ประโยชน์สองเท่าจากการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกในองค์กร

การระบุพนักงานเป็นทรัพย์สินอันล้ำค่าขององค์กร ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา องค์กรต่างๆ จำนวนมากให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณ ตลอดจนปฏิบัติตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานอย่างเต็มที่

ควบคู่ไปกับการส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบในภาคการผลิต ธุรกิจ และแรงงานสร้างสรรค์ บริษัท Viet Nguyen Construction Joint Stock Company (เมือง Buon Ma Thuot) ยังใส่ใจและดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของผู้คนและสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนกับพนักงานอยู่เสมอ

ปัจจุบันหน่วยงานมีสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวน 162 ราย ปฏิบัติงานในหลายสาขา เช่น พลังงานน้ำ การก่อสร้าง คอนกรีตเสริมเหล็ก และ การศึกษา

คุณเล หง็อก วัน รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ของบริษัท เน้นย้ำว่า “ธุรกิจจำเป็นต้องมีพนักงาน ดังนั้น การดูแลพนักงานจึงเป็นสิ่งสำคัญและหัวใจสำคัญในการพัฒนาธุรกิจ เมื่อพนักงานรู้สึกมั่นคงในงานและไว้วางใจในธุรกิจ พวกเขาก็จะมีส่วนร่วมมากขึ้นและสามารถทุ่มเททรัพยากรทางปัญญาให้กับงานได้อย่างเต็มที่ 100%”

โดยกำหนดให้ นอกเหนือจากการบังคับใช้กฎระเบียบ เงินเดือน โบนัส ประกันสังคม และนโยบายคุ้มครองแรงงานให้ครบถ้วนแล้ว หน่วยงานยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณ เช่น การเยี่ยมเยียนและให้ของขวัญในวันหยุดและเทศกาลเต๊ต การจัดโครงการแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมและ กีฬา ทัวร์ชมสถานที่ต่างๆ

นายเล หง็อก วัน (ปกซ้าย) ตัวแทนบริษัท Viet Nguyen Construction Joint Stock ได้รับใบประกาศเกียรติคุณจากสหพันธ์แรงงานจังหวัด สำหรับผลงานอันโดดเด่นในการดูแลชีวิตของคนงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงต้นปี บริษัทจะจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีแก่พนักงานและลูกจ้าง และให้การสนับสนุนการรักษาพยาบาลในกรณีเจ็บป่วยพิเศษ นอกจากนี้ บริษัทยังมีนโยบายพิเศษที่พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ เดินทางท่องเที่ยว ทั้งในประเทศและต่างประเทศ จนถึงปัจจุบัน บริษัทได้จัดทัวร์เพื่อให้พนักงานได้สนุกสนานและพบปะสังสรรค์กันทุกสองปี ด้วยเหตุนี้ พนักงานและลูกจ้างในหน่วยงานจึงมีความผูกพันและรับผิดชอบในงานที่ได้รับมอบหมายมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขามีรายได้ที่มั่นคง ชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพวกเขาก็ดีขึ้น พวกเขาก็จะรู้สึกมั่นคงในการทำงานและการผลิต ซึ่งส่งผลดีต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร

ไม่เพียงเท่านั้น สำหรับพนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาเป็นเวลานาน เมื่อลาออก พวกเขายังคงได้รับการเยี่ยมเยียนและของขวัญเป็นประจำ ยกตัวอย่างเช่น เมื่อกว่า 10 ปีก่อน พนักงานของบริษัทท่านหนึ่งประสบอุบัติเหตุทางรถยนต์จนไม่สามารถทำงานต่อได้ จึงย้ายกลับไปอยู่บ้านเกิดที่เมืองเหงะอาน แต่จนถึงปัจจุบัน บริษัทยังคงให้การสนับสนุนเขาด้วยเงิน 500,000 ดองต่อเดือน

