จะได้รับเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 67 และ 178 ได้อย่างไร?

ประชาชนรับเงินบำนาญที่จุดชำระเงินซึ่งมีพนักงาน ไปรษณีย์ประจำการ ในเขตทานห์ซวน กรุงฮานอย (ภาพ: HA QUAN)

เมื่อส่งคำถามถึงกองบรรณาธิการ ผู้อ่าน คุณมินห์ (ข้าราชการระดับตำบล เกิด พ.ศ.2510 มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 3.46 และจ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว 21 ปี) ถามเกี่ยวกับขั้นตอนและระบบการเกษียณอายุตามพระราชกฤษฎีกา 67/2568

ผู้อ่าน Phuong ส่งคำถามถึง Tuoi Tre ว่า หากฉันได้รับการตัดสินใจเกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2025 ฉันจะได้รับเงินบำนาญตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2025 หรือฉันต้องรอจนถึงเมื่อใด ผู้อ่าน Thanh Lam สงสัยว่าหากเขาเกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 67/2025 เขาจะได้รับเงินบำนาญสูงสุด 75% หรือเขายังต้องจ่าย ประกันสังคม อีก 35 ปี

ไม่มีการหักเงินจากอัตราเงินบำนาญ

ตัวแทนสำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวกับ Tuoi Tre ว่าพระราชกฤษฎีกา 67/2025 ได้แก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP เกี่ยวกับระบอบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังติดอาวุธในการจัดเตรียมกลไกในการจัดองค์กร โดยเฉพาะ:

- ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดในพระราชกฤษฎีกานี้ มีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม โดยไม่หักอัตราเงินบำนาญ

- สำนักงานประกันสังคมจะแก้ไขปัญหาตามบันทึกต่างๆ รวมถึงสมุดประกันสังคมและการตัดสินใจเกษียณอายุที่ส่งมาโดยนายจ้าง

- ผู้ที่ลาออกจากงานตามมาตรา 9 และมาตรา 10 แห่งพระราชกฤษฎีกา 178/2567 สามารถสำรองเวลาชำระเงินประกันสังคมไว้เพื่อชำระเงินต่อไป รับสิทธิประโยชน์เมื่อมีสิทธิ หรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวได้

- การพิจารณาอนุมัติรายการและเงินเบี้ย ขยัน และเงินชดเชยเลิกจ้างตามพระราชกฤษฎีกา 178/2567 ดำเนินการโดยหน่วยงานและหน่วยงานที่ควบคุมข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง

ตัวแทนสำนักงานประกันสังคมเวียดนามยังกล่าวเสริมว่า ตามพระราชกฤษฎีกา 67/2025 บุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน และกองกำลังทหารอันเนื่องมาจากการจัดองค์กรและหน่วยงานบริหารในทุกระดับที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่ได้รับการหักอัตราเงินบำนาญ

อย่างไรก็ตาม อัตราสิทธิประโยชน์ยังคงต้องยึดตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน ดังนี้

- ลูกจ้างชายได้รับสิทธิประโยชน์อัตรา 45% เทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี

- ลูกจ้างหญิงรับสิทธิประกันสังคม 45% เท่ากับระยะเวลาจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี

หลังจากนั้น สำหรับการชำระเงินประกันสังคมเพิ่มเติมในแต่ละปี พนักงานจะถูกคำนวณเพิ่มอีก 2% จนกระทั่งถึงระดับสูงสุด 75% ดังนั้นพนักงานชายจะต้องมีเงินสมทบประกันสังคม 35 ปี ส่วนพนักงานหญิงจะต้องมีเงินสมทบประกันสังคม 30 ปี จึงจะได้รับเงินบำนาญสูงสุด 75%

ตัวอย่างเช่น ข้าราชการพลเรือนระดับตำบลชายที่เกิดในปี พ.ศ. 2510 จะมีอายุเกษียณอย่างเป็นทางการที่ 62 ปี หากเกษียณอายุตามพระราชกฤษฎีกา 67/2568 อัตราการเกษียณจะเท่ากับ 47% เนื่องจากต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 21 ปี

