อุตสาหกรรมสิ่งทอ: ความพยายามในการเอาชนะปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

บั๊กนิญ - ในช่วงปลายปี 2568 ผู้ประกอบการสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มในจังหวัดบั๊กนิญได้ลงนามคำสั่งซื้อจำนวนมาก ก่อให้เกิดแรงผลักดันในการส่งเสริมการส่งออก อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการส่วนใหญ่ยังคงกังวลเกี่ยวกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานการผลิต ซึ่งจะช่วยรับประกันความคืบหน้าของคำสั่งซื้อที่ลงนามในช่วงเวลาที่มีความต้องการสูงเช่นนี้

จากการสำรวจผู้ประกอบการสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มในมณฑลหูหนาน พบว่าในช่วง 10 เดือนที่ผ่านมา ส่วนใหญ่มีคำสั่งซื้อส่งออกจำนวนมากไปยังตลาดหลักๆ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี สหรัฐอเมริกา และยุโรป หลายหน่วยงานได้ปิดคำสั่งซื้อสำหรับไตรมาสแรกของปี 2569 และกำลังเจรจาสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2569

คนงานทำงานล่วงเวลาอยู่ที่ 299 บริษัท Hoang Duong Vina Limited Liability Company (เขต Phuong Son)

ที่บริษัท ดั๊บเคอการ์เมนท์ (เขตหวู่นิญ) สถานการณ์การผลิตและธุรกิจในปีนี้เป็นไปในเชิงบวกอย่างมาก รายได้ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2568 คาดการณ์ไว้เกือบ 6 แสนล้านดอง เพิ่มขึ้น 14% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน บริษัทมีพนักงาน 3,500 คน มีรายได้เฉลี่ย 11.4 ล้านดอง/คน/เดือน หน่วยงานนี้ได้ลงนามในคำสั่งซื้อจำนวนมากเพื่อจัดหาสินค้าจนถึงสิ้นปี 2568 และไตรมาสแรกของปี 2569 อย่างไรก็ตาม ปัญหาปัจจุบันคือการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ด้านการผลิต จึงจำเป็นต้องพิจารณาทางเลือกในการลงทุนเพิ่มเครื่องจักร สรรหาพนักงาน และจัดการทำงานล่วงเวลาเพื่อให้สอดคล้องกับผลผลิตที่ลงนามกับพันธมิตร คุณเหงียน ดึ๊ก ทัง ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัท กล่าวว่า "แม้ว่าบริษัทจะจ่ายเงินเดือนและโบนัสเฉลี่ยค่อนข้างสูง แต่การสรรหาบุคลากรยังคงเป็นเรื่องยาก เนื่องจากคนงานส่วนใหญ่เลือกทำงานในนิคมอุตสาหกรรม"

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเกิดขึ้นที่บริษัทจำกัด หวาง ดวง วีนา เลขที่ 299 (แขวงเซิน) คุณเหงียน ถิ ดุง รองผู้อำนวยการบริษัท กล่าวว่า "เพื่อให้ทันต่อคำสั่งซื้อปลายปี บริษัทได้จัดสรรทรัพยากรบุคคลผ่านช่องทางต่างๆ มากมาย บริษัทยังยอมรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการตั้งโรงงานผลิต 4 แห่งใน 4 ตำบล (แขวงเซิน, เกียน ลาว, ลุก เงิน, ชู) เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานในท้องถิ่นไว้ หากไม่สามารถสรรหาพนักงานเพิ่มได้ บริษัทจะไม่สามารถรับคำสั่งซื้อใหม่ได้"

คุณ Pham Thi Tra Giang ผู้อำนวยการฝ่ายผลิต บริษัท DHA Limited Liability Company (ตำบลเลืองไต) กล่าวเสริมว่า “ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเกิดขึ้นบ่อยครั้ง โดยเฉพาะแรงงานหนุ่มสาวจำนวนมากที่ย้ายไปทำงานที่บริษัทอิเล็กทรอนิกส์หรือส่งออกแรงงาน ดังนั้น เป้าหมายของบริษัทในการขยายขนาดการผลิตจึงยังไม่บรรลุผล”

