มติ 72 กระตุ้นบุคลากรทางการแพทย์และเวชศาสตร์ป้องกัน

(DN) - ตามมติที่ 72-NQ/TW ของกรมการแพทย์ว่าด้วยแนวทางแก้ไขปัญหาที่ก้าวหน้าหลายประการเพื่อเสริมสร้างการคุ้มครอง การดูแล และการพัฒนาสุขภาพของประชาชน ผู้ที่ปฏิบัติงานในวิชาชีพทางการแพทย์โดยตรงและเป็นประจำ ณ สถานีอนามัยระดับชุมชนและสถานพยาบาลป้องกันโรค จะได้รับการเพิ่มเงินช่วยเหลือพิเศษด้านอาชีพเป็นอย่างน้อย 70% แพทย์ แพทย์เวชศาสตร์ป้องกันโรค และเภสัชกร จะได้รับการจัดอันดับจากระดับ 2 ของตำแหน่งวิชาชีพที่รับสมัคร...

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือ “ยา” ใหม่ที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับทีม แพทย์ และเวชศาสตร์ป้องกันระดับรากหญ้า ซึ่งเป็นกำลังแนวหน้าในการดูแลสุขภาพชุมชน

เพิ่มเงินอุดหนุนจาก 70% เป็น 100%

เนื้อหาสำคัญประการหนึ่งในมติ 72-NQ/TW ของ โปลิตบูโร เกี่ยวกับแนวทางแก้ไขที่ก้าวล้ำหลายประการเพื่อเสริมสร้างการคุ้มครอง การดูแล และปรับปรุงสุขภาพของประชาชน คือ นโยบายการให้สิทธิพิเศษที่โดดเด่นและพิเศษเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงอาชีพ ช่วยเพิ่มรายได้และดึงดูดทรัพยากรบุคคล

ตามมติที่ 72 ของ กรมโปลิตบูโร ผู้ที่ประกอบอาชีพทางการแพทย์โดยตรงและประจำ ณ สถานีอนามัยระดับตำบลและสถานพยาบาลป้องกันโรค จะได้รับเงินช่วยเหลือวิชาชีพเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 70% ในภาพ: การฉีดวัคซีนสำหรับเด็กที่สถานีอนามัยตำบลตรังได ภาพ: บิช นาน

ดังนั้น ผู้ที่ทำงานประจำและปฏิบัติงานโดยตรงในวิชาชีพแพทย์ ณ สถานีอนามัยประจำตำบลและสถานพยาบาลป้องกันโรค จะได้รับเงินอุดหนุนวิชาชีพเพิ่มขึ้นอย่างน้อยร้อยละ 70 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระดับร้อยละ 100 นี้จะใช้กับผู้ที่ทำงานประจำในสถานีอนามัยประจำตำบลและสถานพยาบาลป้องกันโรคในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย พื้นที่ภูเขา พื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากหรือยากลำบากเป็นพิเศษ พื้นที่ชายแดน เกาะ รวมถึงผู้ที่ทำงานในสาขาจิตเวชศาสตร์ นิติเวชศาสตร์ จิตเวชศาสตร์นิติเวช การกู้ชีพฉุกเฉิน พยาธิวิทยา และวิชาเฉพาะทางอื่นๆ ที่เหมาะสมกับสภาพการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

แม้ว่าจะทำงานในระดับรากหญ้า แต่ ดร. เล ทิ ดู ได้ศึกษาเพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง 1 เพื่อพัฒนาความเชี่ยวชาญของเธอ ตลอด 32 ปีที่ผ่านมา ดร. ดู ได้ประจำอยู่ที่สถานีการแพทย์ฟูเดียน อำเภอเตินฟู (เดิม) ปัจจุบันคือสถานีการแพทย์ฟูเดียน ศูนย์การแพทย์ประจำภูมิภาคดิงห์กวาน จังหวัดด่งนาย บางครั้งสถานีการแพทย์ฟูเดียน (เดิม) รับผู้ป่วยวันละ 60-80 คน เหตุผลก็คือสถานีการแพทย์แห่งนี้มีแพทย์เฉพาะทาง 1 คน และมีการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ เช่น เครื่องอัลตราซาวนด์ เครื่องตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ การฝังเข็ม เป็นต้น ทำให้ผู้ป่วยมีความมั่นใจมากขึ้น ในฐานะแพทย์ที่ทำงานในระดับรากหญ้า ดร. ดู ได้รับเงินช่วยเหลือ 40% บวกกับเงินช่วยเหลืออื่นๆ ปัจจุบัน ดร. ดู มีรายได้รวม 17 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน

