คนงานที่ไปทำงานต่างประเทศมักถูกหลอกโดยการทำงานกับบริษัท 'ผี'

คนงานเวียดนามเดินทางไปทำงานในญี่ปุ่น (ภาพภาพประกอบ: PV/Vietnam+)

เมื่อเช้าวันที่ 6 มิ.ย. ระหว่างการซักถามที่รัฐสภา นาย Dao Ngoc Dung รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพสงคราม และกิจการสังคม ได้ตอบคำถามเกี่ยวกับประเด็น “ร้อน” ในด้านการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศข้างนอก

มีธุรกิจที่ได้รับใบอนุญาต 482 แห่ง

ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga คณะผู้แทนสมัชชาแห่งชาติจังหวัด Hai Duong กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจำนวนแรงงานเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่จำนวนแรงงานที่ถูกหลอกให้ส่งออกแรงงานในรูปแบบต่าง ๆ ก็ค่อนข้างสูงเช่นกัน ทำให้หลายคน ผลกระทบร้ายแรง แล้วกระทรวงแรงงาน คนพิการจากสงคราม และกิจการสังคมจะมีทางแก้ไขเพื่อเอาชนะสถานการณ์นี้หรือไม่?

ตอบคำถามรัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่าจำนวนผู้ส่งออกแรงงานในปี 2022 จะอยู่ที่ 142.000 คน คิดเป็นประมาณ 10% ของจำนวนคนงานที่ต้องหางานทำในหนึ่งปี คนงานเหล่านี้ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการทำงานของเวียดนามในต่างประเทศ ซึ่งส่งโดยธุรกิจที่ได้รับใบอนุญาต ปัจจุบันมีวิสาหกิจที่ได้รับอนุญาตจากรัฐจำนวน 1 แห่งให้ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศได้ และคนงานที่ติดตามธุรกิจเหล่านี้มักไม่ค่อยถูกหลอก

“คนงานส่วนใหญ่ถูกหลอกโดยบริษัท 'ผี' บริษัทที่มีที่อยู่ไม่ถูกต้อง บริษัทที่ไม่ได้รับอนุญาตจากรัฐ บริษัทฉ้อโกง หรือแม้แต่บริษัทปลอมตัว กระทรวงได้ประสานงานกับเจ้าหน้าที่และท้องถิ่นเพื่อจัดการกับกรณีเหล่านี้หลายกรณี” รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าว

ตามที่นายยุ้ยเล่า มีบางกรณีที่บริษัทได้รับอนุญาตแต่ยังหลอกลวง แม้กระทั่งหลอกลวงทั้งพนักงานและผู้รับกิจการด้วย คดีนี้มี 2 รูปแบบ คือ รูปแบบหนึ่งคือการโกงเพื่อเก็บค่าธรรมเนียมนายหน้าที่สูงขึ้น ประการที่สอง การฝึกอบรมไม่ตรงสายงานไม่ถูกต้อง ดังนั้น คนงานไปต่างประเทศจึงต้องกลับมาหรือมีงานไม่ดีและต้องหนีหรืออยู่อย่างผิดกฎหมาย

ในส่วนของแนวทางแก้ไข ล่าสุดกระทรวงแรงงาน คนพิการจากสงคราม และกิจการสังคมได้ลงโทษการละเมิดธุรกิจหลายประการในการส่งคนงานไปทำงานในต่างประเทศ เฉพาะในปี 2022 เพียงปีเดียว ผู้ตรวจสอบอุตสาหกรรมได้คว่ำบาตรธุรกิจ 62 แห่ง ส่วนใหญ่เป็นค่าปรับและเพิกถอนใบอนุญาตของธุรกิจ 4 แห่ง

ผู้แทนสมัชชาแห่งชาติจังหวัด Hai Duong เหงียนถิเวียตงาถามคำถาม (ภาพ: อันแดง/TTXVN)

รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่าในการจัดการกับการฉ้อโกงนั้น แนวทางแก้ไขหลายอย่างจะต้องดำเนินการพร้อมกัน โดยประสานงานกับท้องถิ่นและหน่วยงานและกระทรวงอื่นๆ กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคมจะมุ่งเน้นไปที่การโฆษณานโยบายทางกฎหมายและตลาดส่งออกแรงงานเพื่อให้คนงานได้รับข้อมูลครบถ้วนในขณะที่ส่งเสริมการตรวจสอบและการทดสอบ การจัดการกับการละเมิด...

