ภายในปี 2568 ทัญฮว้าตั้งเป้าลดหน่วยบริการสาธารณะลงร้อยละ 10

(Baothanhhoa.vn) - ตามแผนปฏิรูปการบริหารที่ออกใหม่ในจังหวัด Thanh Hoa จังหวัดดังกล่าวจะทบทวนและจัดระเบียบหน่วยงานบริการสาธารณะใหม่ โดยมั่นใจว่าภายในปี 2568 หน่วยงานบริการสาธารณะจะลดลงร้อยละ 10 และเจ้าหน้าที่บริการสาธารณะที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินจะลดลงร้อยละ 10 เมื่อเทียบกับปี 2564

ภาพประกอบภาพถ่าย

เมื่อวันที่ 2 สิงหาคม พ.ศ. 2568 ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกคำสั่งหมายเลข 2649/QD-UBND เพื่อประกาศใช้แผนปฏิรูปการบริหารในจังหวัด ทัญฮว้า ในปี พ.ศ. 2568

การตัดสินใจนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามและแทนที่การตัดสินใจหมายเลข 5137/QD-UBND ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2567 ของประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเกี่ยวกับการประกาศใช้แผนปฏิรูปการบริหารในจังหวัดทัญฮว้าในปี 2568

เป้าหมายและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง 6 ประการ

แผนดังกล่าวกำหนดเป้าหมายและเป้าประสงค์ที่เฉพาะเจาะจง 6 ประการ:

เอกสารทางกฎหมายของจังหวัด 100% ออกตามขั้นตอนอย่างสอดคล้องและเป็นหนึ่งเดียวกับระบบกฎหมายกลาง เอกสารทางกฎหมายที่ตรวจพบว่ามีการละเมิดระหว่างการตรวจสอบ 100% ได้รับการจัดการหรือแนะนำให้ดำเนินการ พัฒนาและปรับปรุงประสิทธิภาพการบังคับใช้กฎหมายและการเข้าถึงข้อมูลทางกฎหมายของจังหวัด

ให้แน่ใจว่าบันทึกขั้นตอนการบริหารงานในแผนกรับและส่งคืนผลทุกระดับมากกว่า 98% ได้รับการประมวลผลล่วงหน้าและตรงเวลา; แปลงผลลัพธ์ของการจัดการขั้นตอนการบริหารงานภายใต้เขตอำนาจของแผนก แผนก และภาคส่วนระดับจังหวัดเป็นดิจิทัล 100%; คณะกรรมการประชาชนระดับตำบล; เพิ่มอัตราการรับและประมวลผลบันทึกขั้นตอนการบริหารงานทางออนไลน์; อัตราการทำธุรกรรมการชำระเงินออนไลน์ถึง 30% หรือมากกว่า; ประชาชนและธุรกิจ 80% เมื่อดำเนินการขั้นตอนการบริหารงานไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูล เอกสาร และเอกสารที่ได้รับการยอมรับอีกครั้งเมื่อดำเนินการขั้นตอนการบริหารงานก่อนหน้านี้สำเร็จ ซึ่งจัดการโดยหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจจัดการขั้นตอนการบริหารงาน หรือข้อมูล เอกสาร และเอกสารที่เชื่อมโยงและแบ่งปันโดยหน่วยงานของรัฐ; ลดระยะเวลาในการประมวลผลหรือขอให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนการบริหารงานที่สามารถลดระยะเวลาลงได้แต่ไม่สามารถลดลงได้

หน่วยงานบริหารระดับจังหวัดและระดับตำบล ปฏิบัติตามกฎระเบียบ 100% ทบทวนและแก้ไขข้อบกพร่องในการปฏิบัติตามกฎระเบียบว่าด้วยโครงสร้างองค์กรโดยเร็ว

สร้างสรรค์นวัตกรรมและยกระดับการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการและประเมินผลบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เพื่อประเมินบุคลากรให้เหมาะสมกับงาน ให้รางวัลและวินัยที่ตรงเวลา เสริมสร้างวินัยและระเบียบวินัยในหน่วยงานบริหารของรัฐทุกระดับ

พัฒนาระบบเอกสารทางกฎหมายด้านการบริหารงบประมาณและการบริหารทรัพย์สินภาครัฐให้สมบูรณ์ พัฒนาคุณภาพบริการสาธารณะในหน่วยงานบริการสาธารณะ พัฒนาคุณภาพบริการสาธารณสุขและ การศึกษา ของประชาชน

เอกสารและเอกสารของหน่วยงานของรัฐทุกระดับ (ยกเว้นเอกสารลับ) ร้อยละ 100 จะถูกแลกเปลี่ยน สร้าง ประมวลผล และลงนามแบบดิจิทัลในสภาพแวดล้อมอิเล็กทรอนิกส์ กิจกรรมการตรวจสอบของหน่วยงานบริหารของรัฐร้อยละ 50 ดำเนินการผ่านสภาพแวดล้อมดิจิทัลและระบบสารสนเทศของหน่วยงานบริหาร ดำเนินการแก้ไขและแปลงระบบเอกสารเก็บถาวรทั้งหมดในหน่วยงานบริหารของรัฐให้เสร็จสมบูรณ์

