กังวลว่ากำลังเข้าสู่กับดักรายได้ปานกลาง ผู้แทนเสนอให้มีรายได้ 25,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อคน

เช้าวันที่ 30 ตุลาคม รัฐสภายังคงหารือเรื่องสถานการณ์เศรษฐกิจ-สังคมและการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ

นายเจือง จ่อง เหงีย - รูปภาพ: รัฐสภา - รูปภาพ: VGP

ในบริบทที่ประเทศกำลังเผชิญกับความท้าทายมากมายจากการเผชิญพายุและแผ่นดินไหวหลายสิบครั้ง ผู้แทน Truong Trong Nghia (คณะผู้แทนโฮจิมินห์) กล่าวว่าผลลัพธ์ที่ได้นั้นน่าอัศจรรย์มาก

ผลลัพธ์ที่ได้นั้นไม่เพียงแต่เป็นผลจากทิศทางและการจัดการของพรรคและรัฐเท่านั้น แต่ตามที่ผู้แทน Nghia กล่าวไว้ว่า จำเป็นต้องแสดงความขอบคุณเป็นพิเศษต่อประชาชนชาวเวียดนามสำหรับจิตวิญญาณที่ร่วมมือกันเพื่อช่วยให้ประเทศผ่านพ้นช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดไปได้

สัญญาณการเข้าใกล้กับดักรายได้ปานกลาง

ด้วยเป้าหมายต่อไป เวียดนามจะกลายเป็นประเทศพัฒนาแล้วภายในปี พ.ศ. 2588 ไม่เพียงแต่รายได้เฉลี่ยต่อหัวจะสูงถึง 20,000 - 25,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปีเท่านั้น แต่ยังต้องพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนอีกด้วย เพราะการเติบโตทางเศรษฐกิจจะมีความหมายก็ต่อเมื่อทุกคนได้รับผลจากการพัฒนาอย่างยุติธรรม ปลอดภัย และมีมนุษยธรรม และคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นตามคำสั่งของ เลขาธิการใหญ่

อย่างไรก็ตาม ผู้แทน Nghia ยังได้ชี้ให้เห็นถึงความเสี่ยงและความท้าทายที่ระบุไว้ นั่นคือ การตกต่ำและตกอยู่ในกับดักรายได้ปานกลาง ซึ่งมีสัญญาณว่า เศรษฐกิจ กำลังเข้าใกล้กับดักรายได้ปานกลาง

นั่นคือการพึ่งพาการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ในตลาดทั้งการนำเข้าและส่งออก ผลผลิตแรงงาน อัตราการผลิตภายในประเทศต่ำและมูลค่าเพิ่มเมื่อเทียบกับภูมิภาค ธนาคารและการเงิน ตลาดทุน ตลาดอสังหาริมทรัพย์ ยังคงมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้อีกมากมาย

ขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ ประชากรสูงอายุ อัตราการเกิดลดลง สิ่งแวดล้อมเสื่อมโทรมอย่างต่อเนื่อง และช่องว่างระหว่างคนรวยและคนจนที่กว้างขึ้น

โดยเฉพาะรายได้ของคนงาน ทั้งข้าราชการและพนักงานรัฐ ก็ยังอยู่ในระดับต่ำ และยังมีจำนวนมากที่ยังต่ำกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

ดังนั้น คุณเหงียจึงเชื่อว่าจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนวิธีการและรูปแบบการเติบโตทางเศรษฐกิจด้วยเศรษฐกิจอัจฉริยะ เศรษฐกิจดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียว และเศรษฐกิจหมุนเวียน ควบคู่กันไป จำเป็นต้องสร้างความก้าวหน้าเชิงสถาบันและออกกฎระเบียบเพื่อนำมติของกรมการเมือง (โปลิตบูโร) ไปปฏิบัติโดยทันที

นอกจากนี้ ผู้แทน Nghia ยังเสนอแนะว่า จำเป็นต้องแก้ไขข้อบกพร่องในขั้นตอนการจัดองค์กร โดยให้เจ้าหน้าที่เป็นผู้บุกเบิกและเป็นแบบอย่าง

“มีมติมากมายที่มีนโยบายที่ถูกต้อง แต่จะมีความหมายก็ต่อเมื่อนำไปใช้ในทางปฏิบัติจริงอย่างมีสาระสำคัญเท่านั้น” ผู้แทน Nghia กล่าว

