำงานจริง

บริษัท ซัมบู ลา จำกัด (อำเภอดึ๊กฮวา) ให้ความใส่ใจและจัดอาหารให้แก่คนงานและลูกจ้าง

ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ซัมบู แอลเอ จำกัด นายทราน วัน ทัม กล่าวว่า "สัญญาจ้างแรงงานรวมได้ระบุเวลาทำงาน วันลา เวลาล่วงเวลา และช่วงพักระหว่างกะงานของพนักงานไว้อย่างชัดเจน พร้อมทั้งรับรองความปลอดภัยและสุขอนามัยแก่พนักงาน สวัสดิการรวม เช่น อาหารที่ปลอดภัยและมีคุณค่าทางโภชนาการระหว่างกะงานเพื่อให้พนักงานมีสุขภาพแข็งแรงเพื่อทำงาน จัดหาน้ำดื่มในสถานที่ทำงาน พิธีศพ การเยี่ยมเยียน และการมอบของขวัญสำหรับพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก... ตลอดจนมีส่วนสนับสนุนในการดูแลและปกป้องพนักงานที่ทำงานในองค์กร"

ที่บริษัท Long An Water Supply Joint Stock Company (เมือง Tan An) สหภาพแรงงานของบริษัทใส่ใจและรับฟังความคิดเห็น ความคิด และความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานผ่านการประชุมรายสัปดาห์และรายเดือน รองประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Long An Water Supply Joint Stock Company - Nguyen Thi Kim Nhu กล่าวว่า "ต้องขอบคุณการรับฟังความคิดเห็นของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน สหภาพแรงงานของบริษัทจึงสามารถดูแลและแก้ไขปัญหาให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานได้อย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานอาศัยอยู่ไกลจากบริษัทและต้องการที่พักในตอนเที่ยง สหภาพแรงงานของบริษัทได้จัดห้องพักผ่อน 3 ห้องสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานเพื่อให้แรงงานกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ สัญญาจ้างแรงงานร่วมของบริษัท Long An Water Supply Joint Stock Company ยังได้รับการดำเนินการตามบันทึกข้อตกลง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทบัญญัติดังกล่าวจะมอบผลประโยชน์ในทางปฏิบัติให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน เช่น บริษัทสนับสนุนค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานร้อยละ 100 ที่สมาชิกสหภาพแรงงานต้องจ่ายเป็นรายเดือน..."

ดูแลและช่วยเหลือคนงานและลูกจ้าง

นอกจากจะทำหน้าที่ดูแลเอาใจใส่แล้ว สหภาพแรงงานและองค์กรทุกระดับยังคอยสนับสนุน อัพเดท เสริมความรู้ ตลอดจนสร้างเงื่อนไขเพื่อส่งเสริมศักยภาพของพนักงาน เพื่อให้พนักงานมีความรู้เพิ่มขึ้นและป้องกันตัวเองได้ดีขึ้น สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงร่วมมือกับศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคจังหวัดในการจัดทำโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับนโยบาย กฎหมาย และการดูแลสุขภาพสืบพันธุ์สำหรับพนักงานในองค์กร 5 แห่งในจังหวัด

รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด - Pham Thi Quyen (ขวา) รับฟังความคิดเห็นของคนงานและลูกจ้าง

นายโต มินห์ จี - บริษัท ซีเอ็น ชีน บริดจ์ จำกัด (เขตกานจิ่วก) ได้เข้าร่วมในกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อ โดยได้อภิปรายประเด็นที่น่ากังวลและคำถามต่างๆ อย่างกล้าหาญ เช่น สามีสามารถลาหยุดได้เมื่อภรรยาคลอดบุตรเมื่อไหร่ นโยบายเงินอุดหนุนบุตรพนักงาน เป็นต้น ซึ่งเขาได้รับคำตอบที่ชัดเจน และสิทธิต่างๆ ของเขาจะไม่ถูกกระทบในอนาคต

