หลังการปฏิรูป เงินเดือนเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7% ต่อปี
ในส่วนการปฏิรูปเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และกองทัพ (ภาคส่วนสาธารณะ) มติที่ 27-NQ/TW ในปี 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลางได้ระบุให้ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน และกำหนดเงินเดือนพื้นฐานพร้อมจำนวนเงินที่แน่นอนในตารางเงินเดือนใหม่
ตามมติของ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ว่าด้วยการประมาณการงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี 2567 คาดว่าแหล่งงบประมาณกลางสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนจะอยู่ที่ประมาณ 132,000 พันล้านดอง ส่วนแหล่งงบประมาณท้องถิ่นสะสมอยู่ที่ประมาณกว่า 430,000 พันล้านดอง
ดังนั้น จึงได้จัดสรรเงินจำนวน 562,000 พันล้านดอง เพื่อให้เพียงพอต่อการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างพร้อมกันตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27
กระทรวงมหาดไทย เผยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับแผนดังกล่าวว่า นับตั้งแต่เริ่มปฏิรูป คาดว่าเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 30 (รวมเงินเดือนพื้นฐานและเบี้ยเลี้ยง)
เงินเดือนนี้จะยังคงได้รับการปรับเพิ่มขึ้นทุกปี โดยมีอัตราการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 7% ต่อปีตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป
เงินเดือน “คงที่” สูงสุดเกิน 21 ล้านดอง/เดือน
หนึ่งในความก้าวหน้าของนโยบายเงินเดือนใหม่คือการยกเลิกสูตรคำนวณเงินเดือนที่อิงตามเงินเดือนพื้นฐาน ค่าสัมประสิทธิ์ และมาตราส่วนเงินเดือนเหมือนแต่ก่อน โดยจะมีตารางเงินเดือนใหม่ 5 ตาราง โดยอิงตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำแทน
แต่ละตำแหน่งจะมีเงินเดือนเฉพาะเจาะจง ซึ่งแสดงลำดับชั้นอย่างชัดเจน นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ของเงินเดือนยังขยายจากช่วง 1-2.34-10 เป็น 1-2.68-12 อีกด้วย
ดังนั้นเงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานรัฐที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีจะเพิ่มขึ้นจากค่าสัมประสิทธิ์ 2.34 เป็น 2.68
ปัจจุบันข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีมีเงินเดือนเริ่มต้นมากกว่า 4.2 ล้านดองต่อเดือน หากคิดค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นเป็น 2.68 เงินเดือนของกลุ่มข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่เพิ่งเข้าทำงานใหม่จะสูงถึงอย่างน้อยเกือบ 5 ล้านดองต่อเดือน
เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการและพนักงานรัฐในระดับ 3 ซึ่งเทียบเท่ากับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ได้รับการขยายจากค่าสัมประสิทธิ์ 10 เป็น 12 ดังนั้น คาดว่าเงินเดือนสูงสุดใหม่ของข้าราชการและพนักงานรัฐในประเภทนี้จะสูงเกินตัวเลขปัจจุบันที่ 18 ล้านดองอย่างมาก
หากนับเฉพาะค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น เงินเดือนของกลุ่มพนักงานภาครัฐกลุ่มนี้จะเพิ่มขึ้นเกิน 21 ล้านดอง/เดือน
นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานนี้แล้ว ระบบเงินเดือนใหม่ยังปรับเงินช่วยเหลือใหม่เป็นสูงสุด 30% ของกองทุนเงินเดือนรวมและ 10% ของโบนัสอีกด้วย
ตามมติที่ 27 มีประเภทค่าตอบแทน 9 ประเภทภายใต้ระบบเงินเดือนใหม่ ได้แก่ ค่าตอบแทนประจำ; ค่าตอบแทนอาวุโสที่เกินกรอบ; ค่าตอบแทนระดับภูมิภาค; ค่าตอบแทนความรับผิดชอบในงาน; ค่าตอบแทนการเคลื่อนย้าย; ค่าตอบแทนอาชีพ; ค่าตอบแทนสำหรับงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ; ค่าตอบแทนตามประเภทหน่วยการบริหาร; ค่าตอบแทนที่ใช้เฉพาะกับกองกำลังทหาร
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)