อัตราการหลบหนีแรงงานลดลง

ผู้แทนเจิ่นกวางมิงห์กล่าวว่าการที่แรงงานเวียดนามหลบหนีไปเมื่อเข้าร่วมในการส่งออกแรงงานต่างประเทศส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของประเทศและส่งผลกระทบต่อโอกาสในการทำงานของคนงานจำนวนมากที่ตั้งใจจะเข้าร่วมในการส่งออกแรงงานส่งออกแรงงานไปต่างประเทศ ถึงจะมีมาตรการคว่ำบาตรแต่ก็ยังเกิดเรื่องแบบนี้ขึ้น คณะผู้แทน ขอให้รัฐมนตรีหาแนวทางแก้ไขเพื่อลดสถานการณ์นี้ให้น้อยที่สุด?

ส่วนแรงงานเวียดนามส่วนหนึ่งซึ่งเป็นแรงงานต่างด้าวหลบซ่อนและกลับบ้านไม่ตรงเวลา นาย Dao Ngoc Dung รัฐมนตรีกระทรวง Dao Ngoc Dung ให้ความเห็นว่าสถานการณ์ปัจจุบันไม่กดดันเท่าปี 2017 ในขณะนั้น อัตราแรงงานเวียดนามหลบหนีไปเกาหลี ถึง 52% เกาหลีหยุดโครงการใบอนุญาตการจ้างงานสำหรับแรงงานต่างด้าว (โปรแกรม EPS) ทั้งหมดกับเวียดนาม

ตั้งแต่นั้นมา กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคม ได้ดำเนินการแก้ไขปัญหาเงินฝากและการโฆษณาชวนเชื่ออย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 4 ปี และฝ่ายเกาหลียังได้ส่งตัวกลับประเทศและกระทั่งดำเนินคดีอาญาแรงงานต่างด้าวที่หลบหนี ให้อยู่ในเกาหลี... เพื่อลดอัตรา ของการหลบหนีของแรงงาน นอกจากอัตราการละทิ้งที่ลดลงแล้ว เกาหลียังเปิดโครงการ EPS กับเวียดนามอีกครั้งอีกด้วย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงครามและกิจการสังคม Dao Ngoc Dung ตอบคำถาม (ภาพ: โดน ตัน/VNA)

จนถึงขณะนี้ ฝ่ายเกาหลียังคงใช้มาตรการหยุดรับแรงงานในทุกจังหวัดและเมืองที่มีอัตราแรงงานแอบแฝงสูง ระงับชั่วคราวครอบคลุม 18 อำเภอ ใน 9 จังหวัด

“ท้องถิ่นและกระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคมไม่ต้องการหยุดชั่วคราว แต่นโยบายนี้ได้เริ่มต้นขึ้นตามคำร้องขอของฝ่ายเกาหลี” รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าว

เมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคมได้ดำเนินการแก้ไขปัญหาต่างๆ มากมาย จนถึงขณะนี้ ยังมีอัตราคนงานที่ละเมิดสัญญาเพียง 24,6% เท่านั้น เวียดนามจัดอยู่ในประเภทของประเทศที่มีการละเมิดในระดับต่ำ และนี่จะเป็นพื้นฐานสำหรับเกาหลีในการยกเลิกการจำกัดการรับแรงงานต่อไป

ผู้แทน Nguyen Thi Hong Hanh ผู้แทนสมัชชาแห่งชาตินครโฮจิมินห์ ขอให้รัฐมนตรีประเมินและเสนอแนวทางปรับปรุงคุณภาพแรงงานเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศเพื่อให้คนงานมีโอกาสทำงานมากขึ้น มีรายได้มากขึ้นและดีขึ้น

