ธนาคารโลกประเมินว่าการปิดช่องว่างทางเพศอาจช่วยยกระดับ GDP ของโลกได้มากกว่า 20%

ธนาคารโลกเตือน “การปรับลดอัตราดอกเบี้ยต่อเนื่องจะกดดันอัตราแลกเปลี่ยน”ธนาคารโลก เตือนราคาข้าวโลกจะไม่ลดลงก่อนปี 2025

เมื่อวันที่ 4 มีนาคม ธนาคารโลก (WB) ได้เผยแพร่รายงานประจำปีฉบับที่ 10 เกี่ยวกับสตรี ธุรกิจ และกฎหมาย โดยระบุว่า การยุติกฎหมายและการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติซึ่งป้องกันไม่ให้สตรีทำงานหรือเริ่มต้นธุรกิจ อาจช่วยเพิ่มผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของโลกได้มากกว่า 20% ช่วยให้การเติบโตทั่วโลกเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในทศวรรษหน้า

Ngân hàng Thế giới ước tính thu hẹp khoảng cách giới có thể nâng GDP toàn cầu lên hơn 20%

ภาพ : รอยเตอร์ส

รายงานดังกล่าวพบว่าผู้หญิงได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายเพียง 64 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นเมื่อเทียบกับผู้ชาย ไม่ใช่ 77 เปอร์เซ็นต์ตามที่ประเมินไว้ก่อนหน้านี้ และไม่มีประเทศใดเลยแม้แต่ประเทศที่ร่ำรวยที่สุดที่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันอย่างแท้จริง ตัวเลขที่ลดลงสะท้อนถึงข้อบกพร่องสำคัญที่เกิดขึ้นจากการรวมตัวชี้วัดใหม่ 2 ตัว ได้แก่ ความปลอดภัยและการดูแลเด็ก นอกเหนือไปจากค่าจ้าง การแต่งงาน การเป็นพ่อแม่ สถานที่ทำงาน การย้ายถิ่นฐาน สินทรัพย์ การเป็นผู้ประกอบการ และเงินบำนาญ

รายงานดังกล่าวเป็นรายงานแรกที่ประเมินว่า 190 ประเทศบังคับใช้กฎหมายที่มีอยู่เพื่อปกป้องสตรีอย่างไร โดยพบสิ่งที่เรียกว่าช่องว่าง "ที่น่าตกใจ" ระหว่างนโยบายและการปฏิบัติ ผู้หญิงมีศักยภาพในการกระตุ้นเศรษฐกิจโลกที่ชะลอตัว แต่การปฏิรูปเพื่อควบคุมการเลือกปฏิบัติยังตามหลังอยู่มาก อินเดอร์มิต กิลล์ หัวหน้า นักเศรษฐศาสตร์ ของธนาคารโลกกล่าว รายงานของธนาคารโลกระบุว่าอุปสรรคที่ผู้หญิงต้องเผชิญในการเข้าสู่ตลาดแรงงานทั่วโลก ได้แก่ อุปสรรคในการเริ่มต้นธุรกิจ ช่องว่างค่าจ้างที่ยังคงมีอยู่ และการห้ามทำงานในเวลากลางคืนหรือในงานที่ถือว่า "เสี่ยงอันตราย"

รายงานยังพบอีกว่าผู้หญิงใช้เวลาเฉลี่ยวันละ 2.4 ชั่วโมงในการทำงานดูแลเด็กโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนมากกว่าผู้ชาย โดยส่วนใหญ่มักจะเป็นงานดูแลเด็ก โดยมีเพียง 78 ประเทศเท่านั้นที่มีมาตรฐานคุณภาพในการดูแลเด็ก จากข้อมูลพบว่าผู้หญิงมีสิทธิประมาณสองในสามของผู้ชาย แต่ประเทศต่างๆ ยังไม่มีระบบที่จำเป็นในการดำเนินการและบังคับใช้มาตรฐานเหล่านี้อย่างเต็มที่

ตัวอย่างเช่น 98 เศรษฐกิจมีกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน แต่มีเพียง 35 ประเทศเท่านั้นที่มีมาตรการความโปร่งใสด้านค่าจ้างหรือกลไกบังคับใช้เพื่อแก้ไขช่องว่างค่าจ้าง ซึ่งบ่งชี้ว่าผู้หญิงจะได้รับเพียง 77 เซ็นต์สำหรับทุกๆ ดอลลาร์สหรัฐที่ผู้ชายได้รับ

รายงานประกอบด้วยข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงสำหรับ รัฐบาล รวมถึงการปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย การดูแลเด็ก และโอกาสทางธุรกิจ การตราการปฏิรูปเพื่อลบข้อจำกัดในการทำงานของสตรี การขยายบทบัญญัติการลาคลอดและลาพ่อ และการกำหนดโควตาผูกมัดสำหรับสตรีในคณะกรรมการบริหารของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์

การที่ผู้หญิงมีอายุเกษียณเร็วกว่าผู้ชาย แม้จะอายุยืนยาวกว่าผู้ชาย ก็ทำให้รายได้ของพวกเธอถูกจำกัดด้วยเช่นกัน เนื่องจากพวกเธอได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่าขณะทำงาน ต้องลาหยุดเพื่อมีลูกและเกษียณก่อนวัย จึงได้รับเงินบำนาญน้อยลงและมีปัญหาทางการเงินมากขึ้นเมื่ออายุมากขึ้น รายงานระบุว่ามีผู้หญิงเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่เข้าร่วมในกำลังแรงงานทั่วโลก เมื่อเทียบกับผู้ชายเกือบสามในสี่ส่วน นี่ไม่เพียงไม่ยุติธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรอีกด้วย

แหล่งที่มา