7 เนื้อหา งาน และโซลูชั่น

เพื่อบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ข้างต้น แผนดังกล่าวได้กำหนดภารกิจและแนวทางแก้ไขหลัก 7 ประการ ได้แก่ การปฏิรูปสถาบัน การปฏิรูปขั้นตอนการบริหาร การปฏิรูปกลไกการบริหารของรัฐ การปฏิรูประบบราชการ การปฏิรูปการคลังสาธารณะ การสร้างและพัฒนารัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ รัฐบาลดิจิทัล และภารกิจและแนวทางแก้ไขในการกำกับดูแล ดำเนินการ และเผยแพร่การปฏิรูปการบริหาร

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับภารกิจในการปฏิรูปกระบวนการบริหาร ให้ดำเนินการพัฒนานวัตกรรมการนำระบบบริการครบวงจรและกลไกแบบครบวงจรมาใช้ในการจัดการกระบวนการบริหาร มุ่งมั่นปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพการดำเนินงานของศูนย์บริการการบริหารราชการแผ่นดินในระดับจังหวัดและส่วนท้องถิ่น รักษาอัตราการจัดการเอกสารให้ตรงเวลาเกิน 98% เอาชนะสถานการณ์การจัดการเอกสารที่ค้างชำระ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านที่ดิน การก่อสร้าง การออกใบอนุญาตการลงทุน การออกใบอนุญาตประเภทธุรกิจที่มีเงื่อนไข เพิ่มอัตราการให้บริการสาธารณะออนไลน์ตลอดกระบวนการ ให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการกระบวนการบริหารที่เข้าเงื่อนไข 100% ทางออนไลน์ตลอดกระบวนการ เพิ่มอัตราของกระบวนการบริหารที่ต้องมีภาระผูกพันทางการเงิน โดยนำการชำระเงินออนไลน์มาใช้ ซึ่งอัตราการทำธุรกรรมการชำระเงินออนไลน์สูงถึง 30% หรือมากกว่า

เกี่ยวกับภารกิจการปฏิรูประบบราชการ ให้ทบทวน ประเมินผล และนำกลไกความเป็นอิสระและความรับผิดชอบต่อตนเองของหน่วยงานบริการสาธารณะไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งมั่นพัฒนาความพึงพอใจของบุคคล องค์กร และธุรกิจที่มีต่อบริการที่หน่วยงานบริการสาธารณะจัดหาให้ ทบทวนและจัดระบบหน่วยงานบริการสาธารณะให้สอดคล้องกับเป้าหมายภายในปี พ.ศ. 2568 หน่วยงานบริการสาธารณะจะลดลงร้อยละ 10 และลดจำนวนหน่วยงานบริการสาธารณะและเงินเดือนของหน่วยงานบริการสาธารณะที่ได้รับจากงบประมาณแผ่นดินลงร้อยละ 10 เมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2564

เพื่อการสร้างและพัฒนารัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ รัฐบาลดิจิทัล การพัฒนาและบำรุงรักษาแพลตฟอร์มและระบบต่างๆ เพื่อการพัฒนารัฐบาลดิจิทัล เศรษฐกิจ ดิจิทัล และสังคมดิจิทัล การพัฒนาและบำรุงรักษาฐานข้อมูลที่ใช้ร่วมกันและฐานข้อมูลเฉพาะทางสำหรับแอปพลิเคชันและบริการรัฐบาลดิจิทัลภายในจังหวัด การนำแอปพลิเคชัน AI, IoT และ Big Data มาใช้ในระดับสูงในระบบพรรคดิจิทัลและรัฐบาลดิจิทัลจะช่วยสร้างระบบการกำกับดูแลที่ชาญฉลาด การตัดสินใจอัตโนมัติโดยอิงจากข้อมูลแบบเรียลไทม์ เพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการปฏิบัติงาน และพัฒนาคุณภาพความเป็นผู้นำ ทิศทาง การบริหาร และบริการสาธารณะ

การปฏิรูประบบราชการ ให้แก้ไข เพิ่มเติม และปรับปรุงโครงการจัดจ้างของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จัดให้มีบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของจังหวัดให้สอดคล้องกับโครงการจัดจ้าง โดยให้มีจำนวนเพียงพอ มีโครงสร้างที่เหมาะสม มีคุณธรรมจริยธรรมที่ดี มีคุณสมบัติและความสามารถที่เหมาะสม มีความเป็นมืออาชีพสูง มุ่งมั่นและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและให้บริการประชาชน ดำเนินนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพตามพระราชกฤษฎีกาที่ 154/2025/ND-CP ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2568 ของรัฐบาลว่าด้วยการปรับปรุงระบบเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพ

ดูข้อความเต็มของแผนได้ที่นี่

เอ็นเอ็ม

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/nam-2025-thanh-hoa-phan-dau-giam-10-don-vi-su-nghiep-cong-lap-257051.htm