ทางการระบุว่า สาเหตุหลักของปัญหาการขาดแคลนแรงงานคือระบบเงินเดือนและสวัสดิการของอุตสาหกรรมสิ่งทอที่ไม่น่าดึงดูดนัก ขณะที่การแข่งขันเพื่อแย่งชิงแรงงานจากอุตสาหกรรมอื่นๆ โดยเฉพาะอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์กลับรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ นอกจากนี้ แรงงานบางส่วนทำงานชั่วคราว มีทัศนคติแบบ "เปลี่ยนงานบ่อย" หรือไม่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด ทำให้ต้องได้รับเงินเดือนสูง ส่งผลให้การสรรหาแรงงานใหม่เข้าสู่ธุรกิจสิ่งทอเป็นเรื่องยากขึ้น

เพื่อให้มั่นใจว่าการจัดหาผลิตภัณฑ์ให้แก่พันธมิตรเป็นไปตามสัญญาที่ลงนามไว้ แนวทางแก้ไขปัญหาเร่งด่วนที่วิสาหกิจต่างๆ ดำเนินการ คือ การรักษาพนักงานที่มีนโยบายเงินเดือนและโบนัสที่ดี ส่งเสริมการสรรหาแรงงานตามฤดูกาลในพื้นที่ใกล้เคียง และลงทุนในอุปกรณ์และเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ขณะเดียวกัน ขอแนะนำให้ภาคส่วนที่เกี่ยวข้องสนับสนุนวิสาหกิจในการเสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับการสรรหาแรงงานในท้องถิ่น เชื่อมโยงกับศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงาน โรงเรียนอาชีวศึกษา... เพื่ออำนวยความสะดวกในการสรรหาแรงงาน และช่วยให้วิสาหกิจสามารถดำเนินแผนการผลิตให้สำเร็จ...

ทางการระบุว่า สาเหตุหลักของปัญหาการขาดแคลนแรงงานคือระบบเงินเดือนและสวัสดิการของอุตสาหกรรมสิ่งทอที่ไม่น่าดึงดูดนัก ขณะที่การแข่งขันเพื่อแย่งชิงแรงงานจากอุตสาหกรรมอื่นๆ โดยเฉพาะอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์กลับรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ นอกจากนี้ แรงงานบางส่วนทำงานชั่วคราว มีทัศนคติแบบ "เปลี่ยนงานบ่อย" หรือไม่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด ทำให้ต้องได้รับเงินเดือนสูง ส่งผลให้การสรรหาแรงงานใหม่เข้าสู่ธุรกิจสิ่งทอเป็นเรื่องยากขึ้น

ทาช วัน ชุง ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด เน้นย้ำว่า อุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มมีลักษณะการใช้แรงงานมากกว่าอุตสาหกรรมการผลิตอื่นๆ เช่น อิเล็กทรอนิกส์ โทรคมนาคม วิศวกรรมเครื่องกล เป็นต้น เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในปัจจุบัน จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทั้งภาคธุรกิจและแรงงาน ธุรกิจจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนวิธีการผลิต มุ่งสู่การผลิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและประหยัดแรงงาน การฝึกอบรมใหม่หรือการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การพัฒนาทักษะ ควบคู่ไปกับการให้ความสำคัญและปรับปรุงระบบสวัสดิการ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานไว้ นอกจากนี้ ธุรกิจต้องมุ่งเน้นการสร้างสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่นและมั่นคง พนักงานต้องยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือและอยู่เคียงข้างธุรกิจในทุกสถานการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยามยากลำบาก

เมื่อวิสาหกิจพัฒนาอย่างยั่งยืน ชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานจะดีขึ้นอย่างแท้จริง นี่คือความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดแบบสองทาง จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทั้งสองฝ่ายเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน เพื่อช่วยให้อุตสาหกรรมสิ่งทอก้าวผ่านอุปสรรคและพัฒนาอย่างแข็งแกร่งยิ่งขึ้นในอนาคต

บทความและรูปภาพ: Thanh Ngan

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg