การเลื่อนการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับธุรกิจที่มีคำสั่งซื้อถูกตัดหรือลดลง

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้ออกมติ 7823/QD-TLĐ เกี่ยวกับการเลื่อนการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับธุรกิจที่ถูกตัดหรือลดคำสั่งซื้อ

ดังนั้น ตามข้อเสนอของคณะกรรมการการเงินของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป คณะกรรมการบริหาร ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม จึงตกลงที่จะเลื่อนการจ่ายค่าสหภาพแรงงานให้กับวิสาหกิจที่ถูกตัดคำสั่งซื้อออกไป

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วิสาหกิจที่เลิกจ้างพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมร้อยละ 50 ขึ้นไป ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2566 (รวมทั้งพนักงานที่หยุดงาน ระงับสัญญาจ้างชั่วคราว หรือตกลงลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) เนื่องจากวิสาหกิจมีคำสั่งลดหรือตัดคำสั่ง จะได้รับอนุญาตให้เลื่อนการชำระค่าสหภาพแรงงานออกได้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2566

คณะกรรมการถาวรของสหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานของบริษัทต่างๆ ภายใต้สมาพันธ์ทั่วไป จะต้องตรวจสอบ กำหนด และรับผิดชอบในการตัดสินใจอนุญาตให้บริษัทที่คำสั่งซื้อถูกตัดหรือลดลงเลื่อนการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานออกไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2566

คณะกรรมการการเงินของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล สหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานของบริษัทที่อยู่ภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปโดยตรง มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามการตัดสินใจนี้

ก่อนหน้านี้ในช่วงกลางเดือนสิงหาคม ที่ประชุมคณะผู้บริหารสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้ตัดสินใจใช้งบประมาณมากกว่า 145,000 ล้านดองเพื่อช่วยเหลือคนงานที่สูญเสียงาน ลดงาน รายได้ลดลง... และได้รับผลกระทบจากวิกฤตตั้งแต่ต้นปี 2566 จนถึงปัจจุบัน

นี่เป็นแพ็คเกจสนับสนุนตามมติที่ 06 สำหรับคนงานที่สูญเสียงานหรือถูกเลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2566 ถึง 31 ธันวาคม 2566 ในวิสาหกิจและสหกรณ์ที่ต้องจ่ายค่าสหภาพแรงงาน

แพ็คเกจสนับสนุนมูลค่า 145 พันล้านดองสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง ผู้รับผลประโยชน์ ระดับการสนับสนุน และขั้นตอนต่างๆ ยังคงเหมือนเดิม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ลูกจ้างที่ลดชั่วโมงทำงานต่อวัน จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์หรือต่อเดือน ลูกจ้างที่หยุดงาน 14 วันขึ้นไปและมีรายได้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคที่ระบุไว้ในสัญญา จะได้รับเงินหนึ่งล้านดอง

ผู้ที่ระงับสัญญาจ้างหรือลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 วันขึ้นไป (ยกเว้นกรณีจำเป็นส่วนตัว) จะได้รับเงินช่วยเหลือ 2 ล้านดอง ส่วนผู้ที่ตกงานแต่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน คาดว่าจะได้รับเงินช่วยเหลือ 3 ล้านดอง

นโยบายนี้จะไม่ใช้กับผู้ที่ยกเลิกสัญญาโดยฝ่ายเดียวอย่างผิดกฎหมาย ถูกลงโทษและไล่ออก ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทดลองงาน หรือมีฝ่ายหนึ่งยกเลิกข้อตกลง หรือผู้ที่ได้รับเงินบำนาญรายเดือนหรือเงินทดแทนทุพพลภาพ

รับเอกสารสนับสนุนไม่เกินวันที่ 31 มกราคม 2024 ดำเนินการแพ็คเกจสนับสนุนให้เสร็จสิ้นไม่เกินวันที่ 31 มีนาคม 2024

ระดับปัจจุบันและพื้นฐานของการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน

ปัจจุบัน ตามพระราชกฤษฎีกา 191/2013/ND-CP อัตราเงินสมทบอยู่ที่ร้อยละ 2 ของกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมให้กับลูกจ้าง

กองทุนเงินเดือนนี้คือเงินเดือนรวมของลูกจ้างซึ่งอยู่ในระบบประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

โดยเฉพาะหน่วยงานของกองกำลังทหารตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 วรรค 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 191/2013/ND-CP กองทุนเงินเดือนคือเงินเดือนรวมของเจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานที่ทำงานรับค่าจ้างในโรงงาน บริษัท และหน่วยพื้นฐานในกองทัพประชาชน เจ้าหน้าที่ คนงาน ข้าราชการพลเรือน และพนักงานที่ทำงานรับค่าจ้างในบริษัท หน่วยงาน และหน่วยงาน ทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค อาชีพ และการบริการในหน่วยงานความมั่นคงสาธารณะของประชาชน

ตามกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม สมาชิกสหภาพแรงงานทุกคนต้องจ่ายค่าสมาชิกสหภาพแรงงานร้อยละ 1 ของเงินเดือนเป็นฐานในการสมทบประกันสังคม เงินสมทบสูงสุดที่สมาชิกสหภาพแรงงานต้องจ่ายต่อเดือนไม่เกินร้อยละ 10 ของเงินเดือนพื้นฐาน

สมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานไม่จำเป็นต้องชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานข้างต้น พนักงานต้องชำระค่าธรรมเนียมหากเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและมีองค์กรสหภาพแรงงาน หากไม่มีสหภาพแรงงาน พนักงานไม่จำเป็นต้องชำระค่าธรรมเนียมนี้

บุคคลที่ต้องเสียค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานได้แก่ วิสาหกิจ องค์กร หรือลูกจ้าง ไม่ว่าจะมีสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม

ทีเอ็ม

แหล่งที่มา