ตอบคำถาม นายจุ๋งเน้นย้ำว่าการส่งคนเวียดนามไปทำงานต่างประเทศเป็นทางออกในการสร้างงาน เพิ่มรายได้ และสร้างเงื่อนไขให้คนหนุ่มสาวที่ต้องการเข้าถึงงานใหม่ เทคโนโลยีใหม่ รูปแบบการทำงานใหม่

ขยายตลาดที่ดีเท่านั้น

ในปี 2022 จะมีคนไปทำงานต่างประเทศ 142.000 คน เน้นที่ญี่ปุ่น เกาหลี มาเลเซีย ไต้หวัน (จีน) เป็นหลัก และล่าสุดจะทดลองส่งคนงานไป 6 ประเทศในยุโรป . ส่วนรายได้เฉลี่ยในปัจจุบันมีเพียง 3 ประเทศที่มีรายได้สูงกว่าคือ เยอรมนี ประมาณ 2.500 ยูโร เกาหลีใต้ ประมาณ 1.800 เหรียญสหรัฐ ญี่ปุ่น ประมาณ 1.500 เหรียญสหรัฐ (แต่ญี่ปุ่นเมื่อเร็ว ๆ นี้เนื่องจากอัตราแลกเปลี่ยนเงินเยนที่ต่ำกว่า) จึงยากขึ้น) แต่โดยเฉลี่ยแล้วรายได้จะอยู่ที่ประมาณ 600-700 USD ต่อเดือนเท่านั้น

คนงานเวียดนามเดินทางไปทำงานในญี่ปุ่น (ภาพภาพประกอบ: PV/Vietnam+)

ตามที่รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวโดยทั่วไป ประเทศผู้รับประเมินคุณภาพของแรงงานเวียดนามที่ทำงานในประเทศโดยพื้นฐานแล้วดี โดยเฉพาะความรับผิดชอบที่ดี ทักษะทางวิชาชีพที่ดี และที่สำคัญกว่านั้นคือประสิทธิภาพการทำงานที่ดี

อย่างไรก็ตาม มีสองสิ่งที่ประเทศผู้รับควรทราบ หนึ่งคือ ภาษาต่างประเทศของเราไม่ดีเมื่อเทียบกับบางประเทศ และสองคือ ความมีวินัยและการจัดระเบียบของเราก็มีส่วนที่ไม่ดีเช่นกัน เช่น การซ่อน การทะเลาะวิวาท ,ทะเลาะวิวาท,ฝ่าฝืนกฎหมาย...

ในส่วนของแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมการทำงานในต่างประเทศ ผู้บัญชาการภาคแรงงาน คนพิการจากสงคราม และกิจการสังคม กล่าวว่าเขาจะปฏิบัติตามคำขวัญที่มุ่งเน้นการปรับปรุงขีดความสามารถของหน่วยที่ปฏิบัติงานภายใต้กฎหมาย นอกจากนี้ กระทรวงยังคงเจรจาและเลือกพื้นที่ ภูมิภาค และพันธมิตรใหม่ๆ ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อร่วมมือในการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ

“ในเวลานี้ ประเทศยังต้องการคนงาน ดังนั้นหากเราไม่มีรายได้สูงและสภาพแวดล้อมที่ดี เราจะไม่ส่งคนงานด้วยจิตวิญญาณเช่นนี้” รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung เน้นย้ำ

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคมจะมุ่งเน้นไปที่การสร้างฐานข้อมูลที่เชื่อมโยงถึงกันเพื่อจัดการผู้คนที่ไป กลับ และปัญหาที่เกิดขึ้นหลังจากการกลับมา จัดการทุกกรณีของการแสวงหาผลประโยชน์ การแสวงหาผลประโยชน์ตามนโยบาย การละเมิด และการฉ้อโกงแรงงานต่างด้าวอย่างเคร่งครัด