เงินเดือนสูงสุดสำหรับข้าราชการพลเรือนเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

หลังการปฏิรูป เงินเดือนเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7% ต่อปี

ในส่วนการปฏิรูปเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และกองทัพ (ภาคส่วนสาธารณะ) มติที่ 27-NQ/TW ปี 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลางระบุว่า ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน และกำหนดเงินเดือนพื้นฐานพร้อมจำนวนเงินที่แน่นอนในตารางเงินเดือนใหม่

ตามมติของ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ว่าด้วยการประมาณการงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี 2567 คาดว่าแหล่งงบประมาณกลางสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนจะอยู่ที่ประมาณ 132,000 พันล้านดอง ส่วนแหล่งงบประมาณท้องถิ่นสะสมอยู่ที่ประมาณกว่า 430,000 พันล้านดอง

ดังนั้น จึงได้จัดสรรเงินจำนวน 562,000 พันล้านดอง เพื่อให้เพียงพอต่อการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างพร้อมกันตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27

กระทรวงมหาดไทย เผยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับแผนดังกล่าวว่า นับตั้งแต่เริ่มดำเนินการปฏิรูป คาดว่าเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 30 (รวมเงินเดือนพื้นฐานและเบี้ยเลี้ยง)

เงินเดือนนี้จะยังคงได้รับการปรับเพิ่มขึ้นทุกปี โดยมีอัตราการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 7% ต่อปีตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป

เงินเดือน “คงที่” สูงสุดเกิน 21 ล้านดอง/เดือน

หนึ่งในความก้าวหน้าของนโยบายเงินเดือนใหม่คือการยกเลิกสูตรคำนวณเงินเดือนที่อิงตามเงินเดือนฐาน ค่าสัมประสิทธิ์ และอันดับเหมือนเดิม แต่จะมีตารางเงินเดือนใหม่ 5 ตารางที่อิงตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำแทน

แต่ละตำแหน่งจะมีเงินเดือนเฉพาะเจาะจง ซึ่งแสดงอันดับอย่างชัดเจน นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ของเงินเดือนยังขยายจากช่วง 1-2.34-10 เป็น 1-2.68-12 อีกด้วย

ดังนั้นเงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานรัฐที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีจะเพิ่มขึ้นจากค่าสัมประสิทธิ์ 2.34 เป็น 2.68

ปัจจุบันข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีมีเงินเดือนเริ่มต้นมากกว่า 4.2 ล้านดองต่อเดือน หากคิดค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นเป็น 2.68 เงินเดือนของกลุ่มข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่เพิ่งเข้าทำงานใหม่จะสูงถึงอย่างน้อยเกือบ 5 ล้านดองต่อเดือน

เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการและพนักงานรัฐในระดับ 3 ซึ่งเทียบเท่ากับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ได้รับการขยายจากค่าสัมประสิทธิ์ 10 เป็น 12 ดังนั้น คาดว่าเงินเดือนสูงสุดใหม่ของข้าราชการและพนักงานรัฐในประเภทนี้จะสูงเกินตัวเลขปัจจุบันที่ 18 ล้านดองอย่างมาก

หากนับเฉพาะค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น เงินเดือนของกลุ่มพนักงานภาครัฐกลุ่มนี้จะเพิ่มขึ้นเกิน 21 ล้านดอง/เดือน

นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานนี้แล้ว ระบบเงินเดือนใหม่ยังจัดเรียงเงินช่วยเหลือใหม่ให้คิดเป็นสูงสุด 30% ของกองทุนเงินเดือนทั้งหมดและ 10% ของโบนัสอีกด้วย

ตามมติที่ 27 มีประเภทค่าตอบแทน 9 ประเภทภายใต้ระบบเงินเดือนใหม่ ได้แก่ ค่าตอบแทนประจำ; ค่าตอบแทนอาวุโสเกินกรอบ; ค่าตอบแทนระดับภูมิภาค; ค่าตอบแทนความรับผิดชอบในงาน; ค่าตอบแทนการเคลื่อนย้าย; ค่าตอบแทนอาชีพ; ค่าตอบแทนสำหรับงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ; ค่าตอบแทนตามประเภทหน่วยการบริหาร; ค่าตอบแทนที่ใช้เฉพาะกับกองกำลังทหาร

แหล่งที่มา