คำถาม: ผู้เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับ (SI) จะได้รับเงินบำนาญและเงินเกษียณครั้งเดียวเท่าใด?
ตอบ: เงินบำนาญเป็นเบี้ยเลี้ยงที่ช่วยเหลือผู้สูงอายุให้มีรายได้ต่อเดือนที่มั่นคงและไม่ต้องพึ่งพาลูกหลานมากเกินไป ตามกฎหมายปัจจุบัน เงินบำนาญรายเดือนของคนงานจะคำนวณที่ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 เป็นต้นไป เมื่อพระราชบัญญัติประกันสังคม 2024 มีผลบังคับใช้ ระดับเงินบำนาญประกันสังคมจะคำนวณตามจำนวนปีของการส่งเงินสมทบประกันสังคมและเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม ดังนั้น มาตรา 66 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม 2024 จึงกำหนดระดับเงินบำนาญรายเดือนไว้ดังนี้
สำหรับพนักงานหญิง: เงินบำนาญจะเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม (ตามที่กำหนดในมาตรา 72 ของกฎหมายประกันสังคม 2024) ซึ่งสอดคล้องกับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี หลังจากนั้นจะคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมทุกๆ 1 ปีเป็น 2% โดยผลประโยชน์สูงสุดคือ 75%
สำหรับพนักงานชาย ระดับสิทธิประโยชน์คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม (ตามมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567) ซึ่งสอดคล้องกับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี เงินสมทบเพิ่มเติมแต่ละปีจะคำนวณโดยบวก 2% โดยมีขีดจำกัดสูงสุด 75% กรณีพนักงานชายจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีแต่ไม่ถึง 20 ปี ระดับเงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณเป็น 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นจะคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมแต่ละปีโดยบวก 1%
ปัจจุบัน เงินอุดหนุนครั้งเดียวจะคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% โดยเงินสมทบประกันสังคมแต่ละปีจะคำนวณจาก 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเงินสมทบประกันสังคม (กฎหมายประกันสังคม 2557)
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป เมื่อพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ ระดับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุจะมีผลบังคับใช้ตามบทบัญญัติในมาตรา 68 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 โดยเฉพาะ: ลูกจ้างชายที่มีระยะเวลารับเงินประกันสังคมเกิน 35 ปี ลูกจ้างหญิงที่มีระยะเวลารับเงินประกันสังคมเกิน 30 ปี เมื่อเกษียณอายุ นอกจากจะได้รับบำเหน็จบำนาญแล้ว จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวด้วย
ระดับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวกำหนดไว้ในมาตรา 68 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ดังต่อไปนี้
- กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิรับบำนาญและดำเนินขั้นตอนการรับบำนาญครบถ้วนแล้ว ให้คำนวณเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบเกินจำนวนปีที่กำหนดในมาตรา 68 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จนถึงอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด
- กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิรับบำเหน็จบำนาญแต่ยังคงเข้าระบบประกันสังคมอยู่ ให้เงินอุดหนุนเป็นจำนวน 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบเกินกว่าจำนวนปีที่กำหนด (นับจากวันเกษียณอายุราชการตามกฎหมายจนถึงวันเกษียณอายุราชการและรับเงินบำนาญข้าราชการ)
ที่มา: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170532/muc-huong-luong-huu-va-tro-cap-1-lan-khi-nghi-huu-tu-1-7
การแสดงความคิดเห็น (0)