เมื่อเร็ว ๆ นี้ในการประชุมระดับชาติเพื่อเผยแพร่และบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงานและกฎหมายประกันสังคม 2024 ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม นาย Pham Truong Giang ผู้อำนวยการกรมประกันสังคม ( กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ) กล่าวว่า นอกเหนือจากการขยายผลประโยชน์การบำนาญสำหรับคนงานในบ้านแล้ว กฎหมายประกันสังคม 2024 ยังเพิ่มโอกาสการบำนาญสำหรับคนงานชาวเวียดนามที่จ่ายประกันสังคมในต่างประเทศและคนงานต่างชาติที่ต้องเข้าร่วมประกันในเวียดนามอีกด้วย

จากสถิติพบว่า ปัจจุบันมีแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในเกาหลีประมาณ 50,000 คน ซึ่งจะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญในอนาคตอันใกล้นี้ หลังจากที่เวียดนามและเกาหลีได้ลงนามข้อตกลงทวิภาคีเกี่ยวกับประกันสังคมที่รับรองระยะเวลาการส่งเงินสมทบในทั้งสองประเทศ

ในร่างหนังสือเวียนที่ให้คำแนะนำการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของกฎหมายประกันสังคมเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ได้เสนอแผนการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมในต่างประเทศ

ตลาดแรงงานจะเป็นจุดสว่างในการดึงดูดการลงทุนในเวียดนาม 1.jpg
พนักงานที่ทำงานในต่างประเทศและจ่ายค่าประกันสังคม จะได้รับการคำนวณระยะเวลาบำนาญเมื่อเวียดนามลงนามในข้อตกลงทวิภาคีเกี่ยวกับประกันสังคมที่รับรองระยะเวลาการจ่ายเงินในทั้งสองประเทศ ภาพประกอบ: เป่า เควียน

ตามร่างพระราชบัญญัติเงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ ซึ่งได้เข้าร่วมประกันสังคมตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่เวียดนามเป็นสมาชิก แต่ได้ชำระเงินประกันสังคมในเวียดนามมาไม่ถึง 15 ปี จะถูกคำนวณตามบทบัญญัติในมาตรา 66 วรรค 4 แห่งกฎหมายประกันสังคม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินแต่ละปีในช่วงนี้จะคำนวณที่ร้อยละ 2.25 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามบริหารจัดการและจ่ายเงินบำนาญรายเดือนและผลประโยชน์ประกันสังคมให้กับประชาชนมากกว่า 3.3 ล้านคน

การเพิกถอนประกันสังคมครั้งเดียว 6 กรณี

สำหรับประกันสังคมแบบครั้งเดียว คุณเกียง กล่าวว่า มีผู้ขอถอนประกันสังคมแบบครั้งเดียวที่มีระยะเวลาผ่อนชำระ 15 ปีขึ้นไป จำนวน 109,000 คน ดังนั้น พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จึงได้ปรับระยะเวลาผ่อนชำระประกันสังคมขั้นต่ำสำหรับการรับเงินบำนาญจาก 20 ปี เป็น 15 ปี ซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการรับเงินบำนาญ

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 เป็นการเพิ่มเติมกฎระเบียบเพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์และส่งเสริมให้ลูกจ้างอยู่ในระบบต่อไป ดังนั้น ลูกจ้างที่เลิกจ้างใน 6 กรณีใดกรณีหนึ่ง จะได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว

โดยเฉพาะผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 (ประมาณ 18 ล้านคน) หลังจากไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและสมัครใจเป็นเวลา 12 เดือน ซึ่งมีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมน้อยกว่า 20 ปี หากยื่นคำขอ ยังสามารถถอนประกันสังคมได้ 1 ครั้ง

ผู้ที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ยังคงมีสิทธิ์เพิกถอนระบบประกันสังคมได้ครั้งหนึ่ง แต่ในกรณีต่อไปนี้: ผู้ที่อายุถึงเกณฑ์รับบำนาญแต่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปี ผู้ที่ไปตั้งถิ่นฐานในต่างประเทศ ผู้ที่ป่วยด้วยโรคอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: โรคมะเร็ง อัมพาต ตับแข็ง วัณโรครุนแรง โรคเอดส์ ผู้ที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป และผู้พิการร้ายแรงมาก ผู้ที่รับราชการทหารเมื่อปลดประจำการ ปลดประจำการ หรือออกจากงาน จะไม่ต้องเข้าระบบประกันสังคมภาคบังคับ แต่ไม่ได้เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ และไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ

เมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ พ.ร.บ.ประกันสังคมฉบับใหม่ได้เพิ่มกลุ่มผู้มีสิทธิถอนสิทธิประโยชน์ประกันสังคมได้ในคราวเดียว ได้แก่ ผู้ที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป และผู้พิการรุนแรงมาก

กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิถอนประกันสังคมได้ครั้งหนึ่งแต่เก็บไว้รับเงินบำนาญ จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนก่อนอายุ 75 ปี โดยระหว่างนี้ ลูกจ้างจะได้รับประกันสุขภาพที่จ่ายจากงบประมาณแผ่นดิน นอกจากนี้ยังสามารถเข้าถึงนโยบายอื่นๆ เช่น สินเชื่อพิเศษ...

กรณีถึงวัยเกษียณแต่ระยะเวลารับเงินประกันสังคมยังไม่ถึง 15 ปี เพื่อรับเงินบำนาญ และไม่เข้าเกณฑ์รับเงินประกันสังคมด้วย หากไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว ไม่คงไว้แต่ขอรับไว้ จะได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนจากเงินสมทบของตนเอง