คนงานจำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงไปซึ่งขับเคลื่อนโดย AI

ในยุคปัญญาประดิษฐ์ การระบุจุดแข็งส่วนบุคคล การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และการสร้างเรื่องราวส่วนตัว ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้คนรุ่นใหม่เข้าสู่ตลาดแรงงาน

ในบริบทของตลาดแรงงานโลก โดยเฉพาะในสหรัฐฯ ที่ต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย ตั้งแต่การรับสมัครงานที่ชะลอตัวไปจนถึงการเพิ่มขึ้นของปัญญาประดิษฐ์ (AI) คุณ Aneesh Raman ผู้อำนวยการฝ่ายโอกาส ทางเศรษฐกิจ ของ LinkedIn ได้แบ่งปันคำแนะนำและเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์เพื่อช่วยให้ผู้หางาน โดยเฉพาะคนหนุ่มสาว ไม่เพียงแค่เอาชนะความท้าทายเท่านั้น แต่ยังคว้าโอกาสในการสร้างอาชีพที่มีความหมายอีกด้วย

LinkedIn เป็นเครือข่ายโซเชียลที่เน้นด้านธุรกิจซึ่งช่วยให้บุคคลและธุรกิจต่างๆ สามารถเชื่อมต่อกันเพื่อหางานได้ โดยเป็นแพลตฟอร์มระดับมืออาชีพสำหรับหางาน เป็นที่ที่ผู้สมัครงานสามารถแสดงประวัติย่อและประสบการณ์การทำงาน และเป็นที่ที่ธุรกิจต่างๆ จะสามารถค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับบริษัทของตนได้

Aneesh Raman กล่าวว่าการระบุจุดแข็งส่วนบุคคล การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และการสร้าง “เรื่องราวส่วนตัว” ถือเป็นหัวใจสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนรุ่นใหม่ที่เข้าสู่ตลาดงาน

การวิเคราะห์ข้อมูลการจ้างงาน 35 ปีของธนาคารกลางสหรัฐแห่งนิวยอร์กแสดงให้เห็นภาพที่น่ากังวล ในเดือนมีนาคม 2025 อัตราการว่างงานของผู้สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสหรัฐฯ ที่มีอายุระหว่าง 22 ถึง 27 ปี อยู่ที่ 5.8% ซึ่งสูงกว่าอัตราการว่างงานโดยรวมของผู้ที่อยู่ในกำลังแรงงานที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 65 ปี ซึ่งอยู่ที่ 4% อย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งถือเป็นช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดที่เคยมีการบันทึกไว้

ไม่ใช่แค่ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่เท่านั้นที่ต้องดิ้นรน ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐฯ (BLS) แสดงให้เห็นว่า ยกเว้นการลดลงชั่วคราวอันเนื่องมาจากการระบาดของ COVID-19 ธุรกิจต่างๆ ในสหรัฐฯ กำลังมีการจ้างงานในระดับเกือบต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2013

แม้ว่าการเลิกจ้างจะยังคงอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับมาตรฐานในอดีต แต่ตลาดงานกลับกลายเป็นตลาดที่มีความท้าทายมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาสำหรับผู้ที่กำลังหางาน

เมื่อเผชิญกับความท้าทายเหล่านี้ คุณ Aneesh Raman เน้นย้ำว่า “งานที่สำคัญที่สุด ยากที่สุด และน่าสนใจที่สุดที่คนงานใหม่ควรเริ่มต้นคือการระบุ 'เรื่องราวส่วนตัว' ของตนเอง สิ่งเหล่านี้เป็นทักษะเฉพาะตัวที่คุณมี ซึ่งได้รับการปลูกฝังจากประสบการณ์ชีวิตและการเรียนรู้”

ขั้นตอนที่สองตามที่ Aneesh Raman กล่าวไว้คือ “การเรียนรู้ทุกวัน” และนั่นเริ่มต้นด้วย AI การเรียนรู้โดยเฉพาะเกี่ยวกับ AI ให้เป็นนิสัยประจำวันจะส่งผลดีอย่างมหาศาลต่ออาชีพการงานของคุณ Aneesh Raman กล่าว เขาสนับสนุนให้ผู้คนคิดเกี่ยวกับการสร้างอาชีพโดยอิงจากงานที่พวกเขาสามารถทำได้ดีกว่าคนอื่น โดยอาศัยทักษะและความรู้พื้นฐานเฉพาะตัวของพวกเขา

เมื่อถูกถามว่าการนำ AI มาใช้จะทำให้คนรุ่นใหม่หางานยากขึ้นหรือไม่ Aneesh Raman กล่าวว่าเป็นทั้ง “ช่วงเวลาที่ดีที่สุดและแย่ที่สุด” ในการเข้าสู่ตลาดงาน

บริษัทต่างๆ กำลังเผชิญกับความไม่แน่นอนในการนำ AI มาใช้ และมักมุ่งเน้นไปที่งานระดับเริ่มต้นพื้นฐานเป็นพื้นที่ที่ AI สามารถช่วยเพิ่มผลผลิตได้

อย่างไรก็ตาม นาย Aneesh Raman ยังชี้ให้เห็นสัญญาณเชิงบวกอีกด้วย โดยพนักงานจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ จะย้ายงานภายในบริษัท ซึ่งพวกเขาจะมีโอกาสเรียนรู้ พัฒนาตนเอง และรับงานที่น่าสนใจได้เร็วกว่ารูปแบบการทำงานแบบเดิม

Aneesh Raman เชื่อว่างานจะเปลี่ยนแปลงไปสำหรับทุกคน ไม่ว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจจะเป็นอย่างไรในแต่ละไตรมาสหรือปีต่อปี เขาย้ำว่าทักษะทางสังคมและทักษะในการเข้ากับผู้อื่นกำลังกลายมาเป็นปัจจัยหลักในการจ้างงานและเลื่อนตำแหน่ง แม้แต่สำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ก็ตาม

Aneesh Raman กล่าวว่า เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับคนงานรุ่นใหม่สำหรับบทบาทที่ AI ไม่น่าจะเข้ามาแทนที่ได้นั้น สิ่งสำคัญคือระบบที่ทำงานจะต้อง “เน้นที่มนุษย์เป็นศูนย์กลาง” เขาแนะนำว่าธุรกิจและ นักการศึกษา จำเป็นต้องช่วยให้คนงานคุ้นเคยและใช้เครื่องมือ AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยด่วน

รามานกล่าวว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคนทำงานรุ่นใหม่คือการยอมรับความยากลำบากของช่วงเวลาปัจจุบันและเอาชนะความกลัวในการเริ่มต้นสร้างอาชีพที่คนรุ่นก่อนๆ ไม่สามารถจินตนาการได้ ความสามารถของ AI ในการช่วยให้คนทำงานรุ่นใหม่เรียนรู้ พัฒนา สร้างผลิตภัณฑ์และธุรกิจ ถือเป็นข้อได้เปรียบที่ไม่เคยมีมาก่อน

(เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/nguoi-lao-dong-can-thich-ung-voi-thi-truong-viec-lam-dang-thay-doi-do-ai-post1043215.vnp