ลาวไกประสบความสำเร็จในด้านบวกหลายประการหลังจากนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาใช้เป็นเวลา 3 เดือนกว่า

หลังจากดำเนินการอย่างเป็นทางการในรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาเป็นเวลา 3 เดือนกว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 จังหวัดลาวไกได้บรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่นหลายประการในการจัดเตรียมและปรับปรุงเครื่องมือบริหารงาน ปรับปรุงประสิทธิผลของการบริหารจัดการของรัฐ ปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบการบริหารจัดการใหม่ทีละน้อย ให้บริการประชาชนและธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การดำเนินงานแบบประสานกัน ราบรื่น: ทันทีหลังจากนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาใช้ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดลาวไกได้สั่งการให้กรม ฝ่าย หน่วยงาน และคณะกรรมการประชาชนของตำบลและเขตต่างๆ พัฒนาและประกาศแผนงาน ระเบียบปฏิบัติ และมอบหมายงานเฉพาะให้กับแต่ละส่วนงานและแต่ละบุคคล การดำเนินงานได้รับการดำเนินการอย่างจริงจัง เพื่อให้เกิดความต่อเนื่อง ประสิทธิผล และประสิทธิภาพในการบริหารจัดการของรัฐ ทิศทางและการดำเนินงานด้าน เศรษฐกิจ สังคม การป้องกันประเทศ ความมั่นคง ความสงบเรียบร้อย และความปลอดภัยทางสังคม ได้รับการรักษาไว้อย่างมั่นคง โดยไม่หยุดชะงักตลอดกระบวนการปรับเปลี่ยนรูปแบบ ระบบศูนย์บริการบริหารราชการแผ่นดินทุกระดับดำเนินงานอย่างมีระเบียบวินัย ดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารงานอย่างรวดเร็ว สร้างความสะดวกสบายแก่ประชาชนและภาคธุรกิจในการเข้าถึงบริการสาธารณะ

(ศูนย์บริการประชาชนจังหวัด ให้บริการประชาชนในการแก้ไขปัญหาทางปกครอง)

การปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการ: หนึ่งในผลลัพธ์ที่โดดเด่นคือการจัดระเบียบและปรับโครงสร้างองค์กรบริหารงานใหม่เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพ จากการทบทวนดังกล่าว จังหวัด หล่าวกาย ได้ลดจำนวนองค์กรบริหารระดับจังหวัดลง 24 แห่ง; กรม ฝ่าย และหน่วยงานเทียบเท่า 149 แห่ง; หน่วยบริการสาธารณะระดับจังหวัด 3 แห่ง; หน่วยบริการสาธารณะระดับกรม ฝ่าย และอำเภอ 51 แห่ง; หน่วยบริหารระดับอำเภอ 18 แห่ง; หน่วยบริหารระดับตำบล 220 แห่ง (ประกอบด้วย 183 ตำบล 19 เมือง และ 18 เขต)

ปัจจุบันหน่วยงานบริหารของจังหวัดประกอบด้วยกรมและสาขา 17 แห่ง สำนักงานและสาขาระดับจังหวัด 114 แห่ง หน่วยบริหารระดับตำบล 99 แห่ง (รวมตำบล 89 แห่งและแขวง 10 แห่ง) สำนักงานเฉพาะทาง 297 แห่ง และศูนย์บริการบริหารราชการแผ่นดินระดับตำบล 99 แห่ง หน่วยงานทั้งหมดได้รับการจัดตั้งและดำเนินการตามกฎระเบียบครบถ้วน 100% เพื่อให้มั่นใจว่าจะสามารถตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่ได้

การปรับปรุงหน้าที่ ภารกิจ และตำแหน่งงาน: จังหวัดได้ปรับปรุงหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของกรม กอง และหน่วยบริการสาธารณะ (PSU) ภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ขณะเดียวกัน คณะกรรมการประชาชนตำบลก็ได้กำหนดหน้าที่ ภารกิจ และองค์กรของหน่วยงานเฉพาะทางตามคำแนะนำของส่วนกลางและจังหวัดโดยทันที

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้มอบหมายให้กรมกิจการภายในเป็นประธานในการพิจารณาและเสนอขออนุมัติโครงการตำแหน่งงาน และโครงสร้างตำแหน่งข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในระดับกรม สาขา และระดับตำบล คาดว่าการอนุมัติทั้งหมดนี้จะแล้วเสร็จในไตรมาสที่สี่ของปี พ.ศ. 2568 ซึ่งจะช่วยยกระดับทีมงานให้เป็นมาตรฐานและจัดสรรทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับรูปแบบการบริหารจัดการแบบใหม่

