ในปี 2567 ลูกจ้างหญิงจะมีสิทธิ์ลาคลอดก่อนกำหนดกี่เดือน?

ขอถามหน่อยค่ะว่าพนักงานหญิงลาคลอดได้กี่เดือนก่อนคลอดคะ - ผู้อ่าน Khanh Vy

Năm 2024, lao động nữ được nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh bao nhiêu tháng?

1. ในปี 2567 แรงงานหญิงจะมีสิทธิ์ลาคลอดก่อนกำหนดกี่เดือน ?

ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้การลาคลอดบุตรมีดังต่อไปนี้

- ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดก่อนและหลังคลอดบุตร 6 เดือน โดยระยะเวลาลาคลอดต้องไม่เกิน 2 เดือน

กรณีลูกจ้างหญิงคลอดบุตรแฝดขึ้นไป ตั้งแต่บุตรคนที่ 2 เป็นต้นไป มารดาจะได้รับสิทธิลาหยุดเพิ่ม 1 เดือน ต่อบุตร 1 คน

- ในช่วงลาคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

- ภายหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาลาคลอดบุตรตามมาตรา 139 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 แล้ว หากมีความจำเป็น ลูกจ้างหญิงสามารถลาคลอดบุตรโดยไม่รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้ภายหลังจากตกลงกับนายจ้างแล้ว

- ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการลาคลอดบุตรตามมาตรา 139 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างหญิงสามารถกลับมาทำงานภายหลังการลาคลอดอย่างน้อย 4 เดือนได้ แต่ลูกจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง และได้รับการยืนยันจากสถานพยาบาลตรวจสุขภาพที่มีคุณวุฒิว่าการกลับมาทำงานก่อนกำหนดไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้าง

ในกรณีนี้ นอกเหนือจากเงินเดือนในวันทำงานที่นายจ้างจ่ายแล้ว ลูกจ้างหญิงยังคงได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมอีกด้วย

- ลูกจ้างชายที่มีภริยาคลอดบุตร ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน ลูกจ้างหญิงที่เป็นแม่อุ้มบุญ ลูกจ้างที่เป็นแม่อุ้มบุญ มีสิทธิลาคลอดบุตรตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น ลูกจ้างหญิงจึงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนคลอดบุตร

นอกจากนี้ ลูกจ้างหญิงที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ หากเข้าเงื่อนไขตามกฎหมาย ก็จะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรด้วย

2. กฎเกณฑ์การคุ้มครองการคลอดบุตร

หลักเกณฑ์การคุ้มครองการคลอดบุตร ตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

- ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานกลางคืน ทำงานล่วงเวลา และเดินทางเพื่อธุรกิจ ในกรณีดังต่อไปนี้

+ ตั้งครรภ์ตั้งแต่เดือนที่ 7 หรือตั้งแต่เดือนที่ 6 หากทำงานในพื้นที่ภูเขา ห่างไกล ชายแดน หรือเกาะ

+ การเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน เว้นแต่กรณีที่ลูกจ้างยินยอม

- ลูกจ้างหญิงที่ทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือทำงานหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย หรืองานที่มีผลกระทบต่อระบบสืบพันธุ์และการเลี้ยงดูบุตรในระหว่างตั้งครรภ์ และแจ้งนายจ้างให้นายจ้างโอนไปทำงานที่เบากว่า ปลอดภัยกว่า หรือลดเวลาทำงานต่อวันลง 1 ชั่วโมง โดยไม่ลดเงินเดือน สิทธิ และสวัสดิการใดๆ จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน

- ห้ามนายจ้างเลิกจ้างหรือบอกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้างฝ่ายเดียวด้วยเหตุแห่งการสมรส การตั้งครรภ์ การลาคลอด หรือการเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน เว้นแต่กรณีที่นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดาถึงแก่ความตาย ถูกศาลพิพากษาให้พ้นจากอำนาจทางแพ่ง สูญหาย หรือถึงแก่ความตาย หรือกรณีที่นายจ้างมิใช่บุคคลธรรมดาที่เลิกกิจการ หรือได้รับแจ้งจากหน่วยงานเฉพาะกิจเพื่อการจดทะเบียนพาณิชย์ภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดว่าไม่มีผู้แทนโดยชอบธรรมหรือบุคคลผู้มีอำนาจใช้สิทธิและหน้าที่ของผู้แทนโดยชอบธรรม

กรณีสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงในขณะที่ลูกจ้างหญิงกำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 12 เดือน เธอจะได้รับการพิจารณาให้ลงนามสัญญาจ้างแรงงานฉบับใหม่ก่อน

- แรงงานหญิงในช่วงมีประจำเดือนมีสิทธิ์ลาพัก 30 นาทีต่อวัน และระหว่างการเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือนมีสิทธิ์ลาพัก 60 นาทีต่อวันในระหว่างเวลาทำงาน ในช่วงเวลาลาพัก แรงงานหญิงยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง

window.fbAsyncInit=ฟังก์ชัน(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(ฟังก์ชัน(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(เอกสาร,'สคริปต์','facebook-jssdk'));

แหล่งที่มา