ข้าราชการและลูกจ้างทุกคนที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร จะได้รับเงินสนับสนุนเพิ่มเติมสูงสุด 1.1 พันล้านดอง

(NLDO) - นอกเหนือจากระดับการสนับสนุนตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024 แล้ว เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในนครโฮจิมินห์ทุกคนที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร จะได้รับการสนับสนุนสูงสุด 2.7 พันล้านดอง

บ่ายวันที่ 20 กุมภาพันธ์ สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ สมัยที่ 10 (ปี 2564-2569) ได้เปิดสมัยประชุมสมัยที่ 21 (สมัยวิสามัญ) โดยมีนายเหงียน วัน เหนน สมาชิก กรมการเมือง และเลขานุการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์เข้าร่วมการประชุมด้วย

ผู้เข้าร่วม

ในการประชุม ผู้แทนสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ผ่านมติกำหนดการสนับสนุนเพิ่มเติมแก่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน เมื่อดำเนินการปรับเปลี่ยนกลไก การปรับโครงสร้าง และการปรับเปลี่ยนหน่วยงานบริหาร บุคคลที่รับผิดชอบงานของพรรคในรัฐวิสาหกิจ 100% และกรณีที่ไม่บรรลุนิติภาวะตามข้อกำหนดด้านอายุสำหรับการเลือกตั้งใหม่หรือการแต่งตั้งใหม่ ให้ดำรงตำแหน่งและชื่อตำแหน่งตามเงื่อนไขของตน

มติมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568

สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ ครั้งที่ 10 วาระปี 2564-2569 ได้เปิดการประชุมสมัยที่ 21 (สมัยวิสามัญ) ในช่วงบ่ายของวันที่ 20 กุมภาพันธ์

ดังนั้น นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 แล้ว บุคลากรที่อยู่ภายใต้การปรับปรุงกระบวนการจัดเตรียมอุปกรณ์ของนครโฮจิมินห์จะได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมภายใต้มติฉบับใหม่นี้ นโยบายสนับสนุนเพิ่มเติมของนครโฮจิมินห์มีความใกล้เคียงกับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178

วิธีนี้ยังช่วยทำให้จิตวิทยามีความมั่นคง โดยสร้างเงื่อนไขให้ผู้ได้รับผลกระทบสามารถดำเนินการเชิงรุก มีทรัพยากรสำรอง และรับรองค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพในขณะที่มองหางานหลังจากลดขนาด

เงินช่วยเหลือเงินเดือนเพิ่มเติม 12 เดือน

เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมแก่ข้าราชการและลูกจ้างที่เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือออกจากงาน แบ่งเป็น 3 ระดับ ตามระยะเวลาการทำงาน

โดยผู้ที่มีอายุงานเหลือไม่ถึง 2 ปี จะได้รับเงินเพิ่ม 2 รายการ คือ เงินเพิ่ม 12 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน และอีก 6 เดือนสำหรับ 20 ปีแรกของการทำงาน ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป จะได้รับเงินเดือนเพิ่มอีกครึ่งเดือน

ผู้สูงอายุที่มีอายุงานเหลือ 2-5 ปี จะได้รับเงินเพิ่ม 3 รายการ คือ เงินเพิ่ม 12 เดือน เงินเกษียณล่วงหน้า 6 เดือน เงินเกษียณ 1 ปี เงินเกษียณ 6 เดือน เงินเกษียณ 20 ปีแรก และเงินเกษียณครึ่งเดือนตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป

กรณีทำงานครบกำหนด 5-10 ปี รับเงิน 3 งวด คือ เงินเดือนเพิ่มอีก 12 เดือน, เงินเดือนเพิ่มอีก 5 เดือน สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุ, เงินช่วยเหลือเงินเดือนเพิ่มอีก 6 เดือน 20 ปีแรกของการทำงาน ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป รับเงินเดือนครึ่งเดือน

