เงินบำนาญและผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์จังหวัดบิ่ญเฟื้อก ข่าวออนไลน์จังหวัดบิ่ญเฟื้อก ข่าวเกี่ยวกับจังหวัดบิ่ญเฟื้อก ข่าวสารจังหวัดบิ่ญเฟื้อกและข่าวต่างประเทศ เหตุการณ์ปัจจุบัน การเมือง เศรษฐกิจ การศึกษา ความมั่นคงจังหวัดบิ่ญเฟื้อก รัฐธรรมนูญ กฎหมาย วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี สุขภาพ ชีวิต วัฒนธรรม การพักผ่อน สังคม ข่าวใหม่ ต้วยเจิ๋น บพ. กีฬา ดงเส้าย บุ๋ดัง หลกนิญ เฟื้อกลอง...

ถาม: สิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและเกษียณอายุครั้งเดียวสำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ (SI) คือเท่าไร?

ตอบ:   เงินบำนาญเป็นเบี้ยเลี้ยงที่ผู้สูงอายุได้รับในแต่ละเดือนอย่างมั่นคงและไม่ต้องพึ่งพาลูกหลานมากเกินไป ตามกฎระเบียบปัจจุบัน เงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างคำนวณที่ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ซึ่งเป็นวันที่พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ ระดับเงินบำนาญประกันสังคมจะคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมและเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม ดังนั้น มาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จึงกำหนดระดับเงินบำนาญรายเดือนไว้ดังนี้

สำหรับพนักงานหญิง: เงินบำนาญจะเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม (ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567) ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลา 15 ปีของเงินสมทบ หลังจากนั้น เงินสมทบเพิ่มเติมในแต่ละปีจะคำนวณเป็น 2% โดยผลประโยชน์สูงสุดคือ 75%

สำหรับพนักงานชาย: ระดับสิทธิประโยชน์คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม (ตามมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567) ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี เงินสมทบที่เพิ่มขึ้นทุกๆ 1 ปีจะคำนวณโดยบวก 2% สูงสุดไม่เกิน 75% ในกรณีที่พนักงานชายจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี เงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณเป็น 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี ดังนั้น เงินสมทบที่เพิ่มขึ้นทุกๆ 1 ปีจะคำนวณโดยบวก 1%

ปัจจุบัน เงินอุดหนุนครั้งเดียวคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% โดยเงินสมทบประกันสังคมแต่ละปีคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเงินสมทบประกันสังคม 0.5 เดือน (พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ซึ่งเป็นวันที่พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ ระดับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุจะมีผลบังคับใช้ตามบทบัญญัติในมาตรา 68 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:   ลูกจ้างชายที่มีระยะเวลารับเงินประกันสังคมเกิน 35 ปี ลูกจ้างหญิงที่มีระยะเวลารับเงินประกันสังคมเกิน 30 ปี เมื่อเกษียณอายุ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญแล้ว จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวด้วย

ระดับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียว กำหนดไว้ในมาตรา 68 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ดังนี้

- กรณีลูกจ้างมีสิทธิรับบำนาญและดำเนินการรับบำนาญครบถ้วนแล้ว ให้คำนวณเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมในแต่ละปีที่สมทบเกินจำนวนปีที่กำหนดในมาตรา 68 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จนถึงอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด

- กรณีลูกจ้างมีสิทธิรับบำนาญชราภาพแต่ยังคงเข้าระบบประกันสังคม ให้เงินอุดหนุนเป็นจำนวน 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบเกินกว่าจำนวนปีที่กำหนด (นับตั้งแต่วันเกษียณอายุราชการตามกฎหมายจนถึงวันเกษียณอายุราชการและรับเงินบำนาญข้าราชการ)

ที่มา: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170532/muc-huong-luong-huu-va-tro-cap-1-lan-khi-nghi-huu-tu-1-7