ผู้แทนเหงียน ฮู่ ทอง (ลัม ดอง) - ภาพ: รัฐสภา

แก้ไขปัญหาขั้นตอน

ขณะเดียวกัน ผู้แทนเหงียน ฮู ทอง (ลัม ดอง) กล่าวว่า จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในการดำเนินการตามรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นสองระดับโดยเร็ว ตัวอย่างเช่น การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารที่เกี่ยวข้องกับที่ดินถือเป็นปัญหาที่ยุ่งยากที่สุด

ในความเป็นจริง ในหลายพื้นที่ ประชาชนยังคงต้องเดินทางไกลและผ่านคนกลางจำนวนมากเพื่อดำเนินการเรื่องที่ดินให้เสร็จสิ้น สาเหตุคือสำนักงานที่ดินสาขายังอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของระดับจังหวัด ซึ่งไม่เหมาะกับรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับและการกระจายอำนาจ

“ขณะเดียวกัน ควรมีคำสั่งเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับบุคลากร กลไกทางการเงิน สิ่งอำนวยความสะดวก และกระบวนการทางธุรกิจ ซึ่งเป็นงานเชิงปฏิบัติที่ช่วยลดระยะเวลา ลดต้นทุน เพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการประชาชน และเสริมสร้างความรับผิดชอบของหน่วยงานท้องถิ่น” นายทองเสนอ

ตามที่ผู้แทน K'Nhieu (Lam Dong) กล่าวว่า จำเป็นต้องปรับปรุงสภาพการทำงานในระดับรากหญ้า ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและปฏิรูปขั้นตอนการบริหาร จัดเตรียมอุปกรณ์ที่เหมาะสม และนำเทคโนโลยีสมัยใหม่มาใช้ เพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถให้บริการประชาชนได้รวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น

เขายังเสนอให้จัดสรรพนักงานให้เพียงพอกับปริมาณงานจริงหลังการปรับโครงสร้างองค์กร เนื่องจากเมื่อภาระงานเพิ่มขึ้น แต่จำนวนพนักงานยังคงเท่าเดิม จะทำให้ยากที่จะรับประกันความก้าวหน้าและคุณภาพการบริการ แม้ว่านี่จะเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้ระบบมีประสิทธิภาพมากขึ้นแต่ยังคงประสิทธิภาพ

เกี่ยวกับเนื้อหานี้ ผู้แทน Nghia ยังกล่าวอีกว่า ความท้าทายที่สำคัญคือปัจจัยด้านมนุษย์ เนื่องจากในความเป็นจริง การกระจายอำนาจไม่ได้มาพร้อมกับการจัดสรรทรัพยากร ทรัพยากรบุคคล การเงิน เทคโนโลยี และสิ่งอำนวยความสะดวกที่เพียงพอ รวมถึงผลกระทบทางจิตวิทยาและอุดมการณ์ที่มีต่อข้าราชการ

ดังนั้น จำเป็นต้องมีการตัดสินใจที่ก้าวล้ำเกี่ยวกับรายได้ของบุคลากร เงินเดือนต้องเทียบเท่ากับมาตรฐานการครองชีพโดยเฉลี่ยของสังคม ไม่ปล่อยให้พวกเขายากจน เพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริการสาธารณะ โดยไม่ต้องทำงานพิเศษหรือกังวลกับชีวิต สิ่งสำคัญคือการกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPI) ที่สมเหตุสมผล การให้รางวัลและการลงโทษที่เหมาะสม และระบบอื่นๆ...

เขายังเสนอแนะว่าควรมีเกณฑ์ มาตรฐาน และวิธีการในการประเมินและคัดเลือกเจ้าหน้าที่อย่างเป็นกลางและเป็นกลาง การวางแผนเจ้าหน้าที่ผู้นำควรมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ข้อดีและข้อเสีย และควรแต่งตั้งผู้ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ ความกระตือรือร้น ความทุ่มเท และจริยธรรมการบริการสาธารณะขั้นสูงอย่างกล้าหาญ ไม่ว่าจะอยู่ในหรืออยู่นอกเหนือการวางแผนก็ตาม

Tuoitre.vn

ที่มา: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2