พ.ร.บ.ประกันสังคม มีผลบังคับใช้ 1 ก.ค. 68 เพิ่มสวัสดิการ วินัยเข้มงวดยิ่งขึ้น

(Baohatinh.vn) - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 กฎหมายประกันสังคมปี 2024 จะเริ่มมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ โดยมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการ ทำให้คนงานและธุรกิจในห่าติ๋ญมีความมั่นใจกับนโยบายประกันสังคมมากขึ้น

การปรับเปลี่ยนดังกล่าวถือเป็นการขยายขอบเขตความคุ้มครอง เพิ่มความเป็นมนุษย์ แต่ยังกำหนดข้อกำหนดใหม่ๆ มากมายสำหรับความรับผิดชอบและความโปร่งใส โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเด็นที่โดดเด่นที่สุด โดยมีการสนับสนุนที่ชัดเจน คือ การลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญจาก 20 ปีเป็น 15 ปี ดังนั้น เมื่อพนักงานถึงอายุเกษียณตามที่กำหนด พวกเขาจำเป็นต้องส่งเงินสมทบเป็นเวลา 15 ปีเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ โดยสิทธิประโยชน์เริ่มต้นคือ 45% (ผู้หญิง) หรือ 40% (ผู้ชาย) จากนั้นจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ส่งเงินสมทบเพิ่มเติม

การปรับปรุงกฎหมายประกันสังคมปี 2567 ถือเป็นการขยายความคุ้มครองและเพิ่มความเป็นมนุษย์ แต่ยังสร้างข้อกำหนดใหม่มากมายเกี่ยวกับความรับผิดชอบและความโปร่งใสอีก ด้วย ภาพ: อินเทอร์เน็ต

นายเหงียน ก๊วก ฟุก (เกิดเมื่อปี 1967) พนักงานขับรถบริษัท Hoang Long Construction and Trading Joint Stock Company (เมือง ห่าติ๋ญ ) กล่าวว่า “ผมเข้าร่วมประกันสังคมมาเป็นเวลา 12 ปี 9 เดือน จนถึงเดือนมิถุนายน 2025 หากตามกฎหมายประกันสังคมปัจจุบัน เมื่อผมเข้าร่วมประกันสังคมจนถึงอายุทำงาน 62 ปี ระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมไม่เพียงพอ 20 ปี ผมต้องจ่ายครั้งเดียวสำหรับปีที่เหลือเพื่อเกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม เมื่อกฎหมายประกันสังคมปี 2024 มีผลบังคับใช้ ระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมขั้นต่ำเพื่อรับเงินบำนาญจะสั้นลงจาก 20 ปีเป็น 15 ปี ด้วยเหตุนี้ เมื่อผมถึงอายุทำงาน ผมจึงมีสิทธิ์เกษียณอายุ”

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีเป้าหมายเพื่อปกป้องความมั่นคงทางสังคมที่ยั่งยืน โดยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ผู้เข้าร่วมประกันสังคมจะไม่สามารถถอนเงินสมทบประกันสังคมได้ในคราวเดียว ยกเว้นในกรณีพิเศษ เช่น ย้ายไปอยู่ต่างประเทศ เจ็บป่วยร้ายแรง ถึงวัยเกษียณแต่มีเงินสมทบไม่เพียงพอ...

พนักงานของบริษัท Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company จะรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นในการทำงาน เมื่อสิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคมได้รับการรับรองที่ดีขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568

นางสาวเล ทิ ไฮ (เกิดเมื่อปี 1975) พนักงานบริษัท Lao-Viet International Port Joint Stock Company กล่าวว่า “ฉันจ่ายค่าประกันสังคมกับบริษัทมาตั้งแต่ปี 2018 และได้รับประกันสังคมและประกันสุขภาพครบถ้วน แต่เนื่องจากฉันเข้าร่วมประกันสังคมค่อนข้างช้า ฉันจึงค่อนข้างกังวลเกี่ยวกับเงื่อนไขการรับเงินเกษียณ และตั้งใจว่าจะรับประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว เมื่อกฎหมายประกันสังคมปี 2024 มีผลบังคับใช้ ฉันรู้สึกปลอดภัยมากขึ้น เพราะระยะเวลาการจ่ายเงินสั้นลงเหลือ 15 ปี”

