ปรับปรุงความตระหนักรู้ทางกฎหมายให้กับคนงาน

จังหวัดด่งนายเป็นจังหวัดที่มีแรงงานหนาแน่น ดังนั้นการเผยแพร่และเผยแพร่นโยบายและกฎหมายในหมู่แรงงานจึงมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้น นี่ไม่เพียงเป็นภารกิจปกติของสหภาพแรงงานทุกระดับเท่านั้น แต่ยังเป็นหนึ่งในแนวทางสำคัญในการสร้างชนชั้นแรงงานที่เข้มแข็งและตอบสนองความต้องการในช่วงการบูรณาการ

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัท โดนา แปซิฟิก จำกัด (ตำบลบิ่ญ มิญ) เผยแพร่กฎหมายแรงงานผ่านการจับฉลากเพื่อตอบคำถามในกลุ่มคนงาน ภาพ: Thao My

แอปพลิเคชันโซเชียลเน็ตเวิร์กในการโฆษณาชวนเชื่อ

รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด บุย ถิ บิช ถวี ถาวร กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานจังหวัดทุกระดับได้ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและการเผยแพร่เพื่อสร้างความตระหนักรู้ ทางการเมือง และกฎหมายให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง นอกจากนี้ การมุ่งเน้นข้อมูลข่าวสาร การแก้ไขความเข้าใจผิดอย่างทันท่วงที และการต่อต้านความคิดเห็นและการกระทำที่ผิดๆ ในหมู่ลูกจ้าง การดำเนินงานเพื่อนำแนวปฏิบัติ นโยบาย และกฎหมายของพรรค นโยบายของรัฐ และกฎหมายต่างๆ มาใช้และทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้ผ่านช่องทางต่างๆ ได้สร้างผลดีต่อลูกจ้าง

นอกเหนือจากวิธีการแบบดั้งเดิมแล้ว สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (CĐCS) ในสถานประกอบการหลายแห่งยังได้นำ เทคโนโลยีดิจิทัล มาประยุกต์ใช้เพื่อนำเนื้อหาโฆษณาชวนเชื่อมาสู่แรงงานอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น แฟนเพจ Zalo และช่องทาง TikTok ของสหภาพฯ ได้กลายเป็นสะพานเชื่อมโยงข้อมูลข่าวสารที่ทันท่วงทีและถูกต้องแม่นยำ ช่วยสร้างความเข้าใจในความคิดเห็นสาธารณะ ป้องกันข่าวปลอมและข่าวที่เป็นพิษไม่ให้เข้าสู่นิคมอุตสาหกรรมและสถานประกอบการ และช่วยสร้างความมั่นคงให้กับทัศนคติการทำงานของแรงงาน

ที่บริษัท ปูซุง เวียดนาม จำกัด (ตำบลอันเวียน จังหวัด ด่งไน ) ซึ่งมีพนักงานกว่า 3,000 คน นอกจากการจัดสัมมนาประชาสัมพันธ์โดยตรงแล้ว สหภาพแรงงานยังได้จัดทำเพจเฟซบุ๊กเพื่อเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับนโยบาย ระเบียบปฏิบัติ กิจกรรม และการเคลื่อนไหวของอาสาสมัครของบริษัทให้แก่พนักงานทุกวันอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพสูงสุด นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังใช้ช่องทางนี้จัดการแข่งขันออนไลน์ เพื่อสร้างความตระหนักรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฎหมายประกันสังคม กฎหมายแรงงาน ความปลอดภัยในการจราจร และอื่นๆ

คุณเล ถิ ฮา พนักงานโรงงานของบริษัท ปูซุง เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า “ด้วยลักษณะงานของเธอ เธอจึงใช้เวลาส่วนใหญ่ทำงานที่โรงงาน จึงไม่ค่อยได้เข้าร่วมกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อโดยตรง อย่างไรก็ตาม หลังจากติดตามข้อมูลบนเพจเฟซบุ๊กของสหภาพแรงงาน ก็มีเนื้อหาที่เป็นประโยชน์มากมายที่จะช่วยให้เธอเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนได้ดียิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการประกันภัย ค่าจ้าง และความปลอดภัยในการทำงาน

“เมื่อเราเข้าใจกฎหมาย เราก็จะมั่นใจในงานของเรามากขึ้น และรู้จักการเคลื่อนไหวเลียนแบบเพื่อเข้าร่วม ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน” คุณฮา กล่าว

ในธุรกิจหลายแห่ง สหภาพแรงงานใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อโฆษณาชวนเชื่อสำหรับพนักงาน

นายฟาม จุง ถุยเหน ประธานสหภาพแรงงานบริษัท เวดัน เวียดนาม จำกัด (ชุมชนเฟื้อกไท) กล่าวว่า การส่งเสริมโฆษณาชวนเชื่อมีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศทางการทำงานตามอุดมการณ์ที่ถูกต้องและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในกระบวนการผลิตของแรงงาน นอกจากนี้ แรงงานยังสร้างความตระหนักรู้ให้ตระหนักถึงความชั่วร้ายทางสังคม “เครดิตที่ไม่ดี” และสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อย

