(แดน ตรี) - กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เพิ่งตอบคำถามเกี่ยวกับเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนสำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานซึ่งมีเงินเดือน 60.5 ล้านดอง/เดือน
นี่คือกรณีของพนักงานคนหนึ่งใน เมืองกานโธ ซึ่งดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทมหาชนแห่งหนึ่งในเขต 1 บุคคลนี้ลาออกจากงานเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม และได้เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานเป็นเวลา 15 ปี 6 เดือน โดยได้รับเงินเดือนประกัน 60.5 ล้านดองต่อเดือน ณ เดือนมิถุนายน
เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม พนักงานได้ยื่นคำร้องขอรับสวัสดิการว่างงาน และได้รับแจ้งว่าระดับสวัสดิการอยู่ที่ 23.4 ล้านดอง/เดือน ซึ่งเท่ากับ 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำเดิมของภูมิภาค โดยคำนวณจากเงินเดือนเดือนสุดท้ายของการจ่ายเงินประกันการว่างงาน (มิถุนายน)
ระดับเงินอุดหนุนข้างต้นเป็นไปตามมาตรา 41 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงาน เงินช่วยเหลือประกันการว่างงานคำนวณตามระดับเงินสมทบและระยะเวลาของเงินสมทบประกันการว่างงาน
คนงานกำลังรอดำเนินการเรื่องประกันการว่างงานใน ฮานอย (ภาพ: Son Nguyen)
คนงานเชื่อว่าตามกฎระเบียบปัจจุบัน พวกเขาควรมีสิทธิได้รับประโยชน์การว่างงาน 36.3 ล้านดอง/เดือน คำนวณตามสูตร 60.5 ล้านดอง x 6 เดือน/6 x 60%
อย่างไรก็ตาม ตามคำแนะนำของทนายความ เงินช่วยเหลือการว่างงานที่ลูกจ้างรายนี้ได้รับคือ 24.8 ล้านดอง/เดือน คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ณ เวลาที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ตามบทบัญญัติของมาตรา 50 วรรค 1 แห่งกฎหมายจ้างงาน
เกี่ยวกับเรื่องนี้ กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม กล่าวว่า ตามมาตรา 41 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน สิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานจะคำนวณตามระดับเงินสมทบและระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน
มาตรา 50 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานสำหรับลูกจ้างภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด
ระดับสิทธิประโยชน์ต้องไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดไว้ในขณะที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน
ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 38/2022/ND-CP ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2565 ของรัฐบาลกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน โดยค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในภูมิภาค I ที่ใช้จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน คือ 4.68 ล้านดอง
จากหลักเกณฑ์ข้างต้น เดือนที่ส่งเงินสมทบและจ่ายเงินประกันการว่างงานครั้งสุดท้ายของลูกจ้าง คือ เดือนมิถุนายน เงินช่วยเหลือสูงสุดจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละพื้นที่ เมื่อชำระเงินตามหลักการจ่ายเงินสมทบ-ผลประโยชน์ของประกันการว่างงาน
โดยเฉพาะเงินประกันการว่างงานที่ลูกจ้างได้รับรายเดือนคือ 5 x 4.68 ล้านดอง = 23.4 ล้านดอง/เดือน
ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-giam-doc-60-trieu-dongthang-tro-cap-that-nghiep-duoc-bao-nhieu-20241125132533057.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)