 |
| ตารางวันหยุดประจำเดือนมกราคม 2567 สำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานบริษัทเอกชน |
ตามมาตรา 111 และมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้วันหยุดโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างบริษัทเอกชน (บริษัทเอกชน) มีกำหนดดังต่อไปนี้
1. วันหยุดราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ประจำเดือนมกราคม พ.ศ. ๒๕๖๗
ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐจะมีวันหยุดรวมทั้งสิ้น 8 วันต่อสัปดาห์ ได้แก่ วันที่ 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 มกราคม พ.ศ. 2567 (รวมวันเสาร์และวันอาทิตย์ 4 วัน)
นอกจากนี้ ตามข้อ ก. วรรค 1 มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เนื่องในโอกาสวันขึ้นปีใหม่ พ.ศ. 2567 เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจะมีวันหยุด 1 วันในวันจันทร์ (วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567) (หากรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2566 เข้าไปด้วย วันหยุดดังกล่าวจะทำให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐมีวันหยุดติดต่อกัน 3 วัน ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2566 ถึง 1 มกราคม พ.ศ. 2567 (รวมวันหยุด 1 วันสำหรับวันขึ้นปีใหม่ พ.ศ. 2567 และวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วันในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2566))
โดยในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะได้รับวันหยุดรวมทั้งสิ้น 9 วัน และได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (วันหยุดประจำสัปดาห์ 8 วัน และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 1 วัน)
 |
1.1. วันหยุดประจำเดือนมกราคม 2567 สำหรับพนักงาน สัปดาห์ละ 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)
ในเดือนมกราคม พ.ศ. ๒๕๖๗ ลูกจ้างในกรณีนี้จะมีวันหยุดประจำสัปดาห์เท่ากับกระทรวง ข้าราชการ และพนักงานราชการตามมาตรา ๑ คือ ๙ วัน
1.2. วันหยุดประจำเดือนมกราคม 2567 สำหรับพนักงาน 1 วันต่อสัปดาห์ (วันอาทิตย์)
ในเดือนมกราคม 2567 พนักงานในกรณีนี้จะมีวันหยุดรวม 5 วัน ดังต่อไปนี้:
(i) วันอาทิตย์ 4 วัน ได้แก่ วันที่ 07, 14, 21, 28 มกราคม 2567
(ii) หยุดวันปีใหม่ 1 วัน คือ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567.
2. พนักงานจะได้รับโบนัสในวันส่งท้ายปีเก่า 2567 หรือไม่?
มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดโบนัสไว้ดังนี้
“ มาตรา 104. รางวัล 1. โบนัส คือ จำนวนเงินหรือทรัพย์สินหรือรูปแบบอื่น ๆ ที่นายจ้างตอบแทนให้กับลูกจ้างโดยพิจารณาจากผลงานและผลประกอบการทางธุรกิจ และระดับความสำเร็จในงานของลูกจ้าง 2. กฎระเบียบโบนัสนั้นให้ผู้ว่าจ้างเป็นผู้กำหนดและประกาศให้ทราบต่อสาธารณะ ณ สถานที่ทำงาน หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนพนักงาน ณ สถานที่ทำงานที่มีองค์กรตัวแทนพนักงาน ณ สถานที่ทำงานนั้น” |
พร้อมกันนี้ มาตรา 3 ของหนังสือเวียน 10/2020/TT-BLDTBXH กำหนดเนื้อหาที่ต้องระบุในสัญญาจ้างงาน ดังนี้
" มาตรา 3 สาระสำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน เนื้อหาหลักที่ต้องมีในสัญญาจ้างงานตามมาตรา 21 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดไว้ดังนี้ ... 5. เงินเดือนตามลักษณะงานหรือตำแหน่ง รูปแบบการจ่ายเงินเดือน ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน เงินช่วยเหลือเงินเดือน และเงินเพิ่มอื่นๆ กำหนดให้มีดังต่อไปนี้ ... c) จำนวนเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันไว้ มีดังนี้: ...ค2) เงินเพิ่มที่ไม่มีจำนวนเงินแน่นอนร่วมกับเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน จ่ายเป็นประจำหรือไม่สม่ำเสมอในแต่ละรอบการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานและผลการปฏิบัติงานของลูกจ้าง สำหรับระบบและสวัสดิการอื่นๆ เช่น โบนัสตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงาน โบนัสริเริ่ม ค่าอาหารระหว่างกะ ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง ค่าที่พักอาศัย ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าช่วยเหลือเมื่อญาติเสียชีวิต ญาติแต่งงาน วันเกิด ค่าช่วยเหลือพนักงานที่เผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากเนื่องจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ และค่าช่วยเหลือและเงินอุดหนุนอื่นๆ จะถูกบันทึกเป็นรายการแยกต่างหากในสัญญาจ้างงาน ” |
ด้วยเหตุนี้ กฎหมายจึงไม่มีข้อบังคับใด ๆ ที่กำหนดให้บริษัทต้องจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน (รวมถึงโบนัสปีใหม่) แต่โบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานจะอ้างอิงตามเอกสารใดเอกสารหนึ่งต่อไปนี้:
- ระเบียบโบนัสจะถูกกำหนดโดยบริษัทและประกาศให้ทราบที่สถานที่ทำงาน
- สัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามระหว่างสองฝ่าย
- สัญญาจ้างแรงงานรวม
โดยปกติบริษัทจะจ่ายโบนัสเมื่อบริษัทมีรายได้และกำไรสูง
ดังนั้น เพื่อทราบว่าพนักงานจะได้รับโบนัสในโอกาสปีใหม่ 2567 หรือไม่ พนักงานจำเป็นต้องค้นหาเงื่อนไขการจ่ายโบนัสในระเบียบโบนัสของบริษัท เงื่อนไขโบนัสในสัญญาจ้างงาน หรือข้อตกลงแรงงานร่วม
กรณีที่บริษัทและพนักงานมีข้อตกลง (หรือระเบียบ) เกี่ยวกับเงื่อนไขและระเบียบการรับโบนัสวันตรุษ (ปีใหม่ 2567) ไว้ในระเบียบโบนัสหรือสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานรวม และพนักงานได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขการรับโบนัสแล้ว บริษัทจะต้องจ่ายโบนัสตามระเบียบที่กำหนด
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)