ภายใต้คำขวัญ "มุ่งเน้นที่รากหญ้า" สหภาพแรงงานจังหวัดดงนายกล่าวว่า "ดำเนินการสร้างสรรค์งานโฆษณาชวนเชื่ออย่างกว้างขวางต่อไป เพื่อให้คนงานไว้วางใจในความเป็นผู้นำของพรรค รัฐ และหน่วยงานท้องถิ่นมากขึ้น รู้สึกมั่นคงในการทำงาน มีความมั่นคงในชีวิต และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด"

คุณ Pham Trung Thuyen ระบุว่า จากสถานการณ์การผลิตจริงในสถานประกอบการ สหภาพแรงงานได้ปรับเนื้อหาและวิธีการจัดกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อให้สอดคล้องกัน นอกจากการโฆษณาชวนเชื่อในวงกว้างแล้ว สหภาพแรงงานยังเผยแพร่ผ่านป้ายประกาศและโปสเตอร์ที่ติดตั้งไว้บริเวณประตูบริษัทและบริเวณสถานที่ทำงานของคนงาน นอกจากนี้ ยังมีการออกอากาศทางวิทยุภายในองค์กร โดยมีเนื้อหาต่างๆ เช่น การรักษาความปลอดภัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อย ความปลอดภัยในการจราจร การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม การป้องกันอัคคีภัย และความรู้เกี่ยวกับการสร้างครอบครัวที่มีความสุขในหมู่คนงาน

กิจกรรมการเผยแพร่กฎหมายและทักษะชีวิตที่สหภาพแรงงานจัดขึ้นกำลังค่อยๆ กลายเป็น “อาหารทางจิตวิญญาณ” ที่คุ้นเคยสำหรับคนงาน การโฆษณาชวนเชื่อช่วยให้คนงานเข้าใจสิทธิ หน้าที่ และการปฏิบัติตนอย่างมีอารยะในสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น ด้วยเหตุนี้ การละเมิดกฎระเบียบและความปลอดภัยในการทำงานจึงลดลงอย่างมาก คนงานจำนวนมากจึงได้ริเริ่มโครงการต่างๆ เพื่อพัฒนาเทคนิคการทำงานและประหยัดต้นทุนให้กับบริษัท

การสร้างความตระหนักรู้ให้กับคนงาน

สหพันธ์แรงงานจังหวัดระบุว่า ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2561 จนถึงปัจจุบัน หน่วยงานได้ประสานงานกับหน่วยงานและสาขาต่างๆ เพื่อจัดอบรมและเผยแพร่ความรู้โดยตรงกว่า 350 ครั้ง ให้แก่คนงานในสถานประกอบการกว่า 35,000 คนในพื้นที่ นอกจากนี้ ยังได้จัดการแข่งขันกฎหมายออนไลน์และโครงการประชุมแรงงาน ซึ่งดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานหลายแสนคนให้เข้าร่วม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กิจกรรมเชิงวิชาการ การสัมมนา และการฝึกอบรมโดยตรงที่มีเนื้อหาที่น่าเชื่อถือ ล้วนสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับคนงาน

คุณตรัน ถิ ฮันห์ พนักงานบริษัทวีนา จำกัด (เขตเฟื้อก ตัน) เล่าว่า “การเข้าร่วมกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อที่สหภาพแรงงานจัดขึ้นที่โรงงาน พร้อมใบปลิวภาพประกอบ ทำให้ฉันเข้าใจสิทธิของตัวเองมากขึ้น โดยเฉพาะสิทธิลาคลอดและสิทธิลาป่วย ตอนนี้ฉันมั่นใจที่จะพูดคุยกับฝ่ายบริหารเมื่อมีปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน”

จากผลตอบรับเชิงบวกข้างต้น จะเห็นได้ว่างานโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพแรงงานได้เข้ามามีบทบาทในชีวิตของคนงานอย่างแท้จริง ความใกล้ชิด ความเข้าใจง่าย และความเหมาะสมกับความต้องการในทางปฏิบัติ เป็นปัจจัยที่ช่วยให้กิจกรรมนี้แพร่หลายและสร้างประสิทธิผลในระยะยาว อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระบุว่า เพื่อให้งานโฆษณาชวนเชื่อมีประสิทธิภาพและยั่งยืน จำเป็นต้องมีการประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างสหภาพแรงงาน คนงาน และนายจ้าง

ในการประชุมหารือร่วมกับสหภาพแรงงานจังหวัดด่งนาย เพื่อประเมินผลการศึกษาด้านการโฆษณาชวนเชื่อ การเมือง อุดมการณ์ และกฎหมายแก่แรงงานในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2568 ไท ทู ซวง รองประธานถาวรสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ได้เน้นย้ำว่า หลังจากการควบรวมจังหวัดแล้ว จังหวัดด่งนายเป็นพื้นที่ที่มีนิคมอุตสาหกรรมจำนวนมากและมีแรงงานจำนวนมาก ดังนั้น การทำความเข้าใจและกำหนดทิศทางอุดมการณ์ของแรงงานจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งจะช่วยสร้างความมั่นคงและความสงบเรียบร้อยในท้องถิ่น สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดจำเป็นต้องส่งเสริมแบบอย่างที่ดีและวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อแก่แรงงานอย่างต่อเนื่อง

ท้าวหมี่

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202508/nang-cao-hieu-biet-phap-luat-cho-nguoi-lao-dong-6882587/