หลังปฏิรูปเงินเดือนเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7%/ปี
ในส่วนการปฏิรูปเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร (ภาคส่วนสาธารณะ) มติ 27-NQ/TW ในปี 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลางได้ระบุถึงการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนในปัจจุบัน และกำหนดเงินเดือนพื้นฐานที่มีจำนวนเงินที่แน่นอนในตารางเงินเดือนใหม่
ตามมติของ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เกี่ยวกับการประมาณงบประมาณของรัฐสำหรับปี 2024 คาดว่าแหล่งงบประมาณกลางทั้งหมดสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนจะอยู่ที่ประมาณ 132,000 พันล้านดอง แหล่งงบประมาณท้องถิ่นสะสมอยู่ที่ประมาณกว่า 430,000 พันล้านดอง
โดยได้จัดสรรเงิน 562,000 พันล้านดอง เพื่อให้เพียงพอต่อการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างพร้อมกันตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27
กระทรวงมหาดไทย เผยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับแผนดังกล่าวว่า ตั้งแต่เริ่มปฏิรูป คาดว่าเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 30 (รวมเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงพื้นฐาน)
เงินเดือนดังกล่าวจะยังคงมีการปรับเพิ่มขึ้นทุกปี โดยมีอัตราการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 7% ต่อปีตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป
เงินเดือน “คงที่” สูงสุดเกิน 21 ล้านดอง/เดือน
ความก้าวหน้าประการหนึ่งของนโยบายเงินเดือนใหม่คือ การลบสูตรคำนวณเงินเดือนที่อิงตามเงินเดือนพื้นฐาน ค่าสัมประสิทธิ์ และมาตราส่วนเงินเดือนเช่นเดิม มาใช้ตารางเงินเดือนใหม่ 5 ตารางแทน โดยอิงตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ
แต่ละตำแหน่งจะมีเงินเดือนที่แน่นอน โดยแสดงลำดับขั้นไว้อย่างชัดเจน นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ของเงินเดือนยังขยายจากช่วง 1-2.34-10 เป็น 1-2.68-12 อีกด้วย
ดังนั้นเงินเดือนเริ่มต้นโดยเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีจะเพิ่มขึ้นจากค่าสัมประสิทธิ์ 2.34 เป็น 2.68
ปัจจุบันข้าราชการและพนักงานราชการที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีมีเงินเดือนเริ่มต้นมากกว่า 4.2 ล้านดองต่อเดือน หากรวมค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นเป็น 2.68 เงินเดือนของกลุ่มข้าราชการและพนักงานราชการที่เพิ่งเข้าทำงานใหม่จะสูงถึงอย่างน้อยเกือบ 5 ล้านดองต่อเดือน
เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการและพนักงานสาธารณะในระดับ 3 ซึ่งสอดคล้องกับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ได้รับการขยายจากค่าสัมประสิทธิ์ 10 เป็น 12 ดังนั้น คาดว่าเงินเดือนสูงสุดใหม่ของข้าราชการและพนักงานสาธารณะในประเภทนี้จะเกินตัวเลขปัจจุบันที่ 18 ล้านดองอย่างมาก
หากรวมค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้นเพียงอย่างเดียว เงินเดือนของกลุ่มพนักงานภาครัฐกลุ่มนี้จะเพิ่มขึ้นเกิน 21 ล้านดอง/เดือน
นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานนี้แล้ว ระบบเงินเดือนใหม่ยังปรับเงินเบี้ยเลี้ยงเป็นสูงสุด 30% ของกองทุนเงินเดือนรวมและ 10% ของโบนัสอีกด้วย
ตามมติที่ 27 มีประเภทค่าตอบแทนภายใต้ระบบเงินเดือนใหม่ 9 ประเภท ได้แก่ ค่าตอบแทนประจำ, ค่าตอบแทนอาวุโสนอกกรอบ, ค่าตอบแทนตามภูมิภาค, ค่าตอบแทนความรับผิดชอบในงาน, ค่าตอบแทนการเคลื่อนย้าย, ค่าตอบแทนการทำงาน, ค่าตอบแทนการทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ, ค่าตอบแทนตามประเภทหน่วยการบริหาร, ค่าตอบแทนที่ใช้กับกองกำลังทหารโดยเฉพาะ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)