นอกจากนี้ สำนักงานประกันสังคมยังเน้นย้ำอีกครั้งว่านโยบายของรัฐที่ให้สิทธิพิเศษแก่พนักงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนดอันเนื่องมาจากการลดจำนวนพนักงานก่อนหน้านี้ (เช่น พระราชกฤษฎีกา 108/2014/ND-CP) หรือปัจจุบันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร โดยทั้งหมดกำหนดว่าผู้ที่เกษียณอายุแล้วจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม อัตราการบำนาญจะยึดถือตามระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมที่กล่าวถึง

ถึงเวลารับเงินบำนาญ

ตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน สำนักงานประกันสังคมจะดำเนินการจ่ายเงินให้แก่พนักงานภายใน 20 วัน นับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนจากผู้รับบำนาญ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าว ในการแก้ไขปัญหาผลประโยชน์การเกษียณอายุ เจ้าหน้าที่จะพิจารณาจากเอกสารที่นายจ้างส่งมาให้ (รวมถึงเอกสารการตัดสินใจเรื่องการเกษียณอายุของพนักงาน) เวลาที่จะรับเงินบำนาญ คือ เวลาที่ระบุไว้ในการตัดสินใจเกษียณอายุก่อนกำหนด

ดังนั้น ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 178/2567 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกา 67/2568) จะได้รับเงินบำนาญขึ้นอยู่กับการตัดสินใจเกษียณอายุก่อนกำหนดและระยะเวลาที่โอนไฟล์ไปยังสำนักงานประกันสังคม

ภาคประกันสังคมจะแก้ไขปัญหาการเกษียณอายุให้กับพนักงานทันที เพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับเงินบำนาญตรงเวลา หากนายจ้างได้ออกคำสั่งจ่ายเงินบำนาญแล้วแต่ยังไม่ได้โอนไฟล์ให้กับสำนักงานประกันสังคมเพื่อดำเนินการชำระเงิน จะมีการจ่ายบำนาญโดยเร็วที่สุดเมื่อเอกสารทั้งหมดพร้อม

ตัวอย่างเช่น นาย Nguyen Van A ตัดสินใจเกษียณอายุก่อนกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2025 โดยสำนักงานประกันสังคมจะพิจารณาเรื่องผลประโยชน์เงินบำนาญตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2025 เป็นต้นไป โดยอิงตามเอกสารที่ส่งมาจากสถานที่ทำงานของนาย A

นอกจากนี้ ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามประกาศ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 กฎหมายประกันสังคมปี 2024 จะมีผลบังคับใช้ โดยจะนำระบบและสิทธิประโยชน์ใหม่ๆ มากมายมาสู่ผู้เกษียณอายุ เมื่อเทียบกับ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2557 แล้ว พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้ลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมจาก 20 ปี เหลือเพียง 15 ปี

ดังนั้น ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมล่าช้าหรือจ่ายเงินไม่ต่อเนื่อง ประกอบอาชีพพิเศษที่มีระยะเวลาทำงานสั้น ทำให้ไม่มีการสะสมระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมเพียงพอเมื่อเกษียณอายุถึง 20 ปี จึงสามารถใช้สิทธิเกษียณและประกัน สุขภาพ ได้

อายุเกษียณ พ.ศ.2568

ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุไว้ชัดเจนว่าภายใต้เงื่อนไขปกติ อายุเกษียณของพนักงานจะเพิ่มขึ้นอีก 3 เดือนสำหรับผู้ชาย และ 4 เดือนสำหรับผู้หญิง จนกว่าผู้ชายจะอายุครบ 62 ปีในปี พ.ศ. 2571 และผู้หญิงจะอายุครบ 60 ปีในปี พ.ศ. 2578

ในปี 2568 อายุเกษียณสำหรับผู้ชายคือ 61 ปี 3 เดือน และสำหรับผู้หญิงคือ 56 ปี 8 เดือน ตามสถิติของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เมื่อสิ้นเดือนมีนาคม 2568 มีผู้คนมากกว่า 3.3 ล้านคนที่ได้รับเงินบำนาญรายเดือนและประโยชน์ประกันสังคม โดยมีผู้คนประมาณ 2.7 ล้านคนที่ได้รับเงินบำนาญ

อ้างอิงจากหนังสือพิมพ์ Tuoi Tre

ที่มา: https://tuoitre.vn/ve-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-theo-chinh-sach-nao-20250322081220122.htm

ที่มา: https://baolongan.vn/nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-67-va-178-huong-luong-huu-the-nao-a192957.html