ดร. ตู ระบุว่า นอกจากเงินช่วยเหลือวิชาชีพแล้ว เธอยังได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมจากจังหวัดตามมติที่ 34 (มติที่ 34/2022/NQ-HDND ว่าด้วยการควบคุมระบบสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์ในจังหวัดด่งนาย ประจำปี 2566-2568) มานานกว่า 2 ปีแล้ว ส่งผลให้รายได้ของเธอเพิ่มขึ้นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม เงินช่วยเหลือระดับนี้ยังไม่น่าดึงดูดใจนักในการดึงดูดหรือรักษาแพทย์ประจำสถานี

เพื่อให้แพทย์สามารถทำงานร่วมกับสถานีได้อย่างใกล้ชิด นอกจากรายได้แล้ว การมียา เวชภัณฑ์ และการลงทุนในเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ทันสมัยอย่างเพียงพอ ถือเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง เพราะความต้องการการตรวจและรักษาพยาบาลของประชาชนกำลังเพิ่มสูงขึ้น ปัจจุบัน มีเพียงผู้สูงอายุ ผู้มีโรคประจำตัว และผู้ที่เดินทางไกลมาใช้บริการสถานีแพทย์เกือบทุกคน” ดร.ตู้ กล่าว

นายแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ 2 เล กวาง จุง รองอธิบดีกรมอนามัยจังหวัดด่งนาย กล่าวว่า “สิ่งที่ยากที่สุดในขณะนี้ไม่ใช่การสร้างสถานีบริการทางการแพทย์ใหม่หรือการซื้ออุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​แต่คือทรัพยากรที่มีคุณภาพสูง มติที่ 72 ของกรมโปลิตบูโรเป็นทางออกที่ทันท่วงทีในบริบทของความต้องการบริการสาธารณสุขขั้นพื้นฐาน การป้องกันโรคระบาด และโรคเรื้อรังที่เพิ่มสูงขึ้น”

นอกเหนือจากผลประโยชน์จากมติที่ 72 แล้ว รองอธิบดีกรมอนามัยหวังว่าจังหวัดจะยังคงนำมติที่ 34/2022/NQ-HDND เกี่ยวกับระบบการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ในมณฑลด่งนายสำหรับช่วงปี 2566-2568 มาใช้ในช่วงต่อไป

ดร. ฮวง ถิ ซวน ถั่น แพทย์หนุ่มประจำกรมควบคุมโรค ศูนย์การแพทย์ประจำภูมิภาคเบียนฮวา มีประสบการณ์การทำงานด้านเวชศาสตร์ป้องกันมากว่า 3 ปี เมื่อประมาณ 9 ปีที่แล้ว ดร. ซวน ได้ศึกษา "โครงการฝึกอบรมนักศึกษาแพทย์และเภสัชกรรมเต็มเวลา ตามสถานที่ปฏิบัติงานในจังหวัดด่งนาย" ที่มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชกรรมเกิ่นเทอ สาขาเวชศาสตร์ป้องกัน

คุณหมอถั่นเล่าให้ฟังว่า “สมัยผมยังเรียนอยู่ วิชาป้องกันยังค่อนข้างใหม่ แต่ด้วยประสบการณ์ตรง ผมพบว่างานของผมน่าสนใจทีเดียว งานนี้มีความหมายว่า “โล่” เพื่อสุขภาพของผู้คน เมื่อแพทย์มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและป้องกันได้ดี ก็จะช่วยลดความรุนแรงของโรคและลดภาระของระบบการรักษาได้”

