ยืดหยุ่นและเป็นธรรมต่อคนงาน | หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์เจียลาย

คนงานหญิง Nguyen Thi Thu Nguyet ทำงานให้กับบริษัท Sam Yang Vietnam ซึ่งต่อมาได้โอนให้กับหุ้นส่วนและเปลี่ยนชื่อเป็นบริษัท Sam Ho Vietnam

หลังจากสิ้นสุดสัญญากับบริษัทเดิม คุณเหงียนได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียว (ในปี พ.ศ. 2546) และทำงานให้กับบริษัทใหม่ ในปี พ.ศ. 2565 คุณเหงียนลาออกจากงาน ครั้งนี้ ใบสมัครขอเงินช่วยเหลือครั้งเดียวของเธอถูกปฏิเสธโดยสำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ เนื่องจากละเมิดกฎระเบียบเกี่ยวกับการรับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวในช่วงก่อนหน้า เธอจึงต้องรอคำสั่งจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม

เมื่อไม่นานมานี้ หลายบริษัทประสบปัญหาเนื่องจากขาดคำสั่งซื้อ ต้องหยุดการผลิตและเลิกจ้างพนักงาน บริษัทต่างๆ ไม่สามารถชำระหนี้ประกันสังคมทั้งหมดได้ในคราวเดียว แต่ต้องการผ่อนชำระ โดยให้ความสำคัญกับการชำระหนี้บางส่วนล่วงหน้าเพื่อชดเชยผลประโยชน์ของพนักงานที่ประสบปัญหาพิเศษ เช่น การตั้งครรภ์ การเลี้ยงดูบุตร การเจ็บป่วย วัยชรา เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอนี้ถูกปฏิเสธโดยสำนักงานประกันสังคม ทำให้ต้องชำระหนี้ทั้งหมดทันทีเพื่อปิดบัญชีพนักงาน ความเข้มงวดของกฎระเบียบนี้ไม่เพียงแต่ทำให้กองทุนประกันสังคมสูญเสียรายได้เท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อสิทธิตามกฎหมายและสิทธิตามกฎหมายของพนักงาน ซึ่งต้องรับผลที่ตามมาอันเนื่องมาจากความผิดพลาดที่ไม่ได้เกิดจากความผิดพลาดของตนเอง...

นี่คือตัวอย่างทั่วไปของปัญหาในการแก้ไขปัญหาสวัสดิการประกันสังคมสำหรับลูกจ้าง แม้ว่าเป้าหมายในการรักษากองทุนประกันสังคมจะถูกต้อง แต่กฎระเบียบหลายข้อในทางปฏิบัติกลับพิสูจน์แล้วว่าไม่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเข้มงวดที่ก่อให้เกิดปัญหาคอขวดในการแก้ไขปัญหาสวัสดิการพนักงาน ในหลายกรณี สวัสดิการพนักงานได้รับผลกระทบเพียงเพราะบริษัทไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและแก้ไขปัญหาสวัสดิการพนักงานอย่างยืดหยุ่น ซึ่งในท้ายที่สุดแล้วถือว่ามีความสมเหตุสมผล ยุติธรรม และมีทางออก

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กรมธรรม์ประกันสังคมได้เข้ามามีบทบาทในชีวิตสังคมมากขึ้น หน่วยงานประกันสังคมได้มีส่วนร่วมเชิงบวกมากขึ้น แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการเป็นเสาหลักในระบบประกันสังคมแห่งชาติ แต่สิ่งที่ดีก็คือดี จำเป็นต้องพัฒนาให้ดียิ่งขึ้น หากเรามุ่งเน้นแต่ปริมาณและเป้าหมายเพื่อให้อัตราการเข้าร่วมประกันสังคมเต็ม โดยไม่ให้ความสำคัญกับสิทธิของผู้รับประโยชน์มากนัก ความพยายามหรือจำนวนและเป้าหมายเหล่านั้นก็ยังไม่สะท้อนความหมายที่ดีของกรมธรรม์ได้อย่างเต็มที่ ปัจจุบัน กฎหมายประกันสังคมฉบับปรับปรุงกำลังถูกนำเสนอเพื่อรับฟังความคิดเห็นจากทุกระดับและทุกภาคส่วน ซึ่งเป็นโอกาสในการปรับปรุงกรมธรรม์ประกันสังคมให้มีความเหมาะสม เป็นไปได้ และแก้ไขปัญหาเรื้อรังที่เกิดขึ้นมานาน

ระหว่างที่รอกฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างยืดหยุ่น โดยเฉพาะสิทธิของลูกจ้างในสถานประกอบการที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมล่าช้าหรือมีเงินสมทบค้างชำระ และสิทธิของลูกจ้างในการได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว การระบุเหตุผลของการกระทำผิดของสถานประกอบการ การบันทึกข้อมูลที่ไม่ครบถ้วน การรอคำสั่งจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ ถือเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดที่หน่วยงานประกันสังคมจะทำได้ แต่หากภาคอุตสาหกรรมประกันสังคมมีความยืดหยุ่นในการพิจารณาปัญหานี้ ย่อมมีแนวทางแก้ไขปัญหาสิทธิของลูกจ้างที่น่าพอใจยิ่งขึ้นอย่างแน่นอน

ในกระบวนการแก้ไขกฎหมายประกันสังคม เราต้องขจัดประเด็นที่ไม่สมเหตุสมผลโดยทันที ไม่ใช่ผลักภาระให้ลูกจ้างเสียเปรียบ เราต้องเพิ่มความน่าสนใจของกรมธรรม์ประกันสังคมเพื่อดึงดูดผู้เข้าร่วมให้มากขึ้น นี่เป็นช่วงเวลาสำคัญในการแสดงความคิดเห็นและปรับปรุงกฎหมายประกันสังคมให้ก้าวหน้าและมีความเหมาะสมมากยิ่งขึ้น

ตามข้อมูลของ HOANG HOA (NLDO)

ลิงก์บทความต้นฉบับ: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

ลิงค์ที่มา