กฎระเบียบใหม่ทำให้ธุรกิจหลายแห่งวิตกกังวลเล็กน้อยเนื่องจากค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสมทบจะเพิ่มขึ้นตามการขยายความคุ้มครอง อย่างไรก็ตาม หน่วยงานหลายแห่งยังมองว่านี่เป็นโอกาสในการรักษาเสถียรภาพของบุคลากรและรักษาพนักงานไว้ในระยะยาว

คุณ Pham Van Tuc กรรมการบริษัท Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company เปิดเผยว่า “ในตอนแรก เราก็กังวลเหมือนกันว่าจะต้องจ่ายเงินเพิ่มให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ แต่ในระยะยาว บริษัทจะมั่นคงขึ้นเมื่อพนักงานรู้สึกมั่นคงในงาน ไม่ต้องลาออกเพื่อถอนประกันสังคมทันทีเหมือนอย่างเคย ในทางกลับกัน การมีนโยบายลาป่วย ลาคลอด และอุบัติเหตุที่ชัดเจนขึ้นก็ถือเป็นข้อดีที่ทำให้รับสมัครงานได้ง่ายขึ้น”

นอกจากนี้ ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 เจ้าของธุรกิจที่จดทะเบียนธุรกิจต้องเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งเรื่องนี้ยังสร้างความกังวล เนื่องจากผู้คนจำนวนมากในกลุ่มนี้ไม่คุ้นเคยกับการจ่ายเงินประกันสังคม

นายเล คานห์ ซินห์ เจ้าของธุรกิจเฮียน ซินห์ ที่ 348 ถนนฮาฮุย แท็ป (เมืองฮาติญห์) เล่าว่า “เนื่องจากเมื่อก่อนผมต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเมื่อทำงานให้บริษัท และยังคงจ่ายเงินประกันสังคมภาคสมัครใจเมื่อทำธุรกิจของตัวเอง ดังนั้นผมจึงไม่แปลกใจกับกฎระเบียบใหม่นี้มากนัก อย่างไรก็ตาม เมื่อถามเพื่อนๆ ผมทราบว่ามีหลายคนที่ไม่ได้เตรียมตัวและจัดการอย่างเหมาะสม ผมหวังว่าในอนาคต ภาคส่วนประกันสังคมจะเผยแพร่นโยบายประกันสังคมนี้ให้แพร่หลาย เพื่อให้เจ้าของธุรกิจเข้าใจ”

ผู้เชี่ยวชาญด้านประกันสังคมของภูมิภาค XV หารือกับนาย Le Khanh Sinh เกี่ยวกับกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมประกันสังคมของเจ้าของธุรกิจบุคคลที่ลงทะเบียนแล้ว

จะเห็นได้ว่า พ.ร.บ.ประกันสังคมฉบับแก้ไขนี้ไม่เพียงแต่เป็นการปรับปรุงวินัยเท่านั้น แต่ยังเป็นก้าวสำคัญในการขยายหลักประกันสังคมให้ยั่งยืนและครอบคลุมยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม การที่นโยบายดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ได้นั้น จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง ลูกจ้าง และหน่วยงานบริหาร

นายบุ้ย ฮ่อง ญัต หัวหน้าฝ่ายบริหารการจัดเก็บและการพัฒนาผู้เข้าร่วม สำนักงานประกันสังคมเขต 15 แนะนำว่า “ตามระเบียบข้อบังคับแล้ว องค์กรที่หลบเลี่ยงหรือล่าช้าในการชำระเงินประกันสังคมสำหรับพนักงาน จะต้องชดเชยผลประโยชน์สำหรับพนักงานเมื่อเกิดขึ้น และจะถูกลงโทษทางปกครองโดยเจ้าหน้าที่ จะต้องชำระค่าธรรมเนียมการชำระเงินล่าช้าและดอกเบี้ยคืน... ดังนั้น ในอนาคต องค์กรและโดยเฉพาะเจ้าของธุรกิจจะต้องทบทวนกำลังคนและลงทะเบียนเข้าร่วมประกันสังคมสำหรับพนักงานตามระเบียบข้อบังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป”

ที่มา: https://baohatinh.vn/luat-bhxh-co-hieu-luc-tu-172025-them-quyen-loi-siet-ky-cuong-post289650.html