เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม ในการสนทนาระหว่างประธานคณะกรรมการประชาชน ฮานอย Tran Sy Thanh และเยาวชน ผู้แทน Tran Kim Huyen เลขาธิการสหภาพเยาวชนเขต Hoan Kiem ถามว่า จะมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในด้านบุคลากรในอนาคตอันใกล้ในกระบวนการสรรหาและแต่งตั้งปัญญาชนเข้าหน่วยงานของรัฐหรือไม่?
ตามที่ผู้แทน Huyen กล่าว นอกเหนือจากการนำการปฏิบัติเป็นพิเศษและระบบเงินเดือนมาใช้แล้ว การคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณธรรมจะต้องพิจารณาจากความทุ่มเท ความจริงใจในการรับรู้ และความปรารถนาอันบริสุทธิ์และชอบธรรมในการมีส่วนสนับสนุนด้วย
นายทราน ดินห์ คานห์ ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศฮานอย (ภาพ: ผู้สนับสนุน)
นาย Tran Dinh Canh ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศ กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า ทางเมืองมีความสนใจที่จะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานด้วยกลไกต่างๆ มากมายและนโยบายที่ให้ผลตอบแทนสูงอยู่เสมอ
อย่างไรก็ตาม คุณ Canh ระบุว่า เนื่องจากโควตาพนักงานและนโยบายเงินเดือน การสรรหาและรับนักศึกษาที่มีผลการเรียนดีเข้าสู่ภาครัฐยังคงมีจำกัด ปัญหาเหล่านี้จะ "ได้รับการแก้ไขบางส่วน" เมื่อกฎหมายทุน (ฉบับแก้ไข) มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2568
นาย Canh ยืนยันว่ากรมกิจการภายในจะใช้กฎหมายทุน (Capital Law) เพื่อให้คำแนะนำแก่เมืองในการออกนโยบายเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งรวมถึงนโยบายการสรรหาบุคลากร นโยบายเงินเดือน สภาพการทำงาน และนโยบายการสรรหาผู้บริหาร คาดว่าจะประกาศใช้นโยบายนี้ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2568
ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในกรุงฮานอยกล่าวว่า ข้าราชการพลเรือน 1 คนของเมืองมีพนักงานประจำการ 684 คน เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยทั่วประเทศที่ข้าราชการพลเรือน 1 คนมีพนักงานประจำการ 246 คน อัตราดังกล่าวในฮานอยสูงกว่าถึง 2.7 เท่า เมื่อพิจารณาจากโควตาการจ้างงาน กรุงฮานอยสามารถจ้างข้าราชการพลเรือนได้เพิ่มขึ้นอีก 3,000 คน และพนักงานราชการอีกหลายหมื่นคน
นาย Canh ระบุว่า ในเดือนพฤศจิกายน 2567 กรุงฮานอยจะเสนอนโยบายเพิ่มรายได้ให้กับคนงานตามตำแหน่งงานต่อสภาประชาชน นโยบายนี้ยังกำหนดให้หัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ สามารถลงนามในสัญญากับคนงานที่ทำงานในหน่วยงานและหน่วยงานนั้นๆ ได้
ที่มา: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)