ในช่วงการโฆษณาชวนเชื่อ นอกเหนือจากการได้รับคำตอบสำหรับคำถามต่างๆ แล้ว คนงานยังได้รับความรู้มากมายเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมายแรงงาน เช่น กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการลงนามในสัญญาแรงงาน การยุติสัญญาแรงงาน การยุติสัญญาแรงงานโดยผิดกฎหมาย ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และสวัสดิการการว่างงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายสำหรับพนักงานหญิง ได้แก่ การไม่อนุญาตให้ไล่พนักงานหญิงออกด้วยเหตุผลด้านการแต่งงาน การตั้งครรภ์ หรือการเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 12 เดือน การไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวกับพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ พนักงานที่ลาคลอด หรือพนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 12 เดือน การดูแลให้มีห้องน้ำและห้องส้วมที่เพียงพอในสถานที่ทำงาน การปรึกษาหารือกับพนักงานหญิงหรือตัวแทนของพนักงานหญิงเมื่อตัดสินใจในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหญิง

นอกจากนี้ พนักงานหญิงยังได้รับความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎระเบียบการทำงานกลางคืน การทำงานล่วงเวลา การเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน และการลาคลอดมากขึ้น นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน ฯลฯ พนักงานหญิงยังได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับมาตรการป้องกันและต่อสู้กับการติดเชื้อ โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ ความจำเป็นในการตรวจสุขภาพสืบพันธุ์ การตรวจสุขภาพทางนรีเวชเป็นประจำ ฯลฯ

สถานประกอบการร่วมคณะกรรมาธิการแรงงานจังหวัดมอบของขวัญแก่ผู้ใช้แรงงานในโครงการตอบแทนแรงงาน

บริษัท Y Thanh Co., Ltd. (เขต Thu Thua) ดำเนินธุรกิจมาเป็นเวลา 14 ปี และเป็นผู้นำด้านการเลียนแบบแรงงานและการผลิต ความสำเร็จดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากพนักงานเป็นอย่างมาก นั่นคือจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีในหมู่พนักงาน การทำงานหนัก และความคิดสร้างสรรค์ในการมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ บริษัทถือว่าพนักงานเป็นทรัพย์สินที่มีค่า จึงใส่ใจต่อชีวิตของพวกเขาและสร้างความใกล้ชิดเพื่อรับฟังความคิด แรงบันดาลใจ และเข้าใจความปรารถนาของพวกเขาได้ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานได้รับโอกาสในการพัฒนาศักยภาพ ความคิดริเริ่ม และความคิดสร้างสรรค์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Y Thanh จำกัด - Truong Cong Hai กล่าวว่า “คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทรับฟังพนักงานเพื่อนำจุดแข็งของแต่ละคนออกมาใช้ให้เต็มที่ บริษัทสนับสนุนให้พนักงานทุกคนแสดงความสามารถและยอมรับพวกเขาอย่างเหมาะสม ความสามัคคี ความเห็นพ้องต้องกัน และความเคารพระหว่างคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน และพนักงาน ช่วยให้บริษัทเอาชนะความยากลำบากต่างๆ มากมายเพื่อพัฒนาอย่างยั่งยืนมากยิ่งขึ้น”

การรับฟังพนักงานไม่ได้หยุดอยู่แค่การประชุมและการสนทนาเท่านั้น แต่ยังต้องทำให้เป็นรูปธรรมด้วยการกระทำที่เป็นรูปธรรม นโยบายที่เหมาะสม และการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานและองค์กรในทุกระดับ เมื่อพนักงานได้รับการรับฟังและเข้าใจ พวกเขาจะมีความไว้วางใจ ความผูกพัน และความทุ่มเทต่อองค์กรมากขึ้น ซึ่งถือเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กรอีกด้วย

เมื่อพนักงานได้รับการรับฟังและเข้าใจ พวกเขาจะมีความไว้วางใจ ความมุ่งมั่น และความทุ่มเทต่อบริษัทมากขึ้น ซึ่งถือเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในบริษัท

หยก

ที่มา: https://baolongan.vn/lang-nghe-cong-nhan-lao-dong-a196415.html