นอกจากนี้ เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างแรงงานและเชื่อมโยงผู้นำและพนักงาน บริษัทจึงจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ให้ผู้นำบริษัทได้พบปะพูดคุยกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ ล่าสุดเมื่อเดือนเมษายนปีที่แล้ว ในช่วงพีคของฤดูร้อน ผู้นำบริษัทได้เดินทางไปยังไซต์ก่อสร้างที่พนักงานกำลังทำงานเพื่อจัด "งานเลี้ยงสังสรรค์กลุ่ม" พร้อมกันนั้นยังมอบของขวัญให้กำลังใจแก่พนักงาน (รวมถึงผู้รับเหมาภายนอก) ซึ่งช่วยให้พนักงาน (รวมถึงผู้รับเหมาช่วง) ได้รู้จักผู้นำและรู้สึกได้รับการดูแลเอาใจใส่แม้ต้องทำงานหนักและห่างไกลจากที่ทำงาน

บริษัท เวียดทัง โปรดักชั่น - เทรด แอนด์ เซอร์วิส จำกัด (เขตเอียการ์) มีความเชี่ยวชาญด้านการผลิตรองเท้าบูท รองเท้า และรองเท้าแตะสำหรับคนงานหลากหลายสาขาอาชีพ นอกจากการมุ่งเน้นการลงทุนและการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงและทันสมัยในการผลิตและธุรกิจ เช่น ระบบเครื่องจักรการผลิต แท่นอัดรองเท้าอัตโนมัติ และเครื่องจักรและอุปกรณ์เสริมอีกมากมาย ด้วยเงินลงทุนรวมกว่า 100,000 ล้านดองแล้ว บริษัทยังให้ความสำคัญกับการดูแลคนงานอีกด้วย คนงานส่วนใหญ่ของบริษัทเป็นชาวบ้านที่ยังคงดำรงชีวิตอย่างยากลำบาก ดังนั้นหน่วยงานจึงพยายามช่วยเหลือ ส่งเสริมให้มีการจ้างงานเต็มที่ และสร้างรายได้ที่มั่นคงให้กับคนงานเพื่อให้พวกเขายังคงทำงานต่อไป

พนักงานที่ บริษัท เวียดทัง โปรดักชั่น - เทรด แอนด์ เซอร์วิส จำกัด

คุณวี ถิ กวี พนักงานที่ทำงานในบริษัทมานานหลายปี เล่าว่า “ที่นี่ฉันทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและมีความสุขเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากคลอดลูกสองครั้ง ฉันได้รับเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อดูแลลูกๆ ฉันมีประกันสุขภาพถ้วนหน้า การตรวจสุขภาพ และอาหารล่วงเวลาตามระเบียบข้อบังคับ... นั่นคือเหตุผลที่ฉันทำงานกับบริษัทนี้มานานกว่า 13 ปีแล้ว”

คุณเหงียน ถิ ดุง กรรมการผู้จัดการบริษัท เวียดทัง โปรดักชั่น - เทรด แอนด์ เซอร์วิส จำกัด กล่าวว่า เพื่อให้พนักงานรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นที่มีต่อบริษัท บริษัทได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นมิตรต่อพนักงาน โดยปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม กฎหมายสหภาพแรงงาน และกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างถูกต้องและครบถ้วน นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอย่างครบครัน เพื่อสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยในการทำงานด้านการผลิต และมีโอกาสเข้ารับการตรวจสุขภาพ เยี่ยมชม และศึกษาดูงาน ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น บริษัทมุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพให้แก่พนักงานอยู่เสมอ รวมถึงการปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างเป็นธรรม เพื่อสร้างเงื่อนไขให้พนักงานสามารถแสดงศักยภาพและพัฒนาตนเองได้

อาจกล่าวได้ว่า เมื่อเผชิญกับความจริงที่ว่าหลายหน่วยงาน “ละเลย” หรือกดขี่พนักงานจากการไม่ได้รับค่าจ้าง หลบเลี่ยงการจ่ายประกันสังคม ขาดอุปกรณ์ป้องกัน ไม่รับประกันความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน... ธุรกิจจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ตระหนักดีว่าความพึงพอใจ ความสบายใจ และการพัฒนาของพนักงานคือรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของหน่วยงาน มิตรภาพและการแบ่งปันจากฝ่ายธุรกิจไม่เพียงแต่นำมาซึ่งประโยชน์ในทางปฏิบัติแก่พนักงานเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก เหนียวแน่น และมีประสิทธิภาพอีกด้วย

ทุย ฮ่อง

ที่มา: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202505/loi-ich-kep-tu-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tich-cuc-o-doanh-nghiep-fe4162d/