เพิ่มสิทธิประโยชน์ “พลิกโฉม” การดูแลสุขภาพเบื้องต้นและป้องกัน

นับตั้งแต่สำเร็จการศึกษา งานหลักของ ดร. ถั่น คือการป้องกัน ได้แก่ การป้องกันโรคระบาด และการฉีดวัคซีน เช่นเดียวกับอาชีพอื่นๆ ดร. ถั่น ได้รับเงินเดือนระดับ 1 และได้รับ 80% ในปีแรก ปัจจุบัน ดร. ถั่น ได้รับเงินเดือนเพียงหลัก ไม่ได้ทำงานพิเศษในคลินิกหรือเปิดคลินิกนอกเวลาทำการเหมือนแพทย์ที่กำลังศึกษาการรักษา ดร. ถั่น ระบุว่า นี่เป็นเหตุผลที่คนหนุ่มสาวจำนวนมาก "ชอบ" ศึกษาการรักษามากกว่าการป้องกัน

แพทย์กำลังตรวจสุขภาพเด็กก่อนฉีดวัคซีนที่สถานีแพทย์หุ่งหลก ตำบลเดาเจียย ภาพโดย: บิช นาน

อย่างไรก็ตาม ด้วยข้อกำหนดใหม่ของมติที่ 72 แพทย์ แพทย์เวชศาสตร์ป้องกัน และเภสัชกร จะได้รับการจัดอันดับเงินเดือนจากระดับ 2 เมื่อได้รับการคัดเลือก แทนที่จะเป็นระดับ 1 ดังเช่นในปัจจุบัน ถือเป็นความก้าวหน้าในการเพิ่มรายได้ ส่งเสริมให้นักศึกษาแพทย์และเภสัชกรรมทำงานในระดับรากหญ้าและระดับป้องกัน ซึ่งเป็นระดับที่มีแรงกดดันในการทำงานสูงแต่มีสวัสดิการที่จำกัด

“เมื่อเทียบกับการเรียนแพทย์ 6 ปี แพทย์ที่ได้รับเงินเดือนระดับสองทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจะมีความมั่นคงมากกว่า การปรับขึ้นเงินเดือนอาจไม่มาก แต่ก็ยังคงเป็นแรงจูงใจสำหรับคนรุ่นใหม่” ดร. ถั่น กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญท่านที่ 2 เล กวาง จุง รองผู้อำนวยการกรมอนามัยจังหวัดด่งนาย กล่าวว่า ปัจจุบันภาคสาธารณสุขจังหวัดด่งนายยังคงขาดแคลนแพทย์ โดยเฉพาะแพทย์ในระบบป้องกัน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีหลายปัจจัยที่ “ขัดขวาง” แพทย์ไม่ให้ศึกษาระบบป้องกันหรือปฏิบัติงานในสถานีอนามัย สาเหตุหลักคือแพทย์ในระดับสถานีอนามัยค่อนข้างเสียเปรียบ เพราะไม่สามารถ “ทำ” สิ่งที่ “เรียนรู้” ได้ แต่ละสถานีมีแพทย์เกือบ 1 คน จึงต้องรับผิดชอบงานทั้งหมดของหน่วยงาน ทำให้เวลาในการศึกษาและพัฒนาความเชี่ยวชาญมีจำกัด

“โอกาสของแพทย์ประจำสถานีอนามัยในการศึกษาและพัฒนาทักษะมีจำกัด เนื่องจากรายการยาและเทคนิคที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนดนั้นมีเพียงการตรวจวินิจฉัยและการรักษาเบื้องต้นเท่านั้น ดังนั้น ในด้านอุปกรณ์และยาจึงจะขาดแคลนมากกว่าศูนย์การแพทย์และโรงพยาบาล แพทย์จึงกังวลเกี่ยวกับการลดทอนคุณวุฒิวิชาชีพ ทำให้การดึงดูดแพทย์เข้ามาที่สถานีอนามัยเป็นเรื่องยาก” นพ. ตรัง กล่าว

นอกจากนี้ นักศึกษาในสาขาต่างๆ เช่น สาขาวิชาการป้องกันและโภชนาการยังมีจำนวนน้อย ทำให้ภาคการแพทย์ประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรและขาดแคลนแพทย์ด้านการป้องกันอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม ด้วยนวัตกรรมตามมติที่ 72 นโยบายการเพิ่มแรงจูงใจด้านอาชีพแพทย์ให้สูงขึ้นถึง 100% สำหรับผู้ที่ทำงานโดยตรงในพื้นที่ที่ยากลำบากหรือในสาขาเฉพาะทาง จะช่วยรักษาบุคลากร ลดปัญหาการลาออกจากงานและการย้ายงานจากระดับรากหญ้า

บิช นาน

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/