ประสานระเบียบปฏิบัติในการทำงานและมอบหมายงานอย่างชัดเจน: หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ดำเนินการออกระเบียบปฏิบัติในการทำงานอย่างรวดเร็วตามหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ระเบียบปฏิบัติเหล่านี้กำหนดความสัมพันธ์ในการทำงาน กระบวนการแก้ไขปัญหาการทำงาน การกระจายอำนาจและการอนุญาตอย่างชัดเจน ช่วยให้การปฏิบัติงานภายในแต่ละแผนก ฝ่าย และหน่วยงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

จนถึงปัจจุบัน หน่วยงานวิชาชีพระดับจังหวัด (17/17 กรมและสาขา) และคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล 99/99 ได้ออกข้อบังคับการทำงานสำหรับวาระปี 2564-2569 ครบ 100%

เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐได้มีการปรับปรุงและเลื่อนตำแหน่งหน้าที่ของตนอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันจังหวัดลาวไกมีข้าราชการระดับจังหวัด 2,249 ราย และข้าราชการระดับตำบล 4,195 ราย พร้อมด้วยพนักงานของรัฐ 37,509 ราย (จากตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายทั้งหมด 42,098 ตำแหน่ง) ซึ่งดำรงตำแหน่งทางวิชาชีพและเทคนิคในหน่วยงานบริหารและบริการสาธารณะ

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ดำเนินการเชิงรุกเพื่อกำหนดตำแหน่งสำคัญในกรม สำนัก และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: ระดับจังหวัด: ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการกรม และเทียบเท่า จำนวน 121 ตำแหน่ง; หัวหน้าและรองหัวหน้ากรมในหน่วยงานเฉพาะทางและหน่วยบริการสาธารณะ จำนวน 167 ตำแหน่ง; ระดับตำบล: ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด จำนวน 99/99 คน รองประธานสภาประชาชน จำนวน 99/99 คน และรองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด จำนวน 198/198 คน ได้รับการแต่งตั้งอย่างเต็มตำแหน่ง

จนถึงปัจจุบัน บุคลากรที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในแผนกและระดับเทียบเท่าร้อยละ 100 ได้ผ่านมาตรฐานทฤษฎีวิชาชีพและ การเมือง ส่วนข้าราชการพลเรือนวิชาชีพระดับตำบลร้อยละ 99 ได้รับคุณสมบัติวิชาชีพตามที่กำหนด

การปรับตัวเข้ากับรูปแบบใหม่ ยืนยันประสิทธิภาพอย่างค่อยเป็นค่อยไป: หลังจากดำเนินการมานานกว่า 3 เดือน โดยทั่วไปแล้ว ทีมผู้บริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐได้ปรับตัวเข้ากับรูปแบบการบริหารแบบสองระดับได้อย่างรวดเร็ว ผู้บริหารหลายคนได้ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของตนเองเป็นอย่างดี เรียนรู้เชิงรุก พัฒนาทักษะ และบรรลุข้อกำหนดของงานในบริบทใหม่

อย่างไรก็ตาม จังหวัดยังประสบปัญหาบางประการ เจ้าหน้าที่บางส่วนยังคงสับสนในการปฏิบัติงาน เนื่องจากการขยายตัวของพื้นที่ การเพิ่มขึ้นของประชากร สภาพภูมิประเทศที่กระจัดกระจาย และความยากลำบากในการคมนาคม โดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกล

(โครงการริเริ่มท้องถิ่นเพื่อชี้นำประชาชนในการแก้ไขปัญหาการบริหารราชการแผ่นดินในระดับตำบล หลังจากดำเนินการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับ)

ปรับปรุงรูปแบบอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บริการประชาชนให้ดีขึ้น: ส่งเสริมผลลัพธ์ที่บรรลุได้ ในอนาคตอันใกล้นี้ จังหวัดลาวไกจะปรับปรุงรูปแบบองค์กรภาครัฐสองระดับอย่างต่อเนื่อง มุ่งเน้นที่การปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร และนำกระบวนการประมวลผลงานไปเป็นดิจิทัล เพื่อให้บริการประชาชนและธุรกิจได้ดีขึ้นเรื่อยๆ

นี่เป็นรากฐานที่สำคัญสำหรับลาวไกในการใช้ประโยชน์จากพื้นที่พัฒนาใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการเติบโตอย่างยั่งยืน สร้างรัฐบาลที่ทันสมัย ​​เป็นมืออาชีพ และให้บริการ มีส่วนสนับสนุนในการดำเนินการตามเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดในช่วงปี 2568-2573 ได้สำเร็จ

ที่มา: https://snv.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/lao-cai-dat-nhieu-ket-qua-tich-cuc-sau-hon-3-thang-trien-khai-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-1547549