ตารางวันหยุดราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ประจำเดือนมกราคม 2567

ในเดือนมกราคม 2567 ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานบริษัทเอกชนจะได้รับวันหยุดกี่วัน? วันไหนบ้าง? โปรดดูบทความด้านล่าง

ตารางวันหยุดราชการ ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ และพนักงานบริษัทเอกชน ประจำเดือนมกราคม พ.ศ. 2567

ตามมาตรา 111 และ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 การให้วันหยุดมีเงินเดือนในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 แก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างบริษัทเอกชน (บริษัทเอกชน) ให้ดำเนินการดังต่อไปนี้

1. วันหยุดราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ประจำเดือนมกราคม พ.ศ. ๒๕๖๗

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐจะมีวันหยุดรวมทั้งสิ้น 8 วันต่อสัปดาห์ ได้แก่ วันที่ 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 มกราคม พ.ศ. 2567 (รวมวันเสาร์และวันอาทิตย์ 4 วัน)

นอกจากนี้ ตามข้อ ก. วรรค 1 มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เนื่องในโอกาสวันขึ้นปีใหม่ พ.ศ. 2567 ข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐ จะได้รับวันหยุด 1 วันในวันจันทร์ (วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567) (หากรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2566 เข้ามาด้วย วันหยุดดังกล่าว ข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐ จะได้รับวันหยุดติดต่อกัน 3 วัน ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2566 ถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 (รวมวันหยุด 1 วันสำหรับวันขึ้นปีใหม่ พ.ศ. 2567 และวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วันในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2566))

โดยในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะได้รับวันหยุดรวมทั้งสิ้น 9 วัน และได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (วันหยุดประจำสัปดาห์ 8 วัน และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 1 วัน)

1.1. วันหยุดประจำเดือนมกราคม 2567 สำหรับพนักงาน สัปดาห์ละ 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)

ในเดือนมกราคม พ.ศ. ๒๕๖๗ ลูกจ้างในกรณีนี้จะมีวันหยุดประจำสัปดาห์เท่ากับกระทรวง ข้าราชการ และพนักงานราชการตามมาตรา ๑ คือ ๙ วัน

1.2. วันหยุดประจำเดือนมกราคม 2567 สำหรับพนักงาน 1 วันต่อสัปดาห์ (วันอาทิตย์)

ในเดือนมกราคม 2567 พนักงานในกรณีนี้จะมีวันหยุดรวม 5 วัน ดังต่อไปนี้:

(i) วันอาทิตย์ 4 วัน ได้แก่ วันที่ 07, 14, 21, 28 มกราคม 2567

(ii) หยุดวันปีใหม่ 1 วัน คือ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567.

2. พนักงานจะได้รับโบนัสในวันปีใหม่ 2567 หรือไม่?

มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดโบนัสไว้ดังนี้

มาตรา 104. โบนัส

1. โบนัส คือ จำนวนเงินหรือทรัพย์สินหรือรูปแบบอื่น ๆ ที่นายจ้างตอบแทนให้กับลูกจ้างโดยพิจารณาจากผลงานและผลประกอบการทางธุรกิจ และระดับความสำเร็จในการทำงานของพนักงาน

2. กฎระเบียบโบนัสนั้นให้ผู้ว่าจ้างเป็นผู้กำหนดและประกาศให้ทราบต่อสาธารณะ ณ สถานที่ทำงาน หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนพนักงาน ณ สถานที่ทำงานที่มีองค์กรตัวแทนพนักงาน ณ สถานที่ทำงานนั้น”

พร้อมกันนี้ มาตรา 3 ของหนังสือเวียน 10/2020/TT-BLDTBXH กำหนดเนื้อหาต่อไปนี้ที่ต้องรวมไว้ในสัญญาจ้างงาน:

" มาตรา 3 สาระสำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน

เนื้อหาหลักที่ต้องมีในสัญญาจ้างงานตามมาตรา 21 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดไว้ดังนี้

... 5. เงินเดือนตามลักษณะงานหรือตำแหน่ง รูปแบบการจ่ายเงินเดือน ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน เงินช่วยเหลือเงินเดือน และเงินเพิ่มอื่นๆ กำหนดให้มีดังต่อไปนี้

... ค) จำนวนเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันดังต่อไปนี้

...ค2) เงินเพิ่มเติมที่ไม่มีจำนวนเงินแน่นอนนอกเหนือจากเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน จ่ายเป็นประจำหรือไม่สม่ำเสมอในแต่ละรอบการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานและผลการปฏิบัติงานของลูกจ้าง

สำหรับระบบและสวัสดิการอื่นๆ เช่น โบนัสตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงาน โบนัสริเริ่ม ค่าอาหารกลางกะ ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง ค่าที่พักอาศัย ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าช่วยเหลือกรณีพนักงานมีญาติเสียชีวิต พนักงานมีญาติแต่งงาน วันเกิดพนักงาน เงินอุดหนุนพนักงานที่เผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากเนื่องจากอุบัติเหตุในการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ และการช่วยเหลือและอุดหนุนอื่นๆ จะถูกบันทึกเป็นรายการแยกต่างหากในสัญญาจ้างงาน

ด้วยเหตุนี้ กฎหมายจึงไม่มีข้อบังคับใด ๆ ที่กำหนดให้บริษัทต้องจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน (รวมถึงโบนัสปีใหม่) แต่โบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานจะอ้างอิงตามเอกสารใดเอกสารหนึ่งต่อไปนี้:

- ระเบียบโบนัสจะถูกกำหนดโดยบริษัทและประกาศให้ทราบที่สถานที่ทำงาน

- สัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามระหว่างสองฝ่าย

ข้อตกลงแรงงานรวม

โดยปกติบริษัทจะจ่ายโบนัสเมื่อบริษัทมีรายได้และกำไรสูง

ดังนั้น เพื่อทราบว่าพนักงานจะได้รับโบนัสในโอกาสปีใหม่ 2567 หรือไม่ พนักงานจำเป็นต้องค้นหาเงื่อนไขการจ่ายโบนัสในระเบียบโบนัสของบริษัท เงื่อนไขโบนัสในสัญญาจ้างงาน หรือข้อตกลงแรงงานร่วม

กรณีที่บริษัทและลูกจ้างได้ตกลง (หรือกำหนด) เงื่อนไขและระเบียบการรับโบนัสตรุษจีน (ปีใหม่ 2567) ไว้ในระเบียบการรับโบนัสหรือสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานรวม และลูกจ้างได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขการรับโบนัสแล้ว บริษัทต้องให้รางวัลตามระเบียบดังกล่าว

แหล่งที่มา: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html