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้อธิบายการแบ่งระดับการสนับสนุนเพิ่มเติมออกเป็น 3 ระดับ โดยระบุว่า การกำหนดระดับการสนับสนุนนี้จะช่วยให้ผู้ได้รับผลกระทบสามารถเข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายและพิจารณาทางเลือกต่างๆ ในการดำเนินการตามแผนงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรณีที่มีระยะเวลาการทำงานเหลือน้อยกว่า 2 ปี จะดีกว่ากฎระเบียบทั่วไปในการส่งเสริมและหลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบกับกรณีอื่นๆ

ผู้นำได้รับเงินเพิ่ม 2 เท่า

กรณีลาออกตามมาตรา 9 มาตรา 10 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 จะได้รับเงินเดือนเพิ่ม 18 เดือน เงินเดือนเพิ่ม 1.5 เดือน ต่อปีการทำงาน และเงินเดือนเพิ่ม 6 เดือน เพื่อหางานทำ

ในกรณีของผู้จัดการรัฐวิสาหกิจหรือเจ้าหน้าที่พรรคประจำในกิจการที่รัฐเป็นเจ้าของ 100% คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เสนอให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคอีก 3 เดือนสำหรับการทำงานในแต่ละปี ระดับการสนับสนุนเพิ่มเติมนี้ขึ้นอยู่กับความสามารถในการสร้างสมดุลขององค์กร เงินทุนจากรายได้ของหน่วยงานจากกิจกรรมอาชีพ และแหล่งเงินทุนทางกฎหมายอื่นๆ

สำหรับระบบสนับสนุนเพิ่มเติมอื่นๆ ที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติงาน ผู้ปฏิบัติงานที่ขยายเวลาการทำงานจะได้รับการสนับสนุนด้วยเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือน 30 เดือน

เมื่อข้าราชการพลเรือน ลูกจ้างของรัฐในตำแหน่งหัวหน้าหรือบริหารพ้นจากตำแหน่งหรือตำแหน่งที่ต่ำลง ให้มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเป็นสองเท่าของเงินเพิ่มตำแหน่งหัวหน้าหรือบริหารเดิมจนกว่าจะสิ้นวาระหรือครบกำหนดแต่งตั้ง

นครโฮจิมินห์จะให้การสนับสนุนครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือน 10 เดือนแก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในระดับตำบลเป็นเวลา 3 ปี ในกรณีที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานบริการสาธารณะระดับอำเภอ จะได้รับการสนับสนุนครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือน 5 เดือน

สำหรับกรณีที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดตามมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 177/2024 นครโฮจิมินห์เสนอให้จ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมอีก 6 เดือนสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด 6 เดือนสำหรับ 20 ปีแรกของการทำงาน และครึ่งเดือนสำหรับปีที่ 21 เป็นต้นไป

ตามการคำนวณของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ จำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่ต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมในการปรับปรุงและจัดระเบียบหน่วยงานมีอยู่ประมาณ 7,159 คน

งบประมาณรวมที่นครโฮจิมินห์ต้องจัดสรรคือเกือบ 17,000 พันล้านดอง โดยคาดการณ์ว่าเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจะได้รับเงินเกือบ 2.7 พันล้านดองต่อคน ซึ่งรวมถึงเงินเกือบ 1.6 พันล้านดองที่จ่ายตามระบบการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และเงินสนับสนุนเพิ่มเติมอีกกว่า 1.1 พันล้านดองตามมติสภาประชาชนนครโฮจิมินห์

หลักการดำเนินการ

ให้ดำเนินการให้ภายใน 5 ปี นับแต่วันที่มีผลใช้บังคับมติกำหนดโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ จำนวนผู้นำ ผู้จัดการ และจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระบบการเมืองของกรุงเทพมหานคร เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ

บุคคลที่มีสิทธิได้รับระบบการสนับสนุนเพิ่มเติมหลายรายการภายใต้มติต่างๆ ของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ จะมีสิทธิ์ได้รับระบบการสนับสนุนเพิ่มเติมสูงสุดเท่านั้น

ที่มา: https://nld.com.vn/tp-hcm-moi-can-bo-cong-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-duoc-ho-tro-them-toi-da-11-ti-dong-19625022014303781.htm